事業ミッション「自立自走可能な地域創生の実現」
私たちレッドホースコーポレーションは、
昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題を
ビジネスの力で解決しようとしている地域プロフェッショナル集団です。
それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、
地域が自走できる仕組みを作り上げることで、
「自立自走可能な地域創生」を実現を目指しています。
【事業内容】
■地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」
■産直D2C事業「産直アウル」
■インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援
当社について
■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発
業務内容
今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として
会社全体を支えていただける方を募集しております。
具体的には…
〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理
〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など
期待する役割
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など
まだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。
そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、
人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、
その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。
現在、人事部長が事業企画を兼務している状態にあり、
今後の体制変更を見据えての部長候補の募集を行っております。
入社後は2～6ヶ月程度、副部長として併走いただき、
責任移譲できる状況になり次第に着任を想定しております。
組織・チーム
人事部は、部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。
働き方
■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
■出社が多くはなりますが、週1～2日程度のリモートワークも可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事部長候補募集（副部長入社）/東京・両国】変化し続ける企業の人事労務広報責任者を募集！◆フレックスタイム/服装自由/副業OK |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定め：なし ■試用期間：3ヶ月 ※待遇・給与等の変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■東京本社 勤務地最寄駅：JR総武線 or 都営大江戸線／両国駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ■勤務形態 フレックスタイム制 ■勤務時間 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム (始業)5：00～11：00 (終業)15：00～22：00 ■所定労働時間：7.5h/日 ■時間外労働有無：有（実績：月あたり約10～20時間程度） |
| 休日 | ■休日形態：完全週休２日制（土・日・祝） ■年間休日：122日 ■その他休日：年末年始（12月30日～1月3日） ■休暇： ・年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給） ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ■交通費：全額支給 ■定年制：65歳 ■確定拠出年金制度：あり（退職金の一環） その他福利厚生 ■資格支援制度：あり ■e Work制度 ・ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア） ・ワーケーション ・副業可能 ・リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある） ・週休3日制 ■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり） ■服装自由 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） ↓ 二次面接（対面orオンライン） ↓ 最終面接（オンライン） ↓ 内定 ※面接回数は前後する可能性があります |
| 必須要件 | ①事業会社における事業責任者クラスの経験 ②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験 ・組織デザイン、人員戦略 ・中途採用 ・人材・組織開発（教育、HRBP） ・人事制度（評価、給与等級など） ・労務企画（雇用戦略、労使交渉など） ・労務管理（給与、勤怠など） ③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計） ④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上 ⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験 |
| 歓迎要件 | ①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験 ②企業広報領域の知見 |
| 会社名 | レッドホースコーポレーション株式会社 |
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