株式会社リクルートスタッフィング 求人一覧
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人材派遣営業/首都圏（東京/千葉/さいたま/神奈川)（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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人材派遣営業/大阪・梅田オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/東京（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/大阪（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/仙台（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です
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セールスSV・大手通信キャリアプロジェクト/首都圏（PJS有期）
仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホの拡販プロジェクトにおける採用です。 ■職務内容 ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアとポジションについて 本ポジションのキャリアは【スタッフ →スーパーバイザー（都道府県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2～3名担当）→エリアマネージャー（GL2～3名担当）→副事務局長（AM4～5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています！ 今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事となります。 フレックスタイム制で、ワークライフバランスも◎ 携帯販売の経験者が多く活躍しております！ 女性も多く活躍中！ 今回はプロジェクト拡大の為、増員採用です！！ ■働き方 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが 基本的には平日休みのシフト制となります。 平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ＊昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です！ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー（PM）/宮城・仙台オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 法人営業経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 アウトソーシング業界でSVやPMのご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界は未経験ですが顧客課題の解決に挑戦したい方 フラットな風土で働きたい方 BPO部の概要を説明しています！
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー（PM）/大阪・梅田オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） 以下のご経験がある方 アウトソーシング業界でSVやPMのご経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界は未経験ですが顧客課題の解決に挑戦したい方 フラットな風土で働きたい方 BPO部の概要を説明しています！
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトデザイナー（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 事務領域アウトソーシング部門にて、受託スタート前の案件の、業務調査・設計、移行計画作成、人員設計（プロジェクトデザイン業務）を担っていただきます 顧客業務のアウトソース化に向けてクライアントへ業務ヒアリング、調整 プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 運用チームへの連携など プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など 出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など 電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など 公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など 製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など 金融会社：保全受付・発送業務など 教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 BPO事務系領域立ち上げ経験（設計・導入） BPOコールセンター立ち上げの経験 業務プロセス設計・導入経験 業務プロセス改善の設計・導入 システム導入時の業務フロー設計・導入経験 こんな方がご入社いただいています 完璧な業務フロー・ルールを作ることよりも、 ワンチームでスムーズに運用が軌道に乗ることを重視できる方 営業の意向を理解しつつ運用チームに対するホスピタリティを発揮できる方 BPO部の概要を説明しています！
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BPOプロジェクトの立ち上げ・業務設計・運用支援（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 組織概要/BPO 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、 本ポジションは2つ目のBPOプロジェクトデザイン部の配属となります。 BPOソリューション営業部 新規プロジェクトの獲得 案件拡大に向けての拡販 BPOデザイン部 ◀本ポジション BPO戦略の企画推進 プロジェクトメンバーの採用・研修・配置 BPOサービスの開発 BPO全体のアシスタント機能 BPOプロジェクトマネジメント部 プロジェクトの運用 ▼BPOデザイン部について ・約50～60名の組織です ・2024年に新設された部署で中途入社の方も多くいます ・30～40代中心の組織で、約7割が女性で構成されています ・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています 業務内容 BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、 受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます 顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 運用チームへの連携・レクチャーなど 研修体制 入社後1～2週間研修があります アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています 働き方 慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます 最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります（マストでなく可能性） 設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など 出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など 電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など 公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など 製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など 金融会社：保全受付・発送業務など 教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など 応募資格（MUST） 下記いずれかに該当する方 BPO業界経験者(営業、SV以上どれでもOK） 社内外の関係者を巻き込みながら物事を推進することができる方 新規事業や部署立上げ経験者（イチメンバーというよりある程度のレイヤーで関与されていた方） 社内プロジェクト経験者（イチメンバーというよりある程度のレイヤーで関与されていた方） 社内外など複数の人と関わり調整していきながら、複数部署にDXやRPA推進した経験ある方 統括マネージャーやエリアマネージャーで（割と本部より）Office系を日常的に使用している方 応募資格（WANT） 業務プロセス設計・導入経験 企画職経験 部門や事業、プロジェクトを立ち上げた経験 BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 こんな方大歓迎です！ スペシャリストを目指したい方 社内外問わず関係各所とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな方 これまで業務効率化やDX化に取り組まれてきており、新しいことに挑戦したり積極的に取り入れることが好きな方 業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方 業務効率化することが好きで、それを評価されるポジションで成長したい方 BPO部の概要を説明しています！
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BPOプロジェクトの安定運用に向けた管理（PM）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 組織概要/BPO全体 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、 本ポジションは3つ目のBPOプロジェクトマネジメント部の配属となります。 BPOソリューション営業部 新規プロジェクトの獲得 案件拡大に向けての拡販 BPOデザイン部 BPO戦略の企画推進 プロジェクトメンバーの採用・研修・配置 BPOサービスの開発 BPO全体のアシスタント機能 BPOプロジェクトマネジメント部 ◀本ポジション プロジェクトの運用 ▼BPOプロジェクトマネジメント部について ・約500名の組織でほとんどがSV職務の方になります ・最初の数週間は日比谷オフィスもしくはリモートにて研修を行います ・研修後はプロジェクトに配置され、就業先もクライアント先に常駐となります ・働く時間帯もクライアント先の就業時間に合わせるかたちとなります 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいて、プロジェクトの安定運用やメンバーマネジメント、業務改善に関わる役割を担っていただきます。 ～ 受託プロジェクトが安定運用するために様々な管理をすることがミッションとなります～ 派遣スタッフの就業フォロー 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 プロジェクト拡大に向けた顧客への提案など ※まずは事務リーダー（SV）としてスタッフを管理・マネジメントしながら業務経験を積んでいただきます（1年～）将来的にはPMとして、プロジェクト全体の責任者という立場で収支管理なども行っていただきます ※プロジェクトの体制は少人数だと3名～となります。派遣スタッフと一緒にプロジェクトを動かしていただきます プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など 出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など 電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など 公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など 製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など 金融会社：保全受付・発送業務など 教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など 応募資格（MUST） マネジメント経験（所属チーム/グループ/課/部署/店舗/プロジェクトなどの） 上記にプラスして、以下いずれかの経験 OAスキル（マクロ・VBA・Access使用経験） バックオフィス経験（アシスタントレベル～OK） 採用（アシスタントレベル～OK）経験や知見、採用代行経験 旅行/レジャー関連業界経験や知見ある方 PC設定などのヘルプデスクや、チャット等のカスタマーサポート経験 IT系の知見・DX知見・AI知見、業務効率化 応募資格（WANT） マネジメント経験豊富な方 プロジェクト全体を複数管理してきたご経験がある方 KPI設定し目標を追ってきた方 クライアント折衝経験ある方 こんな方大歓迎です 早期にマネジメント業務に挑戦して成長したい方 ご自身で裁量もって業務を進めていきたい方 スタートアップ企業出身、様々な業務経験はいかしつつも、働き方を見直したい方 将来的に経営スキル等を身に着けたい方 複数人で協力して一つのプロジェクトを成功させたり協働することが好きな方 PM・SVとして活躍中の社員の声 ※画像をクリックするとインタビュー記事にとべます！ BPO部の概要を説明しています！
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※経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 大手SIer：営業事務、総務庶務関連業務 応募資格（MUST） アウトソーシング業界でSVやPM、営業などのご経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界での経験を活かして、より裁量をもって働きたい方 PMとして活躍中の社員の声 ※画像をクリックするとインタビュー記事にとべます！ BPO部の概要を説明しています！
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BPOプロジェクトの安定運用に向けた管理（PM）/東京・IT系スキルある方向け（PJS無期）
求人概要 組織概要/BPO全体 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、 本ポジションは3つ目のBPOプロジェクトマネジメント部の配属となります。 BPOソリューション営業部 新規プロジェクトの獲得 案件拡大に向けての拡販 BPOデザイン部 BPO戦略の企画推進 プロジェクトメンバーの採用・研修・配置 BPOサービスの開発 BPO全体のアシスタント機能 BPOプロジェクトマネジメント部 ◀本ポジション プロジェクトの運用 ▼BPOプロジェクトマネジメント部について ・約500名の組織でほとんどがSV職務の方になります ・最初の数週間は日比谷オフィスもしくはリモートにて研修を行います ・研修後はプロジェクトに配置され、就業先もクライアント先に常駐となります ・働く時間帯もクライアント先の就業時間に合わせるかたちとなります 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいて、プロジェクトの安定運用やメンバーマネジメント、業務改善に関わる役割を担っていただきます。 ～ 受託プロジェクトが安定運用するために様々な管理をすることがミッションとなります～ 派遣スタッフの就業フォロー 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 プロジェクト拡大に向けた顧客への提案など ※まずは事務リーダー（SV）としてスタッフを管理・マネジメントしながら業務経験を積んでいただきます（1年～）将来的にはPMとして、プロジェクト全体の責任者という立場で収支管理なども行っていただきます ※プロジェクトの体制は少人数だと3名～となります。派遣スタッフと一緒にプロジェクトを動かしていただきます IT系知見・スキルお持ちの方歓迎 プロジェクト内容イメージ PCやスマートフォン、その他IT機器の設定やキッティング メール、専用フォーム、チャットからの問い合わせ、申請依頼を確認 アプリケーション、端末に関する各問合せに対する返信、トラブルシューティング 入退者のある月は各種アカウントのト発行、キッティング、デバイス回収、個人用モニター設置 会議時にモニター等の準備 紛失デバイスの位置、利用状況の追跡 その他、情報システム部に依頼される庶務的業務 チャットボット構築・保守 大手SIerのアプリケーション案件業務（詳細設計~リリースまで） 通信キャリアのネット回線改修案件業務 社内ネットワークの運用・構築業務 RPA系（詳細設計~リリース~運用保守など）業務 上記一連の業務を理解した上でメンバーからのエスカレ対応、メンバーフォロー 応募資格（MUST） IT系知見・知識がある方、ご経験がある方 リーダー以上のマネジメント経験ある方、もしくは店舗やプロジェクト管理マネジメント経験 応募資格（WANT） プロジェクト管理経験 マクロやAccess作成などの高いOAスキル AIやDXなど、自動化・効率化の知見や経験 バックオフィス経験（アシスタントレベル～） こんな方大歓迎です 早期にマネジメント業務に挑戦して成長したい方 ご自身で裁量もって業務を進めていきたい方 スタートアップ企業出身、様々な業務経験はいかしつつも、働き方を見直したい方 将来的に経営スキル等を身に着けたい方 複数人で協力して一つのプロジェクトを成功させたり協働することが好きな方 PM・SVとして活躍中の社員の声 ※画像をクリックするとインタビュー記事にとべます！ BPO部の概要を説明しています！
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人材派遣営業/新宿・立川オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 2025年7月以降入社希望の方（10月以降も歓迎！） 運転免許ある方(尚可) こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 事務処理など 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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社会保険問い合わせ・労務に関する業務/南大沢（JS有期）
求人概要 組織概要/ペイロールサービス部 派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です →今回は社保・給与全般を管理しているグループでの就業となります 南大沢の拠点には60名ほどのメンバーがおり、 社保・給与グループは30名弱、女性9割、20～50代まで幅広い年代の方が在籍しているグループです 業務内容 社会保険管理グループにて事務業務をお任せします！ 派遣スタッフからの社保に関する問い合わせ対応（電話） 労務システムを使った社保関連業務・データ入力・集計 運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など） ▼ペイロール部で活躍する社員が語る詳細動画です！ぜひご覧ください！ 応募資格（MUST） 電話を使ったなにかしらの業務経験 Excel基本関数程度のOAスキルがある方 ホスピタリティをもって人のサポートができる方 スピード感をもって仕事を進めることができる方 ※社会保険業務未経験OK！ 応募資格（WANT） 社会保険に関する知識がある方歓迎します！ こんな方がご入社いただいています アパレル販売をしながら売上管理・在庫管理をシステムで行っていた方 労務関係の専門スキルにチャレンジしていきたい方 元保育士など事務未経験で入社したメンバーも活躍中！
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人材派遣営業/愛知・名古屋オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 営業・販売・サービス業などでの顧客折衝のご経験がある方 基本的なビジネスマナー・ビジネスメールのご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 オフィスでのデスクワーク経験がある方 2025年6月入社できる方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 19:00 退社 Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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人材派遣営業/東京・立川オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 運転免許ある方(尚可) こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 事務処理など 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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企業への架電＆システム入力業務/浦和（JS有期）
求人概要 業務内容 非対面でのインサイドセールスを行っている部署にて 派遣人材の活用状況や案件確認のための架電業務をお願いします。 法人企業への派遣ニーズ/情報獲得を目的とした架電（=発信）業務 ※ノルマはありません/架電数目安1時間あたり15件前後 ※専用システム（salesforce）とExcelのリストを確認しながら架電します 架電履歴をsalesforceに入力、更新 必要に応じて営業担当にトスアップ（Outlookメール・雛形あり） 企業担当者からの折り返しへの対応（受電）も1日3件程度発生 【補足】 ・グループ構成：11名（うち同業務6名）平均年齢40歳 ・入社後はリーダー（女性）から業務を教わり、入社1週間後に架電デビューを目指します ・業務習熟度に応じて在宅勤務を織り交ぜた働き方も可能です ※入社～２か月程度は業務を覚えるため週5日オフィスへの出社が必要です ※習熟後は9割程度の在宅勤務が可能です（自宅で機密性を確保して勤務できる環境がある場合に限ります）、出社1割程度 応募資格（MUST） 受電・発信問わず、何かしらの電話による業務経験 前向きなコミュニケーションが取れる方 テキパキと仕事を進めるのが好きな方 柔軟に業務にご対応いただける方 PCタイピング入力問題ない方 9月迄にご入社可能な方 -------------------------------------------------------------------- 様々な企業の採用担当者に人材活用状況のヒヤリングを行うため、 同じ企業に複数回架電するケースもございます・・！ また会社の戦略や状況に応じて架電先やトークスクリプトが変更となる場合もございます。 「1件でも多く架電することで、たくさんの雇用が生まれる」 そんな前向きな気持ちで柔軟に業務に取り組んでいただける方、 ぜひご応募お待ちしております！ -------------------------------------------------------------------- 応募資格（WANT） コールセンターなどでの架電業務経験（対法人尚可） こんな方ぜひご応募ください アパレルや小売りなど、販売業で売り上げを意識しながら働いたご経験がある方 販売や接客で個人客とのやりとり経験があり、法人経験を積みたいと考えている方 販売接客など人と関わる仕事が好きで、コミュニケーションスキルの幅を広げたい方 営業の仕事は好きだったけれど、体力的にオフィスワークへの転身を希望している方 -------------------------------------------------------------- 業務習熟後は9割が在宅勤務で残業もほとんど発生しないため 通勤時間が勿体ない！夕方以降は家事育児に時間を割きたい！ そんな想いを抱えるママさんや プライベートの時間を充実させたい方にもピッタリのお仕事です！！ 販売・接客・営業など、これまでの人と関わった経験を活かしながら オフィスワークデビューの第一歩に・・・！ コールセンター経験のある方はより自由度高く裁量のある環境で活躍いただけます！ 業界・職種未経験歓迎！学歴不問です！ ぜひお気軽にご応募ください＾＾
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【企業への架電＆システム入力業務】時短で内勤営業！在宅可能で30～50代女性活躍中♪（浦和）
求人概要 業務内容 非対面でのインサイドセールスを行っている部署に配属いただき 法人企業への架電業務をお願いします。 具体的には… 法人企業への採用ニーズ/情報獲得を目的とした架電（=発信）業務（架電数目安1時間あたり15件前後） ※ノルマはありません 架電結果を専用システム（salesforce）に入力、更新 必要に応じて営業担当にトスアップ（Outlookメール・雛形あり） 企業担当者からの折り返しへの受電対応（1日3件程度） 【補足】 グループ構成：11名（うち同業務6名）平均年齢40歳 入社後はリーダー（女性）から業務を教わり、入社1週間後に架電デビューを目指します 業務習熟度に応じて、在宅勤務を織り交ぜた働き方も可能です。 ※習熟後は9割程度の在宅勤務が可能です（自宅で機密性を確保して勤務できる環境がある場合に限ります）、出社1割程度 ※入社直後は業務を覚えるためオフィスへの出社が必要です 応募資格 【must】 受電・発信問わず、何かしらの電話による業務経験 前向きなコミュニケーションが取れる方 テキパキと仕事を進めるのが好きな方 PCタイピング可能な方 -------------------------------------------------------------------- 様々な企業の採用担当者に人材活用状況のヒヤリングを行うため、 同じ企業に複数回架電するケースもあります・・！ また会社の戦略や状況に応じて架電先やトークスクリプトが変更となる場合もあります。 「この電話が雇用のきっかけをつくっている！」と前向きにお仕事に取り組める方 ぜひご応募お待ちしております！ -------------------------------------------------------------------- 【want】 コールセンターなどでの架電業務経験（対法人尚可） 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 内勤なので自由です！ 髪型やネイルなど、自分らしく働けます☆ 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・グループ内には同じ業務をしている人もいるので安心！ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 在宅ワークも活用し生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ こんな方がご入社いただいています チームで協働して業務に取り組みたい方 販売接客経験があるママさんなど、お客様とのやりとりが好きな方 「これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 「ブランクがあるけど在宅でオフィスワークしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 未経験の方活躍中です！
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【派遣スタッフの職場見学・希望ヒアリング・就業フォロー等】コミュニケーション力活かして時短で働きたい方へ！30～50代女性活躍中♪（日比谷）
求人概要 部署概要 リクルートスタッフィングの新規事業「JOBマ！」を運営する部署です。 「JOBマ！（ジョブマ）」とは、介護職マーケットをもっと元気に！ ケアワークに携わる人に笑顔を届けたい！ そんな想いでスタートした、介護職に特化した人材派遣サービスです。 介護職の方々の給料の改善や、派遣スタッフの方が自分らしい働き方の実現をすることを通して、 介護業界の発展に貢献したいと考えています。 時短の方含め約10名、30～50代の方が所属しており、落ち着きのある部署です。 業務内容 介護職派遣を担当している営業部にて、 下記業務をお願いします！ ・クライアント先へ訪問し、職場見学会の同席からファシリテーション、 意向確認などの一連の対応（1日0～2件） ・仕事を探している求職中の派遣スタッフの方へ架電し、求職条件などのヒアリング業務 ・電話やメールで、就業中の派遣スタッフの方の就業フォローや質問・相談対応、 契約確認の一次対応（一部クライアントへの架電あり） ▼▽職場見学会とは？▽▼ 派遣スタッフの方と就業先企業の双方にミスマッチがないよう 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、派遣スタッフの方に 気持ちよくお仕事をしていただくため 職場見学中・職場見学前後にサポートを行います！ ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後しっかり研修があるのでご安心ください◎ ■担当エリア：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県全域 ※日々の訪問先は、お住まいや勤務時間を考慮してスケジューリングしますのでご安心ください。 1日の流れ 11：00…朝、一通りの家事を終わらせてゆっくり出社♪ 就業中のスタッフさんからメールがきていたので対応 その後、お仕事を探しているスタッフさんに希望条件ヒアリングの電話をかけたり クライアントに業務内容の不明点を確認するために電話をかけたり… 14：00… ランチ（60分）、そのまま17時からの職場見学に間に合うように出発！ ちょっと遠いけど、電車の中でチャットやメール対応していたらあっという間に到着 17：00…クライアント先で職場見学のファシリテーション、終わったら双方の意向を確認し、 営業へトスアップ 17：30…直帰（電車の中でメールやチャットの確認・返信対応） 18：30…自宅でシステムに情報入力などの事務作業 19：00…退勤、お疲れさまでした♪ 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『介護職派遣サービスをもっと拡大したい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・同じ業務をしている人もいるので 不明点があればいつでも聞けます！ ・何かあれば営業さんにトスアップできるので安心！ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 ・基本的なOA操作ができる方 （ビジネスメールやりとり、専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり） ・電話対応のご経験がある方 ～こんな方におすすめです～ ・新規事業部署でのお仕事です。ルール変更なども前向きに受け止めることができる方 ・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方 ・コミュニケーション力を活かして働きたい方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 採用事例 ・営業経験があるママさん ・介護関連業務のご経験がある方 「フルタイムで働いていたけれど、 これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 業界未経験の方活躍中です！
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【派遣スタッフの就業サポート＆顧客担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～40代女性活躍中♪（梅田）
求人概要 業務内容 事務職派遣を担当している 営業部にて、クライアントを担当いただきます。 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応をお願いします！ ～未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎～ ～ノルマのない派遣営業です～ ▼対クライアント（企業）窓口業務・・ ・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など） ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約2週間～1ヶ月しっかり研修があるのでご安心ください◎ ▼対派遣スタッフ業務・・・ ・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 クライアントはお一人で担当いただきますが、 ヒアリングの仕方等、入社後約1ヶ月 しっかり研修があるのでご安心ください！ ■担当エリア：大阪市（北区、中央区、西区）の主要ビジネス街 ■担当社数：30社程度を想定 ■担当スタッフ数：50～60名程度を想定 ※入社後半年をめどに、徐々にお任せ ※営業のように探客（新規開拓）はしませんが、既存顧客の求人獲得は対応有。 1日の流れ 9：00…勤務初日の派遣スタッフの方を連れて クライアント先A社へ同行し、挨拶 その後、近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：00…クライアント先B社にて派遣スタッフ クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…C社にて派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（60分） 14：00… D社にて職場見学 終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・同じ業務をしている人もたくさんいるので安心！ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 ・対人コミュニケーションを含むご経験がある方 ・ビジネスメールやりとりの経験がある方 （専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり） ※法人対応のご経験がある方歓迎！ ※営業、接客販売、交渉を含む業務のご経験のある方歓迎！ ～こんな方におすすめです～ ・コミュニケーション力を活かして働きたい方 ・人の話を聞くことが好きな方、得意な方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ・忙しい環境でも裁量をもって優先順位をつけながら仕事を進めることができる方 ・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方 採用事例 ・営業経験があるママさん ・人事関連業務のご経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの 資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「フルタイムで働いていたけれど、 これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 業界未経験の方活躍中です！
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給与計算・問い合わせ業務/南大沢（JS有期）
求人概要 組織概要/ペイロールサービス部 ペイロースサービス部とは、派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です！ （※今回は社保・給与全般を管理しているグループの中の、 給与計算などを担当しているチームでの募集となります） 南大沢の拠点には60名ほどのメンバーが勤務しており 社保・給与グループは約30名で構成されています。 給与チームは11名で、リーダー含め事務職5名で業務をシェアしているため 同業務も多く安心の環境です♪ 業務内容 給与管理グループにて、派遣スタッフの方の 給与に関する事務業務全般をお任せします！ 具体的には・・・ ◆給与業務（ワークフロー申請のチェック/承認・データ入力・集計など） 給与振り込みに関する個別申請についての承認作業、 勤怠のチェック業務、給与システムへの情報入力、各種集計や給与計算など ※複数システムやExcelを確認しながら作業を行うため、確動性が求められます ◆電話/メールによる問い合わせ対応（社内：営業、社外：派遣スタッフさん） 派遣スタッフの方からの問い合わせに回答したり、 担当営業宛にメールやチャットで内容の確認を行うなど ※作業系のマニュアルは複数ありますが、個別事情に応じた臨機応変な対応が求められます ◆運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など） いちから作成するよりも、関数が使用されたExcelツールなどを使って データを集計したり抽出するなどの作業が想定されます。 ※ショートカットキーを使いながら効率的に業務を進められたご経験が活かせます ◆付随する部内庶務業務 応募資格（MUST） OA基本操作(タイピング/Excel四則演算程度）ができる方 柔軟な思考をお持ちの方 チーム協力しながら取り組むことが好きな方 ※給与業務未経験OK！ 応募資格（WANT） 作業量の多い環境で事務経験を積まれた方 営業や販売など人と接する業務の経験をお持ちの方 電話でのカスタマー対応業務経験 こんな方がご入社いただいています アパレル販売などバックオフィスで事務処理をされていた方 事務経験者で給与などの専門スキルにチャレンジしていきたい方 Excelが得意で事務職の経験を積みたい方 研修について ご入社後1-2か月程度はリーダーや同業務の方から教わりながら仕事を覚えていただきます。 入社3か月程度で営業とのやりとりなどにも挑戦いただき、 入社半年程度で一人前（知識が繋がり自ら業務を行える）になるイメージです！ 未経験から税金の知識や給与明細の内訳を理解することができ、 プライベートにも役立つスキルが身に付きます★ ------------------------------------------------------------------ リクルートスタッフィングは変革を求める社風です。 そのためルールや仕組みの変更、生産性改善のための業務見直しが多くあります。 そんな中で、自らのやり方に凝り固まらず、”より良くするためにどうしたらいいか？” を積極的に考え、自ら動ける・発信いただける方を歓迎します！！ ------------------------------------------------------------------
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人材派遣営業/神戸オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 車の免許お持ちの方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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カジュアル面談応募フォーム（選考ではありません）
カジュアル面談希望フォームについて リクルートスタッフィングにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 ＊「カジュアル面談」とは…？ リクルートスタッフィングの従業員からの紹介でご興味をお持ちいただいた方限定で、 人事との面談の場を設けています。 「リクルートスタッフィングってどんな会社？」 「どんな職種で募集してるの？業務内容は？」 「自分の希望条件ややりたいことと合っているかな？」 そういった疑問や不安を解消する場として、ぜひお役立てください。 ご希望の方は、「応募する」ボタンより面談希望をお送りください。 ※面談実施の結果、ご応募いただかなくても大丈夫です。 選考ではありませんので、お気軽にご参加ください！ ※（2025/4時点）弊社は新卒採用を実施しておりません。 学生の方からの応募は現在受け付けておりませんのでご承知おきいただければと思います。 現在募集中の採用情報 こちらのリンクからご確認ください！
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イベント情報のお知らせ
※現在予定しているイベントはありません※
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グランドスタッフから転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元グランドスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 グランドスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人材の紹介、職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力（toC対応） 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。グランドスタッフで培ったコミュニケーションスキルはたくさんのカスタマーと対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。 ３．納期管理（正確・スピード） 様々なカスタマーから同時に依頼や相談が入ることがよくあります。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、こまめに進捗報告をしながら少しでも早く派遣するスタッフの決定ができるよう進めています。"飛行機を定刻通りに飛ばす”という目的から逆算して、関係者を巻き込みながら1分1秒を大事に丁寧に、業務を進めてきたグランドスタッフのスキルが活きる場面が多くあります。 ４．柔軟な調整力・課題解決力 派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 グランドスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい グランドスタッフではチーム全体でルールにそって進めることが求められてきたと思いますが、派遣営業の場合は一人一人が裁量をもって考え・行動することが期待されます。いつもいつでも決まったことが起きるわけではないので、その都度自身で考え「派遣営業のプロとしてどうしたいか、どうすべきか」を提案することが求められます。 ２．定量で考える リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のグランドスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 頑張った分が報われる！各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元グランドスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「論理的思考力が身に付きました」 論理的思考や端的に物事を伝える力を養うことができてきていると感じる。私がグランドスタッフをしていた時は自分でいろいろと考えて課題解決をしていくというよりは、ルールにそってスピード感もって遂行することが求められていたので、転職後はより深く考える習慣が身に付いたと感じた。 「カスタマーと中長期的に関係性を構築する難しさややりがいを感じています」 ひとりひとりの人と長く関係を構築していく難しさを感じるがやりがいが大きい。グランドスタッフの時は飛行機に搭乗されたら、そこで顧客との関係性が終わってしまっていたので、長期的な関係性を築いて伴走できることは自分に合っていると感じた。 「個人目標を持つことは意外と馴染めました。」 最初は事務職希望だったけど、社宅を出て一人で生活をしていかなければならなかったため、給与や勤務地の希望に合って未経験からでもできそうな求人がなかなか見つからなかった。エージェントから、「希望の条件で、未経験からでもできる営業あるよ」と紹介され人材業界に挑戦した。目標もつ営業は難しそう・・と感じていたけど、いろんな人とコミュニケーションとることは好きだったので、思ったよりはすんなりと馴染めた。（自分で考えることはまだ訓練中・・） 「自分の考えをすごく問われる社風だなと感じました。」 「●●はどうしたい？」と周りの先輩や上司から聞かれることは新鮮だった。グランドスタッフの時は上司の指示やチームワークを乱さないように動くことが求められるので、自分の考えをここまで聞かれることに最初はギャップを感じた。今ではそこが成長を感じる部分でもある。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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学校の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元学校教師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 学校教師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。教師も、生徒は勿論のこと、保護者や学校関係者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．調整力・課題解決力 教師は、生徒や保護者から様々な相談・要望を受け、双方の気持ちをすり合わせながら解決に向けて話を進めていく場面があるかと思います。現状を正しく把握・整理しながら、関係者がみな満足できる着地点を調整し、スピーディーに解決していく姿勢は派遣営業でも求められる点だと考えます。 学校教師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフのご紹介、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の学校教師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元学校教師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「KPI分析、PDCAを高速で回すスキルが身に付きました」 教師の際にはあまり意識していなかった、KPI（中間目標）分析やPDCA（計画をたて（Plan）、実行し（Do）、その評価（Check）にもとづいて改善（Action）の工程を繰り返す」仕組み）についての知識。これは営業だけでなく、どんな仕事にも必要だと思う。派遣営業を通じて、汎用的なスキルが身についていると感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは学校の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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ブライダル業界から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元ブライダルスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 ブライダルスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。ブライダルスタッフとして培ったコミュニケーションスキルはたくさんの顧客と対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めていく必要があるかと思いますが、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるものだと考えています。 3．柔軟な調整力・課題解決力 派遣営業では派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 ブライダルスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、ブライダルスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ※ブライダル業界でも個人で売上目標をもったりすることもあると思いますのであくまで一例として記載しています。 ２．派遣ニーズを能動的に探る ブライダル業界の場合、結婚式をあげたいニーズがある顧客からの相談や依頼を受けてからサービスの提案が始まることが多いと想定します。一方でリクルートスタッフィングの派遣営業は、定期的に企業に能動的にアプローチをして、お困りごと（人材活用や人の定着で困っていること、業務の体制などに懸念はないかなど）を探り、派遣ニーズが発生しそうなタイミングに合わせてアプローチをしたり、信頼いただけるように日々関係を構築していきます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のブライダルスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元ブライダルスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「自ら考え、行動計画を立てれるようになった」 今日の目標・優先順位といったことから、一か月後の到達目標まで、そこまでの道のりを自分で計画し、実行していけるようになったことが、成長を感じています。目標達成に向けては、いろいろなやり方があるので、迷った時はチームの方がフォローやアドバイスを親身にしてくれるのが有難いです。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今まではブライダルという業界の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「生産性を意識してメリハリもって働くようになった」 土日祝日が休みになったことは大きな変化でしたが、平日どうスケジュールを組み立てて効率よく業務を進めるかを強く意識するようになりました。リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められていたり（毎月の目安労働時間もあります）、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てることができるようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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アパレル販売職から転職を考えている方へ
はじめに 派遣会社の営業とは 類似点と相違点 はじめに リクルートスタッフィングには元アパレル販売スタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部署との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施 （派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業決定後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．傾聴力 アパレル販売においては、お客様へのヒアリングを通してニーズにマッチする商品を提案するシーンがありますが、同じく派遣営業でもクライアントに対し、人材課題の解決に向けて、求める人材を正しく理解するための傾聴力がとても重要です。さらに派遣スタッフに対してもお仕事探しの軸は何なのか、どんなポイントでお仕事探しているのか、ご紹介したお仕事とマッチしているか、就業後には安心して就業いただくために何かお困りごとが無いか常に派遣スタッフの気持ちに寄り添って耳を傾けることが求められます。 ２．提案力 アパレル販売は商品の素材、性質、トレンドやスタイリング方法などをお客様に説明をし、良い商品だと納得してもらえたらご購入に繋がることもあるかと思います。 派遣営業でも人材マーケットの動向の説明やご依頼案件に対し丁寧にヒアリングをし、ご提案をすることで人材課題の解決に繋がることがあります。 ３．関係構築力 顧客(リピーター)を増やし毎月店舗の売り上げを積み上げていくアパレル販売スタッフと、長期的な安定就業を目指すために派遣スタッフ及び派遣先企業と良好な関係性を構築しリピートでご依頼をいただくこともあるため、派遣営業は関係構築力が必要となる点で似ています。 「あなたから買いたい！」とファンを増やしていくアパレル販売スタッフと、他社の派遣営業ではなく、「あなたに派遣スタッフの人選をお願いしたい！」と信頼を築き上げてクライアントからのファンを増やしていくことは類似していると考えます。 ４．サポート力 アパレル販売においては、時には近隣店舗の方とのコミュニケーションを取ったり突発的に他店舗のフォローやサポートをするケースもあるかと思います。 派遣営業では、就業中の派遣スタッフや人材課題にお困りの人事担当者の方と真摯に向き合う場面が多いため、困っている人をサポートする力が生かせます。 リクルートスタッフィング社内においてもグループやチーム、メンバー間でサポートする体制を整えています。更に、はじめの数か月は指導担当が付いているため助け合いや誰かをサポートする力はとても類似するポイントです。 アパレル販売スタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業になるための必要な心構えや得られるスキルについて、アパレル販売スタッフとの相違点をふまえて説明します。 これらが、あなたが将来的に実現したい生き方やキャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．BtoB＆BtoC 両軸の対応 アパレル販売は個人顧客との関わりが多いなか、派遣営業は個人顧客、企業どちらの対応もあります。 個人のお客様とのやり取りも好きだけど、対企業間のビジネススキルも身に付けたい！という方にはこれまでの経験を活かしつつ、さらにスキルアップとして新たなスキルを身に付けられる機会となりますね！ ２．マルチタスクスキル アパレル販売スタッフは、接客やお会計、商品の品出し、在庫管理、売上管理、棚卸など比較的決まった業務範囲を行い1日の業務をこなしていきますが、派遣営業では、派遣スタッフの契約更新確認をし、複数の企業担当者と派遣スタッフ対応が並行しているため、スピード感を持った対応が求められます。そのためマルチタスク処理能力を必然的に身に付けていくことができます。 ３．定量で考える リクルートスタッフィングでは月間の売上目標、クオーターの売上目標が設定されます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 4．能動的に動く 新規の人事担当者へは、人材課題があるか分からない担当者がほとんどです。人事担当者の方へ何か人材面で困った時に思い出してもらえるよう、派遣事業の良さを伝えるために自ら能動的に動き、営業をする派遣営業ではアパレル販売の行動の仕方との違いがあるかと思います。道筋を自ら考え、行動に落とし込むスキルが派遣営業では身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のアパレル販売スタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーがあります。以下のカルチャーに興味をもっていただけた方はぜひエントリーをしてみてください。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会 一人一人の個に向き合う成長支援がある 種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元アパレル販売スタッフ社員の生の声 「営業の基礎が身に付きました」 ゴールを設定し、そのゴールに到達できるようにどのような行動をすべきかを考える逆算力が確実に身についた。営業として働くのが初めてだったので、営業の基礎を学べた。 「対応力、コミュニケーション能力が上がったと実感します」 派遣先企業担当者と良好な関係を構築していくためのコミュニケーション力やビジネスの場で社外の方とのコミュニケーションに慣れたことでビジネススキルが上がったと感じます。 「ロジカルな思考と、相手に分かりやすく伝える力が身に付きました」 自分の意見を相手に分かりやすく説明することが求められ、プレゼンスキルが身に付きました。特に派遣スタッフと派遣先企業の間に立って調整する力や誰にでも分かりやすく説明する力、言葉選び含め相手に納得をしてもらうために論理的思考を持って説明するスキルが上がったと思います。 「目標設定とゴールに向けて定量で進捗管理をする力が身に付きました」 定量で目標を設定し、そこに向かって自身で進捗管理をしながらゴールに向かってやり切る力が付きました。 月間で細かなKPI分析をしたり、PDCAを回していくことはリクルートスタッフィングに入って身に付いたスキルです。 「人が好き！という共通点が同じ人がいて心地よかったです。」 アパレル販売スタッフ時代は、周りのメンバーはファッション好きな方が多く、趣味嗜好が似ている方ばかりで、派遣営業の仕事で周りとなじめるか心配でした。実際入ってみると派遣営業のメンバーは、コミュニケーション力が高くて明るく話しかけやすい雰囲気でしたし何より「人が好き」という点も共通していて安心しました！プライベートでも関わる程仲良くなれる方ができたことがうれしかったです！ いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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塾の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元塾講師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 塾講師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。塾講師も、生徒は勿論のこと、保護者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。塾も入会/退会数、夏期講習受講数、単価、学生アルバイトの継続率・・様々な観点でモニタリングをしていると聞きます。定量・定性情報をもとに振り返り、次の計画につなげるために考えるスキルは派遣営業でも活かされると考えています。 塾講師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、塾講師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．様々なツール・関係者を巻き込みながら業務を進めていく リクルートスタッフィングではスピード感をもって業務を進めていくために、様々なツールやセンターを活用しています。求人作成は専門のセンターにお願いをしたり、契約締結にかかる事務処理はまた別のセンターに外だしをしたり。自分がやるべきことと、他の部門ができることを切り分け、うまくツールや社内関係者を巻き込みながら業務を進めていくことが求められます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフの人選、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の塾講師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢・キャリアに関わらず挑戦できる（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元塾講師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「仕事のスピード感は圧倒的に変わった」 塾講師の時は、塾講師の時は、「新規の契約数も、日々のタスク管理もざっくりとだけ決める」というぐらいの温度感で動いていたが、リクルートスタッフィングに入社してからは、仕事のスピード感に対する向き合い方が圧倒的に変わった。どうすれば円滑に事が進むかを、派遣先企業・派遣スタッフ・自分の3者の視点から考えて進めるようになり、仕事だけでなく、物事への対応の速さが変わったと感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは塾で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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看護師から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには前職が看護師だった方が 今は営業として活躍しています！ なぜ、医療業界から人材業界という全く異なる業界からの転職した方たちは、営業として日々スムーズに業務を進めることが出来ているのでしょうか。 その理由は、看護師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．目の前の一人ひとりに向き合う 看護師は、医師の指示にもとづき、診療や治療の補助を行うだけでなく、「いま患者さんがどんな状態で、何を求めているのか」に気を配り、ケアをしながら業務に務めます。さまざまな場面で相手の話をよく聴き気持ちを汲み取り、信頼関係を構築していくことは、派遣営業でも必要な姿勢です。 ２．調整・納期管理スキル 派遣営業は、看護師同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。例えば、派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることもあります。そのため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。一方で、看護師も、複数の患者にたいして「○時までに●●をする」と時間単位でタスクを定めて、ペアやチームを組み連携しながら同時並行で対応を進めていくというケースもあります。突発的な対応も発生しながらも、定められたタスクをスピード感もって進めていく点は派遣営業でも活かせるものだと考えています。 看護師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、看護師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい 「看護師は、個人で考え・行動することが期待される場面もありますが、大前提としてチームで患者さんの情報を共有し、問題や解決策の検討もチームで行う環境下で業務をしていました。 一方で派遣営業の場合は、一人ひとりの営業担当が顧客窓口の責任者となるため、常に自身で全体をとらえ、次に何をするべきかを考え行動することが求められていると感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．ゴールから逆算してスケジューリング 「リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ります。 振り返った内容をふまえて、ゴールから逆算して週次・日次で行動計画に落とし込み自身でスケジューリングする必要があります。看護師はイレギュラーな事象(患者さんの状態やチームでの業務の進行状態により発生するタスク＋突発的な入院対応など)が飛び込んでくる中でも、優先順位をつけながら「時間の決まっているタスク」を期日までに完了させる必要がある業務 が基本でしたが、派遣営業では、常に自分で派遣スタッフ、派遣先企業がより良い方向になるように考え・自分で予定を組み立て進めて行く必要があるなと感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の看護師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元看護師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 １．ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた 「看護師の時は、使用機会があまりなかったビジネスメールの書き方を含むビジネスマナー、社外との折衝経験、様々な業界知識などが身につきます。派遣営業を通じて、ビジネスパーソンとしての汎用的なスキルを日々体得していっている実感があります。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．思考力、問題解決能力が向上した 「看護師時代は、医師の指示のもと動いたり、決まっているタスクをいかに滞りないよう、間違いなく遂行するかが大事な業務でした。 リクルートスタッフィングに入社してからは、自分のやりたいこと・成し遂げたいことを起点におきつつ、ゴールの実現のために、いかに達成するかを考え、月単位、週単位で目標を設定し、実施後は➀なぜできたか②なぜできなかったか③できなかったことに関して今後どうするか、を定量で振り返って考えて改善していく、というPDCAの習慣がつきました。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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