「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念とする、ワークプレイスコンサルティング企業
47グループは、47ホールディングスと事業会社2社の計3社で、オフィス仲介・内装・家具・物流・ワークプレイスコンサルティングの各事業を展開し、企業のワークプレイスづくりをワンストップで支援しています。
出社回帰や人材獲得競争の激化、ハイブリッドワークの定着を背景に、企業にとってワークプレイスは単なるコストではなく、採用力・社員の生産性・エンゲージメントを左右する経営課題になりました。物件選びからワークプレイスの設計・施工管理、家具、移転後の運用までをまとめて任せられるパートナーへの期待も高まっており、当社グループは追い風を受けて事業を拡大しています。
47内装株式会社
※こちらはグループ会社の「47内装株式会社」の求人です。
47内装株式会社は、ワークプレイスの総合コンサルティングを行う47ホールディングス株式会社のグループ会社です。「いつもの働くをたのしく」をモットーに、同グループの47株式会社でオフィス仲介をさせていただいたお客様に向けて、内装のご提案や工事の対応を行っています。仲介との連携により、移転先物件を検討中の段階からレイアウトのご提案をしているため、早い段階から内装の意思決定をサポートすることが可能です。オフィス仲介から内装、家具、移転後の運用までをワンストップで支援できることが47グループの魅力です。
募集背景
当社は、お客様のワークプレイスを単なる空間ではなく「生き物」として捉え、その成長と変化に寄り添う新たなチームを立ち上げました。
オフィス移転やレイアウト変更といったプロジェクトの完了をゴールとするのではなく、ご入居後の日常の運用をサポートするサービスとして、ワークプレイスの維持保全・運用サポートを専門とするコンサルタントチームを4月に新設。社内ベンチャーとして、新しい市場を切り拓く試みです。
ワークプレイスでは、突発的な什器の故障や建物設備の不具合、増員に伴う家具の追加など、多種多様なニーズが日々発生しています。私たちはお客様の現状の課題や目指す状態を深くヒアリングし、内装・家具・日常の運用に関するご提案を通じて、最適なオフィス環境を維持できるよう継続的にサポートしていきます。
チームは立ち上がったばかりです。ゼロから事業を創り上げ、自ら考え、行動し、未来を共に築いていくことにやりがいを感じる方を募集しています。この未開の領域で、私たちと共に新たな価値を創造しませんか。
役割と期待内容
故障箇所の修繕や家具の購入など、日常のオフィス運用で発生する多岐にわたるニーズを丁寧にヒアリング。お客様の現状と目指す状態を深く理解したうえで最適な提案を行い、快適で生産性が高く、お客様に寄り添ったワークプレイス環境の実現に貢献していただきます。
お客様の現在のワークプレイスに最適なご提案をするとともに、未来まで寄り添い続けられる関係性の構築が求められます。知識とパーソナルスキルの両面が必要な仕事ですが、47が目指す「ワークプレイスの総合コンサルティング企業」にとって欠かせないポジションです。
また、本ポジションは「ゼロイチ」のフェーズです。ただし、まったくのゼロからではなく、47がこれまで築いてきた既存顧客という基盤があります。その基盤を活かしながら、新しいサービスの枠組みを一緒に作っていただきます。社内ベンチャーの一員として、自ら考え、積極的に行動し、事業の仕組みやプロセスを共に創り上げていく主体性が求められます。不確実性の高い環境を楽しみながら、ワークプレイス運用の新しい市場を切り拓き、事業成長を牽引する中核メンバーとなることを期待しています。
【主な業務内容】
- 新設部署の立ち上げと、事業戦略・市場開拓への参画
- ワークプレイスの現状ニーズのヒアリング
- ヒアリングに基づく内装・家具等の最適な企画提案
- サービス改善や事業拡大に向けた施策の検討・推進
応募資格（いずれか必須）
- 無形商材の営業経験3年以上
- 建築・内装業界での実務経験（コンサル・施工管理など）
- インハウスでのオフィス運営維持業務の経験
- オフィス保全業務の経験
応募資格（歓迎）
- 顧客との長期的な関係構築経験
- 顧客課題の解決に向けた提案営業経験
- オフィス環境や空間デザインへの強い関心
- 多様な関係者との円滑な調整・交渉経験
- ファシリティマネジメントに関する基礎知識
- 事業目標達成に向けた自律的な行動力
求める人材像
変化を恐れず、むしろ楽しみながら前向きに取り組める方を求めています。
自ら課題を見つけ、解決策を考え、積極的に行動できる主体性を持ち、お客様の多様なニーズを深くヒアリングし、寄り添いながら本質的な価値を提供できる顧客志向の方を歓迎します。社内ベンチャーとして未踏の領域を切り拓き、ワークプレイスの未来を共に創造していく気概のある方からのご応募をお待ちしています。
| 職種 / 募集ポジション | 【新規事業】ワークプレイスの運用に関する“かかりつけ”コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR山手線／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックス コアタイム無し （参考就業時間 9：30～18：30/休憩1時間含む） 必要に応じてリモート勤務可 （※ただし、月末月初の繁忙期や研修期間は原則出社） フレックス・リモートともに業務状況に応じての適用となりますので 詳細は面接時にお問い合わせください |
| 休日 | 年間休日122日 有給休暇（入社時から規定日数付与） 慶弔休暇 会社が定めた日（年度毎に別途定める） 週休2日制（原則土・日・祝日） ※月に数回、現場のため土日に出勤いただくこともございます。その場合は平日で休みを取るなど、フレックスをうまく利用していただいております。 |
| 福利厚生 | ■ワークプレイス手当最大6万円/年 ■社員持株会（奨励金有） ■家具社割制度 ■学習支援（書籍・研修費支給） ■コワーキング利用補助（全額会社負担※条件有） ■宅建資格手当（月3万円） ■宿泊施設・スポーツジム等の割引 ■入社時有給付与（入社日に応じ按分） ■定期健診・インフル予防接種 ■育休・産休・慶弔見舞制度 ■通勤手当・自転車通勤制度 ■営業交通費支給 ■PC・スマホ等貸与 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 試用期間あり（３か月） ※試用期間中の条件に変動はございません |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン）※ZOOMでの実施となります ↓ 2次面接（原則対面） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定 |
| 会社名 | 47ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表 | 阿久根 聡 |
| 組織構成 | 47ホールディングス株式会社 47株式会社 47内装株式会社 |
| 資本金 | 47ホールディングス株式会社：1億円 |
| 各社サービス（47株式会社） | ■officee （https://officee.jp/） 仲介手数料無料の賃貸オフィス情報・仲介サービス。移転初期費用を削減しつつ、豊富なデータベース活用によるスムーズな物件提案を行います。 |
| 各社サービス（47内装株式会社） | ■naisoo.jp （https://naisoo.jp/） └実績 （https://47naiso.jp/） officeeにてご契約いただいたお客様向けに、オフィス空間のご提案、内装工事の対応を専門とする会社としてスタートしました。2020年より、オフィス内装のセミオーダーサービス「naisoo.jp」を運営し、よりスピーディかつハイクオリティな内装工事を実現します。 ■Kagg.jp （https://www.kagg.jp/） "好きな家具と働く"をテーマに、オフィス家具に特化した事業を展開。オフィス家具通販サイト「Kagg.jp」や、月額制サブスクリプション「Kaggレンタル」を運営しています。 |
| 従業員数 | 47グループ全体：約200名 ※パート・アルバイト含む |
| メディア | よんなな通信：https://note.com/47group/ 代表NOTE：https://note.com/s_akune/ |
| ハラスメント防止に関する取り組み | 当社では、応募者の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨める環境づくりを徹底しています。 面接官をはじめとする採用関係者に対し、性別、年齢、立場等に関わらず、求職者の人権と尊厳を尊重した誠実な対応を義務付けています。 性的な言動や不適切な質問、圧迫面接などのハラスメント行為は一切容認いたしません。 すべての求職者の皆様に対し、公平・公正で安全な選考プロセスを提供することをお約束いたします。 万が一、求職活動全般（会社説明会・インターンシップ等を含む）において 不適切な対応や不安に感じる出来事があった場合は、専用の窓口までご相談ください。相談したことを理由に、選考上不利な取扱いを行うことは一切ございません 。 誠実に対応し、プライバシーは厳重に保護いたします。 採用選考に関するご意見・ご相談窓口： soudan@47co.jp |