仕事内容
配属先概要
■カスタマーマーケティング部内の配属となります。
弊社人材派遣サービスへの集客・新規登録、ご登録いただいた派遣スタッフからの求人エントリー獲得における各プロセスのモニタリング環境の構築、 CVR向上を目的とした施策の企画を担うグループです。
▼働き方
・ほぼフルリモート
・出社：月1程度
チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら、
ご自身で優先順位をつけて業務スケジュールをコントロールして働ける環境です。
業務内容
人材派遣事業の派遣スタッフ新規募集における採用マーケティング・企画を担うポジションとなります。
「どうすれば派遣登録スタッフが集まるか？」を考え、登録派遣スタッフを増やすための戦略立案・現状分析～課題特定・施策の実行と管理をの予算運用管理を、パートナー会社を巻込みながら進めていただきます。
面接などのオペレーションの担当はなく、分析・企画・管理を担います。
採用マーケティング・分析・企画・事業推進系の領域を横断的に経験でき、自身の介在が派遣事業の成長に直結するやりがいの大きいポジションです！
- 募集戦略の立案：エリアや職種の需給を分析し、予算配分や使う求人媒体を決定
- 媒体・パートナー管理：求人媒体社との交渉、効果が出ているかのチェックと改善指示
- データ分析・改善：応募〜決定までのデータを分析し、課題の特定と対策を提案
- 役員・部長への報告：成果の報告、投資対効果（コスパ）の説明、改善案の提案 など
【担当領域】
現状はIT、介護、キャリアウィンク（若年無期派遣）領域のご担当をお任せすることを検討しております。
入社後キャッチアップイメージ
入社後はOJTによるキャッチアップを予定しております。
入社初期は、理解すること（事業のこと・媒体のこと・KPI構造のこと）からスタートし、
徐々に予算配分、パートナー折衝、事業部報告の業務へキャッチアップ。
最終的には、担当領域の募集責任者として、裁量権を持って自走いただくことを期待しています。
応募資格(MUST)
以下いずれかのご経験がある方
- 人材業界の募集企画・採用マーケティング経験者
- Webマーケティング／デジタルマーケティング責任者経験者
- 事業企画・営業企画・予実管理経験者
- 顧客向けに、採用支援やマーケティング支援を行っていた方
歓迎条件～こんな方を歓迎してます～
- 広告運用スキルではなく、「数値構造を理解し、課題を特定し、外部パートナーを動かしながら成果を創出し、その結果を事業部へ説明できるスキル・経験」がある方
- KIPやデータ分析力ある方
- 数値変化の要因・課題を特定し、仮説を持って改善施策を検討できる方
- 複数のパートナーへ、正しくニーズを伝え、改善提案を引き出し、管理マネジメントできる方
- 役員/部長/社内外の関係者などあらゆるステークホルダーを巻込み、折衝・推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【MS無期】日比谷/派遣事業企画・採用マーケティング担当（9割フルリモ可） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所 ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 雇用区分 | MS無期 （正社員） ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 |
| 試用期間 | 有：6か月 その他契約期間の定めなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給） |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務中心となります ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※原則2時間以内に出社できることがRWの条件となります ＊社内コミュニケーションツール ・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能です ・5:00～22:00の間の勤務を推奨していますが、業務状況に合わせて9:00～10:00の間で始業する方が多いです ＊時間外勤務 ・月平均20～30時間残業があります ・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 |
| 時短勤務制度等 | ・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%（2024年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼SPI受検 ▼書類選考 ▼1次面接 ▼最終面接 ▼内定 ※面接は原則オンライン実施 |
| 業務内容補足 | 職種・職務：企画 ※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |