部署概要
法務・コンプライアンス部
人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して
社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます
求人概要
業務内容
～最初は契約書レビューから始めていただき、経験や能力に応じて業務幅を広げます～
- 契約書審査・契約書作成業務
- 事業側から受ける法務相談
- 発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等
- 行政関連事項の対応
- 各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント
- 労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務
- 社内法務教育、情報発信
※案件に応じて、社内・社外の関係者（複数の顧問弁護士事務所を含む）と
連携しながら業務を進めていきます
"攻めと守り"ができる法務
- 攻め
- 各種企画業務や新規サービス立ち上げなどにおいて、リスクマネジメントを行いながら事業目的をどうしていくのか、サービスづくりの当初から関わることができる
- 守り
- 許可事業の適切な事業運営のため、幅広い労働関連法を含むコンプライアンス遵守
のための取り組みを実施。6万人を超える派遣スタッフ、2000人前後の従業員を
大切にする仕事です
- 許可事業の適切な事業運営のため、幅広い労働関連法を含むコンプライアンス遵守
働く環境
- 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です
- ①法務G、➁コンプライアンスG、③ガバナンスG、④情報セキュリティG、⑤人権相談室など主に5つのグループで構成、今回は①の法務グループの配属となります
- 20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです
- 慣れてきたら在宅勤務やリモートワークが多めですが、質問しやすい環境です
応募資格（MUST）
- 法務実務経験何かしら
（特に契約書レビュー業務は最初にお任せするので慣れていることが望ましい） - 自ら事として捉え当事者意識をもってシゴトに取り組める方
- 積極的に周りに情報を収集し、学習欲、成長意欲高く取り組める方
応募資格（WANT）
- 司法試験短答式合格
- 企業法務に関する資格をお持ちの方
こんな方大歓迎です
- マーケット変化が大きい人材業界にて、労務に関する法務経験を積みたい方
- 経験も積みたいけど、働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方
入社した方に聞きました！
- 入社してからのGAPは？
- リモートワークの仕組みが定着していること
最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能
- リモートワークの仕組みが定着していること
- 会社の雰囲気は？
- トラブルなどもありますがみなさんイキイキと前向きに仕事をしている
- 忙しい環境でも殺伐とせず、穏やかに余裕をもって働いている方が多い
| 職種 / 募集ポジション | 【MS無期】日比谷/法務・企画（契約書チェックからお任せポジション） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所 ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 雇用区分 | MS無期 （正社員） ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 |
| 試用期間 | 有：6か月 その他契約期間の定めなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給） |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務中心となります ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※原則2時間以内に出社できることがRWの条件となります ＊社内コミュニケーションツール ・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能です ・5:00～22:00の間の勤務を推奨していますが、業務状況に合わせて9:00～10:00の間で始業する方が多いです ＊時間外勤務 ・月平均20～30時間残業があります ・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 |
| 時短勤務制度等 | ・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼書類選考通過後 ▼面接（2～3回） ※書類選考通過後、面接までにWEBにてSPI受検（言語・非言語・性格検査） ▼内定 |
| 業務内容補足 | 職種・職務：企画 ※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |