旅行アプリ『NEWT（ニュート）』および旅行事業のオートメション基盤の開発に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集！

Mission

『あたらしい旅行を、デザインする。』

わたしたちは旅行が人生を豊かにしてくれると信じている。デジタルの力を活用し、よりあたらしい旅行体験へとアップデートしていくことが、わたしたちの使命であり挑戦である。

◆かしこい、おトク、旅行アプリ『NEWT（ニュート）』
https://newt.net/

Vision

『令和時代を代表する、‍‍デジタルトラベルエージェンシーを創る。』

旅行業界にはまだまだ多くの課題があります。わたしたちはオンラインやオフラインを問わずにデジタルの力を最大活用しながらこれまでのスタイルを根底から変えていき、令和時代を代表する旅行会社になることを目指します。

Value

LEARN NEW - 純粋な好奇心

あたらしいスキル、考え方、テクノロジーなどを全員で学習し共有できるチームは強い。純粋な好奇心をもち、どんなことからも学び続ける子どものような姿勢でありたい。

OWNERSHIP - 高い当事者意識

数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこそ、高い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを目指す。

GO FAST - 高速でやろう

わたしたちは、それでもなおスピードの価値を過小評価している。サービスの体験、提案や改善、そして意思決定など。スピードそれ自体が高い価値であると認識しあい、高速で進めたい。

かしこい、おトク、旅行アプリ『NEWT』

わたしたちは2021年4月に創業し、翌年に旅行アプリ  『NEWT（ニュート）』  をローンチしました。2025年1月には「日本国内の宿・ホテルの予約サービス」をスタートし、国内旅行事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオの拡大を予定しています。

ツアーの多様性、カスタマー一人ひとりに合わせた提案、変化し続ける入国要件・フライトスケジュールなど、あらゆる側面から最適化・効率化・柔軟に対応を目指し、"旅" の計画から帰国後までをよりスムーズで豊かな体験へと高めていくために、テクノロジーに大きく投資し、すべての旅行に対応するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。

生成AIを活用した十人十色な旅行プランのレコメンド。世界中のホテルやフライトを網羅するデジタルネットワークの構築。旅行のプランニングからサポートまで一貫した業務の自動化。膨大な料金、在庫データを瞬時に処理するアルゴリズムの実装。そして、その複雑な処理を極限まで簡単にするためのUXの工夫と磨き込み。

わたしたちは最先端のテクノロジーを駆使し、従来のアプローチでは実現できなかった「あたらしい旅行」の創造に挑戦しています。旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

AI オールイン

令和トラベルでは、 『AIオールイン』 という全社戦略を掲げ、旅行のハードルを極限まで下げ、よりスマートに、より最適な旅行体験を提供することに取り組んでいます。

AIの進化を単なるツールとしてではなく、事業戦略のど真ん中に据えることで、プロダクト価値を高めていくことに活用するだけでなく、プロダクト開発組織はもちろん、ビジネス・コーポレート組織含め、業務効率化や生産性の向上を目的として、必須スキルと位置づけ取り組んでいます。

わたしたちは生成AIをはじめとするテクノロジーを駆使することで、NEWTをさらに価値あるプロダクトに進化させるべく、AI駆動開発を目指しています。「旅行代理店の完全自動化」実現に向け、LLMやVLM、エージェント技術などを含む様々なAI・機械学習技術を活用した機能開発を進めていきます。

仕事概要

『NEWT（ニュート）』 はカスタマー一人ひとりにとっての最高の旅行体験を届けることを目指しています。NEWTは従来のアプローチでは実現できなかった「あたらしい旅行」の提供のために、非連続な事業成長を目指し、サービスを成長させてきました。

わたしたちのミッションを実現するためには、テクノロジーを駆使し、大胆なチャレンジを継続させることが重要であり、プロダクトの作り込みやテクノロジーによるビジネス課題の解決には世界トップクラスのエンジニアリング組織をつくることが必要不可欠と考えています。

エンジニアリングマネージャーとして、開発組織のアウトカムを最大化することに向き合い、グローバルで通用する強いプロダクト開発組織作りをリードしていただきます。「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッション実現にむけてエンジニア組織を率い、NEWTおよびトラベルマネジメントシステムのプロダクト開発を成功に導くために取り組んでいただきます。例えば、組織が拡大し、100人規模になっても色褪せない令和トラベルらしい組織文化の形成や、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限引き出すための育成スキームを構築すること。

さらに、プロダクトバリューストリームをチームの状況ごとに最適化することなど、組織成果を最大化するための組織マネジメントを担っていただきます。組織や事業拡大フェーズを牽引し、変化の多い環境で本質的な課題解決に取り組むことが期待されます。

複雑な旅行ドメインを紐解き、ビジネス課題を解決し、ワクワクする旅行体験をつくりあげることは、簡単な挑戦ではありません。あたらしい旅行体験を創りたい方、旅行事業のDXに興味のある方、最高のプロダクトチームで最高のプロダクトを作りたい方からのご応募をお待ちしております。

求められる役割

• メンバー一人ひとりのポテンシャルを引き出し、開発組織全体の成果を最大化すること
• 採用活動やメンバー育成、エンジニア組織全体の基盤づくり
• プロダクト開発において発生する課題解決やプロセス改善
• チーム・部門間調整や円滑なプロジェクトマネジメントの推進
• AI駆動開発を実現できるような組織デザインや開発プロセス全体の最適化推進

具体的な業務

ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・プロジェクトマネジメントを横断し、プロダクト価値最大化に向けたリーディング

• 開発プロセスや生産性向上に向けた組織運営
• エンジニアリングカルチャーの醸成と浸透
• AI駆動開発に向けたイネーブリング

メンバーの育成やキャリアアップ支援

• 半期に一度の目標設定と毎月行われる振り返りによるメンバー成長の伴走
• 人材開発会議などを通したキャリア支援
• 成果を最大化するチームビルディング、1on1やフィードバック

プロジェクト目標達成に向けたコミットメント

• NEWTツアーやホテル、NEWTトラベルマネジメントシステムそれぞれのプロジェクトマネジメントおよびメンバーアサインメント
• 仕様策定からリリースフローのサイクル改善
• 全社KGI達成を技術的側面から牽引する
• 事業KPIを開発チームのOKRと具体的なロードマップに接続し、技術的意思決定をリードする

開発環境

• Backend：TypeScript, GraphQL (Apollo Server)
• Frontend：TypeScript, Next.js, CSS Modules, TanStack Query, Turborepo, Storybook, Playwright
• Mobile：Swift / SwiftUI, Kotlin / Jetpack
• Infrastructure：Google Cloud, Firebase, Terraform, Vercel
• Datastore：Cloud SQL(MySQL), Big Query, Elasticsearch
• CI/CD：GitHub Actions, Terraform, Bitrise, Xcode Cloud
• モニタリング：Firebase Crashlytics, Sentry, Cloud Monitoring, Apollo Studio
• 利用ツール・サービス：GitHub, Figma, Slack, Notion, Jira, Miro
• AI・LLM開発環境：OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini などのAPI キー全員付与

▼技術スタックに関する詳細はこちら：
https://speakerdeck.com/reiwatravel_0405/20241106-company-deck-for-engineers?slide=31

必須スキル

• チームの成果最大化を目指して開発チームをマネジメントし、チームの意思決定をリードした経験
• マネージャーとして5人以上の組織をマネジメントした経験
• スクラムやアジャイル開発の手法を用いてチームの開発プロセス改善をリードした経験
• ソフトウェアエンジニアとして開発業務に携わり、プロダクトを成功に導いた経験
• 組織の戦略を立案して目標に向かいチームやステークホルダーを巻き込み推進した経験
• 生成AI・LLMを用いたプロダクト開発経験・プロトタイプ作成経験

歓迎スキル

• CTO/VPoE/プロダクトマネージャーの経験
• 急成長する事業におけるエンジニアリングマネジメントの経験
• コトに向うために、組織やチームを牽引していくリーダーシップ
• 組織全体・横断ミッションに責任をもって遂行された経験
• チーム全体のスキルアップや知識向上のための勉強会やOSSや技術コミュニティなどでのアウトプット・貢献活動の経験

求める人物像

• 「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションに共感できる方
• 好奇心と向上心を持ち、学びながら、自分自身をアップデートしていける方
• 本質的に解くべき課題を追求し、オーナーシップを持って課題解決できる方
• カスタマーファーストに考え、意思決定できる方
• 困難な課題も深く思考し、粘り強く取り組みながら、迅速に対応できる方
• 多様性を尊重し、ボーダレスに他者をリスペクトする姿勢をお持ちの方

また、令和トラベルプロダクト開発組織では「エンジニアリングカルチャー」を掲げ上げており、カルチャーマッチや共感を重視しています。

• Inclusive :
  • チームの垣根を越えたオープンなコミュニケーション。役割、経験、年齢、ジェンダー、国籍に関係なく、ボーダーレスに協力しながら目の前の課題と向き合う。一人一人の自律的な意思決定と行動を尊重しながら、チーム一体となって成果をつくる。
• Trade-On :
  • 「より良いサービスを提供したいが、リソースが足りない。」「より早くサービスを提供したいが、品質も追求したい。」など、一見すると対極にある2つの要素を、創意工夫をこらし、結果としてどちらも妥協しない方法を考え、遂行していく。
• Issue Driven :
  • 「なぜ」を追求し、本質的な課題解決と本気で向き合う。前提や当たり前を疑い、迅速に課題を解決する。プロダクト思考を持ちながら、プロダクトを通して、その先にある“旅行“という体験価値を最大化を目指していく。

これら3つの行動指針を体現することで、よりプロダクト価値を最大化できるような強い組織を目指しています。

参考

◆ 採用ページ：https://www.reiwatravel.co.jp/engineers
◆ Company Deck for Engineer：https://speakerdeck.com/reiwatravel_0405/20241106-company-deck-for-engineers
◆ Engineering Blog：https://engineering.reiwatravel.co.jp/
◆ Zenn：https://zenn.dev/p/reiwatravel
◆ 令和トラベル connpassページ：https://reiwatravel.connpass.com/