求人概要
組織概要（ファイナンスグループ）
自社とグループ会社3社の合計4社の経理業務を担っている組織です。
マネジャー1名＋プレーヤー13名で構成されています。
本ポジションの立ち位置
8名がパートタイム社員で、本ポジションはこのパートタイム社員と協働しながら
伝票処理やマスタ登録作業など日々のルーティング業務を進めていくポジションとなります。
業務内容
＊ファイナンスグループにて日常経理の一部をサポートいただきます
- 日常経理業務（支払依頼、立替精算、振替伝票、支払処理、小口現金、銀行窓口対応、勘定科目残高照合、問合せ対応、各種マスタ設定など）
- パートタイム社員への業務の差配（上記日常経理を周りの社員と協働しながら進めます）
- 業務フローの改善サポート
- 他グループ内アシスタント業務 など
【補足】 処理件数：月1000～2000件、繁忙期月5000～6000件
働き方
- 原則オフィス出社（月に2、3日在宅勤務がある程度）
- システム改修などの運用フロー改善中のため、将来的には在宅頻度が増える可能性有
応募資格（MUST）
～経理未経験の方も大歓迎です♪専門知識を積極的に学んでいきたい方ぜひ応募ください～
- Excel関数等を使った実務経験がある方（Vlookup、ピボット、IF関数など）
- 納期を意識して、大量の事務処理をコツコツと正確性を意識して進めてきた経験がある方
- 複数社員と協働しながらお仕事をされてきた方
こんな方におすすめ
～もちろんレクチャーはありますが、ご自身で学びを蓄積していける方大歓迎です～
- 経理知識はなく未経験だけどOAスキルや事務経験をいかして挑戦したい方
- 新しいことを学ぶことが好きで、知識や経験をつんで成長したい方
- コツコツ大量の処理をスピード感もって進めることに達成感を感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 【JS有期フルタイム】日比谷/経理事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制：（休憩60分） └標準労働時間：10:00～18:30（自動7.5時間） ■時間外労働 ・有、約5～20時間/月 ・時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち月の所定労働時間を超えて勤務した時間分支給 ・ピーク時以外は時間の調整が可能です ・7営業日に作業の〆が集中するため20～21時までの残業になる可能性があります |
| 休日 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：事務スタッフ 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 働き方 | ＊リモートワークの有無 ・原則出社 ・月に2～3日在宅勤務の場合がありますが、基本は出社 ・将来的には業務フロー改善やシステム改修によって在宅可能性があります ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※MS無期の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接（1回、原則オンライン） ▼内定 ※SPIなどのテスト受検は不要 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |