認知症当事者とともに、新しい製品・サービスの開発と活躍の場の創出に取り組む
推定4万人以上の認知症の方がいる福岡市で、2023年9月に「福岡市認知症フレンドリーセンター」が開設されました。メディヴァが運営受託し、オープンから1年で来館者は1万人を超え、さらなる機能拡大を目指しています。今回、認知症当事者参画型の製品・サービス開発支援や活躍の場の企画・実施を通じて、認知症当事者の社会参画を促進するオレンジパートナーズ運営コーディネーターを募集します。
なぜ募集するのか？
福岡市認知症フレンドリーセンターの機能拡大に伴う追加募集です。
当センターは、患者の家族同士の交流や情報交換の場としての役割を持ちます。認知症の方やご家族に対する相談や情報提供に加えて、市民や企業などを対象にAR拡張現実を使った認知症の当事者体験やユマニチュード講座の企画・運営なども行っています。
「認知症フレンドリーシティプロジェクト」のビジョンに共感し、認知症のある方とともに社会をより良くしたいという思いを持つ方を募集しています。当事者と一緒にサービスを開発したり、活躍できる場をつくったり――希望を持って暮らせる社会の実現に向けて、一緒にチャレンジしませんか？
この仕事について
「認知症だからできない」ではなく、「認知症でもできる」、さらに「認知症だからこそできる」ことを大切にした取り組みを進めています。認知症のある方と一緒に、新しい価値を社会に届けるプロジェクトです。
【具体的には】
1.認知症当事者が参加する製品やサービスの開発支援
企業の新しいサービスや製品づくりに、認知症のある方の「リアルな声」を届ける。そんな共創を支えます。
・企業からの問い合わせ受付
・福岡市の担当者と連携し、対応内容の検討や企業との調整
・企業の「こんなことをしたい！」をヒアリングし、実証計画の作成をサポート
・モニターとして参加する認知症当事者を、オレンジ人材バンクや高齢者施設から募集
・企業と認知症当事者、参加者など関係者間の連絡調整や日程管理
・実証当日の会場設営、運営、撤収までの一貫対応
・今後の活動に活かすための実施内容の記録、整理・報告
2.認知症当事者が活躍できる場の創出支援
「誰かの役に立ち、社会で役割を果たしたい」という認知症当事者の思いを実現するサポートをします。
・福岡市の担当者と連携し、地域にあう"活躍の場"の企画・提案
・参加希望者の募集
・活動の進行管理や会場設営・撤去などのサポート
・活動の様子や参加者の声を記録し、実績として整理・報告
この仕事で実現できること
これまでにあまりない仕組みを社会に活かす実践力が身につくとともに、企業や行政と連携しながらプロジェクトを推進する力や視点、知識、スキルが養われます。メディヴァの経験豊富なコンサルタントとともに取り組む中で、製品・サービスの開発支援や活躍の場の創出に加え、仕組みづくりや地域とのネットワークづくりにも積極的に携わっていただけます。
応募資格（必須）
・関係者と効果的にコミュニケーションを取る調整力、目標を達成できる能力
・事実と分析に基づいて課題を解決できる力
・柔軟で斬新な発想力を持ち、課題に適応できる能力
・認知症当事者に対する深い共感と理解
歓迎スキル・経験
・正確かつ迅速な作業処理力
・スケジュール管理と調整力
・チームでの協働や柔軟な対応力
・実証事業やイベントの運営力
・行政との連携を含む業務経験
求めるマインドセット
・変化にワクワク感を持ち、新しい価値や領域の開拓を楽しめる姿勢
・困難に粘り強く取り組む姿勢
・人と人をつなぐのが好き
・「誰かの“できる”を広げたい！」という思い
・行政との連携業務へのチャレンジ意欲
関連情報
関連ブログ
福岡認知症フレンドリーセンターを見学してきました！～開設運営責任者の想いとセンターの意義～
選考フロー
①書類選考
②個人面接（1~2回）
③内定
※履歴書（写真貼付）、職務経歴書をご提出ください
※チーム責任者、センタースタッフなどとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※メディヴァ福岡支店（福岡市博多区）もしくはオンラインにて実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1か月です
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ◎1年ごとの更新ですが、継続的な更新を見込んでいます ◎より高いキャリアを目指す方は正社員登用の可能性もあります |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩4分 ※クライアント先やメディヴァ福岡支店（福岡市博多区）で勤務することもあります。 |
| 勤務時間 | 月曜－土曜9:30-18:30（休憩1時間）のうち、週実働40時間のシフト制 ◎勤務シフトは事前に協議し、決定します ◎残業時間の目安：月15時間 |
| 休日 | ・週休2日制（日曜＋1日） ・祝日 ・夏季（3日） ・年末年始（3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |