求人概要
組織概要/BPO
主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに
アウトソーシングサービスを展開しています。
▼本採用の配属：イノベーションアカウントグループについて
・2025年に新設された営業部内に属するグループであり、約30名～40名が所属しております。
・営業部の所属となりますが、30名のSVとPMが所属しているグループです。
・主に公共系と、一部民間系のクライアントを担当いただく組織となります。
・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています
業務内容
- BPOプロジェクトのプロジェクトマネジャー（通称PM）として、
複数プロジェクトの管理・運用とを担っていただきます- プロジェクトの収支管理
- SV・スタッフのマネジメント及び、プロジェクト全体運用管理
- 担当クライアントへの定例会等でのKPI報告や改善提案
- 担当クライアントへプロジェクト拡販の提案活動（既存営業）
- 研修体制
- 入社後2～3週間研修がございます。
- アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPMとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています
- 入社後～立上り
- 最初：SVとしてプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。
- 入社3ヵ月後以降を目安：複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当いただきます。
- 入社半年後を目安：PM業務をご担当いただきます（キャッチアップ具合に合わせる）
- 入社1～2年後以降：ご本人のご志向に合わせ、PMとしてどのようなスタイルを取るか、営業職への道など他のキャリアの選択肢も用意。BPO組織全体を理解する人材となっていただきます。
▼入社直後プロジェクト想定
業界：公共系が可能性高く、民間系も可能性としてはあり。
業務種：総務/経理/人事/労務系のプロジェクトをお任せする予定です。
規模：スタッフ10名～20名規模のプロジェクトをお任せする予定です。
配属先プロジェクト例
～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～
- 区健康センター：受付業務など
- 某協会：給与/労務管理、審査業務など
- 研究センター：旅費精算、経理業務など
- 政府系機構：福利厚生等事務、総務事務など
- 区役所：国保年金窓口業務など
応募資格（MUST）
- 領域問わず、アウトソーシング業界でSV/PM/営業/管理職などのご経験ある方
応募資格（WANT）
- 事務領域のアウトソーシング業界でSV/PM/営業/管理職などのご経験ある方
こんな方大歓迎です！
- ヒト/コト/数字 全般の経営的スキルを装着し「マネジメント」として成長したい方
- ただ運用管理するだけでなく、クライアント企業全体に影響を与える＋自社に利益も生みだす「自己効力」を得ながら活躍したい方
- 裁量権を持って行動したい方
- 1つのことだけを黙々とやることに飽きる。幅広い経験や新しい経験を常にしていきたい方
- 業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方
BPO部の概要を説明しています！
| 職種 / 募集ポジション | ※BPO経験者枠※【MS無期】日比谷/BPO・PM（プロジェクトマネジャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所 ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります 補足： SV期間（半年目安）はプロジェクト先に原則常駐 |
| 雇用区分 | MS（ミッションスタイル）無期 ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 |
| 試用期間 | 有：6か月 その他契約期間の定めなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（月間の所定動労時間を超えたら支給します） ※SV期間は担当するプロジェクト先の就業時間に準ず |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※外出することもありますが直行直帰も可能です ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます ※5:00～22:00の間での勤務を推奨 ＊時間外勤務 ・月平均25～35時間残業があります ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊役割等級制 役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します） ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 |
| 時短勤務制度等 | ・産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能 ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考・SPI（言語・非言語・性格検査） ▼面接（2回/原則1次対面、最終オンライン） ※調整難航度合いによっては選考方法に変更有。 ▼内定 |
| 業務内容補足 | 職種・職務：営業 ※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |