「オンライン健康管理室ウェラボ」で中小・中堅企業の課題解決に取り組む
中小・中堅企業を中心としたクライアントに対して健康管理や健康経営支援を提供する「産業保健師」の募集です。
メディヴァ独自開発の健康管理システム WellaboSWPを活用した「オンライン健康管理室ウェラボ」で、健診事後措置やメンタルヘルス支援など中小・中堅企業の産業保健業務全般をサポートします。チームで現場課題に取り組むため、提案が企業の成果に結びつく、やりがいあるお仕事です。
Wellabo事業拡大による保健師案件増加のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
オンライン健康管理室ウェラボにて、中小・中堅企業を中心としたクライアントの健康管理業務全般を担当いただきます。また、「健康管理システムWellaboSWP」を活用し、企業の産業保健活動・健康経営を支援します。
具体的には…
■ 健康管理業務
・健康診断事後措置
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス不調者の支援
・休復職者支援、両立支援
・従業員向け健康相談窓口
・健康情報の作成、支援
・健康経営推進支援
■ データ分析・報告
各種統計・データ分析
ミーティング用資料・報告書作成
■ 社内外連携
人事・管理職との調整
産業医との連携（面談調整・フォロー・業務補助）
社内コンサルタントとの協働
■ 企画・発信業務
産業保健・健康経営に関するセミナー企画
動画作成・登壇
※キャリアアップの一環として、クライアント訪問・常駐案件を担当いただく場合があります。
※時短勤務のご相談も可能です。（ライフステージに応じて柔軟に対応しています）
働く環境
チーム構成
■主に関わる人たち
・クライアント企業の人事／労務担当、経営者
→中小〜中堅企業を中心に複数の企業をチームで担当し、さまざまな関係者と連携します。
■一緒に働く人数
オンライン健康管理室ウェラボメンバー：平均7-8名（コンサルタント、産業医、保健師、事務職で構成）
※保健事業部産業保健チーム全体では約60名。
■年齢層
20代後半〜40代
■男女比
1:9
チームの雰囲気
メンバー全員が相談しやすい雰囲気を大切にしています。業務上でなかなか全員が集まる機会は少ないものの、集まれる時は和気あいあいとした雰囲気で交流しています。
産業保健チーム全体では、現在のメンバーは62名（コンサル12名、保健師43名、事務職7名、産業医1名兼任、心理士4名兼任）で、20代後半〜40代が中心。
同世代の仲間と切磋琢磨しながら、チームワークを活かして活躍できる環境です。
育成
中小〜大規模企業の産業保健を複数経験できるだけでなく、多職種・事業視点での考え方を身に着けられます。勉強会やワーキンググループ、メンター制度（ブラシス制度）などの多様な専門職間連携制度を通じて、知識やスキルを体系的に身につけられる環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・看護大学卒もしくは保健師免許取得過程卒
・保健師免許
・PCスキル全般
歓迎経験・資格
・保健師としての勤務歴
・健康経営アドバイザー／健康経営エキスパートアドバイザー
マインドセット
・中小・中堅企業の産業保健に熱意を持って取り組める方
・保健師としての目標ややりたいことが明確な方
・能動的に行動し、自ら課題を見つけて改善できる方
・ポジティブな姿勢でチームやクライアントに向き合える方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（1~2回）
③内定
※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ2~4週間です
チームからのメッセージ
この仕事は、中小・中堅企業の健康管理・産業保健をオンラインで支援する、やりがいあるポジションです。
健診対応やメンタルヘルス支援、健康増進施策の企画・運営を通して、保健師としての実務スキルやデータ分析・健康経営支援スキルが身に付きます。
相談しやすく和気あいあいとしたチームで、熱意を持ち能動的・ポジティブに行動できる方と一緒に働きたいと思っています。
共に、日本で働くすべての人が活躍し続けられる社会の実現と、機能する産業保健の支援に取り組みましょう！
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ◎1年ごとの更新ですが、継続的な更新を見込んでいます ◎より高いキャリアを目指す方は正社員登用の可能性もあります（登用時期の目安：入社後半年～1年半） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※原則、保健事業部オフィス（世田谷区若林）にてオンライン健康管理室の保健師業務を担当します。 ※キャリアアップの一環としてクライアント企業へ常駐いただく場合があります（最大週4日まで）。その場合、週1日は保健事業部オフィスでの勤務となります。 |
| 勤務時間 | 【クライアント企業】 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） 【メディヴァ保健事業部】 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒合わせて週5日勤務。時短勤務のご相談も可能です。 ※残業時間：月10-20時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |