求人概要
組織概要/ペイロールサービス部
ペイロールサービス部とは、派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および
クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です！
（※今回は勤怠管理及び請求書発行を担当しているグループの中の、
勤怠管理チームでの募集となります！）
南大沢の拠点には60名ほどのメンバーが勤務しており
請求・TKSグループは28名で構成されています。
うち勤怠管理担当は6名で、
40～50代の子育てママが中心に活躍する環境です♪
業務内容
クライアントに送付する請求書を発行するために
派遣スタッフの勤怠を納期までに回収し、
専用システムへの取り込みを行う役割を担っていただきます。
関連して社内営業や派遣スタッフからの問い合わせ受付、
委託会社とのやりとりや、事務作業全般をお任せします！
◆勤怠回収（派遣先勤怠システムデータを基幹システムへ登録）
└クライアント企業の勤怠システムから派遣スタッフの勤怠データを取得し、
Excelで形式を整えながら専用システムへの取り込みを行います
◆勤怠回収に関する営業担当からの問合せコール・メール対応
└電話対応は10件/日程度、月初は問い合わせ件数も増える傾向にあります
◆委託業者からの問合せ・申し送り対応
└対応方法の相談や、エスカレーションを受ける場合もあります
◆マニュアル作成、Teamsでの他チームとの連携
└マニュアルはPowerPointを使用して加筆修正を行います
社内やりとりはTeamsチャットを使用します
☆★Point★☆--------------------------------------
※業務では、常に複数のシステムを同時に開いて
（専用システム/先方勤怠システム/社内ワークフロー/
マニュアル画面/Exceデータ画面等々・・・）
様々な箇所に散らばった情報を集約して作業を行います。
正確性や注意力、マルチタスクを意識してお仕事をされてきた
ご経験がある方はスキルを活かしてご活躍いただけます！
応募資格（MUST）
- 事務経験1年以上（目安）
- OA基本操作（Excel入力レベル）
- Excelスキルの向上に意欲的な方
└現時点で使える必要はありませんが、入社後は日常的にVlookUPなど使用します - 自発的に質問ができ、疑問点を解消して前に進める方
- 2026年4月7日に入社可能な方
応募資格（WANT）
- 営業事務など、顧客対応含む事務経験がある方
- 作業量の多い環境でお仕事をされた経験がある方
（マルチタスクが得意な方◎）
こんな方がご入社いただいています
南大沢駅付近・京王線沿線に住んでいるメンバーが活躍中です◎
- 雇用形態に関わらず、複数社で事務経験がある方
- 専業主婦を経て7年のブランクから社会復帰した方
- 子育てがひと段落してフルタイムの仕事を探していた方
- スキルアップを目指してマニュアル等が整った環境でお仕事をしたい方
| 職種 / 募集ポジション | ※SPI不要※【JS有期フルタイム】南大沢/勤怠管理グループにて事務業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 勤務時間 | 定時労働制：9:00～17:30（休憩60分） 時間外割増：1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分支給 ※残業：月10～20時間程度 └月初1～4営業日は繁忙のため原則出社をお願いします。 （上記期間は早出・残業対応が発生する場合がございます） |
| 休日 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室なし） |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：事務スタッフ 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 通勤手当 | 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） |
| 働き方 | ＊リモートワーク無 ・原則週5日オフィスへの出社をお願いします （入社半年以降に、月2-3日程度のリモート勤務が可能となります） ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率38.8％（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| その他待遇・制度 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼面接（1回/原則オンライン） ▼内定 ※SPI受験不要 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |