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独自の"寄り添い型"保健指導で働く人々の健康・人生を支える
健康保険組合や企業の加入者・従業員に対して、生活習慣病予防のための保健指導を提供する「管理栄養士」の募集です。
特定保健指導や重症化予防指導を通じて、対象者の長期的な健康維持と医療費の抑制を支援します。
2008年の特定健診・特定保健指導の義務化以降、メディヴァ保健事業部は全国へ事業を拡大してきました。近年は糖尿病性腎症などの重症化予防へのニーズも高まっており、当社の「寄り添い型保健指導プログラム」への期待もますます高まっています。事業体制の強化とさらなるサービス向上に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
顧客保険者（健康保険組合・自治体等）の対象者に対し、特定保健指導や重症化予防指導を行います。対象者への案内・予約から保健指導、記録まで、幅広く担当していただきます。
具体的には…
・特定保健指導、重症化予防指導（面談、電話・メールによる支援、評価など）
・対象者への受診勧奨
・メールや案内通知の発送、電話による参加勧奨、予約対応など
・保健指導の内容や対象者の状況などの記録
・保健指導に使用する資料やコンテンツの作成
※数か月間の研修ののち、数ヶ所のクライアント・事業所を担当します。
※保健指導における面談支援は主にWEB（オンライン）で実施しますが、一部対面指導（日帰り・宿泊出張）もあります。
※1人の対象者様を専属で担当し、3カ月～半年間のプログラムで継続支援します。
働く環境
配属部署
保健事業部 健康保健チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
保健指導の対象者、対象者が所属する事業所の担当者（総務・保健師など）、健康保険組合の担当者。
→オンラインでの対応を中心に、必要に応じて事業所への訪問や対面での面談を実施。健康保険組合との打ち合わせも、オンライン・訪問の両方で実施します。
■一緒に働く人数
営業・事務局メンバーを含め、1つの顧客プロジェクトにつき4名～数十名程度。
専門職の人数は、健康保険組合の対象者数の規模により異なります。
■年齢層
20～40代を中心に、50～60代まで幅広い年代が在籍しています。
■男女比
女性が多く活躍する職場です。
チームの雰囲気
チーム内の関係性がとても良く、困ったときには自然と声を掛け合い、助け合える環境が大きな魅力です。コミュニケーションも活発で、仕事の相談はもちろん、ちょっとしたことでも気軽に話せる和やかな雰囲気があります。一人で抱え込むことなく、安心して仕事に取り組める職場です。
育成
数か月の保健指導研修を用意しています。独自のプログラムや支援方法に関する基礎知識の習得に加え、ロールプレイングなど実践的な研修も実施。メディヴァならではの「寄り添い型」支援スキルを身につけたうえで、保健指導業務をスタートできます。
求める人物像
応募資格（必須）
・管理栄養士資格
・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）
・宿泊を伴う出張が可能な方（頻度は多くありません）
・特定保健指導、または医療機関での栄養指導経験（目安：3年以上）
歓迎スキル
健康運動指導士の資格をお持ちの方
マインドセット
・予防医療、保健指導への想いを持ち、保健指導のプロとして成長したいという向上心のある方
・主体的かつ前向きに新しいことへ挑戦したい方
・相手に寄り添いながら明るく柔軟にコミュニケーションを取れる方
選考フロー
・書類選考
・個人面接（2~3回）
・内定
※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ4～6週間です
チームからのメッセージ
対象者一人ひとりに寄り添いながら、健康づくりや疾病予防を支えるやりがいのあるお仕事です。保健指導の経験を活かしながら、より実践的なコミュニケーション力や、保健指導のプロとしての専門性を高めることができますよ。
予防医療への想いがあり、前向きに学び続けられる方、相手に寄り添いながら明るくコミュニケーションを取れる方と一緒に働きたいと思っています。チーム内の関係性がとても良く、困ったときには自然と声を掛け合い、相談しやすい温かな環境です。
共に、一人ひとりの健康を支え、生活習慣病の予防と重症化予防に取り組みましょう！
参考記事
【人事ブログ】
病院からキャリアチェンジした管理栄養士に聞きました！～転職のきっかけ、メディヴァの風土について～
https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/12397/
【社員の声】
管理栄養士への転身、そして予防医療へ。保健指導を通じて人々の未来を切り拓きたい
https://mediva.co.jp/recruit/voice/17022/
メディヴァで出会えた「管理栄養士のキャリアアップ」と「理想の健康づくり支援」
https://mediva.co.jp/recruit/voice/9288/
【事業案内】
健康保険組合 / 自治体向け支援サービス
https://hsd.mediva.co.jp/service/index_02.html
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 ・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※在宅勤務可（週2日程度） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月5~20h程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：高瀬 連絡先：070-4553-1580 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |