事業ビジョン「自立自走可能な地域創生の実現」
私たちレッドホースコーポレーションは、昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題をビジネスの力で解決する地域プロフェッショナル集団です。
それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを作り上げることで、「自立自走可能な地域創生」の実現を目指しています。
【事業内容】
■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国約500の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発
業務内容
ふるさと納税支援および地域活性化ソリューションを提供する部門において、メンバーマネジメントと担当エリアの事業目標達成を牽引していただきます。 自らも難易度の高い自治体や中核事業者への提案・折衝を担いつつ、メンバーの育成、KPI進捗管理、業務プロセスの標準化を行い、組織として成果を最大化することがミッションです。
＜業務内容の一例＞
●自治体の課題ヒアリングに基づいたソリューション企画、提案、案件獲得
●返礼品提供事業者（農家、食品メーカー、小売店など）への営業活動、リレーション構築、および課題解決に向けたコンサルティング業務
●地域の魅力を最大化する新商品の開拓・開発、および市場に合わせた商品リニューアルの企画、推進業務
●チームマネジメント、KPI・進捗管理、業績推進業務プロセス改善・標準化
📅1週間のスケジュール例
働き方は裁量が大きく、訪問・リモートワークを組み合わせながら業務を進めていただきます。
・3日程度：自治体・事業者への訪問営業（1日3〜5件程度）
現地に足を運び、事業者の想いや現場の課題を深く理解します。
・2日程度：リモートワークでの企画・資料作成・社内調整
獲得したデータや現場の声を元に、寄付額を伸ばすための戦略を練り上げます。
※訪問スケジュールは個人の裁量で設計可能。成果を最大化するために、案件状況に応じて集中出張を行うなど、自由度の高いアプローチが可能です。
🔥 本ポジションの魅力・挑戦できる環境
■「寄付額向上」という圧倒的な数値成果へのコミット
自分の提案や企画が、そのまま自治体の寄付額（＝地域への還元）という明確な数字として表れます。成果に対する執着心を持ち、数字を追う面白さを存分に味わえる環境です。
■前例のない課題を、自責思考で楽しむカルチャー
地域ごとに抱える課題は千差万別。決まったマニュアルはありません。不確実な状況や壁にぶつかった際も「どうすれば突破できるか」を自ら考え、楽しみながらドライブしていける方に最高の環境です。
■早期のキャリアアップと正当な評価
年次や前職の業界に関わらず、出した成果・コミットメントを正当に評価します。成果次第で早期にプロジェクトを牽引する立場や、より難易度の高い領域をお任せします。
組織・チーム
現在、営業部全体は全国約120名程度が在籍しています。
当ポジションの配属となる東日本エリアには70名程度が所属しています。
求める人物像
・メンバーの成長を自らの成果として喜び、伴走できる方
・現場の課題感を吸い上げ、経営・事業戦略へフィードバックできる視座の高さをお持ちの方
・変化が激しい環境の中で、自ら論点を設定し周囲を巻き込んで前進できる推進力のある方
地域活性化に携わりたい方は、ぜひご応募を！！
働き方
・フレックスタイム制度あり
・リモートワーク・直行直帰を活用した柔軟な勤務スタイル
・社内ツール： Slack、Google Workspace、WEB会議システム等を活用したスピード感あるオンラインコミュニケーションを実施。
| 職種 / 募集ポジション | 営業/GL候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定め：なし ■試用期間：3か月 ※待遇・給与等の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 居住地を考慮して担当エリアを設定します。 基本的にはご自宅を拠点としたリモート勤務ですが、担当する自治体・地域事業者への訪問が週3日程度発生します。訪問時は直行直帰の営業スタイルです。 ※担当エリアに応じて、日帰りまたは宿泊を伴う出張が発生する場合があります ※担当エリアの変更や転居を伴う異動にも柔軟に対応できる方、大歓迎！もちろん、現在の居住地を拠点に勤務いただくことも可能です。 |
| 勤務時間 | ■勤務形態 フレックスタイム制 ■勤務時間 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム (始業)5：00～11：00 (終業)15：00～22：00 ■所定労働時間：7.5h/日 ■時間外労働有無：有（実績：月あたり約10～20時間程度） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日・祝）：年間休日124日（2026年度実績） ■年末年始休暇：12月30日～1月3日 ■年次有給休暇：入社日に1～3日付与、6か月経過時に7日追加（以降毎年1月付与）※9月以降入社は翌年1月付与。詳細は面談時にご説明します。 ■特別休暇・その他：産前産後休暇、育児休暇 ほか |
| 福利厚生 | ■交通費：全額支給 ■定年制：65歳 ■確定拠出年金制度：あり（退職金制度の一環） その他福利厚生 ■資格支援制度：あり ■e Work制度 ・フレックスタイム制度 ・ワーケーション ・副業可能 ・リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある） ・週休3日勤務制度：あり ・ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア） ■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり） ■服装自由 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接2～3回（オンライン） ↓ 内定 ※面接回数は前後する可能性があります ※原則オンラインにて行いますが、場合によっては対面でのご対応をお願いすることがございます |
| 必須要件 | ■マネジメント経験（3名以上、2年程度以上） ■法人営業またはディレクション経験（3年以上） ※BtoB・受託型ビジネス等で、定型商品の販売（物売り）にとどまらない課題解決型の提案・カスタマイズ経験のある方 ■データや指標に基づき、組織の課題を特定して改善施策を推進した経験 ■普通自動車免許（ペーパードライバー不可） |
| 歓迎要件 | ■データ分析に基づくマーケティング・営業施策のPDCA推進経験 （EC/Web領域等での仮説立案〜実行・効果検証の一気通貫経験） ■営業企画・事業企画など、全社・経営目線での課題解決経験 （既存の前例に頼らず、ゼロからフローを構築・改善した経験） ■ベンチャー・スタートアップ等、変化の速い環境での自走経験 |
| 会社名 | レッドホースコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒130-0015 東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING 2階 |
| TEL | 0570-003155 |
| 創業 | 1964年3月 |
| 設立 | 2020年8月 （グループ再編による） |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 従業員数：469名（2026年4月1日時点、パートアルバイト・準社員含む） |
| 代表者 | 代表取締役：山田 健介・江頭 哲也 |
| 事業内容 | 地域産業支援及び活性化事業、コンシューマー事業 |
| 関係会社 | Harima Creative株式会社 |