はじめに

リクルートスタッフィングには前職が看護師だった方が
今は営業として活躍しています！  

なぜ、医療業界から人材業界という全く異なる業界からの転職した方たちは、営業として日々スムーズに業務を進めることが出来ているのでしょうか。
その理由は、看護師と派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。
「派遣会社の営業って？」
「活かせるスキルや身につくスキルは？」
「実際に入社してみてどうだった？」
こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！

派遣会社の営業とは

「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。

•  具体的には・・
  • 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認
  • 求人ポジションに関する業務内容詳細や希望するスキル等のヒアリング、調整
  • 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携
  • 人選の実施、派遣スタッフの希望に応じて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施）
  • 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走
  • その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など

類似点と相違点

看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキル

次に、看護師と派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します

１．目の前の一人ひとりに向き合う  

看護師は、医師の指示にもとづき、診療や治療の補助を行うだけでなく、「いま患者さんがどんな状態で、何を求めているのか」に気を配り、ケアをしながら業務に務めます。さまざまな場面で相手の話をよく聴き気持ちを汲み取り、信頼関係を構築していくことは、派遣営業でも必要な姿勢です。 

２．調整・納期管理スキル  

派遣営業は、看護師同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。例えば、派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることもあります。そのため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。一方で、看護師も、複数の患者にたいして「○時までに●●をする」と時間単位でタスクを定めて、ペアやチームを組み連携しながら同時並行で対応を進めていくというケースもあります。突発的な対応も発生しながらも、定められたタスクをスピード感もって進めていく点は派遣営業でも活かせるものだと考えています。 

看護師と派遣営業の違い

次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、看護師との相違点をふまえて説明します。
※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください

これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。

１．自身の裁量が大きい

「看護師は、個人で考え・行動することが期待される場面もありますが、大前提としてチームで患者さんの情報を共有し、問題や解決策の検討もチームで行う環境下で業務をしていました。 一方で派遣営業の場合は、一人ひとりの営業担当が顧客窓口の責任者となるため、常に自身で全体をとらえ、次に何をするべきかを考え行動することが求められていると感じます。」
(前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より)

２．ゴールから逆算してスケジューリング  

「リクルートスタッフィングでは月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ります。 振り返った内容をふまえて、ゴールから逆算して週次・日次で行動計画に落とし込み自身でスケジューリングする必要があります。看護師はイレギュラーな事象(患者さんの状態やチームでの業務の進行状態により発生するタスク＋突発的な入院対応など)が飛び込んでくる中でも、優先順位をつけながら「時間の決まっているタスク」を期日までに完了させる必要がある業務 が基本でしたが、派遣営業では、常に自分で派遣スタッフ、派遣先企業がより良い方向になるように考え・自分で予定を組み立て進めて行く必要があるなと感じます。」
(前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) 

リクルートスタッフィングのカルチャー

こんな人に向いています！

以上の看護師とリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。

• ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。
• 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある
• 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある
• 年齢キャリアに関わらずどんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます）

社員による会社評価スコア

※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋

会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。

詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します

元看護師社員の生の声

※あくまで弊社社員個人の見解です。参考情報としてご理解ください。

１．ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた  

ビジネスパーソンとして、どこに行っても通じる心構えやスキルが身に着いた 
「看護師の時は、使用機会があまりなかったビジネスメールの書き方を含むビジネスマナー、社外との折衝経験、様々な業界知識などが身につきます。派遣営業を通じて、ビジネスパーソンとしての汎用的なスキルを日々体得していっている実感があります。」
(前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) 

２．思考力、問題解決能力が向上した

「看護師時代は、医師の指示のもと動いたり、決まっているタスクをいかに滞りないよう、間違いなく遂行するかが大事な業務でした。 リクルートスタッフィングに入社してからは、自分のやりたいこと・成し遂げたいことを起点におきつつ、ゴールの実現のために、いかに達成するかを考え、月単位、週単位で目標を設定し、実施後は➀なぜできたか②なぜできなかったか③できなかったことに関して今後どうするか、を定量で振り返って考えて改善していく、というPDCAの習慣がつきました。」
(前職が看護師の弊社社員へのヒアリング内容より) 

いかがでしたでしょうか。

少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！
「今すぐ応募は・・」という方はカジュアル面談からのご参加もOKです。
下記リンクからご応募よろしくお願い致します！

求人ページはこちらをクリック

カジュアル面談依頼はこちらをクリック