採用を通して、医療・ヘルスケア業界の発展に貢献する。
2000年に設立したメディヴァ。
当初は医療機関の経営改善や開業支援が中心でしたが、徐々に業容を拡大し、現在は多面的にヘルスケア業界に携わるトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーになりました。
直近でも、新規事業”コミュニティホスピタル”の立ち上げを行い、「病気」を診る医療ではなく、「患者」を診て、「社会」を診て、「治し、支える医療」への⼤胆な転換を推進する中小病院の次世代の在り方を追求する新たな取り組みを行っています。
このような様々なチャレンジができるのは、「医療をより良くしたい」という熱い想いを持つ仲間たちがいるから。
そして、その仲間を中心となって集めてきたのが採用担当です。
様々な視点を活かせる仕事ですので、未経験からのチャレンジも歓迎です。
現場の最前線で活躍する人材の採用を通して、共に医療・ヘルスケア業界の発展に取り組みませんか？
なぜ募集するのか？
事業拡大に伴う増員募集です。
新規事業の立ち上げもあり、医療・ヘルスケアへの想いを持った人材の採用のニーズが高まっています。
会社や医療・ヘルスケア業界のさらなる発展に向け、同じ志を持った方の採用に共に取り組む仲間を求めています。
この仕事について
自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。
▼採用業務：
コンサルタントや事務スタッフから、医療専門職まで幅広い職種の採用を行っています。
※基本的には1案件につき1名が専任で担当します。
※タイミングによっても異なりますが、5~8案件の採用を並行して進めることが多いです。
具体的には…
・採用したい人物像の策定
・案件に合わせた採用ツールの選定
・募集要項の作成（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの）
・応募者対応（日程調整やアテンド、カジュアル面談など）
・入職者フォロー（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート）など
▼採用広報業務：
企業ブランディングの一環として、様々なツールを使用し、会社の魅力を伝える情報発信を行っています。
具体的には…
・自社採用サイトに掲載するコンテンツの作成（人事ブログ、社員の声など）
・採用メールマガジンの作成
・SNSでの情報発信（X、noteなど）
・新規コンテンツやツールの検討など
※その他、採用チーム内の運営に必要な庶務業務も行います。
（電話や来客対応、オフィスの備品管理など）
この仕事で実現できること
◆貢献できている実感を得られる
採用チームの仕事は「人が足りないから採用してほしい」と依頼されて始まることがほとんど。
求める人物像のすり合わせや、選考の設定など、採用元のマネージャーと密にやりとりしながら必要な人材の採用に取り組みます。
また、採用チームが大切にしているのは、応募者の方の状況や気持ちにも寄り添うこと。
「他社の承諾期限が迫っているので早く結果が知りたい」などのご要望もお伺いしつつ、社内調整をしていくのも大事な仕事です。
調整役は大変な面もありますが、両方が納得いく結果を出せたときにはやりがいを感じられます。
社内外から「ありがとう」と言ってもらえることも多く、自分が貢献できている実感を得られる仕事です。
◆採用のプロを目指せる
入社後は現在動いている案件のサポートに入っていただきながら、OJTを通じて少しずつ独り立ちを目指していただきます。
経験豊富なメンバーが多く、困ったときには相談しやすい環境です。
※現状は在宅勤務が多いですが、週1~2回の定例ミーティングやチャット等で情報共有を活発に行っています。
※OJT期間中は出社していただく可能性が高く、慣れてきたら徐々に在宅勤務の割合を増やしていくことになります。
◆プライベートを大切にできる
基本的に残業は月10~20時間程度、有給休暇も取得しやすい環境です。
採用業務は1案件につき1名が専任で進めているため、自己完結が可能。
スケジュールのコントロールもしやすく、メンバーそれぞれが家庭や趣味の時間を大切にしながら働いています。
歓迎する経験やスキル
◆必須スキル
・基本的なPCスキル
・社会人経験3年以上
◆歓迎スキル
・人事、採用担当のご経験
・人材紹介など、採用に関する業務に携わったご経験
・ブログやSNSなど、会社の情報発信、広報に携わったご経験
・文章を書くのが好きな方、得意な方
特に求めるマインドセット
・会社の窓口としての自覚を持ち、真摯に候補者に向き合う姿勢
・それぞれの立場や考えを理解し、落としどころを探る調整力
・周囲と協力しながら物事を進める姿勢
・正解がない仕事でも諦めずに取り組み続ける粘り強さ
選考フロー
▼書類選考：
エントリーフォームより履歴書・職務経歴書をご提出ください。
▼一次選考：
オンラインで採用責任者とお話しいただきます。
▼二次選考：
●レポート提出
・面接の前日までにレポートをご提出いただいております。
・A4 1～2枚程度で作成いただくイメージです。
・テーマは複数の候補から1つ書きやすいものをお選びいただきます。
（例：採用担当として大切だと思うことは？）
●面接
・原則オンラインで実施します。
・採用チームのメンバー複数名とお会いいただきます。
※上記はあくまでも予定です。
※面接回数は変更になる場合がございます。
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
お問い合わせ
求人に関するお問い合わせはこちらからどうぞ。
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤の可能性はございません |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 ※休憩1時間はご自身の好きなタイミングでお取りいただけます ※残業の目安は月平均10〜20時間程度です。（繁忙期など時期によって異なります） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |