「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念とする、ワークプレイスコンサルティング企業

💡 わたしたちが考えるワークプレイス　＝　働く環境

47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けており、グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポートしています。

グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。

募集背景

47グループは、オフィス仲介・内装・家具販売などの事業を通じて多くの企業の働く環境を支えてきました。 コロナ禍を経て出社回帰が進む中、オフィスは単なる「作業場」ではなく「経営戦略を実現する重要な拠点」へと進化しています。

当社は2026年に「ワークプレイスコンサルティング事業」を立ち上げ、さらなる拡大に向けて取り組んでいます。顧客創出から経営課題の抽出・サービス提案・クロージングまでを牽引し、共に事業拡大に取り組んで頂ける営業機能立ち上げメンバーを募集します。

■業務内容

大手・中堅企業の経営層・総務責任者に対し、潜在的なニーズや課題を引き出し、ワークプレイス（オフィス・働き方）を通じた経営課題解決を提案します。市場としてまだ確立していないブルーオーシャンである一方、サービスとしての認知が低いため、ナーチャリングと課題の顕在化・提案力が非常に重要となります。

顧客創出・ナーチャリング どのように顧客との接点を創出しリードを獲得するか、マーケティングチームと連携しながら自ら企画実行し、得たリードから対話を通じて関係性を構築し、ワークプレイスが持つ価値やワークプレイスを通じてどんな課題解決ができるのかを伝え、サービス認知・市場創出を行います
課題定義・コンサルティング提案 多面的な角度からのヒアリングを通じ、顧客自身も気づいていない潜在的な経営課題を対話の中から引き出し、社内のコンサルタントと連携して顧客ごとに最適なコンサルティングプランを組み立てて提案します
合意形成・クロージング 経営層から現場まで複雑なステークホルダーが絡む案件において、粘り強く合意形成を図り、ご契約（受注）まで導きます
事業開発・サービスへのフィードバック 顧客の生の声を社内にフィードバックし、サービスの改良やマーケティング施策の検討にもコアメンバーとして参画いただきます
※専門的な不動産・ファシリティマネジメント等ワークプレイスのナレッジは社内のプロフェッショナルがサポートするため、入社後にしっかりと学んで頂くことができます

※セールススパンが長い営業職ですので、短期的なノルマの達成よりも中長期的な顧客との関係構築・ナーチャリング・本質的な課題解決提案ができる方を求めています

 本ポジションの魅力・やりがい

経営陣と直接対峙する高難度・高裁量の営業 カウンターパートはクライアントの経営層や役員クラスです。単なるサービス説明をするのではなく、顧客の経営戦略や本質的な課題を聞き出し『御社の経営目標を実現するために、我々のリソースをどう活用すべきか』といったことに深く踏み込むため、経営層と同じ視座で物事を捉えるスキルが磨かれます。 
圧倒的な差別化・ワンストップ体制 グループ内に仲介・内装・施工管理・家具・配送・運用サポートまで一貫した機能を持つため、「提案して終わり」にならず、具現化までワンストップで提供できる強固な優位性があります。
新規事業立ち上げというキャリア 2026年開始の事業だからこそ、営業手法の確立や組織づくりなど、事業の成長フェーズを主導する手応えを感じられます。
新規事業でありながら高クオリティのサービス提供　本事業のコンサルタントは経験豊富なプロフェッショナル達ですので、新規事業でありながら高いクオリティのサービスを提供できる体制があり、自信をもってお客様にご提案頂けます。

求人の魅力

事業立上げメンバーとして、コンサルタントやマーケティング担当と連携し、サービス設計やマーケティング施策検討に関わる機会もあります。お客様の声をフロントでキャッチし、社内のメンバーにフィードバックしていくことで事業を成長させていく感覚をダイレクトに味わうことができます。

新事業ではありますが、経験豊富なコンサルタントにより高品質のサービス提供ができる体制がありますので、お客様に自信をもってサービスをご提案いただけます。また、47グループの他サービスとの親和性も高く、グループで連携してワンストップでワークプレイスコンサルティングを提供できる企業は現段階では他になく、差別化された事業優位性があります。

業界経験は問いません。また、お客様は新規がメインですが飛込みなどの手法ではなく、マーケティング施策により得たリードに対するアプローチから始まります。立上げ段階ですので一定数をさばいていくことも求められますが、闇雲に広げていくというよりは、獲得したリードを確実に受注につなげていく役割が求められています。

応募資格 (必須)

 ※不動産・ワークプレイス業界の知識経験は一切不問です！

• 法人向け営業経験（5年以上）
• エンタープライズ（大手企業）向け営業経験、もしくは中小企業の経営者向け営業経験（5年以上）
• 顕在化した問題解決やセールススパンが短い商材の営業ではなく、長期スパンで経営課題や潜在ニーズを引き出し、課題に合わせサービスを組み立てるソリューション提案を行ってきたご経験

応募資格 (歓迎)

• 総合・戦略・組織人事コンサルティングファームでのコンサルタントもしくは営業経験
• 無形商材（IT、SaaS、コンサルティング、広告等）の営業経験
• 新規事業・新サービスの立ち上げや営業プロセス構築に関わったご経験

求める人材像

• 本質を見抜く洞察力

  • 顧客が言葉にする要望の裏側にある「真の経営課題」を深く掘り下げ、本質的な価値提案ができる方

• 主体的な突破力

  • 正解のない新規事業の環境下で、自ら仮説を立てて柔軟に試行錯誤を繰り返せる方
• 越境的なリーダーシップ
  • 自身の役割を限定せず、事業や部門の垣根を越えて多様なステークホルダーと信頼関係を築き、チーム一丸となってゴールへと導ける方