リメディ株式会社 すべての求人一覧
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webマーケ:未経験可/年収500万円以上～/トップマーケターから指導★月2出社
仕事内容 まずは、広告運用やSEOから業務をはじめ、各種SNS運用、CRMの設計・運用、BIツールの利活用など マーケターとしての市場価値を最大化 するために必要な業務に、裁量を持って幅広く担当して頂ければと思います。 マーケターとしての市場価値最大化 マーケターとしての市場価値は、数多く存在するマーケティング施策を「 ”広く・深く”熟知し、ROAS（費用対効果）を最大化することができているか 」によって定まると考えています。 広告代理店・事業会社のいずれの場合でも、マーケティングデータと基幹データ（事業ドメインデータ）を突合した”ROAS”での投資判断・施策実行を行っている企業は少ないと思います。 リメディでは、創業当初から蓄積した各種データを基に、BIツールを活用した”緻密な”データ分析を基にした、マーケティング活動を行うことができます。 難易度は高いですが、 希少性の高いマーケターとしての実力が見につく環境 をご提供できると確信しています。 事業譲渡経験のあるトップマーケター直下で裁量を持って働く環境 ■事業売却経験を有するマーケ責任者が育成を行い、市場価値を最大化 ーーーーーー 責任者経歴（概要）： キーエンス→独立後、2社を経営→事業譲渡した後、リメディに参画 ーーーーーー ■年間1億円以上のマーケティング予算を裁量を持って担当することが可能 身につくスキルセット 戦略立案～実行まで全ての業務を裁量を持って実行 広告運用 / SEO（オウンドメディア） / SNS運用 / 動画マーケティング / アフィリエイトメディアパートナー開拓 / CRM / データウェアハウス（BigQuery） / BI（looker studio） / PR（パブリックリレーションズ（CM、メディアPRなど）） / プロダクト開発（AI）など 企業・求人の特色 ■平均年齢「28.4歳」と若くてハイレベルなメンバーと距離の近い組織 各業界のリーディングカンパニーで活躍したメンバーと非常に近い距離感で、マーケティング成果を最大化するためのコミュニケーションを行いながら、業務を実行して頂きます。マーケティング領域以外にも営業・財務など幅広い領域の高いレベルでの知見に触れることも自身の付加価値向上に繋がると想像しています。 ー 前職の企業例 三菱UFJモルガン・スタンレー証券、有限責任監査法人トーマツ、リクルート、キーエンス、阪急阪神ホールディングス、KPMG、経済産業省、Bain & Company etc. ■フルフレックス・リモートの働きやすい環境 リメディでは、 フルフレックス・リモート で働くことができます。 ■2027年5月期のIPO計画 2027年5月期のIPO計画で直実にプロセスを歩んでいます。 組織規模が大きくなり、扱うことのできる予算が大きくなればなるほど、マーケティング施策の幅が広がり、さらにダイナミックな施策に携わることができるようになっていきます。 続きを見る
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業界最高レベルのヘッドハンターを目指す方を募集（業界・営業未経験者可）
仕事内容 私たちの仕事は、採用企業様と求職者様をお引き合わせし、双方にとって最適なマッチングを提供することです。 高い志を持つ方、才能に溢れた方、高い専門性・スキルを持つ方、将来的に飛躍するポテンシャルがある方と出会い、そしてその方にとって最も素晴らしい企業様へご案内すること 新たなサービスや、ソリューションを携えて、業界変革に挑戦する経営者 日本の社会課題をビジネスと結び付け、解決に導くことに挑戦する会社 を圧倒的に勝たせること、勝って頂くこと 上記のやりがい、社会貢献性の高さは計り知れません。 特定業界において日本No.1の採用・転職支援実績を誇るリメディは、単なるマッチングに留まらず、人生と会社の運命を変える力を持っています。 私たちと、これ以上にないエキサイティングな仕事を楽しみながら、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出しませんか? 急成長を続ける当社では、ヘッドハンターを募集しています。少しでもご関心をお持ち頂けたら、ご応募ください。 業界最高の報酬 リメディは、業界最高のヘッドハンターを募集するため、業界最高の報酬制度を用意しています。大きく4つの報酬が用意されており、全てを獲得できた場合、他に類を見ないほど高い報酬になるよう設計されています。 報酬構成 ①ベース給与（基本600万円） ②個人業績連動インセンティブ（上限なし。ベース給与控除あり） ③会社業績連動インセンティブ ④ストック・オプション 2027年5月期のIPO計画で直実にプロセスを歩んでいます。 ストックオプションについては、基本的にマネージャー以上に支給予定であり、上場までに3~4回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。 2023年12月期実績 平均年収：2,930万円（入社1年超の方） （100%の方が2年目年収1,000万円を達成） 年収事例： ・20代男性（入社3年）：年収7,000万円 ・30代男性（入社3年、人材及び営業未経験）：年収3,000万円 ・30代男性（入社3年、人材未経験）：年収4,000万円 ・20代男性（入社2年）：年収3,500万円 ・20代男性（入社2年）：年収2,500万円 超一流企業とのネットワーク ヘッドハンティング事業を成功させるためには、超一流企業とのネットワークが非常に重要です。 一般的に、人材のベンチャー企業は超一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディは、マーケティング施策や、ヘッドハンターの営業活動の結果、数多くの超一流企業とのネットワークを保有しています。以下は、一例です。 プロになれる環境と制度 リメディは、専門性が高く、顧客の利益追求ができ、高い職業倫理を持つ方をプロフェッショナルと考えています。 一気通貫の支援体制 ヘッドハンティングや、エージェントの事業を行っている会社は、多くの場合、採用を行う企業側の担当（RA：Recruiting Advisor）と、転職を希望する個人の窓口となる求職者担当（CA：Career Advisor）を分けています。 一方で、リメディは、同一の人物がRAとCAを兼務して対応します。求職者の方は、企業やポジションのことを知りたいと考えており、企業は、求職者の方を知りたいと考えています。 ヘッドハンターがお客様に提供する専門知識は、オフラインにある生の情報です。その情報にアクセスできない体制では、プロフェッショナルにはなれないことから、リメディでは一気通貫で支援をする体制をとっています。 知識習得のための機会 リメディでは、専門知識の習得を重要視しています。 リメディの朝会に、プライム上場企業の代表取締役や役員が出席して、採用に関するミーティングをしたり、知識習得のためのテストを実施したりしています。 20代、30代の時から、プライム上場企業の代表者や、有名スタートアップの創業者と直接話をし、生きた情報を得られる機会はそう多くはないと考えています。自らの努力や思考・工夫次第で、上限のない成果を追求できる機会があります。 続きを見る
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IPOを目指す急成長ベンチャーにて、最優秀人材を採用する人事責任者を募集
募集背景 当社は、業界最高水準のヘッドハンターと、自社人材プラットフォームの両輪で成長を目指す人材会社です。IPOに向けた事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。更なる事業成長を加速させるためには、極めて優秀な人材の採用が不可欠であり、採用力強化が喫緊の課題となっています。そこで、将来を担う優秀な人材の採用を戦略的に推進し、組織全体の活性化を図るため、採用責任者を募集することになりました。中長期的な成長を見据え、組織の成長を牽引するコアメンバーとして活躍してくれる、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 今後の事業拡大を牽引する上で、採用活動は当社の最重要テーマです。ヘッドハンターやエンジニア、バックオフィスの様々な職種の方の採用活動全般に携わって頂きます。 具体的には、採用戦略立案及び実行、選考、入社までのフォローなど幅広い業務をお任せします。採用活動を通じて、当社の成長にダイレクトに貢献できる実感を得ることができます。将来的には、経営幹部としてのご活躍を期待しています。 採用計画の策定と実行 採用ブランディングの策定と実行 採用資料の策定 求人媒体の選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など） 応募者対応（書類選考、面接調整、応募者とのコミュニケーション） 面接実施 採用広報（会社説明会、採用イベントの企画・運営） 入社手続き、オンボーディングプログラムの設計・実施 採用関連業務の改善・効率化 応募資格 (必須) 仕組みづくりを行い、採用をハックするという考え方が持てること 高いコミュニケーション能力 目標達成意欲と行動力 洗練されたビジネスマナー 応募資格 (歓迎) コンサル、SES、M&A仲介等の労働集約ビジネスにおいて、優秀人材の短期大量採用を実現した経験があること マーケティング関連の業務経験があること 求める人材像 新しい取り組みに積極的な方 明るく、コミュニケーション能力が高い方 誠実で責任感がある方 チームワークを大切にしながら目標達成を目指せる方 続きを見る
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シニアエンジニア/自社プロダクト開発/リモートワーク/IPO準備中
募集背景 これまで外部委託でプロダクトの開発を進めてきましたが、スピーディーな意思決定に基づく開発とプロダクトのポテンシャルを最大限に発揮するため、内製化へと体制を切り替えました。国内外の企業で実績を持つプロダクトオーナーと、スタートアップのCTO経験者（VPoE）の下で、大きな裁量を持ってエンジニアリングをリードしていただけるエンジニアを募集します。 期待する役割 VPoEと共に、プロダクトの価値を最大限に引き出すため、以下の役割を担っていただきます。 エンジニアとしての開発業務を中心に、技術的な方針策定やアーキテクチャ設計を推進 コードレビュー、開発生産性の向上施策の立案・実行、障害対応など、開発全般のリード 開発に留まらず、アイデアの立案、要件定義、UI/UX検証、KPI改善施策の考案・実施など、プロダクト改善に向けた取り組み 業務内容 プロダクト開発 ヘッドハンターの業務効率改善、求職者がより自身のキャリアに適合した案件を見つけやすくするためのプロダクト開発、システムの改善・改革に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ヘッドハンター・求職者向けの案件検索システム開発 AIを活用したヘッドハンター・求職者支援ツールの実装 システムの技術戦略・アーキテクチャの見直し UI/UXの改善、パフォーマンスチューニング、機能拡充 このポジションの魅力 VPoEと二人三脚でプロダクトのエンジニアリングを主導してもらう裁量の大きさ 技術的な制限・制約がほとんどなく、自由度の高い開発環境でプロダクトの価値最大化に取り組める プロダクトの世界観、システムの方向性が固まっていない中で、プロダクト・システムの根幹を変えるフェーズから関われること 求める人物像・経験 フルスタックな開発経験（フロントエンド/バックエンド/インフラで各2年以上の実務経験） メガベンチャーやスタートアップでの開発経験 技術視点でのプロダクトアイデアを立案できる方 チームマネジメントの経験があれば尚可 応募条件 必須要件 TypeScriptを用いたWebアプリケーションの開発経験 AWSやGCPなどのパブリッククラウドサービスの利用経験 新規事業のプロダクト開発経験 アジャイル/リーンな開発手法の実践経験 開発に留まらず、役割・責務を超えて事業に価値をもたらす意欲がある 歓迎要件 人材業界・HR系プロダクトの開発経験 少人数スタートアップ等での開発経験 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発に携わった経験 AIのモデル構築、機械学習によるデータ分析経験 営業・コンサルタントなどビジネスサイドとの頻繁な協業経験 開発環境 言語：TypeScript, Python フレームワーク：Next.js, React.js, Node.js クラウド・インフラ：AWS, GCP, Kubernetes, Terraform, OpenSearch その他：OpenAI, Grafana, Auth0, HubSpot, Dify 働き方・その他 フルフレックス・リモートワークの働きやすい環境 希望するメーカー・スペックのPC支給 マネージャー候補となり得る優秀な方には、ストック・オプションを付与する可能性があります 続きを見る
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