はじめに

リクルートスタッフィングには元ブライダルスタッフから
営業職として活躍している社員がたくさんいます！

なぜこんなに活躍している人がいるのでしょうか。
ブライダルスタッフと派遣会社の営業の間には、求められる能力の類似点が多いからです。
「派遣会社の営業って？」
「活かせるスキルや身につくスキルは？」
「実際に入社してみてどうだった？」
こんな疑問にお答えします。ぜひ最後までお読みください！

派遣会社の営業とは

「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を担っていただきます。

• 具体的には・・
  • 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認
  • 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ
  • 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携
  • 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施）
  • 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走
  • その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など

類似点と相違点

ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキル

次に、ブライダルスタッフと派遣会社の営業に求められる類似スキルについて説明します

１．コミュニケーション能力

派遣営業は年齢や性別、価値観やバックグラウンドも異なる様々な顧客と向き合い関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。ブライダルスタッフとして培ったコミュニケーションスキルはたくさんの顧客と対峙する派遣営業でいかせるメインスキルの一つです。

２．マルチタスク

同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められます。派遣先企業にメール返信をしている間に派遣スタッフから相談の電話を頂いたり、派遣スタッフの就業面談をしている間に派遣先企業から急ぎの求人依頼が入ることも多々あります。重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めていく必要があるかと思いますが、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるものだと考えています。

3．柔軟な調整力・課題解決力

派遣営業では派遣先企業、派遣スタッフ双方から相談や要望を受け、間に入って調整をすることも多くあります。現状を正しく把握、着地点を見極めながら課題解決へとスピーディーに調整・対応していくことが求められます。

ブライダルスタッフと派遣営業の違い

次に、派遣営業を担当するにあたって必要な心構えや得られるスキルについて、ブライダルスタッフとの相違点をふまえて説明します。
※あくまで弊社社員にヒアリングした内容をふまえての参考情報としてご理解ください

これらがあなたが将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。

１．定量目標

リクルートスタッフィングの派遣営業は月毎・3か月毎に数値目標をもってもらいます。毎月数値データを見て、①全体的にどうだったか、②うまくいったorいかなかった要因は何か、③それを受けて次どうするか、を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付きます。
※ブライダル業界でも個人で売上目標をもったりすることもあると思いますのであくまで一例として記載しています。

２．派遣ニーズを能動的に探る

ブライダル業界の場合、結婚式をあげたいニーズがある顧客からの相談や依頼を受けてからサービスの提案が始まることが多いと想定します。一方でリクルートスタッフィングの派遣営業は、定期的に企業に能動的にアプローチをして、お困りごと（人材活用や人の定着で困っていること、業務の体制などに懸念はないかなど）を探り、派遣ニーズが発生しそうなタイミングに合わせてアプローチをしたり、信頼いただけるように日々関係を構築していきます。

リクルートスタッフィングのカルチャー

こんな人に向いています！

以上のブライダルスタッフとリクルートスタッフィング営業との「類似点」や「相違点」以外にも、リクルートスタッフィングは成長意欲／達成意欲の高さといったリクルート精神と、多様な人の価値観を受け入れる派遣会社ならではの受容力の高さがＭＩＸされたカルチャーです。以下のカルチャーにフィットする方は向いてる可能性が高いといえます。

• ビジョン：「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。
• 一人ひとりの個に向き合う成長支援がある
• 各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）がある
• 年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境（20代で管理職になった社員もいます）

社員による会社評価スコア

※2023年12月5日時点の「OpenWork」サイトの企業口コミより抜粋

会社評価は上位1％に入り、業界ランキングでは3位となっています。

詳細をご覧になりたい方はこちら→OpenWorkサイトに接続します

元ブライダルスタッフ社員の生の声

※あくまで社員一個人の見解となりますので、参考情報としてご認識ください

「自ら考え、行動計画を立てれるようになった」

今日の目標・優先順位といったことから、一か月後の到達目標まで、そこまでの道のりを自分で計画し、実行していけるようになったことが、成長を感じています。目標達成に向けては、いろいろなやり方があるので、迷った時はチームの方がフォローやアドバイスを親身にしてくれるのが有難いです。

「たくさんの企業に触れ、視座・視界が拡がりました」

今まではブライダルという業界の中で様々な課題解決などをしてきたが、営業として積極的に社外の顧客にアプローチするようになると、「こういう会社があるんだ」と視座・視界が拡がりました。配属する営業組織によって異なりますが、規模の異なる様々な業界や職種に携わることができるので、今まで知らなかった業界知識が増えていくことが楽しいです。

「生産性を意識してメリハリもって働くようになった」

土日祝日が休みになったことは大きな変化でしたが、平日どうスケジュールを組み立てて効率よく業務を進めるかを強く意識するようになりました。リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められていたり（毎月の目安労働時間もあります）、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てることができるようになりました。

いかがでしたでしょうか。

少しでもリクルートスタッフィングに興味を持っていただけた方はぜひご応募ください！
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