医療機関に真に必要な人事・組織のあり方を実現する
今回募集するのは、中小病院や診療所に対して人事労務サポートを提供する「人事労務コンサルタント」です。煩雑で専門性の高い人事労務業務をサポートし、医療現場が診療に集中できるようお手伝いしています。今後は、制度構築を通じて働きやすい職場作りを支援するなど、より価値の高いサービスの提供を目指しています。
医療機関の人事面における真の課題解決のために、人事労務の専門知識を持った新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
医療機関向けに、労務支援から人事コンサル、さらに戦略立案・実行支援まで、幅広いサービスを提供する業務です。ご興味や経験に応じて医療機関経営や業務改善のコンサルティングにもチャレンジできる機会もあります。
具体的には…
●労務支援
・労務顧問
・給与計算
・就業規則策定
・各種手続き
●人事コンサル
・人事評価制度策定～運用支援
・採用戦略立案
・職員定着改善支援
働く環境
配属部署
コンサルティング事業部 医療機関チーム2部
チーム構成
■主に関わる人たち
医師、事務長など経営陣
→基本はオフィス等から遠隔で顧客医療機関を支援しますが、必要に応じて訪問する機会もあります。
■一緒に働く人数
1人～3人
■年齢層
30～50代
■男女比
1:3
チームの雰囲気
相談しやすい環境が整っており、チーム全体でサポートし合いながら仕事を進められます。
また、社内の他部署との連携や交流が盛んなため、さまざまな視点やアイデアを活かしながら働くことができます。
育成
まずは先輩社員と一緒に定型業務（医療機関労務）を中心に学びながら、着実にスキルを身につけていただきます。その後、ご本人の成長に応じて、専門性の高いコンサルティング業務にも参画していただけます。人事労務に留まらないプロジェクトへのアサインの可能性があるため、ご自身のお仕事の幅を広げていただくこともできます。
柔軟にサポートを受けながらキャリアを築けますので、ご安心ください。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・人事・労務に関する業務経験3年以上
歓迎スキル
・社会保険労務士資格
・コンサルタントとして、人事労務に関するコンサルティングを行った経験
・医療機関人事部門における人事労務経験3年以上
マインドセット
・傾聴力のある方
・積極性と謙虚さを持って新しいことにもチャレンジできる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、人材管理が難しい医療機関において適正な人事労務をサポートすることで地域医療の存続と発展に貢献できる実感を得られる点が魅力です。
医療機関×人事労務という貴重なスキル獲得に繋がり、活躍の場が広がります。
社内外との連携が必要な業務ですので、チームワークを大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。共に、医療業界の発展を支えるために、人事労務のプロとして価値の高いサポートを提供していきましょう！
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1 東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※2 JR「博多駅」より徒歩9分 ※在宅勤務可（週2日程度を上限） ※ごく稀に出張有（主に東京-福岡間） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均10-15h |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：村上 連絡先：070-5457-8624 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |