認知症の方やご家族にとって、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らせるまちづくりのための取り組みに関わるお仕事！
推定4万人以上の認知症の方がいる福岡市で、昨年9月に「福岡市認知症フレンドリーセンター」が開設されました。メディヴァが運営受託し、オープンから半年で来館者は4,000人を超え、さらなる機能拡大を目指しています。今回は、センター業務に加えて若年性認知症の方とご家族への支援も合わせた役割を担う、『若年性認知症コーディネーター』を新規募集いたします。
なぜ募集するのか？
福岡市認知症フレンドリーセンターの機能拡大に伴う募集です。
当センターでは、
・認知症の方が地域で活躍し続けられる場の創出
・認知症の方同士のミーティング、当事者やご家族・企業等の交流
・ユマニチュード講座やAR認知症体験など、学びの機会の提供
・最新の知見や技術など認知症に関する情報発信、イベント開催
を行なっています。
これらに加えて、今年9月から若年性認知症に関する相談窓口、県や関係機関との連携体制の構築、地域や関係機関に対する正しい知識の普及の役割を提供します。ともに、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らせるまちづくりに取り組みませんか？
この仕事について
●若年性認知症の方やご家族が直面する課題と支援の特性を理解し、当事者が自分らしい生活を続けられるための総合的なコーディネート
●相談窓口業務
・相談内容の確認、整理
・適切な専門医療へのアクセスと継続支援
・利用できる制度・サービスの情報提供
・関係機関との連絡調整
・当事者・家族同士が交流できる居場所づくり
●県や関係機関との連携体制の構築
●地域や関係機関に対する若年性認知症にかかる正しい知識の普及
●若年性以外の認知症の方も対象としたセンター運営に係る各種業務
・ユマニチュード講座、交流スペース、展示エリアなどの企画運営
・ピアサポート、オレンジ人材バンクなどを通じた活躍の場の創出
・国内外の視察の受付、対応
・認知症体験ARの受付、実施
・認知症プロジェクトの国内外への情報発信など
この仕事で実現できること
メディヴァの経験豊富なコンサルタントとともに取り組むことで、現場での実践力だけでなく、目標達成へと進む力や考え方、知識、スキルが身につきます。仕組みづくりやネットワークづくりにも積極的に携わっていただけます。
歓迎する経験やスキル
若年性認知症の分野に携わりたい方
≪未経験OK≫
【下記のいずれかをお持ちのかたは歓迎】
・保健師
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・介護支援専門員
・若年性認知症の方と関わった経験がある方
・若年性認知症の支援制度やサービス・地域リソースの知見をお持ちの方
特に求めるマインドセット
・新しい仕組みや人脈ネットワークづくりを主体的に楽しみ、取り組める方
・認知症当事者に対する理解、共感
・認知症当事者の視点から考える姿勢
・変化を楽しめ、変化に対してワクワクして取り組める方
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ◎1年ごとの更新ですが、継続的な更新を見込んでいます ◎より高いキャリアを目指す方は正社員登用の可能性もあります |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩4分 ※クライアント先やメディヴァ福岡支店（福岡市博多区）で勤務することもあります。 |
| 勤務時間 | 9:30-18:30（休憩1時間） ◎残業時間の目安：月15時間 ◎時短勤務をご希望の方はお問い合わせ下さい。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（日・月） ※イベント開催時は代休取得の場合もあり ・祝日 ・夏季（3日） ・年末年始（3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■社⽤携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 福岡の医療機関で健診を受けられた場合に実費精算いたします。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruiting/form-soudan/form.cgi ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |