求人概要
BPOソリューション営業部
事務職を中心としたアウトソーシングサービスを提案している営業部門です
※プロジェクト受注後の業務調査や設計、プロジェクト管理は隣の部署が実施しています
※横の連携も密に行っています！
※部長1名、マネジャー2名、プレーヤー13名（平均年齢36歳）
▼サービスの詳細はこちらをご覧ください
アウトソーシングサービスに特化したページになります★
業務内容
- 新規プロジェクト獲得にむけて提案営業
※ご経験等に応じてミッションを設定します
＜補足＞
・原則、派遣やBPOサービスの取引がある既存顧客へアプローチを行います
・業界別やエリア別の派遣営業ユニット（部のことをユニットと呼びます）を分けて担当
・派遣事業側と連携しながら、新規顧客への拡販活動も行います
・プロジェクト内諾後の業務調査やフロー設計、運用C/Oは同じくBPOの隣の部署に引継ぎます
・提案は営業1人だけではなく、場合によってはプロジェクト管理経験豊富なPMも同席の上、チームとなって商談を行うこともあります
・目標は毎月、①内諾数、➁売上金額 の2指標
・目標から逆算して必要な初回商談数、提案数などをKPIとして定めて行動計画をたてています
応募資格（MUST）
- 2025年4月1日入社可能な方
- 社会人経験1年以上、且つ無形商材の営業経験が1年以上ある方
- 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
- 関係者を理解し、周りを巻き込みながら調整事を進めることができる方
- 課題に対して深く考え抜くことができる方
- そして何より成長したい方、大歓迎です♪
応募資格（WANT）
アウトソーシング領域での提案営業やPM/SVなどのご経験がある方
※業界経験がなくても、研修があるので安心です！
こんな方がご入社いただいています
- 今の会社で成長できるだろうか・・とキャリアに焦りや不安がある第二新卒の方
- 特定の業界や部署への提案に物足りなくなり、アプローチ先を広げて課題解決をしたい方
- 時間をコントロールして家庭と両立しながら、経験いかして働きたいママやパパ
- 無形商材の営業に挑戦して、より提案力や課題特定～解決までの力を磨きたい方
- 業界経験をいかしながら、成果還元される組織で働きたい方
- ～様々なバックグランドをお持ちの方が活躍中です～
BPO部の概要を説明しています！
| 職種 / 募集ポジション | 【MS無期】※4月入社※日比谷/BPO営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所 ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 雇用区分 | MS（ミッションスタイル）無期 ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 |
| 試用期間 | 有：6か月 その他契約期間の定めなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給） |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます ※5:00～22:00の間での勤務を推奨 ・営業職の場合カスタマーに合わせて9:00～10:00の間に出社してる社員がほとんどです ＊時間外勤務 ・月平均25～35時間残業があります ・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、営業力強化研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 |
| 時短勤務制度等 | ・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考・SPI（言語・非言語・性格検査） ▼面接（2～3回/オンラインもしくは対面） ▼内定 |
| 業務内容補足 | 職種・職務：営業 ※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |