株式会社リクルートスタッフィング すべての求人一覧
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人材派遣営業/東京・日比谷オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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人材派遣営業/大阪・梅田オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/東京（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 続きを見る
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/大阪（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 続きを見る
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/仙台（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 続きを見る
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インフラ施策の企画・運用管理/東京・日比谷オフィス（MS無期）
求人概要 配属部署/ICTソリューション部 社内基幹システムの企画・開発・運用を担っており以下5つのグループで構成 グループ構成 デジタルユーティリゼーショングループ ◀今回募集中のグループです データソリューショングループ アプリソリューショングループ インフラソリューショングループ RPAグループ 仕事内容 ※ご経験やスキルに応じて業務範囲は相談させていただきます 社内インフラ環境に関する施策の企画・運用（7割） リクルート標準環境化に付随してリクルート本体との調整 社内展開に向けた企画・運用の設計および実施 付随してマニュアル作成や関係者との調整など 事業系・独自提供サービスの運用管理（3割） サービス導入時の企画サポート、導入後の運用窓口 ベンダーや社内関係者との各種調整 各サービスの次期構想の立案・企画など グループ体制 マネージャー：1名 メンバー：1名 常駐パートナー：約14名 MGR含め3名とも中途入社のメンバーです！（前職はSIerでSEやPGなど） 明るく穏やかな方が多い組織です。 応募資格（MUST） PC / Windows OS に関する知識 ネットワークに関する基礎的な知識（IP / プロトコル / DNS / DHCP 等） Microsoft 365 に関する基礎的な知識 上記を、今後仕事を通して身に着けていきたい意欲がある方 応募資格（WANT） スクリプト系の技術（入社後の学習でOKです！） ･･･ Visual Basic系（VBS/VBA/WSH）、PowerShell、Windowsコマンドなど 英語 ･･･ 調査の際に海外のサイトの情報も探索対象になれば幅も広がります！ （アレルギーなければ大丈夫です！） 上記知識や技術はあれば尚可ですが、現時点でなくても問題ありません！ こんな方大歓迎 自ら進んで足りない知識を学習する意欲のある方 自ら課題を抽出・提起し、思考を重ね、意思を持って実行しようという意欲が高い方 未経験でも自律して知識・技術を身に着けようという前向きな方 身につくスキル コミュニケーション能力（社内外調整も多く柔軟なスキルが身に付きます） 特定領域に特化せず幅広く新しい技術の知識を得ることができます プロジェクトマネジメントスキル（上流工程メインのため） キャリアパスのイメージ 各種システムや案件の窓口担当として社内外の関係者を巻き込みながら業務遂行 その後チームリーダーとして、窓口担当をしつつ組織全体の案件進捗を管理 将来的にマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しております 支給端末や環境 ＊PC ラップトップPC： CPU: Core i7(8th Gen) or Core i5 (11th Gen) / RAM: 16GB / ストレージ: 256GB～ の m.2 SSD 液晶：FullHD (1920 x 1080) / OS: Windows 10 ＊携帯電話 iPhone（現在は 8/SE） ＊モニター 就業場所となるオフィスには、4Kモニター（EIZO EV2785) 各席設置 ※リモートワーク用の 4Kモニターの貸し出しあり ＊他環境 社内Wi-Fi あり（全拠点）/ ゲスト用フリーWi-Fi あり コミュニケーション基盤： Microsoft365 / VPN あり 続きを見る
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セールスSV・大手通信キャリアプロジェクト/首都圏（PJS有期）
仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホの拡販プロジェクトにおける採用です。 ■職務内容 ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアとポジションについて 本ポジションのキャリアは【スタッフ →スーパーバイザー（都道府県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2～3名担当）→エリアマネージャー（GL2～3名担当）→副事務局長（AM4～5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています！ 今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事となります。 フレックスタイム制で、ワークライフバランスも◎ 携帯販売の経験者が多く活躍しております！ 女性も多く活躍中！ 今回はプロジェクト拡大の為、増員採用です！！ ■働き方 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが 基本的には平日休みのシフト制となります。 平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ＊昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です！ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり 続きを見る
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー（PM）/宮城・仙台オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 法人営業経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 アウトソーシング業界でSVやPMのご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界は未経験ですが顧客課題の解決に挑戦したい方 フラットな風土で働きたい方 BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー（PM）/大阪・梅田オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） 以下のご経験がある方 アウトソーシング業界でSVやPMのご経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界は未経験ですが顧客課題の解決に挑戦したい方 フラットな風土で働きたい方 BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトデザイナー（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 事務領域アウトソーシング部門にて、受託スタート前の案件の、業務調査・設計、移行計画作成、人員設計（プロジェクトデザイン業務）を担っていただきます 顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 運用チームへの連携など 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 業務プロセス設計・導入経験 業務プロセス改善の設計・導入 システム導入時の業務フロー設計・導入経験 BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 BPOセンターの立ち上げ経験（設計・導入） こんな方がご入社いただいています 完璧な業務フロー・ルールを作ることよりも、 ワンチームでスムーズに運用が軌道に乗ることを重視できる方 営業の意向を理解しつつ運用チームに対するホスピタリティを発揮できる方 BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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※未経験OK※BPOプロジェクトデザイナー（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 事務領域アウトソーシング部門にて、案件の立ち上げ部隊として 受託スタート前の案件の、業務調査・設計、移行計画作成、人員設計（プロジェクトデザイン業務）を担っていただきます 顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 運用チームへの連携・レクチャーなど 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 何らかの業務改善、業務効率化の経験 業務プロセス設計・導入経験 業務プロセス改善の設計・導入 システム導入時の業務フロー設計・導入経験 BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 BPOセンターの立ち上げ経験（設計・導入） こんな方がご入社いただいています 完璧な業務フロー・ルールを作ることよりも、 ワンチームでスムーズに運用が軌道に乗ることを重視できる方 営業の意向を理解しつつ運用チームに対するホスピタリティを発揮できる方 BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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※未経験歓迎※BPOプロジェクトマネジャー（PM）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用と案件拡大のための営業活動 を担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） 以下いずれかの経験がある方 ①営業経験 ②何らかのマネジメント経験（販売サービス業界での店長、バックオフィス部門でのリーダー、プロジェクトリーダー等） 応募資格（WANT） KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 事務職なにかしらのご経験がある方 アウトソーシング業界でSVやPMのご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界は未経験ですが顧客課題の解決に挑戦したい方 フラットな風土で働きたい方 PMとして活躍中の社員の声 ※画像をクリックするとインタビュー記事にとべます！ BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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※経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 受託プロジェクトの安定運用管理（※） 担当顧客への提案営業や定例会での報告 プロジェクトの収支管理 メンバーの管理育成指導 ※委託元の顧客ニーズを適正に理解し、 SLAの設定、KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートしています 主なプロジェクト例 OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 出版会社：伝票処理、請求処理 製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 システム会社：営業サポート、契約関連事務 ビル管理会社：総合受付業務 応募資格（MUST） アウトソーシング業界でSVやPM、営業などのご経験がある方 KGI・KPIを意識してマネジメントしてきたご経験がある方 こんな方がご入社いただいています 当事者意識をもちスピード感もって業務に取り組める方 アウトソーシング業界での経験を活かして、より裁量をもって働きたい方 PMとして活躍中の社員の声 ※画像をクリックするとインタビュー記事にとべます！ BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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セールスSV・販売系プロジェクト管理責任者/関西（PJS有期）
■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 営業系/販売系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。 クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての 折衝などを行います。 また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が 多く発生します。 マネジメント業務もお任せします。 スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。 ＊ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。 ■キャリアとポジションについて： 【スタッフ → スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー） → プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションを お任せできる方を募集しています ■プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当 ・プロジェクトの運営管理、収支管理 ・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理 ・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など ・クライアントへのレポート作成 など ※プロジェクト業務内容例※（プロジェクトにより内容は異なるので一例としてご案内ください） クレジットカード利用サービスに加入済みの飲食・小売店などに対し、クライアントのクレジットカード決済サービスの追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務。営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただく業務など。 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり 続きを見る
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人材派遣営業※新規営業メイン※/東京・日比谷オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー（新規決定分） 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整（新規決定分） ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 新規顧客へのアプローチをメインにしていただきます！ 新規決定した分の就業フォローもお願いいたしますが、3か月毎に全て担当は引き継ぎます。 応募資格（MUST） 法人・個人問わず営業経験のある方 販売・サービス業での接客経験がある方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 こんな方がご入社いただいています 営業をがっつりやりたい方、営業力を磨きたい方 「とにかく成長したい、成果を出したい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 外回り・アポイント 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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【未経験から挑戦OK】営業職/人材派遣営業/横浜（MS有期）
求人概要 組織について/神奈川営業ユニット 横浜・厚木・湘南の全3拠点にて、主に事務派遣を担当している営業組織です ユニット全体は55～60名弱社員がいて、横浜オフィスには40名弱います 一緒にはたらく営業メンバーは20～40代と若手からベテラン層まで幅広くいます 業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める達成意欲の高い方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 車の運転可能な方（ご担当エリアによっては車移動必須となります） 2025年1月まで入社可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトマネジャー管理職候補/東京・日比谷オフィス（MS無期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいて プロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 ▼具体的には... ・受託プロジェクトの安定運用 ・担当顧客の売上拡大 ・プロジェクトの収支改善、メンバーの管理育成指導 PM（プロジェクトマネージャー）は既存のプロジェクトを安定的に運用する傍ら、 営業が獲得してきた案件をプロジェクトに配置されたSVとともに、 スムーズに立ち上げる役割を担っています。 委託元の顧客ニーズを適正に理解し、SLAの設定、 KGI/KPIの設定を行い、週月次で受託業務の状況をレポートします。 ▼主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 【事業拡大中の組織です】 売上・利益ともに成長を続けるリクルートスタッフィングが 今後さらなる成長を目指すべく、BPO事業の拡大は全社戦略の1つです。 共に事業拡大のサポートをしてくださる方を募集しています！ 【メンバー同士の交流あり】 ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修で定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、各プロジェクト先で工夫していることを共有したり、時には飲みにも。 フラットで風通しの良い社風なので年次に関わらず関係が築けます。 応募資格（MUST） 事務系アウトソーシングでのPM経験3年以上＋アカウント（売上目標）を持っていた経験 主体性を持って仕事ができる方 続きを見る
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【2025年1月中までに開始できる方/ご就業サポート＆顧客担当】自宅拠点×時短で外勤職！直行直帰OK！30～50代女性活躍中♪（三重）
求人概要 業務内容 ◎派遣スタッフの方の就業サポートおよびクライアント担当をお願いします ～未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎のお仕事です/外勤職ですが目標もありません！～ ＊派遣スタッフの方の就業サポート ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者の方にご報告＆調整 ・職場見学対応 等 ＊クライアント担当 ・人材ニーズをヒアリングして、派遣スタッフの方をご紹介します ・新規の契約から更新の締結等 ※ヒアリングの仕方等は研修があるのでご安心ください◎ 【担当エリア】 三重全域（現在は特に桑名市～松阪市周辺）、30～40社を担当いただきます。 本求人は外勤のお仕事です。担当企業や担当スタッフの方の就業先をお車（カーシェア使用）で訪問します。 ※様々な業界・規模の企業をご担当いただきますが、オフィス街にある企業が多くなります 【研修】 入社後、3日間は名古屋オフィスにて研修を行っていただきます。 研修後は、原則ご自宅を拠点として顧客先に訪問いただきます。 460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル１２F （初日：PCセットアップ等、2～3日目：説明や同行） ※名古屋オフィスまでの交通費は全額支給しますのでご安心ください。 職場環境 【勤務スタイル】 ＼直行直帰×在宅勤務×オンラインコミュニケーションの新しいスタイル／ オフィスがないので、訪問先企業へはご自宅から直行直帰。 事務処理等は在宅勤務で行っていただきます。 上長や職場の仲間とはオンラインでのコミュニケーションがメイン。 全社的にオンラインを推奨しているので、チャットやWEB会議等を活用し、コミュニケーションも活発に行われています♪ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です！ ・スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、短い勤務時間でも後ろめたさは一切なし！生産性高く働けます。 応募資格 ・2025年1月中までに勤務開始可能な方 ・運転可能な方（タイムズカーシェアを利用して顧客先に訪問いただきます/自家用車は使用不可） ※下記URLより、ご自宅近くのタイムズステーションの有無をご確認ください https://share.timescar.jp/place/ ・PC基本操作ができる方（ビジネスメールやりとり、専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり） ・接客業・営業職など、人と接するお仕事をした経験のある方 ～こんな方におすすめです～ ・自分が成長できる場所（職場）で、輝きたい方！ ・人と関わることが好きな方、人のためになりたい方 採用事例 ・営業経験があるママさん ・最近キャリアコンサルタントの資格を勉強している方 ・個人事業主と兼業している方 未経験の方も活躍中です！ 続きを見る
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【11月上旬迄にご入社可能な方/お仕事紹介担当】時短で内勤職！平日のみで週3～5日・扶養枠内OK！（別府）
求人概要 業務内容 人気のオフィスワーク♪インバウンド中心のお電話対応業務★ 事務職の案件を中心に、求職中の派遣スタッフの方に求人を紹介している部署でのお仕事です。 ≪具体的には≫ リクルートスタッフィングのご紹介するお仕事に 興味をお持ちいただいた登録スタッフの方に対して・・・ ①電話の取次ぎ（慣れるまでは1時間あたり6～7件程度ご対応いただきます） ②問合せに対しての回答 ③お仕事のご紹介（取次ぎに慣れてから、1時間あたり3～4件程度ご対応いただきます） ②③は専用システムの求人情報を見ながらお話していただきます！ アウトバウンドでのお電話対応はなく、社外に対してのメール対応も不要！ コミュニケーション力を活かしたい方にオススメのお仕事です！！ 職場環境 ■こんな方が多いです ・元接客や販売経験がある方のオフィスワークデビューに！ ・飲食店経験でコミュニケーション力に自信がある方！ ・育児明けで久しぶりのお仕事復帰の方！ ～同業務のメンバーも多く、いつでも質問できます！指導担当もいるので安心◎～ ■他職場環境 ・休憩室あり ・電子レンジや冷蔵庫有 応募資格 ・2024年11月上旬迄にご入社可能な方 ・16:00～19:00の時間帯に勤務可能な方 ・電話・メール対応に抵抗感がない方 ※学生さんは授業との両立など事前に検討のうえご応募いただけますと幸いです※ ◎こんな方にオススメ◎ ☆インターンの代わりに！就活に役立てたい学生の方！ ☆短時間に集中して効率的に働きたい方 ☆コミュニケーション力を活かしたいけど立ち仕事は体力的にきつい・・という方 ☆接客販売経験のみからオフィスワークに挑戦したい方 ☆空いた時間に短時間でもお小遣い稼ぎがしたいという方 ☆どうせ働くならやりがいも大事にしたい！という方 続きを見る
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マッチングコミュニケーター（事務系求人担当）/北海道・札幌オフィス（JS有期）
求人概要 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介 付随する事務業務（専用システム使用） 応募資格（MUST） 基本的なOA操作、PCメールの経験がある方 社会人経験半年以上 応募資格（WANT） 社外への電話経験がある方 2024年10月中のご入社が可能な方 求める人物像 周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 協調性のある方 続きを見る
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BPOサービスの営業/東京・日比谷オフィス（MS無期）
求人概要 BPOソリューション営業部 事務職を中心としたアウトソーシングサービスを提案している営業部門です ※プロジェクト受注後の業務調査や設計、プロジェクト管理は隣の部署が実施しています ※横の連携も密に行っています！ ※部長1名、マネジャー2名、プレーヤー13名（平均年齢36歳） ▼サービスの詳細はこちらをご覧ください アウトソーシングサービスに特化したページになります★ 業務内容 新規プロジェクト獲得にむけて提案営業 ※ご経験等に応じてミッションを設定します ＜補足＞ ・原則、派遣やBPOサービスの取引がある既存顧客へアプローチを行います ・業界別やエリア別の派遣営業ユニット（部のことをユニットと呼びます）を分けて担当 ・派遣事業側と連携しながら、新規顧客への拡販活動も行います ・プロジェクト内諾後の業務調査やフロー設計、運用C/Oは同じくBPOの隣の部署に引継ぎます ・提案は営業1人だけではなく、場合によってはプロジェクト管理経験豊富なPMも同席の上、チームとなって商談を行うこともあります ・目標は毎月、①内諾数、➁売上金額 の2指標 ・目標から逆算して必要な初回商談数、提案数などをKPIとして定めて行動計画をたてています 応募資格（MUST） 社会人経験1年以上、且つ無形商材の営業経験が1年以上ある方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 関係者を理解し、周りを巻き込みながら調整事を進めることができる方 課題に対して深く考え抜くことができる方 そして何より成長したい方、大歓迎です♪ 応募資格（WANT） アウトソーシング領域での提案営業やPM/SVなどのご経験がある方 ※業界経験がなくても、研修があるので安心です！ こんな方がご入社いただいています 今の会社で成長できるだろうか・・とキャリアに焦りや不安がある第二新卒の方 特定の業界や部署への提案に物足りなくなり、アプローチ先を広げて課題解決をしたい方 時間をコントロールして家庭と両立しながら、経験いかして働きたいママやパパ 無形商材の営業に挑戦して、より提案力や課題特定～解決までの力を磨きたい方 業界経験をいかしながら、成果還元される組織で働きたい方 ～様々なバックグランドをお持ちの方が活躍中です～ BPO部の概要を説明しています！ 続きを見る
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人材派遣営業/愛知・名古屋オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 営業・販売・サービス業などでの顧客折衝のご経験がある方 基本的なビジネスマナー・ビジネスメールのご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 オフィスでのデスクワーク経験がある方 10月入社できる方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 19:00 退社 Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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【2024年12月上旬迄にご入社できる方/職場見学担当】時短で外勤職！1日5.5h～残業ほぼなし！40代50代活躍中♪ (日比谷)
求人概要 業務内容 ◎東京23区内を担当している営業の代理として、職場見学の対応をお願いします。 ・事前の派遣スタッフの方との打ち合わせ ・職場見学の同行 ・終了後の派遣スタッフの方へのご意向確認 ・派遣先担当者へのヒアリング ・就業初日の派遣スタッフの方の同行等 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートをしていたただきます。 特定のクライアントや派遣スタッフの方を担当することはなく、1案件ごとのサポートなので、勤務時間中は集中してお仕事、時間が終わったらプライベート、とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後は1ヶ月程度研修（OJT含む）があって安心！ ＊担当営業や同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：東京23区 ※特定のエリア担当ではなく、23区内の様々なクライアント先にご訪問いただきます 職場環境 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時スーツ着用） 【就業環境のおすすめポイント】 フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です♪ スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、帰りづらい雰囲気は一切なし！ 時短勤務・土日祝休みで、直行直帰も活用しながら仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ PC・スマートフォンを貸与していますので、スキマ時間でご自宅で勤務いただくこともできます。 応募資格 ・2024年12月上旬迄に入社可能な方 ・営業経験や接客業の経験のある方 ・法人営業経験のある方歓迎！ ・業種・職種未経験OK！ ・人の話を聞くことが好きな方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ＊ブランクOK！ 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」 といった方々も活躍中◎ ハローワークでお仕事をお探しの方にも♪ 続きを見る
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マッチングコミュニケーター/大分・別府オフィス（JS有期）
求人概要 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介 付随する事務業務（専用システム使用） 応募資格（MUST） 基本的なOA操作、入力の経験がある方 応募資格（WANT） テレマ、接客など、何らかの顧客折衝経験 2024年11月上旬までのご入社が可能な方 求める人物像 周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 協調性のある方 続きを見る
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マッチングコミュニケーター/東京・日比谷オフィス（JS有期）
求人概要 部署概要 ＜ジョブコーディネーション1部 MTJC2グループ＞ 事務職領域のお仕事紹介を担当している部署です。 メンバーは10名ほど、全員女性で、フルタイムで働いている方は約6割です。 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応 （受電のみ、慣れれば1日あたり30件程度の電話を受けていただきます。1時間あたり3～4件） 付随する事務業務（専用システム使用） 応募資格（MUST） 対面や電話での顧客接点業務経験 19時までの業務が可能な方 応募資格（WANT） 基本的なOA操作、PCメールの経験がある方 ホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方 2024年12月上旬迄のご入社が可能な方 求める人物像 細かい運用ルールを覚えることにご抵抗感がない方 協調性のある方 コミュニケーション力を活かしたお仕事をしたい方 続きを見る
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【1day選考会】週3日～時短勤務相談OK！企業と人をつなぐ架け橋に/複数名募集
1day選考会とは 企業や業務理解を深めながら、1日で選考が完結するイベントです♪ ・転職活動にかける時間を短縮したい方 ・業務説明を聞いて理解を深めたい方 ・オフィスを見て就業イメージを湧かせたい方 などなど、大歓迎です！ ■日時 ※所要時間1～2時間を予定しています ※日比谷オフィスでの対面開催となります ＜日比谷オフィスでの対面開催＞ ①11月6日（水）10:00開始～12:00頃終了予定 ②11月14日（木）13:30開始～15:30頃終了予定 ■応募から参加までの流れ ・応募ページから希望日程の番号①②をご記入ください ・参加確定の詳細メールを送付しますのでご確認ください ・原則、ご応募いただいてから3営日以内にご連絡致します ■応募締切 ・各開催2営業日前の12:00 ・定員の都合上、書類選考を実施する場合がございます ■対面開催の場合の開催場所 ＊日比谷本社 ・東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト19階 （JR有楽町駅から徒歩5分、東京メトロ日比谷線から徒歩3分程度） ■当日の流れ ・会社・業務説明＋質疑応答（20～30分） ・部門面接（30～40分） ※対面開催の場合はオフィスツアーを実施します ※面接終了後は簡単なアンケートにご回答いただき終了とします 業務内容 ◎東京23区内を担当している営業の代理担当として、職場見学の対応をお願いします。 ・事前の派遣スタッフの方との打ち合わせ ・職場見学の同行 ・終了後の派遣スタッフの方へのご意向確認 ・派遣先担当者へのヒアリング ・就業初日の派遣スタッフの方の同行等 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフ、派遣就業先の方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートをしていたただきます。 ※特定のクライアントや派遣スタッフの方を担当することはなく、 1案件ごとのサポートなので、勤務時間中は集中してお仕事、 時間が終わったらプライベート、とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後は1ヶ月程度研修（OJT含む）があって安心！ ＊担当営業や同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：東京23区 ※特定のエリア担当ではなく、23区内の様々なクライアント先にご訪問いただきます 職場環境 ＊服装 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時ジャケット着用） ＊就業環境のおすすめポイント ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい ・周りに働くママパパも多く、帰りづらい雰囲気は一切ありません ・週3日から相談可能でご家庭やプライベートとの両立がしやすい働き方です ・PC、iPhoneを貸与、効率的にお仕事を進める仕組みがあります 応募資格 ・2024年12月上旬迄に入社可能な方 ・営業経験や接客業の経験のある方大歓迎 ・業種・職種未経験OK！ ・人の話を聞くことが好きな方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ＊ブランクOK！ 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 ・キャリアコンサルタント等のの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 ・「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、 これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」といった方々も活躍中◎ 働く社員のインタビュー 続きを見る
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メール配信・進行管理業務/東京・日比谷オフィス（JS有期）
求人概要 組織概要/デジタルコミュニケーション部 業務内容 スタッフ・クライアント向けのメール配信に関する業務をお願いします。 社内の複数部署から取りまとめられた状態でメール配信担当に連絡がくるので 進行～配信までを行っていただきます。 メール配信のための進行管理 Accessでのメール配信リスト作成 メール配信作業・プッシュ通知作業 メール配信実績のモニタリング整備（Access、BIツールなど） 【補足】 メール配信数は40～50本弱/月を想定しています 応募資格（MUST） Accessでクエリ作成の実務経験がある方 2024年10月～12月中にご入社可能な方 応募資格（WANT） 進行管理の経験がある方 ExcelでVLOOKUP関数・IF関数・ピボットテーブルの実務経験がある方 スピード感をもって自主的・柔軟に動ける方 人とのコミュニケーションが苦ではなく積極性がある方 続きを見る
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【2024年12月中までにご入社可能な方/メール配信・進行管理担当】時短でオフィスワーク！在宅勤務も可能！20～40代活躍中♪（日比谷/週30時間勤務）
求人概要 組織概要/デジタルコミュニケーション部 業務内容 スタッフ・クライアント向けのメール配信に関する業務をお願いします。 社内の複数部署から取りまとめられた状態でメール配信担当に連絡がくるので 進行～配信までを行っていただきます。 メール配信のための進行管理 Accessでのメール配信リスト作成 メール配信作業・プッシュ通知作業 メール配信実績のモニタリング整備（Access、BIツールなど） 【補足】 メール配信数は40～50本弱/月を想定しています 応募資格 Accessでクエリ作成の実務経験がある方 2024年10月～12月中にご入社可能な方進行管理の経験がある方 ExcelでVLOOKUP関数・IF関数・ピボットテーブルの実務経験がある方 スピード感をもって自主的・柔軟に動ける方 人とのコミュニケーションが苦ではなく積極性がある方 続きを見る
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【2024年12月中までにご入社可能な方/メール配信・進行管理担当】時短でオフィスワーク！在宅勤務も可能！20～40代活躍中♪（日比谷/週20～28時間勤務）
求人概要 組織概要/デジタルコミュニケーション部 業務内容 スタッフ・クライアント向けのメール配信に関する業務をお願いします。 社内の複数部署から取りまとめられた状態でメール配信担当に連絡がくるので 進行～配信までを行っていただきます。 メール配信のための進行管理 Accessでのメール配信リスト作成 メール配信作業・プッシュ通知作業 メール配信実績のモニタリング整備（Access、BIツールなど） 【補足】 メール配信数は40～50本弱/月を想定しています 応募資格 Accessでクエリ作成の実務経験がある方 2024年10月～12月中にご入社可能な方進行管理の経験がある方 ExcelでVLOOKUP関数・IF関数・ピボットテーブルの実務経験がある方歓迎！ スピード感をもって自主的・柔軟に動ける方歓迎！ 人とのコミュニケーションが苦ではなく積極性がある方歓迎！ 続きを見る
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法務グループでの企画/東京・日比谷オフィス（MS無期）
部署概要 法務・コンプライアンス部 人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して 社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます 求人概要 業務内容 ～最初は契約書レビューから始めていただき、経験や能力に応じて業務幅を広げます～ 契約書審査・契約書作成業務 事業側から受ける法務相談 発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等 行政関連事項の対応 各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント 労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務 社内法務教育、情報発信 ※案件に応じて、社内・社外の関係者（複数の顧問弁護士事務所を含む）と 連携しながら業務を進めていきます "攻めと守り"ができる法務 攻め 各種企画業務や新規サービス立ち上げなどにおいて、リスクマネジメントを行いながら事業目的をどうしていくのか、サービスづくりの当初から関わることができる 守り 許可事業の適切な事業運営のため、幅広い労働関連法を含むコンプライアンス遵守 のための取り組みを実施。6万人を超える派遣スタッフ、2000人前後の従業員を 大切にする仕事です 働く環境 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です ①法務G、➁コンプライアンスG、③ガバナンスG、④情報セキュリティG、⑤人権相談室など主に5つのグループで構成、今回は①の法務グループの配属となります 20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです 慣れてきたら在宅勤務やリモートワークが多めですが、質問しやすい環境です 応募資格（MUST） 法務実務経験何かしら （特に契約書レビュー業務は最初にお任せするので慣れていることが望ましい） 自ら事として捉え当事者意識をもってシゴトに取り組める方 積極的に周りに情報を収集し、学習欲、成長意欲高く取り組める方 応募資格（WANT） 司法試験短答式合格 企業法務に関する資格をお持ちの方 こんな方大歓迎です マーケット変化が大きい人材業界にて、労務に関する法務経験を積みたい方 経験も積みたいけど、働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方 入社した方に聞きました！ 入社してからのGAPは？ リモートワークの仕組みが定着していること 最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能 会社の雰囲気は？ トラブルなどもありますがみなさんイキイキと前向きに仕事をしている 忙しい環境でも殺伐とせず、穏やかに余裕をもって働いている方が多い 続きを見る
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【2024年11月中までにご入社可能な方/お仕事紹介＆派遣デスク担当】時短でオフィスワーク！平日のみで残業ほぼなし！20～40代活躍中♪（日比谷/週30時間勤務）
求人概要 業務内容 営業職・販売職等の人材派遣、およびアウトソーシング領域の スタッフ募集・マッチング業務を担当している部署にて、下記の業務をお願いします。 ・指定されたリストから、派遣スタッフさんへのお仕事紹介のアプローチ ・お仕事紹介における一連の対応 ・派遣デスクフォローとして、面談調整（teams・対面の手配） ・エクセルを使用したデータ編集、作成 職場環境 職場環境 ■こんな方が多いです ・お子さんが大きくなって久しぶりにお仕事再開した方 ～同業務の方が多くていつでも質問できます！指導担当もいるので安心です◎～ 応募資格 ・2024年11月中までにご入社可能な方 ・電話対応の経験がある方 ・エクセル四則演算 同じ仕事をしている人がいるので安心♪ お気軽にご応募ください！ 採用事例 接客販売経験者 飲食店経験者 コールセンター経験者 等 未経験から始めた方や、副業されている方も多数活躍しています♪ 続きを見る
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【2024年11月中までにご入社可能な方/お仕事紹介＆派遣デスク担当】時短でオフィスワーク！平日のみで残業ほぼなし！20～40代活躍中♪（日比谷/週20～28時間勤務）
求人概要 業務内容 営業職・販売職等の人材派遣、およびアウトソーシング領域の スタッフ募集・マッチング業務を担当している部署にて、下記の業務をお願いします。 ・指定されたリストから、派遣スタッフさんへのお仕事紹介のアプローチ ・お仕事紹介における一連の対応 ・派遣デスクフォローとして、面談調整（teams・対面の手配） ・エクセルを使用したデータ編集、作成 職場環境 職場環境 ■こんな方が多いです ・お子さんが大きくなって久しぶりにお仕事再開した方 ～同業務の方が多くていつでも質問できます！指導担当もいるので安心です◎～ 応募資格 ・2024年11月中までにご入社可能な方 ・電話対応の経験がある方 ・エクセル四則演算 同じ仕事をしている人がいるので安心♪ お気軽にご応募ください！ 採用事例 接客販売経験者 飲食店経験者 コールセンター経験者 等 未経験から始めた方や、副業されている方も多数活躍しています♪ 続きを見る
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人材派遣営業/東京・立川オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 2024年10月までにご入社が可能な方（即日入社歓迎） 運転免許ある方(尚可) こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 事務処理など 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！ 続きを見る
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【土日祝休み！】JC職/登録スタッフへのお仕事紹介/梅田（MS有期）
求人概要 業務内容 ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 求職者への求人紹介（架電・メール） 求人とのマッチング業務 専用端末へのデータ入力 問合せ対応 働く環境/ジョブコーディネーション部 東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります 梅田は50名程社員がおり20代～50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています 終日内勤、PCモニターをみながら数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています 応募資格（MUST） 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 応募資格（WANT） マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 2024年11月までのご入社が可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 Movie 会社説明 説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがい・苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。 続きを見る
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【土日祝休み！】JC職/登録スタッフへのお仕事紹介/日比谷（MS有期）
求人概要 業務内容 ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 求職者への求人紹介（架電・メール） 求人とのマッチング業務 専用端末へのデータ入力 問合せ対応 働く環境/ジョブコーディネーション部 東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります 東京は100名社員がおり20代～50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています 終日内勤、PCモニターをみながら数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています 応募資格（MUST） 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 応募資格（WANT） マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 2024年11月までのご入社が可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 Movie 会社説明 説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがい・苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。 続きを見る
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【2024年11月～12月上旬迄にご入社できる方/職場見学担当】時短で外勤職！1日5hからOK、40代50代活躍中♪ (日比谷)
求人概要 業務内容 ◎東京23区内のリテール企業を担当している営業部に配属いただき、職場見学の対応をお願いします。 ・事前の派遣スタッフの方との打ち合わせ ・職場見学の同行（1日4～6件） ・終了後の派遣スタッフの方へのご意向確認 ・派遣先担当者へのヒアリング、進捗報告 ・TEL、メール対応、システム入力など ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートをしていたただきます。 対面での職場見学がメインとなりますが、オンラインも3割程度ございます。 ＊入社後は1ヶ月程度研修（OJT含む）があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：東京23区 職場環境 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です♪ スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、帰りづらい雰囲気は一切なし！ 時短勤務・土日祝休みで、直行直帰も活用しながら仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ PC・スマートフォンを貸与していますので、スキマ時間でご自宅で勤務いただくこともできます。 応募資格 ・2024年11月～12月上旬に入社可能な方 ・営業経験や接客業の経験のある方 ・法人営業経験のある方歓迎！ ・業種・職種未経験OK！ ・人の話を聞くことが好きな方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ＊ブランクOK！ 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」 といった方々も活躍中◎ ハローワークでお仕事をお探しの方にも♪ 続きを見る
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【土日祝休み！】JC職/営業・販売職スタッフへのお仕事紹介/日比谷（MS有期）
求人概要 業務内容 ■営業職・販売職スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 求職者への求人紹介（架電・メール）※インサイドセールスのイメージ 求人とのマッチング業務 専用端末へのデータ入力 問合せ対応 働く環境/セールススタッフィング部 営業職・販売職希望のスタッフさんと企業を繋ぐ部署です 今回のグループは5名おり、20代～50代まで幅広く全員女性で構成されています 終日内勤、PCモニターをみながら架電し、数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています 応募資格（MUST） 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ご自身で考え、主体性をもって行動できる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします。1日コール量30～35件 ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 応募資格（WANT） マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 2024年12月までのご入社が可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 Movie 会社説明 説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがい・苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。 続きを見る
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マッチングコミュニケーター（仕事紹介＆派遣デスク）/東京・日比谷オフィス（JS有期）
求人概要 部署概要 ＜セールススタッフィング部 募集・JCグループ＞ 営業職・販売職等の人材派遣、およびアウトソーシング領域の スタッフ募集・マッチング業務を担当している部署です。 業務内容 指定されたリストから、派遣スタッフさんへのお仕事紹介のアプローチ お仕事紹介における一連の対応 派遣デスクフォローとして、職場見学などの面談調整（teams・対面の手配） エクセルを使用したデータ編集、作成 日報や振り返りのための資料作成など、付随する事務業務 ※夕方～19時はお電話対応が多くなる見込みです 応募資格（MUST） 電話対応の経験がある方 エクセル四則演算 応募資格（WANT） 基本的なOA操作、PCメールの経験がある方 ホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方 2025年1月迄のご入社が可能な方 求める人物像 細かい運用ルールを覚えたり、頼まれ仕事など流動的な業務にご抵抗感がない方 協調性のある方 続きを見る
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【2025年1月～2月上旬迄にご入社可能な方/ご就業サポート＆顧客担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～50代女性活躍中♪（日比谷）
求人概要 業務内容 ◎事務職派遣・リテール企業を担当している営業部にて、 派遣スタッフの就業サポートおよびクライアント担当をお願いします ～未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎のお仕事です/外勤職ですが目標もありません！～ ＊派遣スタッフの方の就業サポート ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者の方にご報告＆調整 ・職場見学対応などの営業サポート ・勤務初日に同行 ＊クライアント担当 ・人材ニーズをヒアリングして、派遣スタッフの方をご紹介します ・新規の契約から更新の締結等 ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※ヒアリングの仕方等、入社後約1～2ヶ月しっかり研修があるのでご安心ください◎ ■担当エリア：渋谷区を想定していますが、変更となる場合があります ■担当スタッフ数：70～100名を想定 ※入社半年後～1年をめどに、徐々にお任せします。 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる、活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です！ ・同じ業務をしている人や、フルタイムのリーダーが適宜サポート・不在時代理対応を担当するので安心！ ・スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、帰りづらい雰囲気は一切なし！事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し、生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休みで、仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・フルタイムのリーダーが適宜サポート、不在時の代理対応します☆ 応募資格 ・2025年1月～2月上旬迄にご入社可能な方 ・基本的なOA操作ができる方（ビジネスメールやりとり、専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり） ・対人コミュニケーションを含むご経験がある方 ※法人対応のご経験がある方歓迎！ ※営業、接客販売、交渉を含む業務のご経験のある方歓迎！ ～こんな方におすすめです～ ・忙しい環境でも裁量をもって優先順位をつけながら仕事を進めることができる方 ・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方 ・コミュニケーション力を活かして働きたい方 ・人の話を聞くことが好きな方、得意な方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 採用事例 ・営業経験があるママさん ・人事関連業務のご経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「フルタイムで働いていたけれど、これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 業界未経験の方活躍中です！ 続きを見る
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法務グループでの企画/東京・日比谷オフィス（MS無期）
部署概要 法務・コンプライアンス部 人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して 社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます 求人概要 業務内容 事業側から受ける法務相談 ※こちらからお任せしたいと思っております 発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等 行政関連事項の対応 契約書審査・契約書作成業務 各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント 労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務 社内法務教育、情報発信 ※案件に応じて、社内・社外の関係者（複数の顧問弁護士事務所を含む）と 連携しながら業務を進めていきます "攻めと守り"ができる法務 攻め 各種企画業務や新規サービス立ち上げなどにおいて、リスクマネジメントを行いながら事業目的をどうしていくのか、サービスづくりの当初から関わることができる 守り 許可事業の適切な事業運営のため、幅広い労働関連法を含むコンプライアンス遵守 のための取り組みを実施。6万人を超える派遣スタッフ、2000人前後の従業員を 大切にする仕事です 働く環境 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です ①法務G、➁コンプライアンスG、③ガバナンスG、④情報セキュリティG、⑤人権相談室など主に5つのグループで構成、今回は①の法務グループの配属となります 20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです 慣れてきたら在宅勤務やリモートワークが多めですが、質問しやすい環境です 応募資格（MUST） 法務実務経験5年以上ある方（営業や関係者との折衝含む） 法改正等の変化に対し、現場の声に合わせて柔軟な考えができる方 自ら事として捉え当事者意識をもってシゴトに取り組める方 積極的に周りに情報を収集し、学習欲、成長意欲高く取り組める方 応募資格（WANT） 労働法関連、雇用に関する法律業務のご経験がある方（企業・法律事務所等場所問わず） 人材業界での法務経験がある方 司法試験合格歴のある方 企業法務に関する資格をお持ちの方 こんな方大歓迎です 今までのご経験を活かし、人材業界の法務部門の一員として、キャリアを積んでいきたい方 経験も積みたいけど、働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方 入社した方に聞きました！ 入社してからのGAPは？ リモートワークの仕組みが定着していること 最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能 会社の雰囲気は？ トラブルなどもありますがみなさんイキイキと前向きに仕事をしている 忙しい環境でも殺伐とせず、穏やかに余裕をもって働いている方が多い 続きを見る
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マッチングコミュニケーター（仕事紹介・条件調整＆職場見学代理対応）/東京・日比谷オフィス（JS有期）
求人概要 部署概要 リクルートスタッフィングの新規事業「JOBマ！」を運営する部署です。 「JOBマ！」とは、介護職マーケットをもっと元気に！ ケアワークに携わる人に笑顔を届けたい！ そんな想いでスタートした、介護職に特化した人材派遣サービスです。 介護職の方々の給料の改善や、自分らしい働き方の実現をすることを通して、 介護業界の発展に貢献したいと考えています。 時短の方含め約10名、30～50代の方が活躍しています！ 業務内容 ◎主に、登録スタッフへのお仕事紹介とクライアント対応をお願いします 登録スタッフへの求人紹介、マッチング業務（業務全体の7～8割） クライアントとの条件調整、職場見学設定（業務全体の2～3割） 職場見学代理対応 付随した事務処理全般 ※職場見学同行のヘルプ対応をお願いする事があります。（エリア：１都３県） 頻度は月0～3回と低いです。 ※クライアントとの条件調整について補足 「シフトが双方微妙に希望が合わない、休日希望が合わない」などといった場合、クライアントと派遣スタッフ双方に連絡とりながら、すり合わせをします。 応募資格（MUST） 顧客との電話コミュニケーションを伴う業務経験 応募資格（WANT） 営業経験 求める人物像 部署全体の数字を追う事を楽しめる方 ビジネスコミュニケーションができる方 柔軟性があり、物事を前向きにとらえられる方 続きを見る
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無期雇用派遣スタッフの就業フォロー担当/東京・日比谷オフィス（JS有期）
求人概要 組織概要/キャリアウィンク首都圏グループ 弊社が提供するサービスの一つ「キャリアウィンク」の事業推進を行っています ■キャリアウィンクとは・・・ 「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス 事務未経験から安定した大手企業で働きたい！そんな若年層の方を採用・支援しています ▶特設サイトはこちら：こちらをクリック！ 業務内容 全国のキャリアウィンク社員に関する業務をご対応いただきます キャリアウィンク社員の就業振り返り面談に係る業務全般 具体的には…クライアント先を訪問し就業評価の回収～フィードバック面談実施までの一連の業務 他、付随する事務・庶務業務 ※外出は週1～2日、基本的にオンラインでの面談が多くなる見込みです 応募資格（MUST） 社会人経験1年以上 販売接客・営業など顧客折衝業務のご経験がある方 2025年1月～2月上旬にご入社できる方 応募資格（WANT） コミュニケーション力やホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方 複数システムを活用するのでOA基本操作 スピード感もって自主的・柔軟に動ける方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ ※事務職のご経験の有無は問いません！ 続きを見る
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カジュアル面談応募フォーム（選考ではありません）
カジュアル面談希望フォームについて リクルートスタッフィングにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 ＊「カジュアル面談」とは…？ リクルートスタッフィングの従業員からの紹介でご興味をお持ちいただいた方限定で、 人事との面談の場を設けています。 「リクルートスタッフィングってどんな会社？」 「どんな職種で募集してるの？業務内容は？」 「自分の希望条件ややりたいことと合っているかな？」 そういった疑問や不安を解消する場として、ぜひお役立てください。 ご希望の方は、「応募する」ボタンより面談希望をお送りください。 ※面談実施の結果、ご応募いただかなくても大丈夫です。 選考ではありませんので、お気軽にご参加ください！ ※（2024/4時点）弊社は新卒採用を実施しておりません。 学生の方からの応募は現在受け付けておりませんのでご承知おきいただければと思います。 現在募集中の採用情報 ■正社員の採用情報 ≫こちら ■契約社員の採用情報 ≫こちら ■契約アルバイトの採用情報 ≫こちら 続きを見る
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イベント情報のお知らせ
イベント情報公開中です！ ▼週3日～勤務可能の職場見学担当ポジションで複数名募集中！ 画像をクリックして詳細ご確認ください☆ 続きを見る
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グランドスタッフから転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元グランドスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 グランドスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人材の紹介、職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力（toC対応） 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。グランドスタッフで培ったコミュニケーションスキルはたくさんのカスタマーと対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。 ３．納期管理（正確・スピード） 様々なカスタマーから同時に依頼や相談が入ることがよくあります。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、こまめに進捗報告をしながら少しでも早く派遣するスタッフの決定ができるよう進めています。"飛行機を定刻通りに飛ばす”という目的から逆算して、関係者を巻き込みながら1分1秒を大事に丁寧に、業務を進めてきたグランドスタッフのスキルが活きる場面が多くあります。 ４．柔軟な調整力・課題解決力 派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 グランドスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい グランドスタッフではチーム全体でルールにそって進めることが求められてきたと思いますが、派遣営業の場合は一人一人が裁量をもって考え・行動することが期待されます。いつもいつでも決まったことが起きるわけではないので、その都度自身で考え「派遣営業のプロとしてどうしたいか、どうすべきか」を提案することが求められます。 ２．定量で考える リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のグランドスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 頑張った分が報われる！各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元グランドスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「論理的思考力が身に付きました」 論理的思考や端的に物事を伝える力を養うことができてきていると感じる。私がグランドスタッフをしていた時は自分でいろいろと考えて課題解決をしていくというよりは、ルールにそってスピード感もって遂行することが求められていたので、転職後はより深く考える習慣が身に付いたと感じた。 「カスタマーと中長期的に関係性を構築する難しさややりがいを感じています」 ひとりひとりの人と長く関係を構築していく難しさを感じるがやりがいが大きい。グランドスタッフの時は飛行機に搭乗されたら、そこで顧客との関係性が終わってしまっていたので、長期的な関係性を築いて伴走できることは自分に合っていると感じた。 「個人目標を持つことは意外と馴染めました。」 最初は事務職希望だったけど、社宅を出て一人で生活をしていかなければならなかったため、給与や勤務地の希望に合って未経験からでもできそうな求人がなかなか見つからなかった。エージェントから、「希望の条件で、未経験からでもできる営業あるよ」と紹介され人材業界に挑戦した。目標もつ営業は難しそう・・と感じていたけど、いろんな人とコミュニケーションとることは好きだったので、思ったよりはすんなりと馴染めた。（自分で考えることはまだ訓練中・・） 「自分の考えをすごく問われる社風だなと感じました。」 「●●はどうしたい？」と周りの先輩や上司から聞かれることは新鮮だった。グランドスタッフの時は上司の指示やチームワークを乱さないように動くことが求められるので、自分の考えをここまで聞かれることに最初はギャップを感じた。今ではそこが成長を感じる部分でもある。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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学校の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元学校教師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 学校教師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。教師も、生徒は勿論のこと、保護者や学校関係者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．調整力・課題解決力 教師は、生徒や保護者から様々な相談・要望を受け、双方の気持ちをすり合わせながら解決に向けて話を進めていく場面があるかと思います。現状を正しく把握・整理しながら、関係者がみな満足できる着地点を調整し、スピーディーに解決していく姿勢は派遣営業でも求められる点だと考えます。 学校教師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフのご紹介、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の学校教師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元学校教師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「KPI分析、PDCAを高速で回すスキルが身に付きました」 教師の際にはあまり意識していなかった、KPI（中間目標）分析やPDCA（計画をたて（Plan）、実行し（Do）、その評価（Check）にもとづいて改善（Action）の工程を繰り返す」仕組み）についての知識。これは営業だけでなく、どんな仕事にも必要だと思う。派遣営業を通じて、汎用的なスキルが身についていると感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは学校の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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ブライダル業界から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元ブライダルスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 ブライダルスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。ブライダルスタッフとして培ったコミュニケーションスキルはたくさんの顧客と対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めていく必要があるかと思いますが、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるものだと考えています。 3．柔軟な調整力・課題解決力 派遣営業では派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 ブライダルスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、ブライダルスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ※ブライダル業界でも個人で売上目標をもったりすることもあると思いますのであくまで一例として記載しています。 ２．派遣ニーズを能動的に探る ブライダル業界の場合、結婚式をあげたいニーズがある顧客からの相談や依頼を受けてからサービスの提案が始まることが多いと想定します。一方でリクルートスタッフィングの派遣営業は、定期的に企業に能動的にアプローチをして、お困りごと（人材活用や人の定着で困っていること、業務の体制などに懸念はないかなど）を探り、派遣ニーズが発生しそうなタイミングに合わせてアプローチをしたり、信頼いただけるように日々関係を構築していきます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のブライダルスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元ブライダルスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「自ら考え、行動計画を立てれるようになった」 今日の目標・優先順位といったことから、一か月後の到達目標まで、そこまでの道のりを自分で計画し、実行していけるようになったことが、成長を感じています。目標達成に向けては、いろいろなやり方があるので、迷った時はチームの方がフォローやアドバイスを親身にしてくれるのが有難いです。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今まではブライダルという業界の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「生産性を意識してメリハリもって働くようになった」 土日祝日が休みになったことは大きな変化でしたが、平日どうスケジュールを組み立てて効率よく業務を進めるかを強く意識するようになりました。リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められていたり（毎月の目安労働時間もあります）、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てることができるようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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アパレル販売職から転職を考えている方へ
はじめに 派遣会社の営業とは 類似点と相違点 はじめに リクルートスタッフィングには元アパレル販売スタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部署との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施 （派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業決定後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．傾聴力 アパレル販売においては、お客様へのヒアリングを通してニーズにマッチする商品を提案するシーンがありますが、同じく派遣営業でもクライアントに対し、人材課題の解決に向けて、求める人材を正しく理解するための傾聴力がとても重要です。さらに派遣スタッフに対してもお仕事探しの軸は何なのか、どんなポイントでお仕事探しているのか、ご紹介したお仕事とマッチしているか、就業後には安心して就業いただくために何かお困りごとが無いか常に派遣スタッフの気持ちに寄り添って耳を傾けることが求められます。 ２．提案力 アパレル販売は商品の素材、性質、トレンドやスタイリング方法などをお客様に説明をし、良い商品だと納得してもらえたらご購入に繋がることもあるかと思います。 派遣営業でも人材マーケットの動向の説明やご依頼案件に対し丁寧にヒアリングをし、ご提案をすることで人材課題の解決に繋がることがあります。 ３．関係構築力 顧客(リピーター)を増やし毎月店舗の売り上げを積み上げていくアパレル販売スタッフと、長期的な安定就業を目指すために派遣スタッフ及び派遣先企業と良好な関係性を構築しリピートでご依頼をいただくこともあるため、派遣営業は関係構築力が必要となる点で似ています。 「あなたから買いたい！」とファンを増やしていくアパレル販売スタッフと、他社の派遣営業ではなく、「あなたに派遣スタッフの人選をお願いしたい！」と信頼を築き上げてクライアントからのファンを増やしていくことは類似していると考えます。 ４．サポート力 アパレル販売においては、時には近隣店舗の方とのコミュニケーションを取ったり突発的に他店舗のフォローやサポートをするケースもあるかと思います。 派遣営業では、就業中の派遣スタッフや人材課題にお困りの人事担当者の方と真摯に向き合う場面が多いため、困っている人をサポートする力が生かせます。 リクルートスタッフィング社内においてもグループやチーム、メンバー間でサポートする体制を整えています。更に、はじめの数か月は指導担当が付いているため助け合いや誰かをサポートする力はとても類似するポイントです。 アパレル販売スタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業になるための必要な心構えや得られるスキルについて、アパレル販売スタッフとの相違点をふまえて説明します。 これらが、あなたが将来的に実現したい生き方やキャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．BtoB＆BtoC 両軸の対応 アパレル販売は個人顧客との関わりが多いなか、派遣営業は個人顧客、企業どちらの対応もあります。 個人のお客様とのやり取りも好きだけど、対企業間のビジネススキルも身に付けたい！という方にはこれまでの経験を活かしつつ、さらにスキルアップとして新たなスキルを身に付けられる機会となりますね！ ２．マルチタスクスキル アパレル販売スタッフは、接客やお会計、商品の品出し、在庫管理、売上管理、棚卸など比較的決まった業務範囲を行い1日の業務をこなしていきますが、派遣営業では、派遣スタッフの契約更新確認をし、複数の企業担当者と派遣スタッフ対応が並行しているため、スピード感を持った対応が求められます。そのためマルチタスク処理能力を必然的に身に付けていくことができます。 ３．定量で考える リクルートスタッフィングでは月間の売上目標、クオーターの売上目標が設定されます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 4．能動的に動く 新規の人事担当者へは、人材課題があるか分からない担当者がほとんどです。人事担当者の方へ何か人材面で困った時に思い出してもらえるよう、派遣事業の良さを伝えるために自ら能動的に動き、営業をする派遣営業ではアパレル販売の行動の仕方との違いがあるかと思います。道筋を自ら考え、行動に落とし込むスキルが派遣営業では身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のアパレル販売スタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーがあります。以下のカルチャーに興味をもっていただけた方はぜひエントリーをしてみてください。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会 一人一人の個に向き合う成長支援がある 種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元アパレル販売スタッフ社員の生の声 「営業の基礎が身に付きました」 ゴールを設定し、そのゴールに到達できるようにどのような行動をすべきかを考える逆算力が確実に身についた。営業として働くのが初めてだったので、営業の基礎を学べた。 「対応力、コミュニケーション能力が上がったと実感します」 派遣先企業担当者と良好な関係を構築していくためのコミュニケーション力やビジネスの場で社外の方とのコミュニケーションに慣れたことでビジネススキルが上がったと感じます。 「ロジカルな思考と、相手に分かりやすく伝える力が身に付きました」 自分の意見を相手に分かりやすく説明することが求められ、プレゼンスキルが身に付きました。特に派遣スタッフと派遣先企業の間に立って調整する力や誰にでも分かりやすく説明する力、言葉選び含め相手に納得をしてもらうために論理的思考を持って説明するスキルが上がったと思います。 「目標設定とゴールに向けて定量で進捗管理をする力が身に付きました」 定量で目標を設定し、そこに向かって自身で進捗管理をしながらゴールに向かってやり切る力が付きました。 月間で細かなKPI分析をしたり、PDCAを回していくことはリクルートスタッフィングに入って身に付いたスキルです。 「人が好き！という共通点が同じ人がいて心地よかったです。」 アパレル販売スタッフ時代は、周りのメンバーはファッション好きな方が多く、趣味嗜好が似ている方ばかりで、派遣営業の仕事で周りとなじめるか心配でした。実際入ってみると派遣営業のメンバーは、コミュニケーション力が高くて明るく話しかけやすい雰囲気でしたし何より「人が好き」という点も共通していて安心しました！プライベートでも関わる程仲良くなれる方ができたことがうれしかったです！ いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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塾の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元塾講師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 塾講師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。塾講師も、生徒は勿論のこと、保護者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。塾も入会/退会数、夏期講習受講数、単価、学生アルバイトの継続率・・様々な観点でモニタリングをしていると聞きます。定量・定性情報をもとに振り返り、次の計画につなげるために考えるスキルは派遣営業でも活かされると考えています。 塾講師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、塾講師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．様々なツール・関係者を巻き込みながら業務を進めていく リクルートスタッフィングではスピード感をもって業務を進めていくために、様々なツールやセンターを活用しています。求人作成は専門のセンターにお願いをしたり、契約締結にかかる事務処理はまた別のセンターに外だしをしたり。自分がやるべきことと、他の部門ができることを切り分け、うまくツールや社内関係者を巻き込みながら業務を進めていくことが求められます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフの人選、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の塾講師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢・キャリアに関わらず挑戦できる（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元塾講師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「仕事のスピード感は圧倒的に変わった」 塾講師の時は、塾講師の時は、「新規の契約数も、日々のタスク管理もざっくりとだけ決める」というぐらいの温度感で動いていたが、リクルートスタッフィングに入社してからは、仕事のスピード感に対する向き合い方が圧倒的に変わった。どうすれば円滑に事が進むかを、派遣先企業・派遣スタッフ・自分の3者の視点から考えて進めるようになり、仕事だけでなく、物事への対応の速さが変わったと感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは塾で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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看護師から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには前職が看護師だった方が 今は営業として活躍しています！ なぜ、医療業界から人材業界という全く異なる業界からの転職した方たちは、営業として日々スムーズに業務を進めることが出来ているのでしょうか。 その理由は、看護師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．目の前の一人ひとりに向き合う 看護師は、医師の指示にもとづき、診療や治療の補助を行うだけでなく、「いま患者さんがどんな状態で、何を求めているのか」に気を配り、ケアをしながら業務に務めます。さまざまな場面で相手の話をよく聴き気持ちを汲み取り、信頼関係を構築していくことは、派遣営業でも必要な姿勢です。 ２．調整・納期管理スキル 派遣営業は、看護師同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。例えば、派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることもあります。そのため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。一方で、看護師も、複数の患者にたいして「○時までに●●をする」と時間単位でタスクを定めて、ペアやチームを組み連携しながら同時並行で対応を進めていくというケースもあります。突発的な対応も発生しながらも、定められたタスクをスピード感もって進めていく点は派遣営業でも活かせるものだと考えています。 看護師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、看護師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい 「看護師は、個人で考え・行動することが期待される場面もありますが、大前提としてチームで患者さんの情報を共有し、問題や解決策の検討もチームで行う環境下で業務をしていました。 一方で派遣営業の場合は、一人ひとりの営業担当が顧客窓口の責任者となるため、常に自身で全体をとらえ、次に何をするべきかを考え行動することが求められていると感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．ゴールから逆算してスケジューリング 「リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ります。 振り返った内容をふまえて、ゴールから逆算して週次・日次で行動計画に落とし込み自身でスケジューリングする必要があります。看護師はイレギュラーな事象(患者さんの状態やチームでの業務の進行状態により発生するタスク＋突発的な入院対応など)が飛び込んでくる中でも、優先順位をつけながら「時間の決まっているタスク」を期日までに完了させる必要がある業務 が基本でしたが、派遣営業では、常に自分で派遣スタッフ、派遣先企業がより良い方向になるように考え・自分で予定を組み立て進めて行く必要があるなと感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の看護師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元看護師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 １．ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた 「看護師の時は、使用機会があまりなかったビジネスメールの書き方を含むビジネスマナー、社外との折衝経験、様々な業界知識などが身につきます。派遣営業を通じて、ビジネスパーソンとしての汎用的なスキルを日々体得していっている実感があります。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．思考力、問題解決能力が向上した 「看護師時代は、医師の指示のもと動いたり、決まっているタスクをいかに滞りないよう、間違いなく遂行するかが大事な業務でした。 リクルートスタッフィングに入社してからは、自分のやりたいこと・成し遂げたいことを起点におきつつ、ゴールの実現のために、いかに達成するかを考え、月単位、週単位で目標を設定し、実施後は➀なぜできたか②なぜできなかったか③できなかったことに関して今後どうするか、を定量で振り返って考えて改善していく、というPDCAの習慣がつきました。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック 続きを見る
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