【9月1日・新会社設立】オープニング募集！新会社の成長を支える人事職（制度運用・採用・労務）

カシワバラ・コーポレーションは建物の建築・修繕メンテナンスの領域で、４つの事業を展開しています。

インフラメンテナンス事業
【プラント塗装修繕業界シェアNo.1】
石油・化学、ガス、電力などの各種プラント施設構内や橋梁などの交通インフラの塗装メンテナンスおよび足場の仮設工事を行っています。プラントを軸とした技術の研鑽を行いながら、日本のインフラを支え続けてきました。また「第一種圧力容器」と「高圧ガス特定設備」を中心とした製造機能も備え、より幅広いサービス展開にも力を入れています。

マンション大規模修繕事業
【オリコン顧客満足度ランキング業界No.3】【売上高業界No.3】
マンション大規模修繕とは、マンションにお住まいの方々が所有する外壁、屋上、バルコニーなどの「共用部分」に対して10～15年ごとに行う大規模な修繕のことです。主な工事内容は、足場の仮設工事、鉄製部材や外壁の塗装工事、外壁タイルの張替工事や防水工事です。建物の老朽化が進むにつれて、玄関扉やサッシの更新工事などのグレードアップ工事や給排水設備の工事が必要となります。当社では、居住者の方々の日常生活の負担をできる限り軽減し、安全で円滑な工事を行います。また、近年ではマンションだけではなく、あらゆる建物の修繕も手掛けています。

建築事業
当社が提案するのは、住宅、公共施設、医療・福祉施設、店舗、オフィスなど、さまざまな用途をもったハイグレードな「建物づくり」。そして人に優しい「生活環境づくり」、多世代が自由に使えるユニバーサルデザイン志向の設計など、安心で快適な「空間づくり」です。その土地ごとの文化や伝統を尊重し、その町に暮らす人との信頼関係を大切にしながら、皆さまに長く愛される建物・空間づくりを追求しています。

内装リノベーション事業
マンション大規模修繕に取り組む中で、お客さまのニーズに応えて「内装」も手がけるようになりました。法人向けには、オフィス・店舗・社宅・集合住宅のリフォーム・リノベーション工事を。個人向けには、戸建や集合住宅のリフォーム・リノベーション工事を高品質でスピーディーに手がけます。

【募集背景】

プラント塗装修繕工事およびマンション大規模修繕工事の分野で、業界トップクラスのシェアを誇る当社。さらなる施工品質の向上と、建設業界の課題を解決するため、2026年9月1日に職人の内製化を目的とした「新会社：株式会社カシワバラ・ギルド」を設立する運びとなりました。

今回は、新しく集まる多くの職人や現場スタッフたちが、安心して100%のパフォーマンスを発揮できるよう、会社の成長の原動力となる「人事」のスターティングメンバーを1名募集いたします。

大手グループの盤石な安定基盤と、新会社ならではのスピード感が両立する環境で、あなたの経験を活かしてみませんか。

【仕事内容】

＼新会社の組織・ヒトの土台を創る人事をお任せします／

2026年9月1日に設立する新会社において、人事全般（制度運用・評価、労務管理、採用など）の担当者として、幅広い人事業務をお任せします。
■人事制度全般のPDCA（企画・運用・評価）
　・職人の働き方を想定した人事制度全般の企画
　・制定した人事制度・評価制度に基づき、期末の評価回収、査定データの取りまとめ、社内への周知・ガイダンスの実施、制度の見直し

■労務管理・手続き
　・新しく入社する職人や事務スタッフの入社手続き、勤怠管理、給与計算の内製化に向けたデータ取りまとめ（各種労務手続きの窓口）

■採用業務（新卒・中途）
　・職人層の採用計画に基づく、求人媒体の選定、進捗管理、エージェント対応、面接日程の調整など

※補足：人事制度の立ち上げや全体設計・整備は別担当者が行うため、「完成した制度の現場への導入・スムーズな運用・評価の回収」といった実務の推進を中心に行ってくださる方を想定しています。

【アピールポイント】

■新会社設立のスターティングメンバー

今回の募集は、グループの「職人の内製化」を目的とした新会社設立に伴うオープニング募集です。新しく集まる多くの職人やスタッフたちが、安心して100%のパフォーマンスを発揮できるよう、「ヒト」の側面から会社をゼロから支え、組織を成長させる大きなやりがいがあります。

■土日祝休み・年間休日120日以上のホワイト環境

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日はたっぷり120日以上。プライベートや家族との時間を大切にしながら、長期的にキャリアを築いていける抜群の労働環境を用意しています。

【募集要項】

  【学歴・性別不問、業界経験者優遇】

新会社の人事・労務の運用の要となっていただくため、何らかの人事・採用・労務の実務経験（業界不問）をお持ちの方を求めています。

■必須

・人事、採用、労務、または人事制度運用いずれかの実務経験をお持ちの方（年数・業界不問）
・PCの基本操作（Excel、Word、PowerPoint、人事労務システム等への入力）ができる方
■歓迎
・建設業界、または職人・ブルーワーカー層が多く在籍する企業での人事・採用・労務経験
・人事制度の企画から社内の関連部署との調整、決裁までの経験
・評価制度の運用や、社内への制度説明などの実務経験
・社会保険労務士などの資格をお持ちの方

■こんな方を歓迎します！
人事制度を「現場目線」で丁寧に運用し、組織を支えることにやりがいを感じる方
「土日祝休み（年休120日以上）」「残業ほぼなし」の環境で、私生活も大切にしながら長く働きたい方

【事業概要】

プラント塗装修繕工事およびマンション大規模修繕工事の分野で国内トップクラスのシェアを持つカシワバラ・コーポレーションを核に、2026年9月1日に職人の内製化を目的として設立された新会社です。大手グループの盤石な安定基盤のもと、マンション大規模修繕における塗装業務全般、およびプラント・コンビナートの重防食塗装事業を展開しています。

核にあるテーマは、建設業界の古い慣習にとらわれない「新しい職人の働き方と、次世代の施工モデル」の確立です。日給制による収入の不安定さや休日の少なさといった業界の課題を解決し、固定月給制や完全週休2日制など、職人が安心して長期的に技術を磨き、100%のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

さらに、単なる塗装会社に留まらず、「職人＝現場作業のみ」という固定概念を覆す多様なキャリアパス（施工管理への転換、最高峰のマイスター制度、多能工化、ドローン等のDX技術を操るテック職、独立支援など）を組織として制度化。ビジネスマナーやホスピタリティ、現場DXの教育プログラムも自社で一貫して行います。
カシワバラ・ギルドは、職人の価値を最大化し、カシワバラグループの「最高の施工品質」を現場から支える戦略的拠点として、建設業界の未来を塗り替えていく事業を展開しています。