事業ミッション「自立自走可能な地域創生の実現」
私たちレッドホースコーポレーションは、
昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題を
ビジネスの力で解決しようとしている地域プロフェッショナル集団です。
それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、
地域が自走できる仕組みを作り上げることで、
「自立自走可能な地域創生」を実現を目指しています。
【事業内容】
■地域産業支援及び活性化事業 「ふるさと納税支援」
■産直D2C事業「産直アウル」
■インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援
当社について
■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発
業務内容
今回は、組織の根幹となる人事部の人材開発グループリーダーとして
会社全体を支えていただける方を募集しております。
具体的には…
〇採用に関する戦略立案、各種施策の企画・実行（中途・新卒・アルバイト）
〇教育・研修体制の企画・導入・運用
〇タレントマネジメント（HRBP・オンボーディング・配置転換等）
〇従業員からの相談対応
〇チームメンバーのマネジメント など
期待する役割
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織強化のための施策など
まだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。
そのため、採用・教育部門のミドルポジションとして、
人材強化・組織強化にコミットしていただける方を求めております。
組織・チーム
人事部は、部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制で、
このうち本ポジション＋2名が人材開発領域を担っています。
働き方
■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
■出社が多くはなりますが、週1～2日程度のリモートワークも可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。
| 職種 / 募集ポジション | 【地域創生企業での人材開発リーダー候補募集/東京・両国】変化し続ける企業の人材開発担当（リーダー候補）を募集！◆フレックスタイム/服装自由/副業OK |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定め：なし ■試用期間：3ヶ月 ※待遇・給与等の変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■東京本社 勤務地最寄駅：JR総武線 or 都営大江戸線／両国駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ■勤務形態 フレックスタイム制 ■勤務時間 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム (始業)5：00～11：00 (終業)15：00～22：00 ■所定労働時間：7.5h/日 ■時間外労働有無：有（実績：月あたり約10～20時間程度） |
| 休日 | ■休日形態：完全週休２日制（土・日・祝） ■年間休日：122日 ■その他休日：年末年始（12月30日～1月3日） ■休暇： ・年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給） ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ■交通費：全額支給 ■定年制：65歳 ■確定拠出年金制度：あり（退職金の一環） その他福利厚生 ■資格支援制度：あり ■e Work制度 ・ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア） ・ワーケーション ・副業可能 ・リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある） ・週休3日制 ■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり） ■服装自由 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） ↓ 二次面接（対面orオンライン） ↓ 最終面接（オンライン） ↓ 内定 ※面接回数は前後する可能性があります |
| 必須要件 | ①採用に関する戦略立案、各種施策の企画・実行経験３年以上 ②以下、タレントマネジメントに関するいずれかの企画・実務経験 ・HRBP ・オンボーディング ・配置転換 |
| 歓迎要件 | ・教育、研修体制に関する企画～運用経験 ・メンバーマネジメント経験 |
| 会社名 | レッドホースコーポレーション株式会社 |
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