【東京・岐阜で同時募集！】
企業で働く人々の健康支援事業を事務クラークとしてサポート！日本社会の健康を支えられるお仕事です。
働き方改革や健康経営に注目が集まる中、メディヴァはクライアント企業の理念や社風などに寄り添った産業保健サービスを展開してきました。
産業保健チームでは、健康管理事業の立ち上げ支援や健康管理室の運営などを通して、企業で働く人々の健康を支えています。有難いことに多くの企業よりご評価いただき、現在に至るまで大きく成長し続けています。
産業保健事務サポート職では、コンサルタントや産業医、産業保健師と共にチームを組み、事務スキルを活かして中心メンバーとしてご活躍いただきます。今後もさらなる発展が見込まれるため、事務職として一翼を担っていただける方を求めています。
業務内容
チーム制でクライアント案件を担当します。産業保健や健康経営に携わる事務職として、クライアント先やメディヴァにて、メンバーと共に下記の業務をご担当いただきます。
●健康管理室事務業務：
・健康管理室の運営
・健康診断の運営管理
・産業医、保健師との業務連携
・人事部等、担当者との業務連携調整
・帳票類/物品等の管理
・業務や運営全般に係るメンバーとの協議
●その他、産業保健や健康経営に関わる業務
働く環境
チーム構成
■主に関わる人たち
産業医、保健師、コンサルタント、クライアント人事担当者など
■年齢層
30-40代中心
■男女比
1:9
この仕事で実現できること
◆メリハリをつけて働けます。
残業は月10時間程度と少なめ、年間休日120日以上のため、仕事とプライベートをどちらも大事にできます。実際に家庭と両立しながら働いているスタッフも多いので、相談もしやすいですよ。
◆社員と交流しながら、成長できます。
クライアント先やリモートワークでの勤務が中心になっていますが、オンラインでの勉強会や雑談の場を設けるなど、交流を大切にしています。
メンバー同士は相談しやすく、困ったときには自然と声をかけ合える関係性です。
チーム制で主にコンサルタント、保健師と一緒に働きながら業務を身につけていただきます。
わからないことはすぐに聞ける環境ですので、産業保健の知識がない方もご安心ください。
◆あなたに合ったキャリアを築けます。
業務は一人で抱え込むことはなく、チーム全体でフォローしながら進めていきます。業務習得についても、担当コンサルタントと連携し、段階的に理解を深められる体制を整えています。
事務職としてスキルアップもできますし、ご興味や意欲次第でコンサルタントを目指すこともできます。
落ち着いて働いていきたいという方も、これからどんどんキャリアアップしていきたいという方も、それぞれのお考えに合わせて一緒にキャリアを考えていきましょう。
求める人物像
応募資格（必須）
・一般事務のご経験
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointなどを多用します）
歓迎スキル
・経理や営業事務のご経験
・人事総務での安全衛生業務経験
・衛生管理者資格
マインドセット
・チームで業務にあたることができる方
・他者を尊重するコミュニケーションが取れる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2回）
③内定
※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ2週間～1ヶ月です
メディヴァをもっと知りたい方へ
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
| 職種 / 募集ポジション | バックオフィス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 〇東京勤務の場合 154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 上記以外にクライアント企業（主に都内）での勤務可能性があります。 ▼例： ・A社→週3日、B社→週2日 ・C社→週4日、メディヴァ→週1日 など 〇岐阜勤務の場合 基本的にクライアント先訪問（主に岐阜市内）による勤務となります。 ▼例： クライアント先→週4〜5日、メディヴァ→週0〜1日 |
| 勤務時間 | 〇東京勤務の場合 ・クライアント企業 →契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） ・メディヴァ業務 →9：30～18：30（休憩１時間） 〇岐阜勤務の場合 ・クライアント先 →契約内容による（基本的に8:30〜17：30の8時間勤務・休憩1時間） ・メディヴァ業務 →9：30～18：30（休憩１時間） ※クライアント企業・本社を合わせて週5日勤務です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 備考 | ※ご担当いただくクライアント企業数については、 相談の上決定いたします。 ※在宅勤務も可能ですが、クライアント先は出社、 メディヴァ業務は在宅での勤務となる場合が多いです。 ※クライアント先では基本的にメディヴァの他の社員と 勤務をしています。 |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：高瀬 連絡先：070-4553-1580 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |