仕事内容

私たちの仕事は、採用企業様と求職者様をお引き合わせし、双方にとって最適なマッチングを提供することです。

• 高い志を持つ方、才能に溢れた方、高い専門性・スキルを持つ方、将来的に飛躍するポテンシャルがある方と出会い、そしてその方にとって最も素晴らしい企業様へご案内すること
• 新たなサービスや、ソリューションを携えて、業界変革に挑戦する経営者
  日本の社会課題をビジネスと結び付け、解決に導くことに挑戦する会社
  を圧倒的に勝たせること、勝って頂くこと

上記のやりがい、社会貢献性の高さは計り知れません。
特定業界において日本No.1の採用・転職支援実績を誇るリメディは、単なるマッチングに留まらず、人生と会社の運命を変える力を持っています。
私たちと、これ以上にないエキサイティングな仕事を楽しみながら、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出しませんか?

急成長を続ける当社では、ヘッドハンターを募集しています。少しでもご関心をお持ち頂けたら、ご応募ください。

業界最高の報酬

リメディは、業界最高のヘッドハンターを募集するため、業界最高の報酬制度を用意しています。大きく4つの報酬が用意されており、全てを獲得できた場合、他に類を見ないほど高い報酬になるよう設計されています。

報酬構成

①ベース給与（基本600万円）
②個人業績連動インセンティブ（上限なし。ベース給与控除あり）
③会社業績連動インセンティブ
④ストック・オプション

2027年5月期のIPO計画で直実にプロセスを歩んでいます。
ストックオプションについては、基本的にマネージャー以上に支給予定であり、上場までに3~4回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。

2023年12月期実績

平均年収：2,930万円（入社1年超の方）
（100%の方が2年目年収1,000万円を達成）

年収事例：
・20代男性（入社3年）：年収7,000万円
・30代男性（入社3年、人材及び営業未経験）：年収3,000万円
・30代男性（入社3年、人材未経験）：年収4,000万円
・20代男性（入社2年）：年収3,500万円
・20代男性（入社2年）：年収2,500万円

超一流企業とのネットワーク

ヘッドハンティング事業を成功させるためには、超一流企業とのネットワークが非常に重要です。
一般的に、人材のベンチャー企業は超一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディは、マーケティング施策や、ヘッドハンターの営業活動の結果、数多くの超一流企業とのネットワークを保有しています。以下は、一例です。

プロになれる環境と制度

リメディは、専門性が高く、顧客の利益追求ができ、高い職業倫理を持つ方をプロフェッショナルと考えています。

一気通貫の支援体制

ヘッドハンティングや、エージェントの事業を行っている会社は、多くの場合、採用を行う企業側の担当（RA：Recruiting Advisor）と、転職を希望する個人の窓口となる求職者担当（CA：Career Advisor）を分けています。
一方で、リメディは、同一の人物がRAとCAを兼務して対応します。求職者の方は、企業やポジションのことを知りたいと考えており、企業は、求職者の方を知りたいと考えています。
ヘッドハンターがお客様に提供する専門知識は、オフラインにある生の情報です。その情報にアクセスできない体制では、プロフェッショナルにはなれないことから、リメディでは一気通貫で支援をする体制をとっています。

知識習得のための機会

リメディでは、専門知識の習得を重要視しています。
リメディの朝会に、プライム上場企業の代表取締役や役員が出席して、採用に関するミーティングをしたり、知識習得のためのテストを実施したりしています。

20代、30代の時から、プライム上場企業の代表者や、有名スタートアップの創業者と直接話をし、生きた情報を得られる機会はそう多くはないと考えています。自らの努力や思考・工夫次第で、上限のない成果を追求できる機会があります。