「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念とする、ワークプレイスコンサルティング企業
47グループは、47ホールディングスと事業会社2社の計3社で、オフィス仲介・内装・家具・物流・ワークプレイスコンサルティングの各事業を展開し、企業のワークプレイスづくりをワンストップで支援しています。
出社回帰や人材獲得競争の激化、ハイブリッドワークの定着を背景に、企業にとってワークプレイスは単なるコストではなく、採用力・社員の生産性・エンゲージメントを左右する経営課題になりました。物件選びからワークプレイスの設計・施工管理、家具、移転後の運用までをまとめて任せられるパートナーへの期待も高まっており、当社グループは追い風を受けて事業を拡大しています。
仕事内容
約1ヶ月間の研修後、ワークプレイスに関わる以下事業に配属となります。
(1)オフィス仲介事業…営業
→オフィスをお探しの企業様に対してコンサルティングを行い、最適なオフィスを提案するお仕事です。
(2)オフィス内装事業…営業、施工管理、設計等
※設計については専攻ポートフォリオ等により配属を判断します。
→オフィス内装のコンサルティングを行い、空間づくりをとおして企業様の課題解決を行うお仕事です。
魅力ポイント
- 多くの事業を展開しているので チャレンジする機会がたくさんあります！
- 若いうちから 裁量をもって 仕事をすることが出来ます！
- 「ワークプレイス＝働く環境」 にフォーカスし、オフィス移転仲介・オフィス内装工事・オフィス家具販売の各サービスを有機的につなげて一気通貫でサービス展開しており、社会貢献度の高い事業に携わることができます！
- 評価制度が明確 であるため、 「自身の成⻑」や「やりがい」 を日々感じます！
- 業務を通じて様々な企業の経営層レイヤーとコミュニケーションをとるため、 身につくスキルが豊富 にあります！
- ワークプレイスを大事にしているからこそ、自分達のオフィスにもとことんこだわっています！CM撮影やドラマ撮影にも使われるほど オシャレなオフィスです♪
内定者記事
ぜひ、ご覧ください！
【26卒内定者インタビュー】
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒採用】2027年度 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックス コアタイム 無し （参考就業時間 9：30～18：30/休憩1時間含む） ※配属先事業部によってコアタイム設定有（10:30～16:30） |
| 休日 | 年間休日122日 有給休暇（入社時から規定日数付与） 慶弔休暇 会社が定めた日（年度毎に別途定める） 完全週休2日制 |
| 福利厚生 | ■ワークプレイス手当最大6万円/年 ■社宅制度 ■社員持株会（奨励金有） ■家具社割制度 ■学習支援（書籍・研修費支給） ■コワーキング利用補助（全額会社負担※条件有） ■資格手当（例：宅建 月3万円） ■宿泊施設・スポーツジム等の割引 ■入社時有給付与（入社日に応じ按分） ■定期健診・インフル予防接種 ■育休・産休・慶弔見舞制度 ■通勤手当・自転車通勤制度 ■営業交通費支給 ■PC・スマホ等貸与 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 試用期間あり（３か月） ※試用期間中の条件に変動はございません |
| 会社名 | 47ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表 | 阿久根 聡 |
| 組織構成 | 47ホールディングス株式会社 47株式会社 47内装株式会社 |
| 資本金 | 47ホールディングス株式会社：1億円 |
| 各社サービス（47株式会社） | ■officee （https://officee.jp/） 仲介手数料無料の賃貸オフィス情報・仲介サービス。移転初期費用を削減しつつ、豊富なデータベース活用によるスムーズな物件提案を行います。 |
| 各社サービス（47内装株式会社） | ■naisoo.jp （https://naisoo.jp/） └実績 （https://47naiso.jp/） officeeにてご契約いただいたお客様向けに、オフィス空間のご提案、内装工事の対応を専門とする会社としてスタートしました。2020年より、オフィス内装のセミオーダーサービス「naisoo.jp」を運営し、よりスピーディかつハイクオリティな内装工事を実現します。 ■Kagg.jp （https://www.kagg.jp/） "好きな家具と働く"をテーマに、オフィス家具に特化した事業を展開。オフィス家具通販サイト「Kagg.jp」や、月額制サブスクリプション「Kaggレンタル」を運営しています。 |
| 従業員数 | 47グループ全体：約200名 ※パート・アルバイト含む |
| メディア | よんなな通信：https://note.com/47group/ 代表NOTE：https://note.com/s_akune/ |
| ハラスメント防止に関する取り組み | 当社では、応募者の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨める環境づくりを徹底しています。 面接官をはじめとする採用関係者に対し、性別、年齢、立場等に関わらず、求職者の人権と尊厳を尊重した誠実な対応を義務付けています。 性的な言動や不適切な質問、圧迫面接などのハラスメント行為は一切容認いたしません。 すべての求職者の皆様に対し、公平・公正で安全な選考プロセスを提供することをお約束いたします。 万が一、求職活動全般（会社説明会・インターンシップ等を含む）において 不適切な対応や不安に感じる出来事があった場合は、専用の窓口までご相談ください。相談したことを理由に、選考上不利な取扱いを行うことは一切ございません 。 誠実に対応し、プライバシーは厳重に保護いたします。 採用選考に関するご意見・ご相談窓口： soudan@47co.jp |