企業の未来を支え、働くすべての人が活躍し続けられる社会へ
働き方や価値観の多様化、労働人口の減少、急速な技術革新など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。その中で、従業員が健康でいきいきと働き続けられる環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせないものとなっています。
私たちが目指すのは、法令対応だけにとどまらない『機能する産業保健』。産業保健・健康経営の専門家として、企業ごとの課題に向き合い、働く人の生きがいや企業の生産性向上につながる支援を行っています。
産業保健チームには、コンサルタント・産業保健師・心理専門職・事務職など約60名が在籍（うち産業保健師約40名）。多職種が連携し、専門性を高めながら、より良い産業保健のあり方を追求しています。
「医療界の革新と新しい創造」という理念のもと、産業保健の新しい価値をともにつくり、社会に貢献していきたい方をお待ちしています。
業務内容
クライアント企業の産業保健業務全般を担当していただきます。
担当する企業は中小企業から大企業まで幅広く、複数のクライアントを担当することもあります。また、クライアント支援に加え、産業保健・健康経営に関するセミナーや動画コンテンツの企画・作成、講師としての登壇などにも携わっていただきます。
【クライアント企業（主に都内企業）での産業保健業務】
・健康診断事後措置
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス不調者対応、休職・復職支援
・健康相談
・各種データ集計・分析、報告資料の作成
・人事担当者・管理職との連携、調整
・産業医との連携（面談調整・フォロー・業務補助）
・保健計画の策定・実施・評価
・健康情報の作成・発信
・健康増進イベントの企画・運営・評価
・社内コンサルタントとの連携・協力
【産業保健・健康経営に関する企画業務】
・セミナーの企画・資料作成
・動画コンテンツの企画・作成
・セミナー講師としての登壇
クライアント先への訪問は原則週4日までとし、残りの1日は当社オフィス（世田谷区若林）での勤務となります。当社オフィス勤務日は、担当案件の業務や関連事務のほか、セミナー・動画コンテンツの作成、登壇準備などを行います。
※時短勤務のご相談も可能です。お気軽にお問い合わせください。
働く環境
配属部署
保健事業部 産業保健チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
クライアント企業の人事・労務担当者
クライアント企業で勤務する産業医・保健師などの専門職
クライアント企業の従業員および管理職
■一緒に働く人数
平均3-5名程度。
案件責任者ープロジェクトのメイン担当者、サブ担当者、専門職で構成。
■年齢層
20代後半〜40代
■男女比
1:9
チームの雰囲気
私たちが大切にしているのは、「どうすればクライアントにとって本当に価値ある支援ができるか」を一人ひとりが考え続けることです。目指す方向は同じでも、その答えやアプローチは一つではありません。だからこそ、年次や職種に関係なく意見を交わし、多様な考え方を尊重する風土があります。普段はそれぞれの現場で活躍していますが、Teamsやオンライン相談の場を活用し、困ったときはすぐに相談できる環境です。一人で抱え込まず、仲間とともに成長していけるチームです。
育成
メディヴァには約40名の産業保健師が在籍しており、専門職同士で知識や経験を共有しながら学び合える環境があります。経験豊富な保健師や心理専門職、コンサルタントが連携し、日々の業務をサポートします。産業保健の知識や法令だけでなく、ロジカルシンキングや課題解決力も実践を通して身につけられるため、一流の産業保健職を目指せます。また、セミナー登壇や新規サービスの企画など、専門職の枠を超えた挑戦ができることも当社ならではの魅力です。
求める人物像
応募資格（必須）
・保健師資格をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※Excelは基本的な関数を使用できるレベル
・当社の産業保健事業の理念にご共感いただける方
歓迎スキル
・企業での産業保健師経験
・健康管理室の立ち上げ経験
・健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー資格
・産業保健法学会認定 産業保健法務主任者資格
マインドセット
・主体的に考え、行動できる方
・産業保健・健康経営に情熱を持って取り組める方
・産業保健師として成長し続けたい方
・前例にとらわれず、新しい取り組みに挑戦したい方
・ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
・周囲と協力しながら、前向きに仕事へ取り組める方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（1~2回）
③内定
※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ2~4週間です
チームからのメッセージ
「決められたことをこなすだけでは物足りない」「もっと企業の健康課題に深く関わりたい」。そんな想いを持つ方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。メディヴァでは、保健師だから、コンサルタントだからと仕事を限定することはありません。自ら考え、提案し、新しいことに挑戦する機会があります。ここで身につけた経験やスキルは、どこでも通用する力になります。そして何より、メディヴァだからこそ経験できる挑戦と成長があります。私たちと一緒に、一流の産業保健師を目指しませんか。
参考記事
【人事ブログ】
メディヴァが目指す「機能する産業保健」の実現と保健師が成長できる環境とは？
https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/10994/
【社員の声】
憧れていたメディヴァの産業保健師。元気な企業と働く人の未来を描きたい
https://mediva.co.jp/recruit/voice/15583/
産業保健チームの活動・交流の場
産業保健の現場をより良くしたいという想いから、SNSやコミュニティを通じて積極的な情報発信を行っています。「産業保健師の仕事に興味がある」「働いているイメージなど、話を聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にチェックしてみてください。
■オンラインサロン「Growth」
産業保健師を目指す方・活躍中の方に向けたノウハウを定期発信中です。
https://note.com/phn_salon_growth
■公式Instagram
現場スタッフの日常やチームの雰囲気を公開しています。
https://www.instagram.com/mediva_wellness?igsh=MXNsbzdiNTJnNHNkMA==
■ カジュアル面談のご案内
当チームは未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。
「具体的な仕事内容や1日の流れは？」
「未経験からどうやってスタートしていくの？」
など、気になることは何でも聞いてください。
産業保健チームのメンバーが現場のリアルをお伝えします。
選考ではありませんので、リラックスしてお話ししましょう。
＜お問い合わせ先＞
採用担当：大迫
akiraosako@mediva.co.jp
※「カジュアル面談希望」と添えて、お気軽にご連絡ください！
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ◎1年ごとの更新ですが、継続的な更新を見込んでいます ◎より高いキャリアを目指す方は正社員登用の可能性もあります（登用時期の目安：入社から1年～2年後） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※クライアント企業および当社オフィス（世田谷区若林）およびでの勤務となります。 ＜例＞ ・クライアント企業（週4日※主に都内） ・当社オフィス（週1日） ※ご担当いただくクライアント企業はご相談の上、決定します。 ※クライアント企業により勤務地、勤務日数等の勤務形態が異なります。 |
| 勤務時間 | 【クライアント企業】 契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間） 【当社オフィス】 9：30～18：30（休憩１時間） ⇒クライアント企業・当社オフィスを合わせて週5日勤務 ＜勤務例＞ 月・火・水・金曜：クライアント勤務 9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：当社オフィス勤務 9:30～18:30（休憩1時間） ※残業時間：月10-20時間程度 ※時短勤務のご相談可 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |