HRマネージャー丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決！

リライアスは、経営課題解決を目的とした 「HRコンサルティング」と「HRマーケティング」を主軸とした事業支援会社です。
日本を代表するナショナルチェーンやPEファンド出資企業まで、多種多様なクライアント様に対して戦略立案〜実装までハンズオンで支援しています。

私たちの支援領域は、単なる採用支援にとどまりません。クライアントの経営戦略・事業戦略から逆算したHR戦略の設計という「上流」から、採用実務の改善、入社後の定着・オンボーディング、さらには人事制度や組織開発に関わる領域まで、一気通貫で伴走することを強みとしています。

圧倒的に顧客ファーストの思考で、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。

現在弊社のクライアントは飲食・介護業界などの年間採用数が多い企業様となっており、多くの企業様で以下の課題を抱えています。

・本部と現場の役割分担があいまいで双方不要な業務を担っている
・本部が持っているデータを活かしきれてない
・現場の採用ニーズをキャッチしきれない　etc

弊社が入る事でこれらの課題を明確にし、整理することでまずは各社がもともと持っている採用力を引き出し、そのうえで、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。

社名の由来は、「Rely on us（私達を信頼してください）」という言葉からの造語です。顧客ファーストを唱えていると“きれい事”だと言われることもありますが、クライアントから信頼を得て、事業は拡大しており、結果が伴うことにより、私達の考えは間違っていないと自信を深めています。そして顧客満足度が上がれば上がるほど、弊社の売り上げも上がるという"ロマン"と"ソロバン"をこの先も両立させている会社でありたいなと思います。
その世界観を実現するために、常にお客様に私たちを頼って頂き、その声に真摯に向き合い続けていくための増員採用になります。

仕事内容

弊社コンサルティング事業は、クライアントの経営戦略・事業計画から逆算したHR戦略の設計を起点に、採用戦略の立案、採用実務の改善・運用、既存従業員のリテンション（離職防止）施策、⼈事・評価制度設計⽀援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わる課題解決を通じて事業成長を支援しています。

マネージャーには、以下のような役割をお任せします。
　-PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計
　-プロジェクトの統括（スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロール）
　-クライアント経営陣・人事責任者との関係構築と、経営アジェンダに沿った提案
　-部内メンバーの人材育成・アサインメント設計

プロジェクト事例

＜ヘルスケア事業会社様（PEファンド出資先）＞
PEファンドのバリューアップ計画と連動した中期人員計画の策定からスタートし、事業成長に必要な採用ポートフォリオの設計、採用戦略の立案、実行支援まで一気通貫で支援。
結果として採用単価の抑制と持続可能な採用体制の基盤を構築し、人事部門がより戦略的な役割を担える状態に変革。

＜訪問看護事業会社様＞
経営陣との議論を通じて採用課題の構造を整理した上で、システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を実行。
人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。

本ポジションの魅力・やりがい

・クライアントの事業戦略・経営計画から逆算した採用戦略・HR戦略の設計に、上流から関与できる。
・PEファンドや企業経営者と折衝しながら、専門知見だけでなく、経営視点と判断力をもって企業の意思決定を支援できる。
・コンサルティング×HR領域という稀有なキャリアを構築できる。
。採用領域からスタートしつつ、人事制度設計・組織開発など隣接領域へも知見を広げていけるキャリアの広がり。
。日本プライベート・エクイティ協会始め、様々な協会や団体に所属しており、多方面での人脈形成が可能。

リライアスで得られる3つの価値

１．経営に近い裁量権
代表直下のフラットな組織で、PEファンドや経営者と直接対峙しながら、クライアントの経営課題解決の最前線に立つことが可能。マネージャーは個別プロジェクトの実行責任者にとどまらず、クライアントの事業戦略と連動したHR戦略設計の意思決定にコミットできる。
２．事業の手触り感
『売上目標』はなく、すべての従業員が純粋にクライアントファーストを実現できる環境。
３．自分の時間も大切にする
四方よし（顧客・自社・社会・社員）実現のため、無理なアサインは実施せず最適配分を守って業務遂行できる環境を整えています。

求める人物像

【必須（MUST）】
以下いずれかに該当される方
・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業・企画経験が3年以上ある方
・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方
・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方
・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方

＜以下の様なお考えをお持ちの方、歓迎！＞
・ 経営目線で物事を考えたい方
・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方
・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方
・ 指示されるよりも、自分で考えて行動を起こしていきたい方
・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方
・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方