求人概要
ポジションについて
＜キャリアサポーター＞
派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、
そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと
クライアント対応を行うポジションを「キャリアサポーター」と呼んでいます。
➀派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー
➁クライアントの人的課題の解消
この2点を主に担っていただきます！
～「派遣会社の営業」という見られ方をしますが、
ノルマや新規開拓はありませんのでご安心ください～
業務内容詳細
▼対派遣スタッフに対して・・・
・就業先の企業を訪問して面談を実施
└就業中の困り事、キャリアについて、再契約について相談がないかを確認
・相談を受けた内容を派遣先担当者に報告＆調整
・職場見学の対応
・派遣スタッフの方の勤務初日に同行
▼対クライアント（企業）に対して・・
・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介
・新規の契約締結から再契約の手続き等
・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給交渉など）
・付随する事務業務（契約書や社内計上作業他）
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約2か月しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎
■担当エリア：中央線三鷹～立川駅周辺
■担当クライアント：10～20社程度を想定
■担当スタッフ数：30名程度からスタートし最終的に60名前後程度を想定
※部署状況や勤務時間により担当クライアントやエリアの変更、
担当スタッフ数が前後する場合がございます
＜研修期間補足＞
入社日～2週間は原則立川オフィスへの出社で同行含む研修を実施
入社3週間目から担当企業・派遣スタッフの引継ぎを開始するので
入社1か月頃からリモート×直行直帰（週1程度出社）の働き方が可能です
身に付くスキル
◆◆対人スキル
1日に複数の派遣スタッフ、企業担当者と面談や打合せを行うため
対応力を磨くことができます。
ビジネスマンとして、人に合わせた対応ができるようになり
接客や販売から一歩踏み込んだ、相手の気持ちや志向を
紐解いていくような会話力を身に付けることが可能です。
またtoC・toBどちらの経験も積めるので、
キャリアの可能性を広げたい方にもオススメです。
◆◆カウンセリング力
キャリアコンサルティングの資格保持者も
同業務で活躍中です◎
人の成長やキャリアに興味がある方は
知識習得と併せて実務経験を積むことが可能です。
◆◆マルチタスク
複数システムを同時に操作したり、
社外とのメール（Outlook）社内とのチャット（Teams）など
同時進行で様々なツールを使用し、
課題に対して早急に解決策を考え、処理する力が養われます。
応募資格（MUST）
- 2025年2月中にご入社可能な方
- 社会人経験2年以上
- 販売/接客/営業などなにかしらの顧客折衝経験がある方
- OA基本操作が可能な方（ビジネスメール送付経験）
応募資格（WANT）
- コミュニケーション力やホスピタリティを活かしたお仕事をしたい方
- スピード感もって自主的・柔軟に動ける方
- 営業経験をお持ちの方
こんな方がご入社いただいています
・目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
・接客や販売から更にスキルアップしてtoB経験を積みたい方
・営業経験を活かしながら家庭と両立して働きたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【JS有期】立川/キャリアサポーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・立川駅 徒歩7分 ・立川北駅 徒歩4分 ※就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち、月の標準労働時間を超えて勤務した時間分支給 残業：5～10時間/月（5・8・11・2月と、月の中では月末付近が繁忙となります） |
| 休日 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室なし） |
| 雇用区分 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） |
| 働き方 | ＊リモートワーク有 └研修期間終了後、オフィスへの出社は週1日程度 ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接（1回/オンライン可能） ▼内定 ※SPI受験不要 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |