求人概要
業務内容
事務職派遣を担当している
営業部にて、クライアントを担当いただきます。
そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと
クライアント対応をお願いします！
～未経験OK・人のサポートが好きな方大歓迎～
～ノルマのない派遣営業です～
▼対クライアント（企業）窓口業務・・・
・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介
・新規の契約締結から再契約の手続き等
・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など）
・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力）
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約2週間～1ヶ月しっかり研修があるのでご安心ください◎
▼対派遣スタッフ業務・・・
・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施
・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング
・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整
・職場見学の対応
・派遣スタッフの方の勤務初日に同行
クライアントはお一人で担当いただきますが、
ヒアリングの仕方等、入社後約1ヶ月
しっかり研修があるのでご安心ください！
■担当エリア：大阪府内、南側～東側の主要ビジネス街を予定（住之江区、浪速区、東大阪市、八尾市、堺市など）※お住まい考慮しながら確定します
■担当スタッフ数：入社後30名からスタート、3か月後くらいに40～50名、最終的には60～80名をお任せ
※社数は担当エリア次第
※営業のように探客（新規開拓）はしませんが、既存顧客の求人獲得は対応有。
1日の流れ
9：00…勤務初日の派遣スタッフの方を連れて
クライアント先A社へ同行し、挨拶
その後、近くにあるシェアオフィスで勤務開始
10：00…クライアント先B社にて派遣スタッフ
クライアント担当者と面談
11：00…2件目のアポイント先へ
移動時間にメールやチャットの確認・返信対応
11：30…C社にて派遣スタッフ、クライアント担当者と面談
12：30…外出先のカフェでランチ（60分）
14：00… D社にて職場見学
終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応）
15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業
17：00…退勤＆保育園へお迎え
職場環境
【雰囲気】
『自分自身を成長させたい！』
そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる
活気ある職場です！
【服装】
オフィスカジュアルＯＫ
（外出時ジャケット着用）
【就業環境のおすすめポイント】
・フラットな関係で思ったことを発信しやすく
相談しやすい社風です！
・同じ業務をしている人もたくさんいますし
チーム内で不在時代理対応もできるので安心！
・慣れてきたら自分の裁量でスケジュール調整可能☆
突発的なお休みや中抜け、急な在宅勤務への変更も可能です！
繁忙期は忙しいですが、それ以外は余裕をもってお仕事できます！
・スマートワークを意識して
「効率良く働く」を意識しているので
帰りづらい雰囲気は一切なし！
事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し
生産性高く働けます。
・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！
応募資格
・社会人経験1年以上
・基本的なOA操作ができる方（OutlookやTeamsをはじめ、様々な社内システムを使用します）
★slack、zoomなどオンラインコミュニケーションツールの使用経験がある方歓迎
★運転ができる方歓迎！（公共の交通機関で訪問しにくいクライアントへはカーシェアを使用）
★法人対応のご経験がある方歓迎！
～こんな方におすすめです～
・優先順位をつけながら仕事を進めることができる方
・分からないことを自ら進んで質問するなど能動的に動くことができる方
・コミュニケーション力を活かして働きたい方
・人の話を聞くことが好きな方、得意な方
・様々な方とお話していただくので、社内・社外問わず柔軟なご対応ができる方
採用事例
・toB/toC営業、販売接客など、目標に向かってお仕事した経験があるママさん
「プライベートと両立しながらも
やりがいのある仕事をしたい」
そんな方に多くご入社いただいています。
人材ビジネス未経験の方活躍中です！
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キャリアサポーター職について
キャリアサポーターの業務内容について説明しています（画像をクリックしてください）
| 職種 / 募集ポジション | 【JS時短】梅田（関西広域）/事務職種担当のキャリアサポーター |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・阪急大阪梅田駅 徒歩5分 ・JR大阪駅 徒歩5分 ・阪神大阪梅田駅 徒歩3分 ・大阪メトロ御堂筋線梅田駅 徒歩3分 ・大阪メトロ谷町線東梅田駅 徒歩3分 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 勤務条件 | ・平日のみ、週4～5日 ・定時労働制：9:00～18:00の間で、下記パターンから選択可能 ・休憩：60分 ・残業：5～10時間程度/月 ※繁忙期は月末＆5月、8月、11月、2月です 【契約パターン】 ・週4日 9:00～17:00（実働7時間） ・週4日 9:30～17:30（実働7時間） ・週4日 10:00～18:00（実働7時間） ・週5日 9:00～15:30（実働5.5時間） ・週5日 9:30～16:00（実働5.5時間） ・週5日 10:00～16:30（実働5.5時間） ※勤務時間は週20時間以上30時間未満の中で調整可能です（フルタイム不可） |
| 勤務条件注意事項 | ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（育休含む休職中、有給消化期間中等） |
| 働き方 | ＊業務状況によってリモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを貸与 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です。「週○日は出社マスト」という全社ルールはありません。 ※入社後は研修のため出社中心、業務習得状況次第で直行直帰・在宅中心に移行予定 ※顧客先への外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ※慣れたら出社いただくタイミングは月2～3回程度です（主に会議や面談等） ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもコミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています |
| 通勤手当 | ＊交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） ※業務上交通費は全額事後精算となります |
| 在宅勤務手当 | 会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、 1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給 |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日（土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度（22年10月～） ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 待遇・福利厚生 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・eラーニング |
| 女性の働き方 | ・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※女性管理職比率38.8％（2023年度実績） ※MS無期の育休取得率は女性100%、男性36.4%（2023年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 原則禁煙 ※喫煙のみを目的とした喫煙場所あり |
| 応募⇒選考の流れ | ▼応募 ※弊社より電話(080～/070～)orメールにて応募条件を確認させて頂く場合有 ▼書類選考 ※目安：応募から1週間以内にご連絡致します ▼面接（1回） オンライン面接 ▼内定 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |