採用を通して、医療の未来をつくっていく。
これまでメディヴァは、経営が傾いた医療機関をマネジメントの力で再生し、地域医療に必要なリソースを残すことで、社会に貢献してきました。
しかし、このような医療機関は膨大にあり、その一つ一つを再生するだけでは、社会全体の状況はなかなか良くなりません。
そこで、私たちは医療者と共により踏み込んだ改革に乗り出すことにしました。
それが新規事業”コミュニティホスピタル”です。
目指すのは、病気だけを診る医療から、患者様と地域社会を診て「治し、支える医療」への転換。その実現のため総合診療を主軸とし、超急性期以外のすべての医療とリハビリ、栄養管理、介護、在宅などのケアをワンストップで提供できるよう、取り組みます。
医療者が医療に集中できる体制をつくることで医療の質を上げ、地域の人たちが安心して暮らせる社会にすべく、この構想を経営課題や人材不足で困っている日本全国の中小病院に広げたいと考えています。
今回は、この新規事業に採用担当として共に取り組む仲間を募集します。
なぜ募集するのか？
新規事業の拡大に伴う募集です。
コミュニティホスピタルの取り組みの一つとして、バックオフィスのシェアードセンター化があります。
労務や経理、採用、医事などをシェアードセンターが一括で担い、医療者が本来向き合うべき医療と患者に集中する環境を作ることが目的です。
支援先の医療機関への採用支援や、コミュニティホスピタル事業に関わる人材の採用を通して、”人”の側面から事業を支えてくださる方を求めています。
この仕事について
コンサルタントから医療専門職（医師、コメディカル）まで、幅広い職種の採用をご担当いただきます。
具体的には…
・採用したい人物像の策定
→採用元の求めている人材を明確にしていく
・採用ツールの選定
→職種ごとの特徴や期日などから、適切な採用媒体を選ぶ
・募集要項の作成
→求人の魅力を伝え、応募者を惹きつける募集要項を作る
・応募者や紹介会社への対応
→面接の日程調整、フォローなどを行う
・入職者フォロー
→雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポートを行う
など。
その他にも、ご興味に応じて人材募集用パンフレットやホームページの企画・制作などをお任せします。
この仕事で実現できること
◆様々な職種の採用を行うことで、スキルアップできる
コンサルタントから医療専門職まで、様々な職種の採用に関わることができます。
それぞれの職種の特徴をしっかりと把握し、募集要項の書き方や掲載する媒体を工夫するなど、マニュアル通りのやり方ではなく、ひとつひとつ考えながら実践していくことができます。
これまでの採用経験を活かしながら、より幅広い職種への対応力を身に付けることができます。
◆貢献できている実感を得られる
この仕事は「人が足りないから採用してほしい」と依頼されて始まることがほとんど。
求める人物像のすり合わせや、選考の設定など、採用元と密にやりとりしながら必要な人材の採用に取り組みます。
採用ができたときには「ありがとう」という言葉をもらえることも多く、自分が貢献できている実感を得られます。
歓迎する経験やスキル
◆必須スキル
・採用に関する業務のご経験※目安：3年以上
例）
企業の採用担当（募集要項の作成、候補者対応などのご経験）
もしくは、
人材紹介業（求職者や募集企業への対応などのご経験） など
・基本的なPCスキル
◆歓迎スキル※必須ではありません
・人材募集用パンフレット、ホームページ企画・作成経験があれば活かせます
特に求めるマインドセット
・会社の窓口としての自覚を持ち、真摯に候補者に向き合う姿勢
・積極的に行動する力
・できない理由ではなく、どうすればできるか？を考えるポジティブさ
・周囲と協力しながら物事を進める姿勢
・それぞれの立場を理解し、落としどころを探る調整力
選考フロー
▼書類選考：
履歴書・職務経歴書をご提出ください。
▼面接（2回程度）：
事業責任者や共に働くメンバーとお話しいただきます。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
お問い合わせ
求人に関するお問い合わせはこちらからどうぞ。
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤の可能性はございません |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |