リメディ株式会社 すべての求人一覧
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業界最高レベルのヘッドハンターを目指す方を募集（業界・営業未経験者可）
仕事内容 私たちの仕事は、採用企業様と求職者様をお引き合わせし、双方にとって最適なマッチングを提供することです。 高い志を持つ方、才能に溢れた方、高い専門性・スキルを持つ方、将来的に飛躍するポテンシャルがある方と出会い、そしてその方にとって最も素晴らしい企業様へご案内すること 新たなサービスや、ソリューションを携えて、業界変革に挑戦する経営者 日本の社会課題をビジネスと結び付け、解決に導くことに挑戦する会社 を圧倒的に勝たせること、勝って頂くこと 上記のやりがい、社会貢献性の高さは計り知れません。 特定業界において日本No.1の採用・転職支援実績を誇るリメディは、単なるマッチングに留まらず、人生と会社の運命を変える力を持っています。 私たちと、これ以上にないエキサイティングな仕事を楽しみながら、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出しませんか? 急成長を続ける当社では、ヘッドハンターを募集しています。少しでもご関心をお持ち頂けたら、ご応募ください。 業界最高の報酬 リメディは、業界最高のヘッドハンターを募集するため、業界最高の報酬制度を用意しています。大きく4つの報酬が用意されており、全てを獲得できた場合、他に類を見ないほど高い報酬になるよう設計されています。 報酬構成 ①ベース給与（基本600万円） ②個人業績連動インセンティブ（上限なし。ベース給与控除あり） ③会社業績連動インセンティブ ④ストック・オプション 2027年5月期のIPO計画で直実にプロセスを歩んでいます。 ストックオプションについては、基本的にマネージャー以上に支給予定であり、上場までに3~4回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。 2023年12月期実績 平均年収：2,930万円（入社1年超の方） （100%の方が2年目年収1,000万円を達成） 年収事例： ・20代男性（入社3年）：年収7,000万円 ・30代男性（入社3年、人材及び営業未経験）：年収3,000万円 ・30代男性（入社3年、人材未経験）：年収4,000万円 ・20代男性（入社2年）：年収3,500万円 ・20代男性（入社2年）：年収2,500万円 超一流企業とのネットワーク ヘッドハンティング事業を成功させるためには、超一流企業とのネットワークが非常に重要です。 一般的に、人材のベンチャー企業は超一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディは、マーケティング施策や、ヘッドハンターの営業活動の結果、数多くの超一流企業とのネットワークを保有しています。以下は、一例です。 プロになれる環境と制度 リメディは、専門性が高く、顧客の利益追求ができ、高い職業倫理を持つ方をプロフェッショナルと考えています。 一気通貫の支援体制 ヘッドハンティングや、エージェントの事業を行っている会社は、多くの場合、採用を行う企業側の担当（RA：Recruiting Advisor）と、転職を希望する個人の窓口となる求職者担当（CA：Career Advisor）を分けています。 一方で、リメディは、同一の人物がRAとCAを兼務して対応します。求職者の方は、企業やポジションのことを知りたいと考えており、企業は、求職者の方を知りたいと考えています。 ヘッドハンターがお客様に提供する専門知識は、オフラインにある生の情報です。その情報にアクセスできない体制では、プロフェッショナルにはなれないことから、リメディでは一気通貫で支援をする体制をとっています。 知識習得のための機会 リメディでは、専門知識の習得を重要視しています。 リメディの朝会に、プライム上場企業の代表取締役や役員が出席して、採用に関するミーティングをしたり、知識習得のためのテストを実施したりしています。 20代、30代の時から、プライム上場企業の代表者や、有名スタートアップの創業者と直接話をし、生きた情報を得られる機会はそう多くはないと考えています。自らの努力や思考・工夫次第で、上限のない成果を追求できる機会があります。 続きを見る
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IPOを目指す急成長ベンチャーにて、最優秀人材を採用する人事責任者を募集
募集背景 当社は、業界最高水準のヘッドハンターと、自社人材プラットフォームの両輪で成長を目指す人材会社です。IPOに向けた事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。更なる事業成長を加速させるためには、極めて優秀な人材の採用が不可欠であり、採用力強化が喫緊の課題となっています。そこで、将来を担う優秀な人材の採用を戦略的に推進し、組織全体の活性化を図るため、採用責任者を募集することになりました。中長期的な成長を見据え、組織の成長を牽引するコアメンバーとして活躍してくれる、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 今後の事業拡大を牽引する上で、採用活動は当社の最重要テーマです。ヘッドハンターやエンジニア、バックオフィスの様々な職種の方の採用活動全般に携わって頂きます。 具体的には、採用戦略立案及び実行、選考、入社までのフォローなど幅広い業務をお任せします。採用活動を通じて、当社の成長にダイレクトに貢献できる実感を得ることができます。将来的には、経営幹部としてのご活躍を期待しています。 採用計画の策定と実行 採用ブランディングの策定と実行 採用資料の策定 求人媒体の選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など） 応募者対応（書類選考、面接調整、応募者とのコミュニケーション） 面接実施 採用広報（会社説明会、採用イベントの企画・運営） 入社手続き、オンボーディングプログラムの設計・実施 採用関連業務の改善・効率化 応募資格 (必須) 仕組みづくりを行い、採用をハックするという考え方が持てること 高いコミュニケーション能力 目標達成意欲と行動力 洗練されたビジネスマナー 応募資格 (歓迎) コンサル、SES、M&A仲介等の労働集約ビジネスにおいて、優秀人材の短期大量採用を実現した経験があること マーケティング関連の業務経験があること 求める人材像 新しい取り組みに積極的な方 明るく、コミュニケーション能力が高い方 誠実で責任感がある方 チームワークを大切にしながら目標達成を目指せる方 続きを見る
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【IPO準備中／AI×HR Tech】人材業界を変革する自社プロダクトを牽引するシニアエンジニアを募集
会社概要・募集背景 当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業である人材紹介業に加え、求職者・ヘッドハンター・企業の三者をつなぐ人材業界を変革するHRプロダクトを開発しています。企業の成長と価値創造をさらに加速させるため、技術的なリーダーシップを発揮し、VPoEと共に開発チームを牽引するシニアプロダクトエンジニアを募集します。 最新のAI技術を積極的に活用し、エンジニアが企画から要件定義まで主体的に関われる自由度の高い環境を提供しています。新たな挑戦を歓迎し、エンジニアリングを通じてプロダクトと会社の成長を直接体感できる絶好のタイミングです。 このポジションの魅力 【複雑で挑戦的なプロダクト開発】 多様で異なるニーズを持つ三者をつなぎ、業界の課題を解決する革新的なプロダクトを形にする、挑戦的で魅力的なポジションです。 【多様なデータを駆使してユーザにインサイトのある価値をダイレクトに提供できる】 複数の採用媒体から取り込む求人情報、オフラインデータなど、多様な形式のデータにアクセスできる環境が整っています。これにより、エンジニアが創意工夫を凝らしながら、ユーザーに有益な価値を一気通貫でダイレクトに提供することが可能です。 【未来を見据えたエンジニアとしての価値向上】 AIがコーディング業務の多くを担う未来を見据え、エンジニアとしての本質的な価値である「価値創出力」や「問題解決力」を高められる環境です。 【プロダクトの根幹から関われる】 基盤構築の初期段階から深く関与できるため、プロダクトの未来を形作る醍醐味と自身の成長を同時に味わえます。 業務内容 以下は業務の一例です。ご自身のスキルや志向に応じて、適切な業務をお任せします。 ■システム開発 ・ヘッドハンターおよび求職者支援サービスのアーキテクチャ設計の見直し ・新規プロダクト、サービス特性・中長期的な運用を見据えた技術選定・アーキテクチャ設計 ・AIを活用したコーディング効率向上の取り組み ・UI/UX改善やパフォーマンスチューニング ・Webアプリケーションやインフラの保守運用 ・インフラサービスのリプレイス・コスト削減 ■プロダクト開発 ・新規機能、機能改善の企画提案、導入・運用改善 ・新規プロダクトのアイデアブラッシュアップや計画立案 ・業務委託エンジニアとの協業・マネジメント ・AIを活用したプロダクトのエンハンス 開発環境 ・言語：TypeScript, Python ・フレームワーク：Next.js, React.js, Node.js, Express ・クラウド・インフラ：AWS, GCP, Kubernetes, Terraform, OpenSearch, Grafana ・AI：OpenAI, Dify, v0, Devin ・その他：Auth0, HubSpot ・PC：希望するメーカー・スペックのPCを支給 働き方 ・フルフレックス ・リモートワークによる働きやすい環境（目安週１出社） ・チャットとビデオ会議をバランスよく活用し、円滑なコミュニケーションを実現できる環境 ストックオプション ・マネージャー候補となり得る優秀な方には、ストック・オプションを付与する可能性があります。 ・当社は完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。 続きを見る
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【 CRM / MOps マネージャー 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech
募集背景 当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業である人材紹介事業に加えて、求職者・ヘッドハンター・採用企業の三者をシームレスに繋ぐHRサービスを開発・提供しています。 組織・事業の急成長に伴い、CRM（HubSpot）を中心としたデータ基盤の戦略的重要性が急速に高まっています。ヘッドハンターの業務高度化・効率化、自社サービス・集客での利活用を実現するため、AI/LLMなど最新技術を駆使して「どのようなデータを収集し、どう取得・蓄積し、いかにビジネス価値に変えるか」を定義し、仕組みを構築することが急務となっています。 これまでセールス・マーケティング・システム・管理部門が連携しながら運用してきましたが、データの持つポテンシャルを最大限に引き出せていないのが現状です。今回、この領域の専任担当者として、経営陣・関連部門と連携しながらハブ役としてリードいただける方を募集します。 業務内容 【ミッション】 事業価値に直結するデータを定義し、関連部門を巻き込みながら利活用できる状態を実現する。 【具体的な業務内容】 ■ データ基盤の戦略的設計・運用 ・事業戦略に基づいたデータモデル（オブジェクト/プロパティ）の設計・継続的改善 ・ワークフローによる業務自動化とデータ精度向上の仕組み化 ・AIを活用したデータクレンジングや情報リッチ化の企画・推進 ■ プロダクト・事業部門との連携 ・自社プロダクトとHubSpot間のデータ連携仕様の策定 ・エージェント（セールス）の活動を最大化するデータ可視化と業務プロセス改善 ■ 経営の意思決定支援 ・経営陣の迅速な意思決定を支えるダッシュボード設計・運用 ・主要KPIのモニタリングフロー構築と示唆出し 【主な使用ツール/技術】 ■CRM: HubSpot（Marketing/Content/Sales/Operations Hub） ■LLM: Gemini/ChatGPT/Dify/Notion AI/OpenAI API ■自動化: Google Apps Script/HubSpot Workflow ■マーケティング: Google Tag Manager/Google Analytics 4 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 このポジションは単なるツールの運用担当者ではありません。ビジネス視点で「あるべきデータ」を定義し、取得できる仕組みを構築し、それを価値ある形に変換して、技術的視点を持って実行まで推進できる方を求めています。 現時点で全ての経験を備えている必要はありません。部署/職種を横断し、AI/LLMを活用して新しい価値を生み出していくことに魅力を感じる方とお会いできることを期待しています。 【必須要件】 マインド・基本スキル ■ビジネス視点でのデータ活用思考：「あるべきデータ」をビジネス価値の観点から定義できる ■多様なステークホルダーとの連携力：経営陣、セールス、マーケティング、システム、管理部門との調整・推進力 ■強い実行力：企画から実装まで一貫して推進できる ■挑戦意欲：部署や技術を横断する新しい役割への積極的な取り組み姿勢 ■好奇心と学習意欲：AI/LLMなど新技術への興味と継続的な学習姿勢 コミュニケーション・プロジェクト推進 ■プロジェクトマネジメント能力：複数部門を巻き込んだ横断的プロジェクトの推進経験 ■課題解決力：現状分析から改善策立案・実行までの一連の問題解決能力 【歓迎要件】 ツール・技術経験 ■HubSpot運用経験：Marketing/Content/Sales/Operations Hubの活用経験 ■CRM/MAツール運用経験：Salesforce、Marketo、Pardot等の運用・設計経験 ■データ分析経験：BIツール（Tableau、Power BI等）を使った分析・可視化経験 ■AI/LLM活用経験：ChatGPT、Gemini、OpenAI API等を業務で活用した経験 マーケティング・セールス関連 ■マーケティングツール使用経験：Google Analytics、Google Tag Manager等 ■セールスプロセス理解：営業活動の流れやKPI設計への理解 ■リードジェネレーション経験：見込み客獲得・育成の仕組み構築経験 業界・事業理解 ■HR Tech業界経験：人材紹介・採用支援サービスでの業務経験 ■急成長企業での経験：スタートアップ〜IPO準備企業での業務経験 ■データドリブン経営支援経験：経営ダッシュボードや意思決定支援の経験 技術的スキル ■API連携設計経験：システム間データ連携の設計・実装経験 ■ワークフロー設計経験：業務自動化の企画・構築経験 ■データクレンジング経験：データ品質管理・改善の実務経験 続きを見る
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【 HR Tech x コンテンツ責任者 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech
募集背景 当社は、2027年5月期のIPO達成を目指す、急成長中のヘッドハンティングファームです。 事業の成長を牽引するのが、自社運営のYouTubeチャンネル。ヘッドハンターの質の高い解説動画が反響を呼び、視聴した転職活動中の方からキャリア相談を多くいただいています。 また、採用企業からも厚い信頼を得ており、上場企業の経営層、事業責任者の方が出演いただくなど、業界内で独自のポジションを築いています。 私たちはこの成功を、次のステージへと進化させます。 目指すのは、単なる情報提供に留まらず、「キャリアを考えるなら、まずここを見る」と誰もが思う、信頼度No.1のメディアです。YouTubeはもちろん、自社サービスやSNS等あらゆるチャネルを駆使し、視聴者のキャリアに長く寄り添う質の高いコンテンツを届けます。 この構想を実現するため、メディア戦略全体を統括し、実行をリードするコンテンツ責任者を募集します。 業務内容 【ミッション】 圧倒的な質と信頼性のコンテンツで、個人と企業の成長を支援する。キャリア領域で最も信頼されるメディアを確立し、事業成長のコアエンジンとなる。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、大きな裁量のもとお任せします。 ■ メディア戦略の策定・実行 ・事業戦略と連動したメディア全体のロードマップ策定 ・「事業への貢献度」「ブランド価値向上」を測るKPIの設計と運用 ■ “心を動かす”コンテンツの企画・制作 ・YouTubeチャンネル全体の企画・プロデュース ・トップヘッドハンターの専門知識や、採用企業のリアルな魅力を最大限に引き出す企画立案 ・Webセミナー、ブログ、メルマガ等、各チャネル特性に応じたコンテンツの企画・ディレクション ■ チャネル横断のコミュニケーション設計 ・転職潜在層から顕在層まで、ユーザーのフェーズに合わせた最適な情報提供とエンゲージメント施策の立案・実行 ・X（旧Twitter）、LinkedIn等を活用した多角的なアプローチ ・ブランド価値向上のためのPRおよびアライアンス戦略 ■ プロジェクトマネジメント ・社内クリエイター、外部制作会社の選定およびディレクション ・予算、リソースの最適配分と進行管理 ・データ分析に基づく効果測定、レポーティングと迅速な改善提案 ■ プロダクト連携による価値創出 ・自社プロダクトチームと協働し、会員基盤や動画プラットフォームとの連携を企画・実装 ・UX／UIを考慮した視聴体験の最適化 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 ・自らのコンテンツで、人のキャリアをポジティブに動かすことに強い情熱と責任感を持てる ・データや事実に基づき、人の心を動かす仮説を立て、企画に落とし込める ・実行と検証のサイクルを、高速で回すことにこだわる ・社内外の多様なプロフェッショナルと連携し、共創をリードするリーダーシップ ・様々な業界・ビジネスの魅力を探求し、伝えることに面白みを感じる 【必須要件】 ・事業貢献から逆算したメディア戦略の設計能力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進力 ・戦略策定から実行・改善までを一気通貫で担う実行力 【歓迎要件】 ・ビジネス系動画コンテンツ（YouTube／Webセミナー等）の企画・運営経験（3年以上） ・制作ディレクションを含む、コンテンツ企画全体のプロジェクトマネジメント経験 ・SNSを活用したエンゲージメント施策の立案・実行経験 ・Google Analytics等を用いたKPI設定・レポーティングおよび改善提案の経験 続きを見る
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【 HR Tech x 事業開発 / 新規事業 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech
募集背景 当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業の人材紹介事業で培ったアセットを基盤に、求職者・ヘッドハンター・採用企業をシームレスに繋ぐHR Techサービスを展開しています。 IPOに向け、プラットフォーム事業の成長をさらに加速させる"第二のエンジン"として、事業開発の中核を担う人材を募集します。本ポジションには、当社ビジネスの根幹である採用企業、スカウト媒体とのアライアンス強化を推進いただき、今後立ち上げを予定している人材領域における新規事業の創出までリードいただくことを期待しています。 業務内容 【ミッション】 スカウト媒体、採用企業、人材エージェント等とのアライアンスを多角的に推進し、事業機会の拡大と新たな収益源の創出を実現する。将来的には、本領域における新規事業全体をリードする。 【具体的な業務内容】 ご経験や志向性に応じて、以下のうち複数の領域を幅広くお任せします。 ■ パートナーアライアンス推進 ・大手スカウト媒体や他のHR-Tech事業者との、事業提携やシステム連携の企画・交渉 ■ 新規事業開発 ・市場調査や顧客ニーズ分析に基づく、人材採用支援領域での新規事業の企画・立案 ・事業計画の策定、およびPoCの推進 ■ 事業推進基盤の構築 ・オペレーション設計および構築 ・予実管理、リスクマネジメント体制の構築 ・コーポレート部門（法務・経理等）と連携 ・取締役会向けレポーティング 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 このポジションは事業戦略に強いオーナーシップを発揮し、自ら旗を掲げて未知の領域にも果敢に挑戦できるチャレンジャーを求めています。 部門や役職、社外パートナーといった複雑なステークホルダーを横断的に巻き込みながら、意思決定を高速で回せる方。 そして、事業提携を通じて互恵的な関係を構築し、KPIや事業目標への強いコミットメントを持って成果をあげられる方。さらに、市場の変化をいち早くキャッチアップし、学びをすぐに打ち手に転換できる学習敏捷性を備えた方をお迎えしたいと考えています。 【必須要件】 ・法人営業経験（3年以上目安 / 特にエンタープライズ向けのソリューション提案、無形商材、アライアンス営業） ・事業開発またはアライアンスの実務経験（他社との提携を主導し、交渉から契約締結、関係構築までを一貫して担当した経験） ・プロジェクトマネジメントスキル（複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画通りに完遂させた経験） ・論理的思考力と交渉力（データや市場分析に基づき戦略を組み立て、粘り強く交渉を進める能力） 【歓迎要件】 ・SaaS / プラットフォームビジネスにおける事業開発やカスタマーサクセスの経験 ・戦略コンサルティングファームでの新規事業・成長戦略策定経験 ・人材紹介会社やHR Tech企業での経験 ・スタートアップや社内ベンチャーでの新規事業立ち上げ経験（0→1, 1→10） ・データ分析・レポーティングスキル 続きを見る
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