株式会社リライアス すべての求人一覧
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クライアントサクセス／事務求人丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨リクルート出身者多数
仕事内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致します。 ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20～30程度） ・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業 ・Excelを使ったデータの集計（Vlookupやピポットを使用）と月次や週次のレポート作成 ・その他事務作業 チームで連携しながら業務を分担するスタイルをとっています。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・基本的なExcel操作スキル（VLOOKUP関数やピボットを使えると尚可） 【歓迎（WANT）】 ・事務系のお仕事経験がある方（一般事務・営業事務・経理・人事・医療事務など） ・文章を書くこと、読むことが好きな方 ・コツコツ作業が好きな方 ・求人業界での経験や求人広告の原稿作成経験がある方 ・ホームページ作成や個人ブログなどを作成した経験がある方 続きを見る
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HRアソシエイト丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ■キャリアパス： 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、 既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。 ■働く環境： ・大手～ベンチャーHRカンパニーで活躍してきたメンバーが集まり、少数精鋭で確実に成長できる環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・Excel、PowerPointの操作スキル ・成長意欲、顧客志向の強い方 【歓迎（WANT）】 ・顧客ファーストを追求してみたい方 ・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方 ・採用コンサルティング事業や求人広告事業に携わったご経験のある方 続きを見る
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広告運用担当丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 クライアント企業の採用計画に則って、WEB広告の運用をお任せします。 ターゲット設定から広告作成、配信設定、データ分析・改善提案、レポート作成・振り返りと全体の運用・ディレクションをしていただきます。 【業務内容詳細】 ・ターゲットに沿った広告を設計・作成し、広告配信ツールを用いて配信先の媒体設定などを行います。 ※実際の広告制作はパートナーに任せることもあります ・広告配信後は成果を分析、改善提案とともにレポーティング・報告を行います。 【広告運用媒体】 ■Google（リスティング・ディスプレイ広告等） ■Yahoo（リスティング・ディスプレイ広告等） ■求人アグリゲーター（Indeed・求人ボックス・スタンバイ等） ■SNS（Twitter・Facebook・Instagram等） ■LINE ■各種DSP 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・WEB広告の運用経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・Indeedの運用経験 ・インターネット業界での勤務経験 ・マーケティングに関する実務経験 ・データ処理・分析・解析経験(業界不問) ・インターネット広告に関する知識・経験 ・企画や営業部門でのアシスタント業務経験(業界不問) ・Excelの利用頻度が高い仕事経験・基本操作スキル 続きを見る
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リーダー候補：クライアントサクセス丨ハイブリッド勤務丨顧客の採用業務をサポート！
仕事内容 大きく３つの業務をお任せすることを想定しています。 ① チームメンバーのマネジメント 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、 採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などを行うメンバーのマネジメントや育成をお願いします。 ② クライアントワーク（※営業行為はありません） メンバーのマネジメントだけでなく、クライアント向き合いの業務もお任せします。 ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20～30程度） ・Excelを使ったデータ集計（Vlookupやピポットを使用）や、効果レポートの作成 ・メールやチャットワーク等でのクライアントとのコミュニケーション ・媒体社や業務委託パートナーとのコミュニケーション ③ 組織作り 業務効率化のためのシステム・ツール導入なども積極的に検討したいと考えておりますので、チームが担う業務の可視化や整理、効率的なオペレーション開発などもお任せします。 ※他ポジションのメンバーがサポートしますので、業務改善の経験は必須ではありません 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・マネジメント経験1年以上（2名以上のメンバー） ・人事経験、求人広告企業の営業アシスタントや人材紹介事業のアシスタントなど、採用に関わる業務経験 ・四則演算、vlookup関数、ピポットテーブル作成程度のExcelスキル ・GoogleWorkPlaceやSlackなどのビジネスツールの使用経験 【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験 続きを見る
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アカウントプランナー丨顧客ファースト視点で幅広い媒体の提案が可能丨ハイブリッド勤務
仕事内容 Web広告を基軸としたメディアプランニング・提案～運用ディレクション、振返りまでを一気通貫して行います。 ・クライアントの採用プロモーションにおける課題のヒアリング ・ WEB広告媒体の提案（Web広告メイン、適宜求人広告も取り扱う） ・広告配信や広告掲載までのディレクション（運用実務は別担当が担います） ・配信結果を踏まえた振り返り、効果改善施策の提案 ※月間運用予算は500万円〜1,000万円を想定 【活用メディア】 ・Indeed、スタンバイ、求人ボックス ・Google、Yahoo! ・LINE、Facebook、Instagram ・その他DSP等 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・Excel、PowerPointの操作スキル ・WEB広告あるいは求人広告の営業経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティング領域の知見や強い興味 ・顧客ファーストを追求してみたい方 ・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方 ・採用コンサルティング事業や求人広告事業に携わったご経験のある方 続きを見る
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広告運用コンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 クライアントの採用計画に沿って、下記WEB広告運用をお任せします。 ◆業務内容 1.広告の設計・作成 広告を作成するために、コピーの作成やデザインの制作を行います。また、広告の目的やターゲット層に応じて、広告の形式やサイズを選択します。実際の制作はパートナーに依頼することもあります。 クライアントによっては、入稿フローの業務設計・提案業務も実施いただきます。 2.ターゲット設定 応募者の属性を元に、広告の配信対象となるターゲット層を設定します。ターゲット層には、年齢や性別、興味関心、地域などが含まれます。 3.広告配信の設定 広告を配信するために、広告配信ツールを利用して設定を行います。設定項目には、配信先の媒体や広告の表示位置、表示期間、予算などがあります。 4.データ分析・改善 広告配信後、その成果を分析し、改善するための施策を考えます。データ分析には、クリック数やコンバージョン率などの指標を利用します。改善策には、広告の設計や配信設定の見直し、ランディングページの改善などが含まれます。また、応募より先の面接数や採用数まで辿って改善していくことも求められます。 5.レポーティング 広告配信の成果や改善施策の効果などをレポートとしてまとめ、クライアントに報告します。 6.コミュニケーション 広告配信に関する課題や提言などをクライアントや関係者に伝え、コミュニケーションを行います。クライアントからの要望やフィードバックを受け取り、適切に対応することも業務の一つです。 【広告運用媒体】 ■Google（リスティング・ディスプレイ広告等） ■Yahoo（リスティング・ディスプレイ広告等） ■求人アグリゲーター（Indeed・求人ボックス・スタンバイ等） ■SNS（Twitter・Facebook・Instagram等） ■LINE ■各種DSP求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・広告運用経験3年以上（媒体・予算問わず） 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験 ・Indeedの運用経験 ・インターネット業界での勤務経験 ・マーケティングに関する実務経験 ・データ処理・分析・解析経験(業界不問) ・インターネット広告に関する知識・経験 ・企画や営業部門でのアシスタント業務経験(業界不問) ・Excelの利用頻度が高い仕事経験・基本操作スキル 続きを見る
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業界経験者採用｜両面型キャリアコンサルタント｜フレックス＆フルリモ可
仕事内容 弊社はHR領域におけるコンサルティング事業・マーケティング事業を展開しており、このたび新規事業として人材紹介・転職コンサルティング事業を立ち上げます。本ポジションでは、両面型のコンサルタントとして、企業の採用支援と個人の転職支援の両方をご担当いただきます。 これまで培ってきた知見を活かしながら、事業の立ち上げ期を共に作っていただける方を求めています。 【求職者様への支援】 ■スカウトメールの送信をはじめとした求職者様へのアプローチ ■求職者様との面談を通じたキャリアのヒアリング ■求人のご紹介 ■応募書類の添削や面接対策など、選考プロセス全体を通じたフォロー 【企業様への対応】 ■担当企業様との定例ミーティング ■候補者様のご紹介 ■選考から入社までの各プロセスにおけるフォロー 【人材サーチ・マッチング業務】 お預かりした求人にマッチする人材を探し、スカウト業務を行います 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・人材紹介事業でのRA/CA経験（目安2年以上） ・成長意欲、顧客志向の強い方 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業のスケールフェーズを体験したい方 ・起業や独立を志向される方 続きを見る
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事務スタッフ丨マクロ・VBAスキルを活かして社内の業務効率化を推進丨ハイブリッド勤務可
仕事内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の入稿や効果レポート作成に使用するツールの新規作成およびメンテナンスをお任せします。 作成いただくツールは、以下のようなものが中心です。 ・媒体AからDLしたファイルを媒体Bの入稿形式に変換するツール ・原稿内に特定文言が含まれないかをチェックするツール ・WEB広告の効果レポート作成ツール その他に、求人原稿のライティングや採用活動支援に関わる事務作業もお任せいたします。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・チームで業務を遂行した経験 ・Excel関数やマクロの知識、実践経験 【歓迎（WANT）】 ・コツコツ作業が好きな方 ・求人業界での経験や求人広告の原稿作成経験がある方 ・VBAの知識、実務経験 ・他言語やBIツールの使用経験 続きを見る
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自社の事業成長を支える経理スタッフ丨週2在宅可丨年休128日＆福利厚生充実
仕事内容 経理スタッフとして、日次～月次～年次の経理業務を幅広くご担当いただきます。多様な取引形態を扱うため、汎用的な経理スキルが身につく環境です。 会計システムはマネーフォワードを使用しています。 ▼ 日次業務 仕訳入力、現預金管理、振込処理 請求書発行・支払処理 経費精算、立替金管理 売掛金・買掛金管理 ▼ 月次業務 月次決算業務（売上・原価・販管費の集計、各種引当金処理など） 取引先別・部門別の業績数値の取りまとめ 経営陣・各部門への月次レポーティング補助 ▼ 年次・期末業務 年次決算業務、税理士・会計事務所との連携 ▼ その他 経理関連の業務フロー整備 会計システム・経費精算システムの運用フロー改善 ご経験・ご志向に応じて、業務範囲は柔軟に設計します。給与計算・労務関連業務、資金繰り管理、予実管理などへの業務拡張も可能です。 求める人物像 【必須要件】 ■事業会社での経理実務経験あるいは相応の経験をお持ちの方(年数不問) 【尚可要件】 ■中小・ベンチャー企業での経理実務経験をお持ちの方 ■経理業務の実務経験1年以上 ■月次決算の一連の流れをご経験されている方 ■日商簿記2級程度の会計知識 続きを見る
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広告運用担当丨未経験からマーケティング職に挑戦できる丨ハイブリッド勤務
仕事内容 Indeed・求人ボックス・スタンバイの新規掲載から振り返り、効果改善に関わる実務や社内業務のフロー改善をお任せします。 【具体的には】 ・各媒体への掲載準備 （アカウント申請、原稿作成準備など） ・予算確認、管理画面への反映 ・週次・月次レポート作成 ・効果分析・改善提案 ・振り返り資料作成 など クライアントとのコミュニケーションは、電話やメール、チャットツールにて実施や、WEB会議での打ち合わせなどになります。 社内のクライアントサクセスチームと連携しながら、上記業務を進めていただきます。 業務に慣れてきたら、より効率的な業務フローの検討や、マニュアル作成など 業務フローの構築・整備にもチャレンジいただきたいと考えています。 また、将来的にはIndeed以外のWEB広告（リスティング広告やSNS広告）の運用や効果改善提案もお任せする予定です。 広告運用やWebマーケターに興味はあるけど、実務経験がなくキャリアチェンジを諦めていた方も、ぜひご応募ください！ 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・基本的なExcel操作スキル 【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験 ・WEBマーケティングに関する基礎知識をお持ちの方（独学可） ・ExcelやBIツールを用いた分析作業のご経験がある方 ・定量データを分析して、仮説立てや推測することが好きな方 続きを見る
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事業企画・事業推進丨顧客ファーストに強みを持つ事業支援会社の事業成長をリードする人材を募集！
仕事内容 経営チームと共に会社の成長について議論し、自社の中長期的な成長を見据えた投資判断や事業計画の策定、予算管理をお任せします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・事業企画業務 -市場規模、競合状況、顧客ニーズなどの調査・分析を踏まえた事業計画の策定 -収支計画・投資計画の作成 ・事業推進業務 -事業ごとの状況分析や課題の抽出ならびに解決案の提示 -事業ごと予実管理やKPI管理、タスク管理等 -業務プロセスの改善等による業務効率化 -メンバーの個人知を会社の組織知として蓄積・活用するナレッジマネジメント -上記の他、事業の目標達成を目的とした各種マネジメント業務 リクルート社にて企画職として活躍した先輩の元で業務の進め方を学べますので、経験・知見ともに成長したい方に最適な環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・数値分析、モニタリングに十分なExcelスキル ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・財務会計の基礎知識 【歓迎（WANT）】 ・経営目線で物事を考えたい方 ・ベンチャー企業のスケールフェーズを体験したい方 ・起業や独立を志向される方 続きを見る
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新卒採用支援コンサルタント丨顧客ファーストに強みを持つ事業支援会社の事業成長をリードする人材を募集！
仕事内容 新卒採用を行なっている企業に対して、課題に応じた解決策の企画提案、実行支援をお任せします。 想定している具体的な業務は以下の通りです。 -課題やニーズのヒアリング -コンセプト設計等の戦略立案 -Indeedやナビサイト等を中心とした母集団形成チャネルの提案 -会社説明会の企画・運営支援や選考フローの設計 -ダイレクトリクルーティングツールの運用ディレクション、運用支援 -リクルーティングツールや採用HPのディレクション -上記の他、新卒採用に関わる各種支援業務 技術進化による新たな採用手法の出現や、価値観の多様化により、従来の新卒一括採用から、個々の学生の特性や企業のニーズに合わせた柔軟な採用形態への移行が進むことを予測しております。 本ポジションのメンバーには、それらの変化を予測し、先回りして顧客への提案・支援を行なっていくことを期待しています。 まずは、中途採用・アルバイト採用支援でお取引のある既存顧客への提案・支援を予定しておりますが、 将来的には、マーケティングチームと連携いただき、新規顧客へのご提案もお任せする予定です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・媒体営業やRPOとして法人の新卒採用を支援した経験（2年以上） ・Excel、PowerPointの操作スキル ・成長意欲、顧客志向の強い方 【歓迎（WANT）】 ・営業企画や商品企画など企画職のご経験 ・ベンチャー企業のスケールフェーズを体験したい方 ・起業や独立を志向される方 続きを見る
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AIを使用した業務効率化｜ハイブリットワーク・副業OK
仕事内容 主力事業であるマーケティング事業に関わるWEB広告の効果分析やレポート作成業務をはじめ、社内のあらゆる業務の効率化・DX化をお任せします。 具体的には、業務プロセスの分析、AI・GASなどを用いた業務効率化プランの提案～実装などです。 現在弊社では、経理・採用などバックオフィス業務含め、すべての業務においてDX化を推進していますので、ひとつの領域にとどまらず、さまざまな経験を積んでいただけます。 まずは、自社内の業務効率化推進にコミットいただきますが、 将来的には、クライアントに対してのコンサルティングも検討をしています。 この仕事で得られること プログラミング言語やAIなど様々な知識を活かして、社内の業務効率化・DX化をリードいただくポジションです。 業務整理・業務改善を行うために現場にヒアリングを実施いただきますが、毎日自分がしている業務を、客観的に説明するのは難しいものです。ほとんどのケースでは、業務項目が入り乱れ、煩雑な状態といえるでしょう。業務改革の第一歩として、項目を構造化し、第三者が見て理解できる形に整理するスキルが自然と養われます。 ここで強化できるロジカルシンキングスキルとコミュニケーションスキルは非常に汎用性が高く、今後のキャリア形成に間違いなく役立ちます。 【必須要件】 ■四大卒 ■RPAやAIを使用した業務効率化支援に携わったご経験 （自社業務の効率化・クライアント業務の効率化どちらもOKです） 【歓迎要件】 ・何らかのプログラミング言語の学習、使用経験 Python、Java、PHP、.NET、C＃、VBAなど ・BIツールの使用経験 続きを見る
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【27新卒】WEBマーケティング・広告運用職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨まずはオープンカンパニーに参加しませんか？
仕事内容 クライアント企業の採用計画に則って、WEB広告の運用をお任せします。ターゲット設定から広告作成、配信設定、データ分析・改善提案、レポート作成・振り返りと全体の運用・ディレクションをしていただきます。 ＜業務内容＞ ・ターゲットに沿った広告を設計・作成し、広告配信ツールを用いて配信先の媒体設定などを行います。 ※実際の広告制作はパートナーに任せることもあります ・広告配信後は成果を分析、改善提案とともにレポーティング・報告を行います。 ■研修情報 人材領域のコンサル業務や広告運用実務が未経験の方に向けて、最長1年間の育成・フォロープログラムをご用意しています。 ＜プログラム_ー部抜粋＞ - 人材業界の理解 - 労働集約型産業の採用プロセス - 主要応募チャネル - 採用課題について - 採用におけるデジタルマーケ - データ収集 - 分析業務について - アクションプラン策定について 等 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2027年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 ■成長環境に身をおいて、自分の力を磨きたい方 【歓迎（WANT）】 ・指示を待つより、主体的に行動するのが好きだという方 ・決めたことを最後までやり抜ける方 ・経営者はじめ社会的地位のある方と接して視座を上げたい方 ・社内外に関係者を巻き込むリーダーシップを身につけたい方 続きを見る
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【27新卒】HRコンサルタント職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨まずはオープンカンパニーに参加しませんか？
仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などをお任せします。 ＜詳細＞ ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ※クライアント先に週1～3日常駐するプロジェクトもあり。基本2～3名でクライアントを担当いただきます。 ■研修情報 人材領域のコンサル業務や広告運用実務が未経験の方に向けて、最長1年間の育成・フォロープログラムをご用意しています。 ＜プログラム_ー部抜粋＞ - 人材業界の理解 - 労働集約型産業の採用プロセス - 主要応募チャネル - 採用課題について - 採用におけるデジタルマーケ - データ収集 - 分析業務について - アクションプラン策定について 等 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2027年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 ■成長環境に身をおいて、自分の力を磨きたい方 【歓迎（WANT）】 ・指示を待つより、主体的に行動するのが好きだという方 ・決めたことを最後までやり抜ける方 ・経営者はじめ社会的地位のある方と接して視座を上げたい方 ・社内外に関係者を巻き込むリーダーシップを身につけたい方 続きを見る
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【27新卒】27卒採用サポート事務職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨年休128日｜ハイブリット勤務可能
仕事内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致します。 ＜詳細＞ ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20～30程度） ・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業 ・Excelを使ったデータの集計（Vlookupやピポットを使用）と月次や週次のレポート作成 ・その他事務作業など 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2027年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・事務系のお仕事に興味がある方 ・文章を書くこと、読むことが好きな方 ・コツコツ作業が好きな方 ・個人ブログなどを作成した経験がある方 続きを見る
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【福岡】求人広告を活用した採用支援ソリューション営業（リーダー候補）丨顧客ファースト視点で幅広い媒体の提案が可能丨ハイブリッド勤務
仕事内容 求人広告やWeb広告を基軸としたメディアプランニング・提案～運用ディレクション、振返りまでを一気通貫して行います。 ・クライアントの採用プロモーションにおける課題のヒアリング ・ニーズにあった求人広告やWEB広告媒体の提案 ・広告配信や広告掲載までのディレクション（運用実務は別担当が担います） ・配信結果を踏まえた振り返り、効果改善施策の提案 ※月間運用予算は500万円〜1,000万円を想定 【活用メディア】 ・各種求人媒体 ・Indeed、スタンバイ、求人ボックス ・Google、Yahoo! ・LINE、Facebook、Instagram ・その他DSP等 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・WEB広告あるいは求人広告の営業経験3年以上 （採用コンサルティング事業やRPO事業に携わったご経験も可） 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティング領域の知見や強い興味 ・顧客ファーストを追求してみたい方 ・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方 続きを見る
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HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 HRシニアアソシエイトとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担っていただきます。 単なるアドバイザリーに留まらず、週1〜3日常駐して現場のチェンジマネジメントまで深く入り込むプロジェクトもございます。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスのBPR（業務変革）と最適化 ・人事ミッションの策定や組織編成・評価制度の再構築支援 ・AIを活用した人事業務のDX化（選考評価のAI判定設計・導入 など） 【具体的には】 大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。 媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション（離職防止）施策の構築、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。 近年はここに「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました。 たとえば選考プロセスであれば、これまで面接官の経験則に依存していた評価を、「何を、どの基準で、どう測るか」から設計し直し、AIが判定できる形に構造化して現場に実装する。 制度設計とテクノロジー実装の両方に手を伸ばせるのが、いまのこのポジションの面白さのひとつです。 ※弊社での社員一人ひとりにClaude（Anthropic社）の有料アカウントを付与しております。 【お取引企業】 ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など 大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。 【プロジェクト事例】 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 ・選考評価のAI化プロジェクト：属人化していた選考評価の基準を再設計し、AIで判定可能な形に構造化。評価基準の設計から現場導入・運用定着までを一貫して支援。 魅力・やりがい 弊社には固定のサービスメニューはございません。顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わりではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担う。提案と実装が分断されていないことが、成果への手触りを生んでいます。 約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに実感できる環境です。 新しい手法や打ち手も、稟議を何段も通す必要はありません。「これは顧客の価値になる」と判断できれば、すぐに試せるスピード感があります。 本ポジションで得られる4つの価値 実効性の高いコンサルティングスキル ：「絵に描いた餅」にしない。現場常駐も含めた伴走型支援により、制度の定着・運用までやり遂げる力が身につきます。 打ち手の引き出しの広さ ：制度設計・オペレーション改善に加えて、AIによる業務の再設計まで選択肢に持てる。「何を人がやり、何を仕組みに任せるか」を設計できる経験が積めます。 本質的な顧客貢献の追求 ：売上目標に縛られることなく、クライアントにとって本当に価値のある施策（採用抑制や内製化など）を正義として提案できます。 プロフェッショナルとしての自律 ：「四方よし」の理念のもと、無理なアサインを避け、高い生産性とプロ意識を両立しながら業務に集中できる環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・PM/PMO経験者 ・求人広告や人材紹介事業での法人営業経験 【歓迎（WANT）】 ・Excelスキル（VLOOK・PIVOT等が使用できるレベル） ・営業職や企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方 ・顧客ファーストを追求してみたい方 ・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方 ・採用コンサルティング事業や求人広告事業に携わったご経験のある方 続きを見る
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HRコンサルタント丨業務委託丨クライアントの事業成長に寄り添うビジネスパートナー
仕事内容 事業課題に直結する新卒採用・中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施する業務をお任せします。1プロジェクトつき2〜3名のメンバーで支援を実施します。 具体的には、 ・プロジェクトの進行管理 ・Excelを使用したデータ分析 ・課題抽出と施策検討 ・施策実行支援 ・経営レポーティング 【プロジェクト事例】 ・ヘルスケア事業会社様：PEファンド様と協働して採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、採用単価の抑制と、持続可能な採用体制の基盤構築。人事部門がより戦略的な役割を担えるように。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・採用コンサル事業やRPO事業で顧客の採用課題解決に携わったご経験 続きを見る
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HRマネージャー丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決！
仕事内容 弊社コンサルティング事業は、クライアントの経営戦略・事業計画から逆算したHR戦略の設計を起点に、採用戦略の立案、採用実務の改善・運用、既存従業員のリテンション（離職防止）施策、⼈事・評価制度設計⽀援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わる課題解決を通じて事業成長を支援しています。 マネージャーには、以下のような役割をお任せします。 -PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計 -プロジェクトの統括（スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロール） -クライアント経営陣・人事責任者との関係構築と、経営アジェンダに沿った提案 -AIを活用した人事業務のDX化（選考評価のAI判定設計・導入 など） -部内メンバーの人材育成・アサインメント設計 【具体的には】 大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。 媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション（離職防止）施策の構築、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。 近年はここに「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました。 たとえば選考プロセスであれば、これまで面接官の経験則に依存していた評価を、「何を、どの基準で、どう測るか」から設計し直し、AIが判定できる形に構造化して現場に実装する。 制度設計とテクノロジー実装の両方に手を伸ばせるのが、いまのこのポジションの面白さのひとつです。 ※弊社での社員一人ひとりにClaude（Anthropic社）の有料アカウントを付与しております。 【お取引企業】 ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など 大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。 プロジェクト事例 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 ・選考評価のAI化プロジェクト：属人化していた選考評価の基準を再設計し、AIで判定可能な形に構造化。評価基準の設計から現場導入・運用定着までを一貫して支援。 本ポジションの魅力・やりがい 弊社には固定のサービスメニューはございません。顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わりではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担う。提案と実装が分断されていないことが、成果への手触りを生んでいます。 約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに実感できる環境です。 新しい手法や打ち手も、稟議を何段も通す必要はありません。「これは顧客の価値になる」と判断できれば、すぐに試せるスピード感があります。 また、日本プライベート・エクイティ協会始め、様々な協会や団体に所属しており、多方面での人脈形成が可能です。 リライアスで得られる4つの価値 実効性の高いコンサルティングスキル 「絵に描いた餅」にしない。現場常駐も含めた伴走型支援により、制度の定着・運用までやり遂げる力が身につきます。 打ち手の引き出しの広さ 制度設計・オペレーション改善に加えて、AIによる業務の再設計まで選択肢に持てる。「何を人がやり、何を仕組みに任せるか」を設計できる経験が積めます。 本質的な顧客貢献の追求 売上目標に縛られることなく、クライアントにとって本当に価値のある施策（採用抑制や内製化など）を正義として提案できます。 プロフェッショナルとしての自律 「四方よし」の理念のもと、無理なアサインを避け、高い生産性とプロ意識を両立しながら業務に集中できる環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 以下いずれかに該当される方 ・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業・企画経験が3年以上ある方 ・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方 ＜以下の様なお考えをお持ちの方、歓迎！＞ ・ 経営目線で物事を考えたい方 ・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方 ・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方 ・ 指示されるよりも、自分で考えて行動を起こしていきたい方 ・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方 ・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方 続きを見る
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【28新卒】HRコンサルタント職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨まずはオープンカンパニーに参加しませんか？
仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などをお任せします。 ＜詳細＞ ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ※クライアント先に週1～3日常駐するプロジェクトもあり。基本2～3名でクライアントを担当いただきます。 ■研修情報 人材領域のコンサル業務や広告運用実務が未経験の方に向けて、最長1年間の育成・フォロープログラムをご用意しています。 ＜プログラム_ー部抜粋＞ - 人材業界の理解 - 労働集約型産業の採用プロセス - 主要応募チャネル - 採用課題について - 採用におけるデジタルマーケ - データ収集 - 分析業務について - アクションプラン策定について 等 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2028年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 ■成長環境に身をおいて、自分の力を磨きたい方 【歓迎（WANT）】 ・指示を待つより、主体的に行動するのが好きだという方 ・決めたことを最後までやり抜ける方 ・経営者はじめ社会的地位のある方と接して視座を上げたい方 ・社内外に関係者を巻き込むリーダーシップを身につけたい方 続きを見る
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【28新卒】WEBマーケティング・広告運用職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨まずはオープンカンパニーに参加しませんか？
仕事内容 クライアント企業の採用計画に則って、WEB広告の運用をお任せします。ターゲット設定から広告作成、配信設定、データ分析・改善提案、レポート作成・振り返りと全体の運用・ディレクションをしていただきます。 ＜業務内容＞ ・ターゲットに沿った広告を設計・作成し、広告配信ツールを用いて配信先の媒体設定などを行います。 ※実際の広告制作はパートナーに任せることもあります ・広告配信後は成果を分析、改善提案とともにレポーティング・報告を行います。 ■研修情報 人材領域のコンサル業務や広告運用実務が未経験の方に向けて、最長1年間の育成・フォロープログラムをご用意しています。 ＜プログラム_ー部抜粋＞ - 人材業界の理解 - 労働集約型産業の採用プロセス - 主要応募チャネル - 採用課題について - 採用におけるデジタルマーケ - データ収集 - 分析業務について - アクションプラン策定について 等 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2028年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 ■成長環境に身をおいて、自分の力を磨きたい方 【歓迎（WANT）】 ・指示を待つより、主体的に行動するのが好きだという方 ・決めたことを最後までやり抜ける方 ・経営者はじめ社会的地位のある方と接して視座を上げたい方 ・社内外に関係者を巻き込むリーダーシップを身につけたい方 続きを見る
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【28新卒】27卒採用サポート事務職丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます丨年休128日｜ハイブリット勤務可能
仕事内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致します。 ＜詳細＞ ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20～30程度） ・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業 ・Excelを使ったデータの集計（Vlookupやピポットを使用）と月次や週次のレポート作成 ・その他事務作業など 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2028年3月に専門学校・短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの基本操作スキルをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・事務系のお仕事に興味がある方 ・文章を書くこと、読むことが好きな方 ・コツコツ作業が好きな方 ・個人ブログなどを作成した経験がある方 続きを見る
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HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担っていただきます。 単なるアドバイザリーに留まらず、週1〜3日常駐して現場のチェンジマネジメントまで深く入り込むプロジェクトもございます。 将来的にはマネージャーとして、コンサルティング品質の管理や組織全体のナレッジシェアを牽引いただくことを期待しています。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスのBPR（業務変革）と最適化 ・人事ミッションの策定や組織編成・評価制度の再構築支援 ・AIを活用した人事業務のDX化（選考評価のAI判定設計・導入 など） 【具体的には】 大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。 媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション（離職防止）施策の構築、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。 近年はここに「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました。 たとえば選考プロセスであれば、これまで面接官の経験則に依存していた評価を、「何を、どの基準で、どう測るか」から設計し直し、AIが判定できる形に構造化して現場に実装する。 制度設計とテクノロジー実装の両方に手を伸ばせるのが、いまのこのポジションの面白さのひとつです。 ※弊社での社員一人ひとりにClaude（Anthropic社）の有料アカウントを付与しております。 【お取引企業】 ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など 大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。 【プロジェクト事例】 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 ・選考評価のAI化プロジェクト：属人化していた選考評価の基準を再設計し、AIで判定可能な形に構造化。評価基準の設計から現場導入・運用定着までを一貫して支援。 魅力・やりがい 弊社には固定のサービスメニューはございません。顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わりではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担う。提案と実装が分断されていないことが、成果への手触りを生んでいます。 約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに実感できる環境です。 新しい手法や打ち手も、稟議を何段も通す必要はありません。「これは顧客の価値になる」と判断できれば、すぐに試せるスピード感があります。 本ポジションで得られる4つの価値 実効性の高いコンサルティングスキル ：「絵に描いた餅」にしない。現場常駐も含めた伴走型支援により、制度の定着・運用までやり遂げる力が身につきます。 打ち手の引き出しの広さ ：制度設計・オペレーション改善に加えて、AIによる業務の再設計まで選択肢に持てる。「何を人がやり、何を仕組みに任せるか」を設計できる経験が積めます。 本質的な顧客貢献の追求 ：売上目標に縛られることなく、クライアントにとって本当に価値のある施策（採用抑制や内製化など）を正義として提案できます。 プロフェッショナルとしての自律 ：「四方よし」の理念のもと、無理なアサインを避け、高い生産性とプロ意識を両立しながら業務に集中できる環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 以下いずれかに該当される方 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・コンサルティングファームご出身の方（領域は問いません） ・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方 ・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業経験が3年以上ある方 ・企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方 【歓迎（WANT）】 ・ 経営目線で物事を考えたい方 ・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方 ・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方 ・ 指示されるよりも、自分で考えて行動を起こしていきたい方 ・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方 ・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方 ・顧客ファーストを追求してみたい方 続きを見る
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人事（制度企画・運用）丨組織拡大につき3人目人事を大募集！丨ハイブリッド勤務丨年休128日
仕事内容 組織規模が30人に迫った今、次の成長ステージへ向かうため事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのメンバーには、経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードいただきます。 具体的には、 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア開発および育成 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他にも、採用を担当しているメンバーと連携して、 各組織の人員計画に基づいた採用活動のサポートもお任せする可能性がございます。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・社会人経験5年以上 以下いずれかのご経験 ・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながらプロジェクトや施策運用を完遂した経験 ・事業会社での人事実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 ・成長意欲が高く、未経験分野にも積極的に挑戦したい気持ちのある方 ・人事制度企画、運用経験のある方 続きを見る
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HRシニアコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能
仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担っていただきます。 単なるアドバイザリーに留まらず、週1〜3日常駐して現場のチェンジマネジメントまで深く入り込むプロジェクトもございます。 将来的にはマネージャーとして、コンサルティング品質の管理や組織全体のナレッジシェアを牽引いただくことを期待しています。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスのBPR（業務変革）と最適化 ・人事ミッションの策定や組織編成・評価制度の再構築支援 ・AIを活用した人事業務のDX化（選考評価のAI判定設計・導入 など） 【具体的には】 大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。 媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション（離職防止）施策の構築、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。 近年はここに「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました。 たとえば選考プロセスであれば、これまで面接官の経験則に依存していた評価を、「何を、どの基準で、どう測るか」から設計し直し、AIが判定できる形に構造化して現場に実装する。 制度設計とテクノロジー実装の両方に手を伸ばせるのが、いまのこのポジションの面白さのひとつです。 ※弊社での社員一人ひとりにClaude（Anthropic社）の有料アカウントを付与しております。 【お取引企業】 ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など 大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。 【プロジェクト事例】 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 ・選考評価のAI化プロジェクト：属人化していた選考評価の基準を再設計し、AIで判定可能な形に構造化。評価基準の設計から現場導入・運用定着までを一貫して支援。 魅力・やりがい 弊社には固定のサービスメニューはございません。顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わりではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担う。提案と実装が分断されていないことが、成果への手触りを生んでいます。 約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに実感できる環境です。 新しい手法や打ち手も、稟議を何段も通す必要はありません。「これは顧客の価値になる」と判断できれば、すぐに試せるスピード感があります。 本ポジションで得られる4つの価値 実効性の高いコンサルティングスキル ：「絵に描いた餅」にしない。現場常駐も含めた伴走型支援により、制度の定着・運用までやり遂げる力が身につきます。 打ち手の引き出しの広さ ：制度設計・オペレーション改善に加えて、AIによる業務の再設計まで選択肢に持てる。「何を人がやり、何を仕組みに任せるか」を設計できる経験が積めます。 本質的な顧客貢献の追求 ：売上目標に縛られることなく、クライアントにとって本当に価値のある施策（採用抑制や内製化など）を正義として提案できます。 プロフェッショナルとしての自律 ：「四方よし」の理念のもと、無理なアサインを避け、高い生産性とプロ意識を両立しながら業務に集中できる環境です。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 以下いずれかに該当される方 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・コンサルティングファームご出身の方（領域は問いません） ・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方 ・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業経験が3年以上ある方 ・企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方 【歓迎（WANT）】 ・ 経営目線で物事を考えたい方 ・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方 ・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方 ・ 指示されるよりも、自分で考えて行動を起こしていきたい方 ・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方 ・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方 ・顧客ファーストを追求してみたい方 続きを見る
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