採用資料

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業務内容

求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。
以下は求職者様・採用企業様それぞれへのご支援内容の概要です。

1.転職支援
1-1.解像度の高いキャリア提案
求人紹介にとどまらず、将来のキャリアを踏まえて選択肢を整理し、各選択肢のメリット・リスクを明確にしたうえで意思決定を支援します。
両面型エージェントとして、企業の採用背景や現場の実情を踏まえ、表面的な条件では見えない論点まで含めて判断材料を提供し、求職者様にとって最良の意思決定に貢献します。

1-2.選考対策支援
通常の面接準備に留まらず、ケース面接や財務モデリングテスト対策等の高難易度な選考対策も行います。蓄積された過去の選考データと、戦略コンサルティングファーム・投資銀行・FAS出身メンバーによるフォローにより、過去データに基づく体系化された高品質の選考対策を提供し、選考通過確率の最大化を図ります。

1-3.意思決定・条件交渉などの伴走支援
複数オファーを比較可能な状態で提示できるよう、選考プロセスを戦略的に設計します。
年収・タイトル・職責範囲等の条件交渉に加え、追加情報の取得・整理など、意思決定に資するご支援を丁寧に行います。求職者様の人生の転機に寄り添い、納得感のある決断ができるようサポートします。

2.採用支援
2-1.採用企業様の開拓
経営者や採用責任者に対してアプローチを行い、新規取引を創出します。単なる紹介契約にとどまらず、組織戦略・採用戦略のパートナーとして中長期的な関係構築を行います。

2-2.経営者・採用責任者へのヒアリング
経営者へのヒアリングを通じ、企業理念やカルチャーを知り、採用要件に合致する人物へのアプローチ方法や、提案を設計します。
採用責任者に対しては、労働市場におけるポジショニングや競合比較を踏まえた適切な訴求についてアドバイスを行います。

2-3.採用企業のプロモーション支援
採用企業のブランディング支援として、YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツの制作等も担います。求職者目線での魅力を構造化し、訴求力の高いメッセージ設計を行います。

ポジションの魅力

業界最高水準の報酬を得られる環境

1.業界最高水準の報酬を得られる環境
リメディでの報酬は以下4つの要素で構成されています。
①ベース年収（600万円）
②個人業績連動インセンティブ
③会社業績連動インセンティブ
④ストック・オプション

・年収例事例(2024年12月実績値)
 - 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
 - 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
 - 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
 - 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円

【ストック・オプションの補足事項】
リメディは、IPOに向け、野村證券、EY新日本監査法人と準備を進めております。
ストック・オプションについては、マネージャー以上の者に対して、上場までに1～2回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。

一流企業との契約

一般的に、創業間もない人材紹介会社は一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディではヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策の結果、数多くの企業とのネットワークを保有しています。

以下は契約先の一例です。
 - 外資/日系コンサルティングファーム (戦略・総合・IT) / FAS
 - メガバンク/最大手証券会社などの金融機関
 - 最大手財閥系デベロッパー
 - プライム上場のM&A仲介会社
 - PE/VC/不動産などのファンド
 - 大手メガベンチャーやSaaSスタートアップなど

成長環境

1.豊富な専門知識を保有するメンバー
リメディには多様なバックグラウンドのヘッドハンターが在籍しています。それぞれの経験による知見を共有することで、高品質な転職支援・採用支援を目指しております。

2.業務へのキャッチアップを促進する学習制度
リメディでは全員が中途入社であり、多くは業界未経験からのスタートのため、体系化された育成プログラムを整備しています。
ファンド・コンサルティングファーム・M&A業界等の専門領域に対応するための知識テスト、勉強会、選考対策動画などを、充実した学習コンテンツを用意しています。

3.業界特化型チーム
リメディでは、知見共有の効率化・最大化を目的とし、支援業界ごとにチームを作っています。各チーム内で最新のクライアント動向・採用ニーズを共有し、業界未経験からでも実務に必要な知見を短期間で効率的に習得することが可能です。

4.自社プロダクト開発・活用による成果最大化
リメディでは、社員専用プロダクトを内製で開発しています。求人検索や求人提案などの煩雑な業務を効率的に進め、付加価値の高い戦略設計・マッチング業務に集中できる環境です。

自由度が高く効率的な働き方

・リモートでの勤務

リメディではリモートワークを導入しており、週2日までリモート勤務が可能です。

・フレックス制度

所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。
最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。
ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

・残業時間

ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。(2025年10,11月のPCログ実績値)

求める人物像

• 重視する価値観

 ⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ

  - 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方

  - 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

 ⑵ 成長意欲の高さ

  - 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

 ⑶ リーダーシップ

  - 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方

  - チーム間・部署を超えた協業を推進できる方