株式会社リクルートスタッフィング 求人一覧
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人材派遣営業/首都圏（東京/千葉/埼玉/神奈川)（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/大阪・兵庫・京都（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/東京（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社から2週間は日比谷本社で全体研修 ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 それ以降は配置先プロジェクトにてOJTの形でSV業務を習得 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 【もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！】 SV採用特設サイト SV採用ピッチ資料↓ 応募資格（MUST) （下記いずれかのご経験） ・事務職の経験 ・販売・接客・営業職経験者 ・何らかのマネジメント・リーダー経験がある方 求める人材 ・主体性を持って、前向きに仕事に取り組める方 ・コミュニケーション能力の優れた方 ・仕事上での改善・工夫が得意な方 ・実務からマネジメントへ、ステップアップを図りたい方 ■こんな方にご入社いただいています（過去採用例） ・元営業事務 ・元保険会社事務 ・元営業アシスタント ・元運輸業界事務 ・元アパレル店長 ・元飲食店エリアマネージャー ・旅行代理店販売員 ・ブライダル業界 など、前職や経歴は様々。事務からステップアップし、 新しいキャリアを築いている先輩たちが活躍しています！
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/大阪（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社から2週間は全体研修に参加 ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 それ以降は配置先プロジェクトにてOJTの形でSV業務を習得 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 応募資格（MUST） （下記いずれかのご経験） ・事務職の経験 ・販売・接客・営業職経験者 ・何らかのマネジメント・リーダー経験がある方 求める人材 ・主体性を持って、前向きに仕事に取り組める方 ・コミュニケーション能力の優れた方 ・仕事上での改善・工夫が得意な方 ・実務からマネジメントへ、ステップアップを図りたい方 ■こんな方にご入社いただいています（過去採用例） ・元営業事務 ・元保険会社事務 ・元営業アシスタント ・元運輸業界事務 ・元アパレル店長 ・元飲食店エリアマネージャー ・旅行代理店販売員 ・ブライダル業界 など、前職や経歴は様々。事務からステップアップし、 新しいキャリアを築いている先輩たちが活躍しています！
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事務職プロジェクトリーダー（SV）/仙台（PJS有期）
仕事内容 お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、 プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。 ◆具体的な業務 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" ◆主なプロジェクト例 ・OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ・出版会社：伝票処理、請求処理 ・製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ・システム会社：営業サポート、契約関連事務 ・ビル管理会社：総合受付業務 ◆入社後は、以下のような研修を実施します。 ◎入社1週間後くらいまで ・マネジメントの基礎知識 ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・他のプロジェクトの見学 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ◎プロジェクト配属後 ※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。 【未経験の方でもご安心ください】 未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、 中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。 上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、 小～中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。 しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【メンバー同士の交流あり】 SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です 応募資格（MUST） （下記いずれかのご経験） ・事務職の経験 ・販売・接客・営業職経験者 ・何らかのマネジメント・リーダー経験がある方 求める人材 ・主体性を持って、前向きに仕事に取り組める方 ・コミュニケーション能力の優れた方 ・仕事上での改善・工夫が得意な方 ・実務からマネジメントへ、ステップアップを図りたい方 ■こんな方にご入社いただいています（過去採用例） ・元営業事務 ・元保険会社事務 ・元営業アシスタント ・元運輸業界事務 ・元アパレル店長 ・元飲食店エリアマネージャー ・旅行代理店販売員 ・ブライダル業界 など、前職や経歴は様々。事務からステップアップし、 新しいキャリアを築いている先輩たちが活躍しています！
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【PJS/SV】【日比谷】大手通信キャリアプロジェクト管理責任者/（リクルートスタッフィング/PJS職）契約社員/携帯販売の経験が活かせる！/経験を活かしステップアップができる/長期就業可能
仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホの拡販プロジェクトにおける採用です。 ■職務内容 ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアとポジションについて 本ポジションのキャリアは【スタッフ →スーパーバイザー（都道府県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2～3名担当）→エリアマネージャー（GL2～3名担当）→副事務局長（AM4～5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています！ 今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事となります。 フレックスタイム制で、ワークライフバランスも◎ 携帯販売の経験者が多く活躍しております！ 女性も多く活躍中！ 今回はプロジェクト拡大の為、増員採用です！！ ■働き方 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが 基本的には平日休みのシフト制となります。 平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ＊昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です！ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
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※業界経験者歓迎※BPOプロジェクトデザイナー（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 BPO部 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています ※絶賛事業拡大中のため複数名様々なポジションで採用しております 業務内容 事務領域アウトソーシング部門にて、受託スタート前の案件の、業務調査・設計、移行計画作成、人員設計（プロジェクトデザイン業務）を担っていただきます 顧客業務のアウトソース化に向けたクライアントへ業務ヒアリング、調整 プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) 各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成 運用チームへの連携・レクチャーなど プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など 出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など 電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など 公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など 製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など 金融会社：保全受付・発送業務など 教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など 応募資格（MUST） 以下いずれかに近しいご経験がある方 BPO事務系プロジェクト立ち上げ経験（設計・導入） BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 BPOコールセンター新規/拠点立ち上げの経験数年 企画部門にて業務プロセス設計・導入・改善などの経験 システム導入時の業務フロー設計・導入経験 ※現在、7月1日入社で採用をしております こんな方がご入社いただいています 完璧な業務フロー・ルールを作ることよりも、 ワンチームでスムーズに運用が軌道に乗ることを重視できる方 営業の意向を理解しつつ運用チームに対するホスピタリティを発揮できる方 BPO部の概要を説明しています！
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BPOプロジェクトの立ち上げ・業務設計・運用支援（PD）/東京・日比谷オフィス（PJS無期）
求人概要 組織概要/BPO 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、 本ポジションは2つ目のBPOプロジェクトデザイン部の配属となります。 BPOソリューション営業部 新規プロジェクトの獲得 案件拡大に向けての拡販 BPOプロジェクトデザイン部 ◀本ポジション BPO戦略の企画推進 プロジェクトメンバーの採用・研修・配置 BPOサービスの開発 BPO全体のアシスタント機能 BPOプロジェクトマネジメント部 プロジェクトの運用 ▼BPOプロジェクトデザイン部について ・約50～60名の組織です ・2024年に新設された部署で中途入社の方も多くいます ・30～40代中心の組織で、約7割が女性で構成されています ・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています 業務内容 BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、 事務プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) 各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成 運用チームへの連携・レクチャーなど 研修体制 入社後3週間程、基礎座学研修がございます。 基礎研修終了後は先輩PDと共にプロジェクトに入っていただき、まずはSV的な業務を担当いただきながら現場感を学んでいただき、入社半年前後を目安にPDとして独り立ちいただく予定です。 働き方 1～2プロジェクトずつ業務設計・立上げをしていただきます。 プロジェクト立上げ～手離れまでの平均期間は3ヵ月。前後することもございます。 立ち上げ責任者として、クライアント/SV/PMとコミュニケーションを取りながら推進いただきます。 設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（マストではない。その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） ▼評価について ・定量ではなく定性でミッションを持ち、定性面での評価をする制度です。 ・数字目標は持たないため同時に数字（増額など）を求められるジレンマがなく、「クライアントやSV/実務スタッフのために」を考えながら質高いパフォーマンスを上げることにコミットできます。 ・「人や組織のために」注力したい方にオススメです。 プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など 出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など 電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など 公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など 製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など 金融会社：保全受付・発送業務など 教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など 応募資格（MUST） 社会人経験3年以上 社内外問わず様々な関係者とコミュニケーションを取り業務を進めた経験 Excel、PowerPointなど業務上で使用している方（Excel＝集計の関数が使えるレベル） ※現在、7月1日入社で採用をしております。 応募資格（WANT） 社内外問わず複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや企画・提案などの物事を主導し、推進した経験 社内外問わず複数の関係者にヒアリング・意向調整・折衝し物事を推進した経験（営業やカスタマーサクセス、グループや部署を横断した業務改善、システム推進など...） 領域問わずBPO業界でSV/PM/営業のご経験がある方 こんな方大歓迎です！ スペシャリストを目指したい方 "数字"のジレンマ無く、"質"に注力して「人や組織のために」コミットしたい方 社内外問わず関係各所とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな方 0→1で物事を作り上げ、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方 これまで業務効率化やDX化に取り組まれてきており、新しいことに挑戦したり積極的に取り入れることが好きな方 業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方 業務効率化することが好きで、それを評価されるポジションで成長したい方 BPO部の概要を説明しています！
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【PJS/SV】【日比谷】 販売系/営業系プロジェクトにおける管理責任者/（リクルートスタッフィングPJS職）/営業経験や販売経験が活かせる！/長期就業可能！！
■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 販売系/営業系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。 クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての 折衝などを行います。 また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が 多く発生します。 マネジメント業務もお任せします。 スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。 ＊ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。 ■キャリアとポジションについて： 【スタッフ → スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー） → プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションを お任せできる方を募集しています ■プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当 ・プロジェクトの運営管理、収支管理 ・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理 ・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など ・クライアントへのレポート作成 など クライアントとスタッフと関係構築をしながら、円滑にプロジェクト運営をしていただきます。 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
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【PJS/SV】【関西】 販売系/営業系プロジェクトにおける管理責任者/（リクルートスタッフィングPJS職）/営業経験や販売経験が活かせる！/長期就業可能！！
■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 営業系や販売系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。 クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての 折衝などを行います。 また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が 多く発生します。 マネジメント業務もお任せします。 スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。 ＊ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。 ■キャリアとポジションについて： 【スタッフ → スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー） → プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションを お任せできる方を募集しています ■プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当 ・プロジェクトの運営管理、収支管理 ・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理 ・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など ・クライアントへのレポート作成 など ※プロジェクト業務内容例※（プロジェクトにより内容は異なるので一例としてご案内ください） クレジットカード利用サービスに加入済みの飲食・小売店などに対し、クライアントのクレジットカード決済サービスの追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務。営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただく業務など。 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
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BPOサービスのプロジェクトマネジャー（PJS無期）
現在募集中のPM求人はありません
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BPOサービスの営業（MS無期）
現在募集中のアウトソーシング領域の営業求人はありません
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人材派遣営業/神戸オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 車の免許お持ちの方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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人材派遣営業/京都オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 会社説明・派遣営業職について リクルートスタッフィングの会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します！（画像をクリックしてください） 面接で話したいこと 実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します！
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【派遣スタッフの就業サポート＆顧客担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～40代女性活躍中♪（関西エリア）
求人概要 ポジションについて＜キャリアサポーター＞ 派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行うポジションを 「キャリアサポーター」と呼んでいます。 ➀派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー ➁クライアントの人的課題の解消 この2点を主に担っていただきます！ 派遣会社の営業さんという見られ方をしますが ノルマや新規開拓はありませんので ご安心ください。 業務内容 ▼対派遣スタッフ業務・・・ ・就業先の企業を訪問して、 派遣スタッフの方と面談を実施 （対面8割、オンライン2割） ・就業中のお困りごと、キャリアについて、 再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 ▼対クライアント（企業）窓口業務・・・ ・採用ニーズを確認して、 マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務 （時給の交渉など） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、 入社後約1か月しっかりOJT研修があるので ご安心ください◎ ▼付随する事務業務・・・ ・契約書 ・社内計上作業 ・業務上交通費伝票処理 ・日報入力 など ■担当エリア：大阪・神戸・京都のビジネス街メイン ■担当社数：40社程度を想定 ■担当スタッフ数：キャリアに応じて100名程度を想定 ※担当数は契約する日数・時間によります 大阪・神戸・京都のIT職種を担当している営業部に 配属いただきます。 お一人でクライアントを担当したり、 グループ内の営業さんとペアになって クライアントを担当し、 派遣スタッフの方の就業フォローをメインとして 行う事もあります。 入社後、1か月程度はご出社メイン 慣れたら出社せずでOK。 基本直行直帰、事務作業は 在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ※営業のように探客（新規開拓）はしませんが、 既存顧客の求人ニーズヒアリング 求人獲得・提案は対応有 1日の流れ 9：30…10時半からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：30…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間に営業さんへの共有連絡や メールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間） 14：00… クライアント先で職場見学、無事就業が決まりそう！ 終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・営業さんやマネージャーがいるので わからないことはいつでも質問可能！ 急なお休みもフォロー体制があります。 ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・評価制度アリ、時短でも表彰されている方がいます！ ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 【want】 ・ビジネスメール送付可能な方 ・人材派遣業界での経験 ・営業経験（業界は問いません） ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 ・toB/toC営業、カウンセリング販売、ブライダルなどの 経験があるママさん ・人材派遣業界での経験、業界問わず営業経験がある方 「プライベートと両立しながらも やりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 人材ビジネス未経験の方活躍中です！ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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人材派遣営業/横浜・厚木・湘南（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/埼玉・大宮オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/千葉・西船橋オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/札幌オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/仙台オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/静岡・浜松オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/愛知・豊田オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/愛知・名古屋オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/郡山オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/つくばオフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/東京・立川オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/京都オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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人材派遣営業/兵庫・神戸オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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【派遣スタッフの方の就業サポート担当】直行直帰メイン外勤職・オフィス出社は週1程度／週4～5日・時短勤務・30～40代女性活躍中（日比谷）
求人概要 ポジションについて ＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先企業で働く派遣スタッフの方の 終業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部内の営業とペアになってクライアントを担当し 派遣スタッフの方が安定して就業できるよう、 面談実施などサポートいただくポジションです！ 業務内容 中央区・千代田区・新宿区の大手企業を 担当している営業部に配属となります◎ ＜派遣スタッフの方の就業サポート＞ ・派遣先で就業中の派遣スタッフの方と 面談を実施（企業先への訪問・対面がメイン） ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整、交渉 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 （月初、月曜が多くなります／直行直帰OK） 上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。 （システムは複数使用します） 事務作業は在宅でも対応OK、 サテライトオフィスも利用可能です。 名刺交換やヒアリングの仕方等、 入社後OJT研修があるので 外勤職が初めての方もご安心ください ■担当エリア：東京23区内（お住まいを考慮の上エリアを検討します） ■担当企業数： 2～5社 ■担当スタッフ数： 30名前後からスタートして最終的に90名程度 ※契約日数・時間によって担当数は変動します 1日の流れ 9：00…今日から勤務開始する派遣スタッフAさんと一緒に 就業先クライアントへ訪問。 挨拶を済ませたら、別の部署で就業中のBさんと面談し クライアントに状況のご報告。 10：30…近くの別クライアントで就業中のスタッフさん 4名と面談＆クライアントに状況のご報告。 12：30…休憩（1時間） 14：00…次のクライアント先を訪問し 就業中スタッフ5名の面談 16：00…クライアント先から自宅に直帰し、オンラインでクライアント先に 状況報告及び再契約確認のメールを送付。 システムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時や面談時はジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・営業とペア＆同業務のメンバーもいるので わからないことはいつでも質問できて安心！ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・業務上でビジネスメール（Outlook）のご経験がある方 【want】 ・人材業界、人事などのご経験がある方 ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 先輩社員の出身業界は様々です！ ・派遣会社で就業フォローの経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験がある方 ・ブライダルの経験がある方 etc... 様々なご経験でも活かせます！★ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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人材派遣営業/茨城・水戸オフィス（MS有期）
求人概要 業務内容 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 応募資格（MUST） 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 応募資格（WANT） 法人・個人問わず営業経験がある方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります Movie 派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください！ 社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください！
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【派遣スタッフの方の就業サポート担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職♪ブランクOK！30～40代女性活躍中（日比谷）
求人概要 ポジションについて＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ 業務内容 23区内を担当している営業部に配属いただきます！ ＜派遣スタッフの方の就業サポート＞ ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と 面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整、交渉 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・勤務初日に同行（必須ではありません） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎ 上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。（複数システム使用） また、クライアント企業への訪問は直行直帰OK 事務作業等は在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ■担当エリア：東京23区内（現在は日本橋、東京駅エリア中心） ■担当クライアント：10社程度（製薬メーカーや化学品メーカーなどのメディカル業界） ■担当スタッフ数：最終的に80名程度 ※部署状況や勤務時間により担当クライアントの変更や 担当スタッフ数が前後する場合がございます ※2～3人の営業とペアとなりお仕事をして頂きます 1日の流れ 9：30…10時半からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるサテライトオフィスで勤務開始 10：30…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間）＆移動 14：00… 3件目のアポイント、派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 15：30…自宅に戻って営業への報告やシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・営業とペア＆同業務のメンバーもいるので わからないことはいつでも質問できて安心！ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・ビジネスメール送付可能な方 【want】 ・人材ビジネス、営業のご経験がある方 ・システムや請求書周りが細かいので抵抗ない方 ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 先輩社員の出身業界は様々です！ ・派遣会社で就業フォローの経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験がある方 ・ブライダルの経験がある方 etc... 様々なご経験でも活かせます！★ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【派遣スタッフの方の就業サポート担当】在宅勤務メイン！直行直帰アリ／週4～5日・時短で人材ビジネスにチャレンジ♪30～40代女性活躍中（日比谷）
求人概要 ポジションについて＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ 業務内容 23区内を担当している営業部に配属いただきます！ ＜派遣スタッフの方の就業サポート＞ ・派遣先で就業中の派遣スタッフの方と 面談を実施（オンライン多めです） ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整、交渉 （チャットでのやりとりになります） ・再契約時の面談、契約締結行為 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 （月初、月曜が多くなります／直行直帰OK） 上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。 （システムは複数使用します） 面談や事務作業等は在宅でOK、 サテライトオフィスも利用可能です。 名刺交換やヒアリングの仕方等、 入社後OJT研修があるのでご安心ください ■担当エリア：東京23区内（現在は東京駅メイン） ■担当クライアント：1社 ■担当スタッフ数：100名前後からスタートし、最終的に150～200名程度 1日の流れ 9：00…今日から勤務開始する派遣スタッフさんと一緒に クライアントA社へ訪問。 挨拶を済ませたら自宅へ直帰 10：00…自宅で勤務開始 A社で就業中の派遣スタッフとオンラインで面談＆ チャットでクライアント担当者への報告 12：30…休憩（1時間） 14：00…派遣スタッフとオンラインで面談＆ チャットでクライアント担当者への報告、 システムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時や面談時はジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・営業とペア＆同業務のメンバーもいるので わからないことはいつでも質問できて安心！ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・業務上でビジネスメール、チャットツールの使用経験がある方 【want】 ・人材ビジネス、人事のご経験がある方 ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 先輩社員の出身業界は様々です！ ・派遣会社で就業フォローの経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験がある方 ・ブライダルの経験がある方 etc... 様々なご経験でも活かせます！★ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【職場見学担当】時短で外勤職！1日5.5h～残業ほぼなし！研修制度しっかりで安心◎40代50代活躍中♪ (日比谷)
求人概要 業務内容 ◎東京23区内を担当している営業の代理として、職場見学の対応をお願いします。 （1日3件程度） ・事前の派遣スタッフの方との打ち合わせ・確認したいポイントなどの整理 ・職場見学の同行、ファシリテーション ・終了後の派遣スタッフの方へのご意向確認 ・派遣先担当者へのヒアリング ・営業への引継ぎ ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをしていたただきます。 特定のクライアントや派遣スタッフの方を担当することはなく 1案件ごとのサポートなので、勤務時間中は集中してお仕事、 時間が終わったらプライベート、とメリハリが付けやすいお仕事です！ クライアント先での開催が8割、オンライン（Teams、zoom、GoogleMeetを使用） での開催が2割あります。 ＊担当営業や同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：東京23区 ※特定のエリア担当ではなく、23区内の様々なクライアント先にご訪問いただきます 職場環境 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい環境です ・週4日の勤務も可能でご家庭やプライベートとの両立がしやすい働き方です ・周りに働くママパパも多く、帰りづらい雰囲気は一切ありません ※ご本人やお子さんのご病気などで突発休が発生した場合、基本はアシスタントチーム、 リーダーがフォローに入ります。 代理メンバーを自ら探し調整したり、企業やスタッフにお詫びをしたり、 再度日程を調整して頂く事はありません。 ・ご入社後は約1か月、勤務日数や時間に合わせてしっかりと研修が組まれるので、 人材ビジネス未経験者でも安心して始められます ・PC、iPhoneを貸与、効率的にお仕事を進める仕組みがあります 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・基本的なOA操作ができる方 （チャットツール・専用システムの操作、メールチェック、web会議の対応あり） 【want】 ・営業経験（業界は問いません） ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 ・派遣での就業経験があり、職場見学のイメージがわく方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」 といった方々も活躍中◎ 活かせる・得られるスキルなど ・緊張感のある中、双方の聞きたい事・知っておいてほしい内容を 過不足なく確認できるようサポートし、介在価値を発揮できる ・業界、事業など様々なクライアントから直接話を聞くことができ、 ご自身の引き出しを増やしキャリアの幅を広げることができる よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【派遣スタッフの方の就業サポート担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職♪ブランクOK！30～40代女性活躍中（日比谷）
求人概要 ポジションについて＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ 業務内容 23区内を担当している営業部に配属いただきます！ ＜派遣スタッフの方の就業サポート＞ ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と 面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整、交渉 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・勤務初日に同行 ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎ 上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。（複数システム使用） また、クライアント企業への訪問は直行直帰OK 事務作業等は在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ■担当エリア：宝町駅、東陽町駅、日比谷駅メイン ■担当クライアント：3社程度 ■担当スタッフ数：最終的に100名程度 ※部署状況や勤務時間により担当クライアントの変更や 担当スタッフ数が前後する場合がございます ※グループ内の営業さんとペアとなりお仕事をして頂きます 1日の流れ 9：30…10時半からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるサテライトオフィスで勤務開始 10：30…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間）＆移動 14：00… 3件目のアポイント、派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 15：30…自宅に戻って営業への報告やシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・営業とペア＆同業務のメンバーもいるので わからないことはいつでも質問できて安心！ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・ビジネスメール送付可能な方 【want】 ・人材ビジネス、営業のご経験がある方 ・システムや請求書周りが細かいので抵抗ない方 ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 先輩社員の出身業界は様々です！ ・派遣会社で就業フォローの経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験がある方 ・ブライダルの経験がある方 etc... 様々なご経験でも活かせます！★ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【職場見学担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職！1日5hからOK、30代～50代活躍中♪ (日比谷)
求人概要 業務内容 ◎東京23区内を担当している営業の代理として、 職場見学会の対応をお願いします。 ＜メイン業務＞ ・対面もしくはオンラインで行う職場見学会の同行＆ファシリテーション（1日2～4件） ＜サブ業務＞ ・派遣先担当者への進捗連絡 ・TEL、メール対応、システム入力など 対面開催の場合、クライアント企業への訪問は直行直帰OK、 オンライン開催や事務作業等は、在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が ミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートをしていたただきます。 ＊社内では「ジョブスタートアシスタント」と呼称しているポジションです ＊入社後は1ヶ月程度研修（OJT含む）があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：東京23区 1日の流れ 9：00…10時からのアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるサテライトオフィスで勤務開始 9：50…クライアントのオフィスビル下で 派遣スタッフの方と集合＆打ち合わせ 10：00…職場見学開始！ お互い好感触なので就業が決まりそう☆ 終わり次第双方の意向を確認して営業担当にチャットで連絡 11：30…ちょっと早いけどカフェでランチ（1時間） 次のクライアントの情報を頭に入れながら移動 13：00…2件目の職場見学開始！ 終わったら予約したサテライトオフィスへ… アプリから簡単に予約できた♪ 15：00… オンラインで3件目の職場見学！ 16：00…電車の中でチャットにレスしたら退勤！ 保育園お迎え＆スーパーへ買い物！ 職場環境 マネージャー、時短勤務のリーダー、同じ業務を行う時短勤務のメンバー8名、 40代～50代がメインの落着きある組織です。 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・同業務のメンバーもいるので わからないことはいつでも質問できて安心！ リーダーがメインでOJT研修を行いますが 誰に聞いても大丈夫♪ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ お子さんの急な発熱で突発休となった場合も チャットを頂ければチームで代理対応するので ご自身でお詫び連絡やリスケ調整などは不要です☆ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・PC入力ができる方 ～こんな方におすすめです～ ★ホスピタリティーを活かして働きたい方 ★社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ★自律的に仕事を進めることができる方 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、 これからはプライベートと両立しながらも やりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」 「未経験だけど人材ビジネスに挑戦してみたい」 といった方々も活躍中◎ ハローワークでお仕事をお探しの方にも♪ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【派遣スタッフの方の就業サポート担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職♪ブランクOK！30～50代女性活躍中（豊田）
求人概要 ポジションについて＜ジョブフォローアシスタント＞ クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ 業務内容詳細 ・就業中の派遣スタッフの方と面談を実施 （クライアント先に訪問しての対面とオンライン、どちらもあります） ・就業中のお困りごとがないか、 キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を 派遣先担当者の方報告、調整 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・勤務初日の朝に同行（必須ではありません） ※営業とペアになりお仕事をして頂きます。 名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎ 担当エリア：豊田市、刈谷市、岡崎市、安城市周辺 担当スタッフ数：40名くらいからスタートし、業務習得に伴い最終的に120名を予定 ※状況に応じ半年～1年程度で徐々にお任せします 1日の流れ 9：00…10時からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：00…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間）＆移動 14：00… 3件目のアポイント、派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 15：30…自宅に戻って営業への報告やシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤＆保育園へお迎え 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・数名の営業とペアとなるので わからないことはいつでも質問できて安心！ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・社会人経験がある方 ・運転免許をお持ちの方（業務にて社用車の運転があります） ・PCへの入力ができる方（ビジネスメールやりとり、専用システム・チャットツールの操作、web会議の対応あり） 【want】 ・接客・販売・営業など、顧客の希望をヒアリングした経験がある方 ※法人対応のご経験がある方歓迎！ ～こんな方におすすめです～ ・コミュニケーション力を活かして働きたい方 ・人の話を聞くことが好きな方、得意な方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ・忙しい環境でも裁量をもってテキパキと優先順位をつけながら仕事を進めることができる方 ・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方 採用事例 先輩社員の出身業界は様々です！ ・接客販売カウンセリングの経験がある方 ・派遣会社で就業フォローの経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方、勉強している方 ・人材紹介会社での法人営業経験がある方 etc... 様々なご経験が活かせます！★ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【土日祝休み！】TEL・メールを使用しての紹介業務/札幌（JS有期）
求人概要 部署概要 ＜ジョブコーディネーション3部 MTJC2グループ＞ 事務職領域のお仕事紹介を担当している部署です。 マネージャー含めメンバーは11名、9割が女性で、フルタイムで働いている方は8名です。 ※別拠点で同じお仕事をしている方もいます！ 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介（発信・受信） お電話に付随して、システムからメールをお送りいただきます 上記に付随する専用システムへの入力業務 お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！ 応募資格（MUST） 社会人経験半年以上 タッチタイピングができる方 応募資格（WANT） PCメールの経験がある方 社外への電話経験がある方 求める人物像 スピード感をもって業務を進めることが好きな方 コミュニケーションを取ることが好きな方
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【土日祝休み！】TELを使用してのお仕事紹介業務/日比谷（JS有期）
求人概要 部署概要 ＜ジョブコーディネーション3部 MTJC3グループ＞ 事務職領域のお仕事紹介を担当している部署です。 マネージャー含めメンバーは5名、全員女性で、フルタイムで働いている方は3名です。 ※別拠点で同じお仕事をしている方もいます！ 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応 （受電のみ、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を受けていただきます） 付随する事務業務 └社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！ 応募資格（MUST） 社会人経験半年以上 タッチタイピングができる方 応募資格（WANT） PCメールの経験がある方 社外への電話経験がある方 求める人物像 スピード感をもって業務を進めることが好きな方 コミュニケーションを取ることが好きな方
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【土日祝休み！】お仕事紹介センターにてTEL・メールを使用しての紹介業務/別府（JS有期）
求人概要 部署概要 ＜ジョブコーディネーション3部 MTJC1グループ＞ 事務職領域のお仕事紹介を担当している部署です。 マネージャー含めメンバーは80名以上、約8割が女性です。 ※別拠点で同じお仕事をしている方もいます！ 業務内容 登録スタッフへの仕事紹介を行う部署にて 下記業務をお願い致します！ 登録スタッフへの仕事紹介（TEL・メール） 付随する事務業務（専用システム使用） 応募資格（MUST） 基本的なOA操作、入力の経験がある方 （電話をしながらの入力が可能） 応募資格（WANT） テレマ、接客など、何らかの顧客折衝経験 求める人物像 周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 協調性のある方
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【土日祝休み！】JC職/登録スタッフへのお仕事紹介/梅田（MS有期）
求人概要 業務内容 ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 求職者への求人紹介（架電・メール） 求人とのマッチング業務 専用端末へのデータ入力 問合せ対応 働く環境/ジョブコーディネーション部 東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります 梅田は50名程社員がおり20代～50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています 終日内勤、PCモニターをみながら数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています 応募資格（MUST） 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 応募資格（WANT） マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 2026年6月までのご入社が可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 Movie 会社説明 説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがい・苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。
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【土日祝休み！】JC職/登録スタッフへのお仕事紹介/日比谷（MS有期）
求人概要 業務内容 ■登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務 求職者への求人紹介（架電・メール） 求人とのマッチング業務 専用端末へのデータ入力 問合せ対応 働く環境/ジョブコーディネーション部 東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります 東京は100名社員がおり20代～50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています 終日内勤、PCモニターをみながら数多くの求人と派遣スタッフをマッチングしています 応募資格（MUST） 基本的なOA操作・電話応対の業務経験がある方 数字目標をもってお仕事をされてきたご経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ※たくさんのスタッフや求人をスピード感もってマッチングします ※PCモニターにずっと向き合いながらKPIを意識して取り組むシゴトです（終日内勤） 応募資格（WANT） マルチタスクで業務に取り組んできたご経験がある方 成長意欲をもって業務に取り組んできたご経験がある方 2026年6月までのご入社が可能な方 こんな方がご入社いただいています 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 Movie 会社説明 説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがい・苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。
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【土日祝休み＆残業ほぼなし！】職場見学担当/JS有期（福岡）
求人概要 部署概要 福岡エリアを担当している営業部です。 マネージャー含めメンバー13名、男女比1：3、 20代～50代の幅広い年代が活躍しています！ 業務内容 営業の代理として職場見学の対応をお願いします！ ・クライアント先に訪問し、 職場見学のファシリテーション （1～3件/日） ・営業への情報共有 ・付随する事務処理 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が ミスマッチのないよう 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをします。 ジョブスタートアシスタントは担当営業と連携し 多くの就業創出をしていくポジションです。 特定のクライアントや 派遣スタッフの方を担当することはなく 1案件ごとのサポートなので、 勤務時間中は集中してお仕事 時間が終わったらプライベート とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後はOJT含む研修があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア：福岡市内 応募資格 【must】 ・社会人経験が1年以上ある方 【want】 ・運転免許をお持ちの方 （カーシェアを使用します） ・法人営業経験のある方 ・teams、Outlook使用経験ある方 求める人物像 ・柔軟性がありホスピタリティ高い方 ・法人対応を臆せずできる方
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【派遣スタッフの就業サポート＆顧客担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～40代女性活躍中♪（船橋）
求人概要 業務内容 千葉県の事務職派遣を担当している営業部にて クライアントを担当いただきます。 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応をお願いします！ ～未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎～ ～ノルマのない派遣営業です～ ▼対クライアント（企業）窓口業務・・・ ・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ▼対派遣スタッフ業務・・・ ・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学のファシリテーション（営業から依頼を受けて対応） ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約1ヶ月 しっかり研修があるのでご安心ください！ ▼▽職場見学のファシリテーションについて▼▽ 職場見学とは、就業先環境や業務内容・ 条件にミスマッチがないよう 就業前に確認を行う場です。 派遣スタッフや企業担当者に発言を促したり、 質疑応答の仲介を行ったり、 職場見学が円滑に進むよう働きかけることにより 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをしていただきます。 ■担当エリア：船橋市内を想定 ■想定担当スタッフ数：30～50名 ※業務習熟に伴い、徐々にお任せしますのでご安心ください ※営業職と違い、新規顧客の開拓は対応範囲外 既存顧客の求人依頼については対応いただきます 1日の流れ 9：00…10時からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：00…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（60分） 14：00… 営業から依頼のあった職場見学会先へ 職場見学のファシリテーションを行ったあと 派遣スタッフ、クライアント担当者の意向を確認、終わり次第直帰 （電車の中で営業への報告、メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業 17：00…退勤＆保育園へお迎え ※スケジュールはご自身で調整可能です！ 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・時短で同じ業務をしている人もいるので安心！ 研修が終わった後も、わからないことがあれば気軽に聞ける環境です♪ ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・顧客対応のご経験がある方 （営業・販売・接客・営業事務など職種は不問です♪） ・基本的なOA操作が可能な方 （専用システム・チャットツールの操作など有） ・業務上運転ができる方（運転免許必須） 【want】 ・ビジネスメールやりとりの経験 ・法人対応のご経験がある方 ・営業、接客販売、交渉を含む業務のご経験のある方 ～こんな方におすすめです～ ・忙しい環境でも裁量をもって優先順位をつけながら仕事を進めることができる方 ・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方 ・コミュニケーション力を活かして働きたい方 ・人の話を聞くことが好きな方、得意な方 ・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方 ・スケジュール管理が得意な方 採用事例 ・営業経験があるママさん ・人事関連業務のご経験がある方 ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの 資格をお持ちの方・勉強し始めた方 「フルタイムで働いていたけれど、 これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 業界未経験の方活躍中です！
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【職場見学担当】時短で外勤職！1日5.5hOK！残業少なめ！30～50代ママ活躍中♪ (名古屋)
求人概要 業務内容 事務職派遣を担当している営業部にて 営業の代理として職場見学の対応をお願いします！ ・クライアント先に訪問し、 職場見学のファシリテーション （1～5件/日） ・営業への情報共有 ・付随する事務作業 ・求人情報のリサーチ等 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が ミスマッチのないよう 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをします。 ジョブスタートアシスタントは担当営業と連携し 多くの就業創出をしていくポジションです。 特定のクライアントや 派遣スタッフの方を担当することはなく 1案件ごとのサポートなので、 勤務時間中は集中してお仕事 時間が終わったらプライベート とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後はOJT含む研修があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ◆担当エリア：愛知県 名古屋（市内・市内北・市内南エリア） 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる、活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （職場見学時はジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です♪ ・スマートワークを意識して 「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・社会人経験が1年以上ある方 【want】 ・運転免許をお持ちの方 ←お持ちでなくてもOK！ （カーシェアを使用します） ・法人営業経験のある方 ・teams、Outlook使用経験ある方 ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 ・販売接客経験のある方 ・法人営業経験のある方 「いままではフルタイムで働いてきたけど、 これからはプライベートと両立しながらも やりがいのある仕事をしたい」 「子育てが落ち着いたので、 久しぶりに仕事を再開したい」 といった方々も活躍中◎ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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【職場見学担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～50代女性活躍中♪（福岡）
求人概要 業務内容 事務職派遣を担当している営業部にて 営業の代理として職場見学の対応をお願いします！ ・クライアント先に訪問し、 職場見学のファシリテーション （1～3件/日） ・営業への情報共有 ・付随する事務作業など ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が ミスマッチのないよう 事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしてもらうために サポートをします。 ジョブスタートアシスタントは担当営業と連携し 多くの就業創出をしていくポジションです。 特定のクライアントや 派遣スタッフの方を担当することはなく 1案件ごとのサポートなので、 勤務時間中は集中してお仕事 時間が終わったらプライベート とメリハリが付けやすいお仕事です！ ＊入社後はOJT含む研修があって安心◎ ＊入社2か月目以降はリモート＆自宅からクライアント先への直行直帰メイン ＊業界未経験から活躍する先輩多数 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる、活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （外出時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく、相談しやすい社風です！ ・同じ業務をしている人もいるので安心♪ ・スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので、帰りづらい雰囲気は一切なし！在宅勤務や直行直帰も活用し、生産性高く働けます。 ・時短勤務・土日祝休みで、仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 応募資格 ・社会人経験1年以上 ・対人コミュニケーションを含むご経験がある方 ※法人対応のご経験がある方歓迎！ ※営業、接客販売、交渉を含む業務のご経験のある方はスキルが活かせます！ ～こんな方におすすめです～ ・人が好き・人と接することが好きな方 ・人の話を聞いたり、聞き出したりするのが得意な方 採用事例 ・販売接客経験があるママさん ・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方・勉強し始めた方 ・法人営業経験がある方 「フルタイムで働いていたけれど、 これからはプライベートと両立しながら やりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 ハローワークでお仕事をお探しの方にも！ 未経験の方活躍中です！
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【派遣スタッフの就業サポート＆顧客担当】時短で外勤職！直行直帰OK！30～40代女性活躍中♪（梅田）
求人概要 ポジションについて＜キャリアサポーター＞ 派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行うポジションを 「キャリアサポーター」と呼んでいます。 ➀派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー ➁クライアントの人的課題の解消 この2点を主に担っていただきます！ 派遣会社の営業という見られ方をしますが ノルマや新規開拓はありませんので ご安心ください。 業務内容 ▼対派遣スタッフ業務・・・ ・就業先の企業を訪問して、 派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、 再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 ▼対クライアント（企業）窓口業務・・・ ・採用ニーズを確認して、 マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務 （時給の交渉など） ・付随する事務業務 （契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、 入社後約2か月しっかりOJT研修があるので ご安心ください◎ ■担当エリア：大阪市（北区、中央区、西区）の主要ビジネス街 ■担当社数：30社程度を想定 ■担当スタッフ数：50～60名程度を想定 ※担当数は契約する日数・時間によります 大阪市内を担当している営業部に 配属となります。 入社後、1～2か月程度はご出社メイン 慣れたら出社せずでOK。 基本直行直帰、事務作業は 在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ※営業職のように新規顧客の開拓はしませんが、 既存顧客の求人ニーズヒアリング 求人獲得・提案は対応あり 1日の流れ 9：30…10時半からアポイントに間に合うよう クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：30…クライアント先にて派遣スタッフ、 クライアント担当者と面談 11：00…2件目のアポイント先へ、 移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間） 14：00… クライアント先で職場見学、無事就業が決まりそう！ 終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業 16：30…退勤 職場環境 【雰囲気】 『自分自身を成長させたい！』 『目の前の人の役に立ちたい！』 そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる 活気ある職場です！ 【服装】 オフィスカジュアルＯＫ （クライアント訪問時ジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく 相談しやすい社風です！ ・マネージャーやリーダーがいるので わからないことはいつでも質問可能！ ・学校・保育園の行事でお休みOK！ 急な中抜けも可能です！ ・「効率良く働く」を意識しているので 帰りづらい雰囲気は一切なし！ 事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し 生産性高く働けます。 ・評価制度アリ、時短でも表彰されている方がいます！ ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 応募資格 【must】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・ビジネスメール送付可能な方 【want】 ・人材派遣業界での経験 ・営業経験（業界は問いません） ～こんな方におすすめです～ ・ホスピタリティーを活かして働きたい方 ・社内外、様々な方とお話していただくので 柔軟に誠実な対応ができる方 ・忙しい環境でも優先順位をつけながら テキパキと仕事を進めることができる方 採用事例 ・toB/toC営業、カウンセリング販売、ブライダルなどの 経験があるママさん ・人材派遣業界での経験、業界問わず営業経験がある方 「プライベートと両立しながらも やりがいのある仕事をしたい」 そんな方に多くご入社いただいています。 人材ビジネス未経験の方活躍中です！ よくある質問の一覧はこちら ・外勤職はどのように評価されますか？ ・契約満了後のキャリアはどうなりますか？ ・この仕事の大変な点はどんなところですか？ 皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
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カジュアル面談応募フォーム（選考ではありません）
カジュアル面談希望フォームについて リクルートスタッフィングにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 ＊「カジュアル面談」とは…？ リクルートスタッフィングの従業員からの紹介でご興味をお持ちいただいた方限定で、 人事との面談の場を設けています。 「リクルートスタッフィングってどんな会社？」 「どんな職種で募集してるの？業務内容は？」 「自分の希望条件ややりたいことと合っているかな？」 そういった疑問や不安を解消する場として、ぜひお役立てください。 ご希望の方は、「応募する」ボタンより面談希望をお送りください。 ※面談実施の結果、ご応募いただかなくても大丈夫です。 選考ではありませんので、お気軽にご参加ください！ ※（2025/4時点）弊社は新卒採用を実施しておりません。 学生の方からの応募は現在受け付けておりませんのでご承知おきいただければと思います。 現在募集中の採用情報 こちらのリンクからご確認ください！
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イベント情報のお知らせ
※現在予定しているイベントはありません※
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グランドスタッフから転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元グランドスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 グランドスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人材の紹介、職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、グランドスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力（toC対応） 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。グランドスタッフで培ったコミュニケーションスキルはたくさんのカスタマーと対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。 ３．納期管理（正確・スピード） 様々なカスタマーから同時に依頼や相談が入ることがよくあります。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、こまめに進捗報告をしながら少しでも早く派遣するスタッフの決定ができるよう進めています。"飛行機を定刻通りに飛ばす”という目的から逆算して、関係者を巻き込みながら1分1秒を大事に丁寧に、業務を進めてきたグランドスタッフのスキルが活きる場面が多くあります。 ４．柔軟な調整力・課題解決力 派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 グランドスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい グランドスタッフではチーム全体でルールにそって進めることが求められてきたと思いますが、派遣営業の場合は一人一人が裁量をもって考え・行動することが期待されます。いつもいつでも決まったことが起きるわけではないので、その都度自身で考え「派遣営業のプロとしてどうしたいか、どうすべきか」を提案することが求められます。 ２．定量で考える リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のグランドスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 頑張った分が報われる！各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元グランドスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「論理的思考力が身に付きました」 論理的思考や端的に物事を伝える力を養うことができてきていると感じる。私がグランドスタッフをしていた時は自分でいろいろと考えて課題解決をしていくというよりは、ルールにそってスピード感もって遂行することが求められていたので、転職後はより深く考える習慣が身に付いたと感じた。 「カスタマーと中長期的に関係性を構築する難しさややりがいを感じています」 ひとりひとりの人と長く関係を構築していく難しさを感じるがやりがいが大きい。グランドスタッフの時は飛行機に搭乗されたら、そこで顧客との関係性が終わってしまっていたので、長期的な関係性を築いて伴走できることは自分に合っていると感じた。 「個人目標を持つことは意外と馴染めました。」 最初は事務職希望だったけど、社宅を出て一人で生活をしていかなければならなかったため、給与や勤務地の希望に合って未経験からでもできそうな求人がなかなか見つからなかった。エージェントから、「希望の条件で、未経験からでもできる営業あるよ」と紹介され人材業界に挑戦した。目標もつ営業は難しそう・・と感じていたけど、いろんな人とコミュニケーションとることは好きだったので、思ったよりはすんなりと馴染めた。（自分で考えることはまだ訓練中・・） 「自分の考えをすごく問われる社風だなと感じました。」 「●●はどうしたい？」と周りの先輩や上司から聞かれることは新鮮だった。グランドスタッフの時は上司の指示やチームワークを乱さないように動くことが求められるので、自分の考えをここまで聞かれることに最初はギャップを感じた。今ではそこが成長を感じる部分でもある。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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学校の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元学校教師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 学校教師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、学校教師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。教師も、生徒は勿論のこと、保護者や学校関係者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．調整力・課題解決力 教師は、生徒や保護者から様々な相談・要望を受け、双方の気持ちをすり合わせながら解決に向けて話を進めていく場面があるかと思います。現状を正しく把握・整理しながら、関係者がみな満足できる着地点を調整し、スピーディーに解決していく姿勢は派遣営業でも求められる点だと考えます。 学校教師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、グランドスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフのご紹介、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の学校教師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元学校教師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「KPI分析、PDCAを高速で回すスキルが身に付きました」 教師の際にはあまり意識していなかった、KPI（中間目標）分析やPDCA（計画をたて（Plan）、実行し（Do）、その評価（Check）にもとづいて改善（Action）の工程を繰り返す」仕組み）についての知識。これは営業だけでなく、どんな仕事にも必要だと思う。派遣営業を通じて、汎用的なスキルが身についていると感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは学校の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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ブライダル業界から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元ブライダルスタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 ブライダルスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．コミュニケーション能力 派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。ブライダルスタッフとして培ったコミュニケーションスキルはたくさんの顧客と対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。 ２．マルチタスク 同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めていく必要があるかと思いますが、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるものだと考えています。 3．柔軟な調整力・課題解決力 派遣営業では派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。 ブライダルスタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、ブライダルスタッフとの相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 ※ブライダル業界でも個人で売上目標をもったりすることもあると思いますのであくまで一例として記載しています。 ２．派遣ニーズを能動的に探る ブライダル業界の場合、結婚式をあげたいニーズがある顧客からの相談や依頼を受けてからサービスの提案が始まることが多いと想定します。一方でリクルートスタッフィングの派遣営業は、定期的に企業に能動的にアプローチをして、お困りごと（人材活用や人の定着で困っていること、業務の体制などに懸念はないかなど）を探り、派遣ニーズが発生しそうなタイミングに合わせてアプローチをしたり、信頼いただけるように日々関係を構築していきます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のブライダルスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元ブライダルスタッフ社員の生の声 ※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください 「自ら考え、行動計画を立てれるようになった」 今日の目標・優先順位といったことから、一か月後の到達目標まで、そこまでの道のりを自分で計画し、実行していけるようになったことが、成長を感じています。目標達成に向けては、いろいろなやり方があるので、迷った時はチームの方がフォローやアドバイスを親身にしてくれるのが有難いです。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今まではブライダルという業界の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「生産性を意識してメリハリもって働くようになった」 土日祝日が休みになったことは大きな変化でしたが、平日どうスケジュールを組み立てて効率よく業務を進めるかを強く意識するようになりました。リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められていたり（毎月の目安労働時間もあります）、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てることができるようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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アパレル販売職から転職を考えている方へ
はじめに 派遣会社の営業とは 類似点と相違点 はじめに リクルートスタッフィングには元アパレル販売スタッフから 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部署との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施 （派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業決定後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、アパレル販売スタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．傾聴力 アパレル販売においては、お客様へのヒアリングを通してニーズにマッチする商品を提案するシーンがありますが、同じく派遣営業でもクライアントに対し、人材課題の解決に向けて、求める人材を正しく理解するための傾聴力がとても重要です。さらに派遣スタッフに対してもお仕事探しの軸は何なのか、どんなポイントでお仕事探しているのか、ご紹介したお仕事とマッチしているか、就業後には安心して就業いただくために何かお困りごとが無いか常に派遣スタッフの気持ちに寄り添って耳を傾けることが求められます。 ２．提案力 アパレル販売は商品の素材、性質、トレンドやスタイリング方法などをお客様に説明をし、良い商品だと納得してもらえたらご購入に繋がることもあるかと思います。 派遣営業でも人材マーケットの動向の説明やご依頼案件に対し丁寧にヒアリングをし、ご提案をすることで人材課題の解決に繋がることがあります。 ３．関係構築力 顧客(リピーター)を増やし毎月店舗の売り上げを積み上げていくアパレル販売スタッフと、長期的な安定就業を目指すために派遣スタッフ及び派遣先企業と良好な関係性を構築しリピートでご依頼をいただくこともあるため、派遣営業は関係構築力が必要となる点で似ています。 「あなたから買いたい！」とファンを増やしていくアパレル販売スタッフと、他社の派遣営業ではなく、「あなたに派遣スタッフの人選をお願いしたい！」と信頼を築き上げてクライアントからのファンを増やしていくことは類似していると考えます。 ４．サポート力 アパレル販売においては、時には近隣店舗の方とのコミュニケーションを取ったり突発的に他店舗のフォローやサポートをするケースもあるかと思います。 派遣営業では、就業中の派遣スタッフや人材課題にお困りの人事担当者の方と真摯に向き合う場面が多いため、困っている人をサポートする力が生かせます。 リクルートスタッフィング社内においてもグループやチーム、メンバー間でサポートする体制を整えています。更に、はじめの数か月は指導担当が付いているため助け合いや誰かをサポートする力はとても類似するポイントです。 アパレル販売スタッフと派遣営業の違い 次に、派遣営業になるための必要な心構えや得られるスキルについて、アパレル販売スタッフとの相違点をふまえて説明します。 これらが、あなたが将来的に実現したい生き方やキャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．BtoB＆BtoC 両軸の対応 アパレル販売は個人顧客との関わりが多いなか、派遣営業は個人顧客、企業どちらの対応もあります。 個人のお客様とのやり取りも好きだけど、対企業間のビジネススキルも身に付けたい！という方にはこれまでの経験を活かしつつ、さらにスキルアップとして新たなスキルを身に付けられる機会となりますね！ ２．マルチタスクスキル アパレル販売スタッフは、接客やお会計、商品の品出し、在庫管理、売上管理、棚卸など比較的決まった業務範囲を行い1日の業務をこなしていきますが、派遣営業では、派遣スタッフの契約更新確認をし、複数の企業担当者と派遣スタッフ対応が並行しているため、スピード感を持った対応が求められます。そのためマルチタスク処理能力を必然的に身に付けていくことができます。 ３．定量で考える リクルートスタッフィングでは月間の売上目標、クオーターの売上目標が設定されます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。 4．能動的に動く 新規の人事担当者へは、人材課題があるか分からない担当者がほとんどです。人事担当者の方へ何か人材面で困った時に思い出してもらえるよう、派遣事業の良さを伝えるために自ら能動的に動き、営業をする派遣営業ではアパレル販売の行動の仕方との違いがあるかと思います。道筋を自ら考え、行動に落とし込むスキルが派遣営業では身に付きます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上のアパレル販売スタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーがあります。以下のカルチャーに興味をもっていただけた方はぜひエントリーをしてみてください。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会 一人一人の個に向き合う成長支援がある 種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元アパレル販売スタッフ社員の生の声 「営業の基礎が身に付きました」 ゴールを設定し、そのゴールに到達できるようにどのような行動をすべきかを考える逆算力が確実に身についた。営業として働くのが初めてだったので、営業の基礎を学べた。 「対応力、コミュニケーション能力が上がったと実感します」 派遣先企業担当者と良好な関係を構築していくためのコミュニケーション力やビジネスの場で社外の方とのコミュニケーションに慣れたことでビジネススキルが上がったと感じます。 「ロジカルな思考と、相手に分かりやすく伝える力が身に付きました」 自分の意見を相手に分かりやすく説明することが求められ、プレゼンスキルが身に付きました。特に派遣スタッフと派遣先企業の間に立って調整する力や誰にでも分かりやすく説明する力、言葉選び含め相手に納得をしてもらうために論理的思考を持って説明するスキルが上がったと思います。 「目標設定とゴールに向けて定量で進捗管理をする力が身に付きました」 定量で目標を設定し、そこに向かって自身で進捗管理をしながらゴールに向かってやり切る力が付きました。 月間で細かなKPI分析をしたり、PDCAを回していくことはリクルートスタッフィングに入って身に付いたスキルです。 「人が好き！という共通点が同じ人がいて心地よかったです。」 アパレル販売スタッフ時代は、周りのメンバーはファッション好きな方が多く、趣味嗜好が似ている方ばかりで、派遣営業の仕事で周りとなじめるか心配でした。実際入ってみると派遣営業のメンバーは、コミュニケーション力が高くて明るく話しかけやすい雰囲気でしたし何より「人が好き」という点も共通していて安心しました！プライベートでも関わる程仲良くなれる方ができたことがうれしかったです！ いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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塾の先生から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには元塾講師から 営業職として活躍している社員がたくさんいます！ なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。 塾講師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、塾講師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．関係構築力 派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。塾講師も、生徒は勿論のこと、保護者など様々な人と関わっていく仕事だと思います。多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点だと考えています。 ２．目の前のひとに向き合い「伴走する」姿勢 生徒たちの数だけ個性があります。そのため生徒一人ひとりを把握し、個人にあった声がけや対応、勉強法や人との関わりを伝えることも多いでしょう。各生徒の変化に向き合い、気持ちによりそって成長に「伴走し続ける」姿勢は、就業開始後も「伴走する」派遣営業と共通していかせる部分があると考えます。 3．定量目標 リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。塾も入会/退会数、夏期講習受講数、単価、学生アルバイトの継続率・・様々な観点でモニタリングをしていると聞きます。定量・定性情報をもとに振り返り、次の計画につなげるために考えるスキルは派遣営業でも活かされると考えています。 塾講師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、塾講師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．様々なツール・関係者を巻き込みながら業務を進めていく リクルートスタッフィングではスピード感をもって業務を進めていくために、様々なツールやセンターを活用しています。求人作成は専門のセンターにお願いをしたり、契約締結にかかる事務処理はまた別のセンターに外だしをしたり。自分がやるべきことと、他の部門ができることを切り分け、うまくツールや社内関係者を巻き込みながら業務を進めていくことが求められます。 ２．スピード感 リクルートスタッフィングは月毎に目標を設定しているため、目標達成に向けて週次・日次に分けて行動計画を立てて営業活動をしています。求人のご依頼をいただく企業の中には急いで派遣依頼をしたいと考えているところも多く、早い場合だと、ご依頼いただいた翌営業日には派遣スタッフの人選、さらに翌営業日に就業開始に至ることもあります。計画している営業活動を進めながら、スピード感をもって顧客の要望に応えていくことが求められます。 リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の塾講師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢・キャリアに関わらず挑戦できる（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元塾講師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 「仕事のスピード感は圧倒的に変わった」 塾講師の時は、塾講師の時は、「新規の契約数も、日々のタスク管理もざっくりとだけ決める」というぐらいの温度感で動いていたが、リクルートスタッフィングに入社してからは、仕事のスピード感に対する向き合い方が圧倒的に変わった。どうすれば円滑に事が進むかを、派遣先企業・派遣スタッフ・自分の3者の視点から考えて進めるようになり、仕事だけでなく、物事への対応の速さが変わったと感じている。 「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」 今までは塾で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。 「対法人（toB）向けの提案の仕方を学べている」 派遣営業として初めて法人顧客の対応をすることになり、コミュニケーションの取り方に最初は苦戦しました。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えましたが、「結論 ⇒ その根拠 ⇒ 具体的な情報・・」など、どういう順番で話を進めると顧客に信頼していただけるか、ご納得いただけるか、より意識するようになりました。 いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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看護師から転職を考えている方へ
はじめに リクルートスタッフィングには前職が看護師だった方が 今は営業として活躍しています！ なぜ、医療業界から人材業界という全く異なる業界からの転職した方たちは、営業として日々スムーズに業務を進めることが出来ているのでしょうか。 その理由は、看護師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。 「派遣会社の営業って？」 「活かせるスキルや身につくスキルは？」 「実際に入社してみてどうだった？」 こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！ 派遣会社の営業とは 「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。 具体的には・・ 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施） 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走 その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など 類似点と相違点 看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキル 次に、看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します １．目の前の一人ひとりに向き合う 看護師は、医師の指示にもとづき、診療や治療の補助を行うだけでなく、「いま患者さんがどんな状態で、何を求めているのか」に気を配り、ケアをしながら業務に務めます。さまざまな場面で相手の話をよく聴き気持ちを汲み取り、信頼関係を構築していくことは、派遣営業でも必要な姿勢です。 ２．調整・納期管理スキル 派遣営業は、看護師同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。例えば、派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることもあります。そのため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。一方で、看護師も、複数の患者にたいして「○時までに●●をする」と時間単位でタスクを定めて、ペアやチームを組み連携しながら同時並行で対応を進めていくというケースもあります。突発的な対応も発生しながらも、定められたタスクをスピード感もって進めていく点は派遣営業でも活かせるものだと考えています。 看護師と派遣営業の違い 次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、看護師との相違点をふまえて説明します。 ※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。 １．自身の裁量が大きい 「看護師は、個人で考え・行動することが期待される場面もありますが、大前提としてチームで患者さんの情報を共有し、問題や解決策の検討もチームで行う環境下で業務をしていました。 一方で派遣営業の場合は、一人ひとりの営業担当が顧客窓口の責任者となるため、常に自身で全体をとらえ、次に何をするべきかを考え行動することが求められていると感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．ゴールから逆算してスケジューリング 「リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ります。 振り返った内容をふまえて、ゴールから逆算して週次・日次で行動計画に落とし込み自身でスケジューリングする必要があります。看護師はイレギュラーな事象(患者さんの状態やチームでの業務の進行状態により発生するタスク＋突発的な入院対応など)が飛び込んでくる中でも、優先順位をつけながら「時間の決まっているタスク」を期日までに完了させる必要がある業務 が基本でしたが、派遣営業では、常に自分で派遣スタッフ、派遣先企業がより良い方向になるように考え・自分で予定を組み立て進めて行く必要があるなと感じます。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) リクルートスタッフィングのカルチャー こんな人に向いています！ 以上の看護師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。 ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます） 社員による会社評価スコア ※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋 会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。 詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します 元看護師社員の生の声 ※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。 １．ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた 「看護師の時は、使用機会があまりなかったビジネスメールの書き方を含むビジネスマナー、社外との折衝経験、様々な業界知識などが身につきます。派遣営業を通じて、ビジネスパーソンとしての汎用的なスキルを日々体得していっている実感があります。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) ２．思考力、問題解決能力が向上した 「看護師時代は、医師の指示のもと動いたり、決まっているタスクをいかに滞りないよう、間違いなく遂行するかが大事な業務でした。 リクルートスタッフィングに入社してからは、自分のやりたいこと・成し遂げたいことを起点におきつつ、ゴールの実現のために、いかに達成するかを考え、月単位、週単位で目標を設定し、実施後は➀なぜできたか②なぜできなかったか③できなかったことに関して今後どうするか、を定量で振り返って考えて改善していく、というPDCAの習慣がつきました。」 (前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) いかがでしたでしょうか。 少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！ 「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。 下記リンクからご応募よろしくお願い致します！ 求人ページはこちらをクリック カジュアル面談依頼はこちらをクリック
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