医療界で人事労務の盤石な体制を築く。
これまでメディヴァは、経営が傾いた医療機関をマネジメントの力で再生し、地域医療に必要なリソースを残すことで、社会に貢献してきました。
しかし、このような医療機関は膨大にあり、その一つ一つを再生するだけでは、社会全体の状況はなかなか良くなりません。
そこで、私たちは医療者と共により踏み込んだ改革に乗り出すことにしました。
それが新規事業”コミュニティホスピタル”です。
「病気」を診る医療ではなく、「患者」を診て、「社会」を診て、「治し、支える医療」への大胆な転換を推進していきます。
今回は、この新規事業を人事労務のプロとして共に支えてくださる仲間を募集します。
なぜ募集するのか?
新規事業の拡大に伴う募集です。
コミュニティホスピタルの取り組みの一つとして、バックオフィス業務のシェアードセンター化があります。
労務や経理、採用、医事などを医療現場ではなくシェアードセンターが一括で担うことで、
医療者が医療に集中できる体制を作るのが目的です。
シェアードセンター化は着々と進んでいますが、より人事労務面の整備を推進していくため、
社会保険労務士資格をお持ちの方を募集することになりました。
医療界にはまだ労務に関する課題が数多くあります。
医療者が安心して働ける環境を作るため、社労士の知見を活かして人事制度や労務管理の仕組みづくりなどを担っていただきたいと考えています。
この仕事について
シェアードセンターの一員として、グループ会社やクライアント先医療機関の人事労務に関するコンサルティング業務、実務をお任せします。
▼具体的には…
・就業規則改訂
・人事制度改定
・勤怠、給与システムの導入や運用管理
・給与計算実務(クライアント先の担当者が対応できない場合など、緊急時のみ)
この仕事で実現できること
◆社労士資格を活かして、医療界に貢献できます。
働く人がいれば必ず発生する労務。
医療現場では労務管理の仕組みがまだまだ整っていないことも多く、より医療者が安心して働ける体制づくりが急務になっています。
知見を活かして、医療界の土台づくりをしていただけます。
◆あなたのスキルやアイデアを存分に発揮できます。
医療界における理想的な労務管理の仕組みを世の中に先駆けて導入していくお仕事です。
あなたの人事労務に関する専門知識を活かし、柔軟なアイデアで改革に取り組んでいただけます。
同じチームに社労士や、医療界でのバックオフィス業務の経験が豊富な者もおりますので、相談しながら進めていくことができます。
歓迎する経験やスキル
◆必須要件
・社会保険労務士資格
・労務の実務経験(目安:2~3年以上)
※アドバイス業務のみならず、企業等で給与計算や就業規則改訂などに携わったご経験がある方はすぐにご活躍いただけます
・労働基準法や労務管理全般に関する知見
◆歓迎要件※必須ではありません
・病院、クリニック等で人事労務に関わったご経験
特に求めるマインドセット
・課題の本質を捉え、改善のための新しい取り組みを考えていく前向きさ
・成功するまで取り組む粘り強さ
・色々な立場の人と協力しながら物事を進める力
選考フロー
▼書類選考:履歴書・職務経歴書をご提出ください。
▼面接(WEB):2回程度を想定しています。
※上記はあくまでも予定です。
※面接回数は変更になる場合がございます。
※ご応募~内定までは1ヶ月程度となる見込みです。
※ご入職時期はご相談ください。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください!
お問い合わせ
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職種 / 募集ポジション | 人事労務コンサルタント/社会保険労務士(医療界で人事労務の盤石な体制を築く。) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※転居を伴う転勤はありません。 ※担当する支援先に応じて、地方への出張の可能性があります。 ※仕事の状況に応じて自分の判断で支援先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。 |
勤務時間 | フレックスタイム制 ※コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし ※9:30~18:30(休憩1時間)で勤務する社員が多いです。 ※プロジェクトにより、8:00や10:00に出社している社員もいます。 |
休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始(各3日) ・慶弔休暇 ・有給休暇(法定通り支給) →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100%の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
福利厚生 | ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰(5、10、20年) ■クラブ活動(ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など) ■資格取得⽀援制度(受験費会社負担など) ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
加入保険 | 社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋内の受動喫煙対策:有) |
健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
この求人に関するお問い合わせ | 担当者:牧野 連絡先:070-5542-7496 ※営業時間:9:30-18:30(土日祝除く) ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
会社名 | 株式会社メディヴァ |
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代表取締役 | 大石佳能子 |
設立 | 2000年6月 |
オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室(用賀アーバンクリニック隣) 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |