■アウトソーシング事業について：
同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。
販売系/営業系プロジェクトにおける、プロジェクトマネージャー業務。
①クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての
折衝などを行っていただきます。
また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が
発生します。初めは上長や先輩SVに相談しながら、ご対応いただきます。
しっかりとしたサポート体制がありますのでご安心ください。
②マネジメント業務もお任せします。
スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。
1人1人に寄り添いながら、スタッフが働きやすい職場を創り出していただく事、業務のサポートを
お願いします。
■キャリアとポジションについて：
【スタッフ → スーパーバイザー → プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションを
お任せできる方を募集しています
■プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当
・プロジェクトの運営管理、収支管理
・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理
・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など
・クライアントへのレポート作成 など
クライアントとスタッフと関係構築をしながら、円滑にプロジェクト運営をしていただきます。
＊ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。
職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
| 職種 / 募集ポジション | 【PJS/有期】営業経験や販売経験を活かしてステップアップ！プロジェクトマネージャー/福岡 販売系/営業系プロジェクト |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 初回契約3か月、以降原則6か月毎 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※お住まいの地域・条件・適性などを考慮してプロジェクト先を決定します （プロジェクト先の住所は上記事業所の住所とは異なる場合があります） 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（22時～翌5：00を除く） |
| 休日 | ・シフト制（所属されるプロジェクトにより異なる） ・有給休暇：入社半年経過後10日付与予定（出社日数による） ・年間125日以上 |
| 加入保険 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 雇用形態 | ■PJS（Project Style）有期 アウトソーシング事業において配置・職務・勤務エリアを限定した有期社員 ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、会社と業務委託元企業（以下、委 託元という）との業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します |
| 学歴/過去採用歴 | ・不問 □過去採用例□ ・不動産営業 ・保険営業 ・営業アシスタント ・アパレル店長 ・飲食店エリアマネージャー ・旅行代理店販売員 ・ブライダル業界 など、前職や経歴は様々。営業からステップアップし、 新しいキャリアを築いている先輩たちが活躍しています。 |
| 年齢 | ・30~40代の方がご活躍中です |
| 必要な資格 経験 | 【必須】アルバイトやパートを含むスタッフマネジメントの 経験がある方or営業経験がある方もしくは接客販売経験 ・全ての営業（テレアポ、訪問販売、カウンター営業含む） ・販売経験+マネジメントや管理経験がある方 【尚可】業務委託経験やクレーム対応などのご経験など 〇上記に加えて ・Excelを使用して表作成・グラフ作成・データ加工・リスト管理・業績管理 ・PowerPointを使用して社内外プレゼン資料作成ができる ・PC、スマートフォンの扱いに慣れている方 |
| 就業時間 | ・実働7.5時間 ※但し、就業時間（始業／終業、実動時間）、就業形態は担当するプロジェクトにより異なります。 ※実働時間が7.5時間を超える分は残業時間として全額支給します。 ・残業:有（月20～40時間） |
| 福利厚生 | ■年間休日125日 （内訳:うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） 休日は土日ではありません。ご案内お願いします。 ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ■産休育休制度有 ■超過勤務手当 全額支給 ■通勤手当（月額上限３万円かつ1か月の通勤定期代支給） ■※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用 ■GIB制度 ■スキルアップ研修 ■健康診断 ■人間ドック（40歳以上）自己負担額あり 他 ※上記は変更になる可能性があります |
| 試用期間 | なし |
| 休日 | ・所属されるプロジェクトにより異なる ・有給休暇：入社半年経過後10日付与予定（出社日数による） ・年間125日以上 |
| 賞与 | ・賞与制度（業績連動）あり:会社業績に基づく。 支給例:年2回支給 |
| 社会保険 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 選考フロー | ・書類選考⇒面接（2回）⇒内定 |
| 仕事PR★ | クライアントと信頼関係を築きながら、円滑にプロジェクトが運営させていただくポジションです。 1日の動きは配属させるプロジェクトにより異なりますが、 一例としてご案内ください。 9：30ごろ 業務開始 メールや資料の確認などを行う 10：00 スタッフの朝礼や1日の動きなど確認 10：30 クライアントとの定例会や資料作成、スタッフフォローなど 12：00 昼食 13：00 店舗巡回やもしくは、営業活動のフォローや進捗確認 スタッフの労務管理やトラブル対応など 流れは日により異なります。 18：30ごろ 業務が終わった方から上がっていただいています。 リクルートスタッフィングの業務委託は首都圏をメインに広がっています。 本人の適正などをみながら、プロジェクトにアサインさせていただきます。 プロジェクト異動も発生しますが、多くのクライアントと相対できる事でスキルアップにつながり、経験を積んでいただくとプロジェクトマネージャーへ（PM）ステップアップが可能です。 ※PMのお仕事※ 既存のいくつかのプロジェクトを統括する責任者として、各プロジェクトのクライアントと接点を持ちながら、適正にプロジェクトが運営されているかどうかの監督やマネジメントをお任せいたします。 色々な経験やMGRからの推薦など、壁はいくつかありますが、1年～2年ほどでP-EX職となった方もいらっしゃいます。 そのタイミングで無期社員となります。 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |