【全国展開の地域創生企業の研修・育成企画担当/東京・両国】多角事業への拡大を見越した体制強化に伴走するメンバーを募集！◆フレックスタイム/服装自由/副業OK

事業ミッション「自立自走可能な地域創生の実現」

私たちレッドホースコーポレーションは、昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題をビジネスの力で解決しようとしている地域プロフェッショナル集団です。

それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを作り上げることで、「自立自走可能な地域創生」の実現を目指しています。

【事業内容】
■地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」
■産直D2C事業「産直アウル」
■インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援

当社について

■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発

業務内容

人事部 人材開発グループの一員として、社員の成長支援を目的とした各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。

加えて、中途・新卒採用にも一部関わっていただきます。

＜メイン業務＞
・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策）
・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築）
・効果検証・改善提案

＜サブ業務＞
・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など）
・採用広報やオンボーディングの企画

期待する役割

当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
「人材育成」に関する取り組みは、まだまだ発展途上です。

社員一人ひとりの成長を支えるための研修や育成施策を、ゼロから企画・推進していただくことを期待しています。

また、ただ施策を実施するだけではなく、「何のためにやるのか」「効果はどうだったのか」を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にしていただきたいと考えています。

加えて、採用業務にも一定の関わりを持っていただくことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。

組織・チーム

人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、
このうち人材開発リーダー、社員2名、アシスタント2名が人材開発領域を担っており、
同チームで動くことがメインとなります。

少人数の人事組織で裁量を持って働ける環境です。

働き方

■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
■週3日程度のリモートワークも可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。