仕事内容
配属先概要
■ICT戦略統括部内の配属となります。
これまでの人材派遣サービスの領域にとらわれることなく、
グループ全体の各種サービスとの連携といった企画などを通じて圧倒的なユーザー体験を提供し、更なる事業拡大を目指しています。
配属先・働く環境
ICT部内は全体で約25名・6グループが所属する組織です。
今回は30代～40代、マネジャー1名、メンバー7名のグループの配属となり、
常駐開発パートナーも入れると70名程度の母体となります。
初日は出社いただき、その後はほぼフルリモートとなりますが、
チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら業務を進めております。
たまに出社してのランチ会なども開催しており、業務外でも交流を行っているグループです。
本採用ポジションについて
自社運営の派遣求人サービスにおける、スマートフォンアプリ（iOS / Android）またはwebアプリにおけるUI/UX改善および開発ディレクションをお任せします。
▼本ポジションについて
単なる画面のデザイン企画や進行管理ではなく、
フロントエンドから、バックエンド（サーバー、API、データベース）までのシステム構造を理解した上で、
最適なユーザー体験（UX）を設計し、開発からリリース・運用保守までをリードする役割です！
「エンジニアの経験を活かしてディレクションやUI/UX設計に挑戦したい方」や
「UI/UX改善の経験を活かしつつ、技術仕様を深く理解して安定的なサービス運用を牽引したい方」を歓迎しております！
業務内容：ディレクターとして以下お任せいたします。
- アプリケーション開発の新機能企画・仕様査定
∟自社カスタマー向け/クライアント向けのアプリケーション開発（スマホ・web）において、データの整合性や通信環境（オフライン・低速時）も考慮した、継続利用率向上のための新機能企画および仕様査定
- 開発ディレクション/要件定義
∟既存のWebサービスからアプリへの移行・リプレイスにおける、認証（OAuth等）、プッシュ通知、WebView連携、API設計などのテクニカルな要件定義および開発ディレクション
- アプリの安定運用・ 品質改善リード
∟App Store / Google Playのガイドラインに沿ったストア申請管理、OSアップデート（iOS/Android最新版）への追従対応、クラッシュレポート（Firebase Crashlytics等）を基にしたバックエンド・フロントエンドのバグ修正・パフォーマンス改善の牽引
業務の進め方
- 常駐の開発パートナー（フロントエンド/バックエンドエンジニア）とプロジェクトを推進していただきます。
- 配属チームの社内メンバーだけでなく、ICT部内の他チームメンバーや、他部署の社員ともコミュニケーションを取りながら推進いただきます！
- 常時複数案件（集中して同期間並行して取り組む案件は3～4件）を担当するため、様々なパートナー/社内メンバーと関わりながらマルチタスクで進めていただきます。
入社後キャッチアップイメージ
入社後1～2か月はOJT付き添いで軽めの案件を担当いただき、3か月後～少し重めの案件をお任せしていく想定です。キャッチアップ状況やスキル・やりたいこと・強みに応じて、開発パートナ管理、関連部署調整、開発ディレクター等の役割は柔軟に検討していきます。
応募資格(MUST)
～以下いずれか１つのご経験がある方～
- Web/スマホアプリにおける、エンハンス開発・運用保守・実装・ディレクション経験いずれかある方
- フロント/バックエンド（API、DB、サーバー等）までシステム全体の構造を理解し、エンジニアと仕様・設計レベルで議論ができる知識・経験
- 画面の見た目だけでなく、システム仕様やデータの整合性を考慮したUI/UX設計（ユーザー動線設計、ワイヤーフレーム作成など）の実務経験、または強い興味や挑戦意欲
歓迎条件（WANT）
- 事業会社・自社サービスでのWeb運用経験ある方大歓迎！
- 検索一覧詳細型（データベース型）のWeb/アプリの企画・運用経験
- AWSやGCPなどのクラウド環境、Webサーバー等に関する基礎的なインフラ知識
- Figma、Adobe XDなどのツールを用いた、ワイヤーフレーム作成やUI設計の実務経験
- SQLやAccess等を用いたデータベースのデータ分析、およびそれに基づく施策立案の経験
- デザインの業務でfigmaの使用経験がある方
- アクセス解析ツール（Google Analytics 4、Adobe Analytics等）を活用した、ユーザー行動分析とUX改善の経験
こんな方大歓迎です
- 開発dir経験が豊富で、UI/UXにも興味ある方
- UI/UXが得意で、開発dirとして障害やシステム周りも含めて経験幅広げていきたい方
- 事業会社でサービスの成長に関わるUI/UX、システム戦略施策を立案・実行を経験し、そのスキルを引き続き活かしたい方、大手人材グループでスピード感もって成長したい方
- チームリーディングにより、サービス/プロダクトの質や、リリーススピードを早めることで事業貢献することに強みを持っている方
- 自分たちのアプリやサービスを使用するカスタマーはどういう人なのか、何を求めているか、どうやってよりよくしていくか、を常に考えることが好きな方。または、今後そのような業務に関わりたい方
入社した方に配属先の様子を聞きました！
- リモートワークの仕組みがしっかり定着している！
- みなさんイキイキと前向きに仕事をしており、色んな意見を出し合ってモチベーション高く働いている方が多い！
- 社内メンバーだけでなく、パートナーのディレクターや色んな方が前のめりに教えてくれる環境でフルリモート環境でも相談しやすい！
| 職種 / 募集ポジション | 【MS無期】日比谷/★開発スキル向け★自社WEB・スマホアプリ開発ディレクター（フルリモ可） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所 ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 雇用区分 | MS無期 （正社員） ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 |
| 試用期間 | 有：6か月 その他契約期間の定めなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給） |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務中心となります ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※原則2時間以内に出社できることがRWの条件となります ＊社内コミュニケーションツール ・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能です ・5:00～22:00の間の勤務を推奨していますが、業務状況に合わせて9:00～10:00の間で始業する方が多いです ＊時間外勤務 ・月平均20～30時間残業があります ・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 |
| 時短勤務制度等 | ・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%（2024年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次面接 ▼SPI受検 ▼最終面接 ▼内定 ※面接は原則オンライン実施 |
| 業務内容補足 | 職種・職務：企画 ※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |