求人概要
ポジションについて
クライアント先企業で就業している
派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを
「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。
営業と共にクライアントを担当し
派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう
サポートいただくポジションです！
業務内容
＜派遣スタッフの方の就業サポート＞
・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と
面談を実施
・就業中のお困りごとがないか、
キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を
派遣先担当者へ報告、調整、交渉
・再契約時の面談、契約締結行為
・勤務初日の同行
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎
上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします（複数システム使用）
※クライアント企業への訪問は直行直帰OK
事務作業等は在宅やサテライトオフィスも利用可能です
■担当エリア：淀屋橋、北浜、本町、京橋駅周辺、市内中心地エリア
■担当クライアント：7-8社程度
■担当スタッフ数：最終的に100名前後を想定（入社後3週間目から引継ぎ開始予定）
※部署状況や勤務時間により担当クライアントやエリアの変更、
担当スタッフ数が前後する場合がございます
※4名前後の営業とペアになりお仕事をして頂きます
＜研修期間補足＞
入社日～2週間は原則出社で同行含む研修を実施
（動画視聴いただく研修もあるため、その際はリモートも可）
入社3週間目から担当企業・派遣スタッフの引継ぎを開始するので
入社1か月頃からリモート×直行直帰（週1程度出社）の働き方が可能です
身に付くスキル
◆◆対人スキル
1日に複数の派遣スタッフ、企業担当者と面談や打合せを行うため
対応力を磨くことができます。
ビジネスマンとして、人に合わせた対応ができるようになり
接客や販売から一歩踏み込んだ、相手の気持ちや志向を
紐解いていくような会話力を身に付けることが可能です。
◆◆カウンセリング力
キャリアコンサルティングの資格保持者も
同業務で活躍中です◎
人の成長やキャリアに興味がある方は
知識習得と併せて実務経験を積むことが可能です。
応募資格（MUST）
- 2025年2月中頃迄にご入社可能な方
- 社会人経験1年以上
- 販売/接客/営業などなにかしらの顧客折衝経験がある方
- OA基本操作が可能な方（Excel入力程度）
応募資格（WANT）
- コミュニケーション力やホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方
- スピード感もって自主的・柔軟に動ける方
- toB対応の経験を積むことに前向きな方
こんな方がご入社いただいています
・目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
・家庭と両立しながら”自由度高く”働きたい方
・接客や販売から更にスキルアップしてtoB経験を積みたい方
・目標を追いかけるよりも、人に寄り添った仕事にやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 【JS有期】梅田/派遣スタッフの就業フォロー担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち、月の標準労働時間を超えて勤務した時間分支給 残業：5～10時間/月（5・8・11・2月と、月の中では月末付近が繁忙となります） |
| 休日 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室なし） |
| 雇用区分 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） |
| 働き方 | ＊リモートワーク有 └必須の出社日は設けておらず、自分でスケジュールを調整しながら直行直帰＋在宅で仕事をしています（同業務メンバーも週1日程度の出社） ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接（1回/オンライン可能） ▼内定 ※SPI受験不要 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |