「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念とする、ワークプレイスコンサルティング企業

💡 わたしたちが考えるワークプレイス　＝　働く環境

47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けており、グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポートしています。

グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。

47内装株式会社

"いつもの働くを楽しく" をテーマに内装のご提案や工事の対応を中心に、ワークプレイスの総合コンサルティング企業として「はたらく場所」のあらゆる課題解決を行っております。

ご提案時にもハードのみにとどまらず、運用方法や利用イメージなど、ソフト面のご提案も盛り込み、内装会社ではなく「ワークプレイスの総合コンサルティング企業」としてご提案しております。

グループ会社である仲介部門や家具事業とも連携し、総合的なワークプレイスの価値向上を実現し、お客様の【いつもの働くを楽しく】することを目指しております。

また、メンテナンスやアフターフォローを重視し、持続的にお客様のワークプレイスの課題に向き合っております。移転を完了させることが目的なのではなく、お客様の事業成長にあわせてワークプレイスとワークスタイルの両面から伴走し続ける。それが私たち47グループの目指す「ワークプレイスの総合コンサルティング」です。

募集背景

47内装株式会社は、ワークプレイスの総合コンサルティング企業である47グループの中で、内装を専門に空間造りや空間運用をコンサルティングしております。対応実績も増え事業は順調に拡大を続け、組織も着実に成長を遂げています。

しかし、この急速な成長フェーズにおいて、私たちは新たな課題に直面しています。それは、事業のさらなる発展を支える「人」の力、すなわち、優秀な人材の獲得、育成、そして個々の能力を最大限に引き出す組織開発の強化です。

現在、私たちは組織体制の強化と未来を見据えた戦略的な人材投資を最重要課題と位置付けています。多様性と持続性のある会社を目指し、まさに第二創業期にあたる現在の47にとって、【人材】は最重要経営資源であり、人材の採用・育成とそのための組織開発は会社の肝となる仕事です。

そこで今回、採用活動の最前線から、社員の育成プログラムの企画・実行、さらには中長期的な視点での組織開発まで、人事領域全般に参画くださる方を募集することになりました。もちろん、すべてをおひとりでお任せするわけではなく、採用・育成・組織開発のいずれかを中心に行っていただき、チームで連携して領域全般を担います。あなたの経験と情熱で、47内装株式会社の未来を共に創り上げていきませんか。

役割と期待内容

47内装株式会社の人事担当として、採用から育成、組織開発まで一貫して牽引するチームを目指しております。もちろん一人ですべてを行うのではなく、チームで役割を分担して取り組みたいと考えておりますので、これまでのキャリアを生かしつつ、人事として新たなキャリアにチャレンジしたい方も歓迎しております。

採用では、中途採用活動における面接、エージェント連携、ダイレクトスカウトを通じて、当社の未来を担う優秀な人材の獲得に責任を持ちます。

育成・組織開発では、入社後の新人社員育成や既存社員の成長を促す面談、研修企画、さらには評価制度設計や中長期的な採用・育成計画の立案・実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。

47内装は【いつもの働くを楽しく】を企業理念に掲げ、クライアント様や協業会社様はもちろん、社内のメンバーこそが楽しく生き生きと働ける会社を目指しております。このポジションは、多様なバックグラウンドを持つ社員と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織全体のパフォーマンス向上と企業文化の醸成に貢献し、その【いつもの働くを楽しく】を人事面から支援する仕事です。

具体的な仕事内容は下記

• 中途採用業務全般（面接、エージェント連携、ダイレクトスカウト）の推進
• 新人社員育成プログラムの企画・実行と効果検証
• 既存社員との面談を通じたキャリア支援と組織活性化
• 全社的な研修企画・実施による人材育成計画の推進
• 中長期的な採用・育成計画の立案と実行、進捗管理
• 評価制度の設計、運用、および継続的な改善活動
• 組織開発施策の企画立案と実行、組織成長への貢献

応募資格 (必須)

• 下記いずれかに該当する方（1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください）
• 企業での中途採用の実務経験（面接・エージェント連携）3年以上
• 内装業界でのマネジメント経験
• 組織開発・人材開発の経験

応募資格 (歓迎)

• オフィス内装業界での勤務経験（職種問わず）
• 営業・育成・マネジメント経験
• 人材育成や研修企画の実務経験
• 評価制度の設計・運用経験
• 中長期的な採用・育成計画の立案経験
• ダイレクトスカウトを含む中途採用実務経験
• 社内外との円滑なコミュニケーション能力

求める人材像

47内装株式会社の成長を人事の側面から力強く牽引し、組織全体の発展に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。社員一人ひとりの可能性を信じ、その成長を支援することに情熱を傾けられる方、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑なコミュニケーションを築き、より良い組織づくりに貢献できる方を求めています。変化を前向きに捉え、新しい採用戦略や育成プログラム、評価制度の設計など、積極的に挑戦し、自ら仕組みを創り上げていく気概のある方を歓迎します。内装業界への深い興味と理解を持ち、事業成長に貢献したいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

求職者様はぜひご覧ください！

47グループについてや、47内装株式会社がどんな企業なのか、わかりやすくまとめとておりますので、ぜひご応募前にご覧くださいませ。
https://resolute-vanilla-052.notion.site/47-9de39225549145f9b7daad8f996f8c4b?pvs=4