社内発スタートアップ事業。コミュニティホスピタルという新しいコンセプトで、日本の医療を変える。
徹底的な患者視点と現場主義で、医療機関の経営を立て直してきたメディヴァ。しかし、時代の変化に対応できずに、今もなお経営難に苦しむ医療機関の数はまだまだ膨大。この状況を放置すれば、日本の医療界はさらなる困難に直面するでしょう。
そこで、より踏み込んだ改革に乗り出したのが、日本の医療界に新たな価値を提示する”コミュニティホスピタル”構想。この取り組みは、これまでにない発想をカタチにして地域医療の再生を推進するスタートアップ事業です。
なぜ募集するのか？
新規事業の拡大に伴う募集です。
コミュニティホスピタルは、日本全国の中小病院が目指すべき姿の一つとして、とても高い注目を集めています。「病気」を診る医療から、一人ひとりの「患者さん」を診て、「地域社会」を診て、「治し、支える医療」への転換を推進していきます。
単に経営再生させることを目的にするのではなく、より理想の形で実現するためには、医療界の常識にとらわれないやり方を必要としています。
例えば、
・総合診療を軸として、地域包括ケアシステムといった時代に求められる医療とケアをワンストップで提供していく。
・DXやバックオフィスセンター等を活用し、医療者が医療に集中できる体制をつくり、生き生きと働ける環境をつくる。
・病院が主体となって、まちづくりを担う。
このような改革を推進していくことで、医療の質が上がり、地域の人たちも安心して暮らせる地域づくりが進みます。
今回、これらを実現していくため、病院の事業運営に取り組む仲間を募集します。
この仕事について
医療現場におけるハンズオン支援
＜実践的に取り組めます＞
■新規事業の推進
在宅医療の立上げ、地域活動の推進、医療の質の向上に向けたプロジェクトなど
■IT／DX化の推進
患者CRM、ITツールを活用した働き方改革、院内コミュニケーションの改善
■経営マネジメント力の強化
経営計画の策定、KPI管理、方針の浸透、評価制度の導入
■ブランド・マーケティング支援
広報戦略の立案と実行支援
■共通インフラサービスの導入支援
IT、人事システム、経営管理電子カルテなど
■⼀般社団法人コミュニティ＆コミュニティホスピタル協会（CCH協会）との連携
※ご経験やスキルが生かせるものからお任せします。
▼実例：
・高齢化率23％。在宅療養支援診療所の訪問エリアである都の中心部にある病院を地域医療を担う人材を育成し、地域をまるごと支える病院に変革。
・高齢化に伴い、地域の医療ニーズが「治療」から「QOL」へと変化を予測し、地域包括ケアシステムの拠点病院に転換へ。
この仕事で実現できること
■社会で必要とされている理想の病院づくりに取り組めます。
この仕事を通して、事業運営力や経営の知識が身につき、医療従事者とともに経営の立て直しを実行できます。そして、日本の医療をよりよくしていきたいという、熱い思いをもったメンバーと共に働けるやりがいも感じられます。
■まだ世の中にない、新しい価値を生み出すことができます。
事業運営を行うことで、リーダーシップを発揮しながら自分の頭で考え行動する力が磨かれます。成長が伴えば、早期に責任者レベルまで担える仕事です。
《事業企画・運営のキャリアアップのイメージ》
A) 病院経営人材（事務局長等）へのキャリアアップ
・複数のコミュニティホスピタルを
横断的にマネージメントし、運営支援メンバーの人材開発を行う役割
B）コミュニティホスピタルのコンサルティングマネージャー
・コミュニティホスピタル化を進める病院を
横断的にコンサルティングし、そのチームを束ねていく役割
C）在宅医療スペシャリスト／コンサルタント
・コミュニティホスピタルの軸となる在宅医療オペレーションのスペシャリストとして活躍
歓迎する経験やスキル
【必須】
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・コミュニティホスピタ事業のコンセプトへの共感
【活かせる経験・知識】※必須ではありません
■事業企画・運営の知識や実務経験
■チームマネジメントや業務改革の経験
■提案型の法人営業経験（業界不問）
■ITの企画開発、運用の知識や経験
■経営に関する基礎知識
■財務やマーケティングの知識や経験
■コンサルティング経験
■医療界での業務経験
特に求めるマインドセット
・課題の本質を捉え、改善のための新しい取り組みを前向きに行いたい
・目の前の仕事に粘り強く取り組む力
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して物事を進められる力
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 事業創出＆マネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：村山 連絡先：070-5452-8001 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |