医師として"機能する産業保健”を支援し、働くすべての人が活躍し続ける社会を実現する
今回募集するのは、顧客企業を訪問しておもに産業医活動を行い、健康管理体制の構築や運営コンサルティングを行う産業医です。大手企業を中心に製造業からサービス業まで様々な業界の企業規模に対応しており、今後は中小企業のクライアントも増えていく予定です。
事業拡大に伴い、産業保健に熱意を持ち、能動的かつポジティブに産業医としての経験を積み、明確な目標を持って活躍できる方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。従来の産業保健の範囲にとどまらず、本当に"機能する産業保健”を一緒に目指しましょう。
業務内容
産業医業務を通じて、クライアント企業の健康経営の実践をサポートするお仕事です。
具体的には…
●案件活動
・当社クライアントにおける産業医業務（専属、嘱託）
・中小企業における産業保健活動
・セミナー／動画コンテンツ登壇
・その他案件運営および事業運営に必要な業務
働く環境
配属部署
保健事業部 産保チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
・クライアント先の人事／労務担当者
・クライアント先で業務をする専門職（産業医、保健師など）
・クライアント先の従業員／従業員の上司
■一緒に働く人数
約45名（コンサル12名 保健師28名 事務職5名、産業医1名（兼任）、心理士4名（兼任））
※プロジェクトごとの担当メンバーは平均3-5名
（案件責任者ープロジェクトのメイン担当者、サブ担当者、専門職で構成されます）
■年齢層
20代後半〜40代がボリュームゾーンです
■男女比
男：女 約1：10
チームの雰囲気
私たちは常に相談しやすい関係性を大切にしています。業務の都合でなかなか集まれないこともありますが、集まる時は和気藹々とした雰囲気でお互いをサポートし合っています。働きやすく、チーム一丸となって成長できる職場環境です。
育成
必要性やご経験に応じて産業医やコンサルタントがしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。実際、現在所属する産業医も経験ゼロからスタートし、数十社を担当するまでに成長しています。あなたのペースで、着実にスキルを磨きながら働ける環境が整っていますので、安心してご応募ください。
求める人物像
応募資格（必須）
・医学部卒
・日本医師会認定産業医など産業医としての活動が可能な資格
・社会人経験3年以上（原則）
・PCスキル全般
歓迎スキル
・産業医としての勤務歴
・産業保健法学会認定産業保健法務主任者
・健康経営エキスパートアドバイザー
マインドセット
・産業保健に熱量をもって仕事に向き合える方
・今後産業保健を活動のフィールドとし、産業医経験を積んでいきたい方
・産業医としてやりたいことが明確な方
・仕事に能動的な方
・ポジティブマインドの持ち主
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事の魅力のひとつは、様々な従業員規模・業種の産業保健を経験することができることです。また個人で産業医活動をするだけでは得られにくい多職種視点、事業視点での産業保健の考え方を学ぶことができます。
産業医としての経験や臨床経験は問いません。
産業保健に熱意を持ち、能動的かつポジティブに産業医としての経験を積み、明確な目標を持って活躍できる方とぜひ一緒に働きたいと思っています。共に日本で働くすべての人が活躍し続けられる社会を目指し、機能する産業保健の実現に取り組みましょう！
参考記事
・無人島に街をつくれ ー 先駆者列伝14：DX化生かし、健康経営を後押し
・医師のキャリアを考える。 医師兼コンサルが語る「メディヴァでこんなことやってます！」
| 職種 / 募集ポジション | 産業医 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※保健事業部オフィス（世田谷区若林）およびクライアント企業での勤務となります。 ＜例＞ ・保健事業部オフィス：週1日 ・クライアント企業：週4日（主に都内） ※ご担当いただくクライアント企業はご相談の上、決定します。 ※クライアント企業により勤務地、勤務日数等の勤務形態が異なります。 |
| 勤務時間 | ・クライアント企業 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・保健事業部オフィス 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒クライアント企業・本社を合わせて週4～5日勤務です。 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務 9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：保健事業部オフィス勤務 9:30～18:30（休憩1時間） ※勤務日数・時間はご相談が可能です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：村上 連絡先：070-5457-8624 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |