【地域創生企業での人事労務（リーダー候補）募集/東京・両国】変化し続ける企業の人事労務リーダー候補を募集◆フレックスタイム/服装自由/副業OK

事業ミッション「自立自走可能な地域創生の実現」

私たちレッドホースコーポレーションは、
昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題を
ビジネスの力で解決しようとしている地域プロフェッショナル集団です。

それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、
地域が自走できる仕組みを作り上げることで、
「自立自走可能な地域創生」を実現を目指しています。

【事業内容】
■地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」
■産直D2C事業「産直アウル」
■インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援

当社について

■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発

業務内容

今回は人事業務の根幹である労務グループリーダー（候補）として、
会社全体を支えていただける方を募集しております。

具体的には…
〇給与・勤怠・保税に関する運用および改善
〇従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用および改善
〇規則・規定・人事制度（一部）に関する運用および改定
〇安全衛生・健康管理に関する運用設計、委員会の運営
〇労使関連業務の運用および事案対応
〇チームメンバーのマネジメント　など、、

実務を行っているスタッフと一緒に
労務全般の実務をブラッシュアップしながら伴走して頂きたいと考えております。

また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、
「このやり方は効率が良くないかも？」「もっとこうしたらいいんじゃないか？」という点は
ぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。

期待する役割

現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。

変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、
会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は
何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。

現状は社員1名、派遣社員2名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、
安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りておりません。

当ポジションの方には、他の労務メンバーのマネジメントをしていただきつつ、
変えるべきところは改善提案をしていただきながら、
会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。

組織・チーム

労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム3名（派遣スタッフ含む）、採用/組織改善チーム3名、アシスタント1名の体制です。

働き方

■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
■原則出社となりますが、週1程度のリモートワークも可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。