求人概要
業務内容
非対面でのインサイドセールスを行っている部署にて
派遣人材の活用状況や案件確認のための架電業務をお願いします。
- 法人企業への派遣ニーズ/情報獲得を目的とした架電（=発信）業務
- ※ノルマはありません/架電数目安1時間あたり15件前後
※専用システム（salesforce）とExcelのリストを確認しながら架電します - 架電履歴をsalesforceに入力、更新
- 必要に応じて営業担当にトスアップ（Outlookメール・雛形あり）
- 企業担当者からの折り返しへの対応（受電）も1日3件程度発生
【補足】
・グループ構成：11名（うち同業務6名）平均年齢40歳
・入社後はリーダーから業務を教わり、入社1週間後に架電デビューを目指します
※入社～１週間は研修のため数回出社をお願いしています。
その後は月１回程度、チーム会のため出社をお願いします。
※在宅勤務は自宅で機密性を確保して勤務できる環境がある場合に限ります
【入社後の流れ（イメージ）】
■入社１日目（出社）：オリエンテーション＆PCセッティング
■２日目～３日目（在宅）：動画視聴
■４日目～５日目（出社）：研修
■６日目以降（在宅）：架電開始
※毎月初はチーム会を出社にて開催
応募資格（MUST）
- 受電・発信問わず、何かしらの電話による業務経験
- 前向きなコミュニケーションが取れる方
- テキパキと仕事を進めるのが好きな方
- 柔軟に業務にご対応いただける方
- PCタイピング入力問題ない方
- 10月～11月迄にご入社可能な方
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様々な企業の採用担当者に人材活用状況のヒヤリングを行うため、
同じ企業に複数回架電するケースもございます・・！
また会社の戦略や状況に応じて架電先やトークスクリプトが変更となる場合もございます。
「1件でも多く架電することで、たくさんの雇用が生まれる」
そんな前向きな気持ちで柔軟に業務に取り組んでいただける方、
ぜひご応募お待ちしております！
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応募資格（WANT）
- コールセンターなどでの架電業務経験（対法人尚可）
こんな方ぜひご応募ください
- アパレルや小売りなど、販売業で売り上げを意識しながら働いたご経験がある方
- 販売や接客で個人客とのやりとり経験があり、法人経験を積みたいと考えている方
- 販売接客など人と関わる仕事が好きで、コミュニケーションスキルの幅を広げたい方
- 営業の仕事は好きだったけれど、体力的にオフィスワークへの転身を希望している方
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研修期間終了後は9割が在宅勤務で残業もほとんど発生しないため
通勤時間が勿体ない！夕方以降は家事育児に時間を割きたい！
そんな想いを抱えるママさんや
プライベートの時間を充実させたい方にもピッタリのお仕事です！！
販売・接客・営業など、これまでの人と関わった経験を活かしながら
オフィスワークデビューの第一歩に・・・！
コールセンター経験のある方はより自由度高く裁量のある環境で活躍いただけます！
業界・職種未経験歓迎！学歴不問です！
ぜひお気軽にご応募ください＾＾
| 職種 / 募集ポジション | ※SPI無※【JS有期フルタイム】日比谷/企業への架電＆システム入力業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 給与 |
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| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 勤務時間 | 定時労働制：9：00～17：30 （休憩60分） 時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分支給 ※残業：月0～5時間程度 |
| 休日 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：事務スタッフ 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） |
| 働き方 | ＊リモートワーク有 ・ご入社後、1週間は研修のためオフィスへの出社を数回お願いします ・研修期間終了後は基本リモートワーク可能、毎月月初にチーム会のため1日出社をお願いします ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率38.8％（2023年度実績） ※MS無期の育休取得率は女性100%、男性36.4%（2023年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接（1回、原則オンライン） ▼内定 ※SPIなどのテスト受検は不要 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |