リメディ株式会社 求人一覧

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• 【CTO候補/テックリード】AI/HRTech (IPO準備中/SO付与)

  仕事内容 業界最高峰のヘッドハンターの知見とAI・データプロダクトを掛け合わせ、これまでの転職・採用市場に新しい価値を生み出していきたいと考えています。 人材紹介事業で確固たる実績を築いた当社が、2027年5月期のIPOを見据え、次の成長フェーズでプロダクト事業を本格拡大させるタイミングです。 CTO候補として、プロダクト開発と社内ヘッドハンターが利用する業務システムの統括・改善をリードいただきます。 VPoEと協働しながら技術戦略を描き、組織づくりからAI活用・プロダクト開発まで一貫して推進できるポジションです。 このポジションの魅力 当社は、M&A仲介領域で内定率・内定数No.1を誇り、コンサル・金融・不動産・スタートアップなど多様な業界で高い実績を持ちます。 時価総額数兆円規模の上場企業から急成長スタートアップまで幅広い顧客基盤を有し、既に豊富な市場データと信頼ネットワークを蓄積しています。 多くのスタートアップが課題とする「顧客獲得」をすでに克服しており、価値あるプロダクトが完成すれば即座に利用される環境が整っています。 2024年からVPoEを中心にシステム基盤を整備し、現在は社内エージェントと求職者に向けてサービスを展開しています。 ここからToC・ToB双方への展開を広げ、数百万人・数十万社が利用する次世代キャリアプラットフォームを構築していくフェーズです。 主な業務内容 技術戦略・設計 ビジネスの将来を見据えたアーキテクチャ構想・技術選定 AI・LLM等の新技術を活用した開発効率化、生産性向上の推進 負荷対策や運用基盤の最適化 システム構築・改善 求職者向けのToCサービスの機能開発・連携基盤の整備 ヘッドハンター×AIプロダクトという新たな業務フローを考慮したシステム設計・改善 AI/データ基盤の設計・構築・活用 組織マネジメント エンジニア採用戦略の策定と実行 チームスケール化・開発文化の構築・醸成 経営層やエージェントとの連携による技術的意思決定の推進 将来的には経営陣として事業成長全体を牽引していただく可能性があります。 技術スタック Backend ：TypeScript（Node.js） Frontend ：TypeScript（React、Next.js） DB/DWH ：MySQL、BigQuery、dbt Infra ：AWS、EKS、Terraform、GCP、Grafana、fivetran Tools ：GitHub、GitHub Actions、Notion、Figma AI ：ChatGPT、Claude、Codex、Devin、v0、Dify その他 ：Auth0、HubSpot 想定報酬 年俸1,000万円〜1,500万円 ＋ 株式報酬 ご状況・ご希望に応じて年俸と株式報酬の比率は柔軟に設計可能です。 これまで外部資金調達は行っておらず、株式報酬を自由に設計できる希少な環境です。 解決したい課題 現在の転職市場には、求職者・企業・エージェント間の情報非対称性や非効率といった課題が多く存在しています。 当社では、プロダクト開発を通じて、この課題を解決していきます。業界最高峰のヘッドハンターが日々蓄積する生の転職市場データと知見を持ち、エージェントと密に連携しながら本当に必要な機能を迅速に開発できます。蓄積された知見とデータを活かし、AI/LLMを活用し転職市場の情報格差を解消し、エージェント業務を効率化することで、さらなる事業成長を生む好循環の実現を目指します。 応募要件 必須要件 開発環境に準ずるWEBアプリケーション開発を行ったご経験 AWS や GCP などのパブリッククラウドサービスの利用経験 アジャイル開発の経験 障害発生時の対応経験 エンジニアのマネジメント/テックリードの経験 歓迎要件 GitHub を使った Git-Flow ベースでの運用経験 人材業界・HR系プロダクトの開発経験 新規事業のプロダクト開発経験 少人数スタートアップ等での開発経験 CTO経験 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発に携わった経験 AIのモデル構築、機械学習によるデータ分析経験 求める人物像 チーム意識とリーダーシップ ：チームでの成果にこだわり、周囲を巻き込みながら大きな挑戦を推進できる方 成長意欲と圧倒的当事者意識 ：不確実な環境を楽しみ、課題を自ら発見し、学びながら仕組み化できる方 技術×ビジネスの橋渡し力 ：経営・ビジネスサイドと密に連携し、最適な技術戦略やプロダクト方針を導ける方

  • CTO候補/テックリード
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 業界最高水準のヘッドハンターを目指す方を募集（業界未経験者可)

  採用資料 ヘッドハンター事業部の紹介はこちらから 業務内容 求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。 以下は求職者様・採用企業様それぞれへのご支援内容の概要です。 1.転職支援 1-1.解像度の高いキャリア提案 求人紹介にとどまらず、将来のキャリアを踏まえて選択肢を整理し、各選択肢のメリット・リスクを明確にしたうえで意思決定を支援します。 両面型エージェントとして、企業の採用背景や現場の実情を踏まえ、表面的な条件では見えない論点まで含めて判断材料を提供し、求職者様にとって最良の意思決定に貢献します。 1-2.選考対策支援 通常の面接準備に留まらず、ケース面接や財務モデリングテスト対策等の高難易度な選考対策も行います。蓄積された過去の選考データと、戦略コンサルティングファーム・投資銀行・FAS出身メンバーによるフォローにより、過去データに基づく体系化された高品質の選考対策を提供し、選考通過確率の最大化を図ります。 1-3.意思決定・条件交渉などの伴走支援 複数オファーを比較可能な状態で提示できるよう、選考プロセスを戦略的に設計します。 年収・タイトル・職責範囲等の条件交渉に加え、追加情報の取得・整理など、意思決定に資するご支援を丁寧に行います。求職者様の人生の転機に寄り添い、納得感のある決断ができるようサポートします。 2.採用支援 2-1.採用企業様の開拓 経営者や採用責任者に対してアプローチを行い、新規取引を創出します。単なる紹介契約にとどまらず、組織戦略・採用戦略のパートナーとして中長期的な関係構築を行います。 2-2.経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者へのヒアリングを通じ、企業理念やカルチャーを知り、採用要件に合致する人物へのアプローチ方法や、提案を設計します。 採用責任者に対しては、労働市場におけるポジショニングや競合比較を踏まえた適切な訴求についてアドバイスを行います。 2-3.採用企業のプロモーション支援 採用企業のブランディング支援として、YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツの制作等も担います。求職者目線での魅力を構造化し、訴求力の高いメッセージ設計を行います。 ポジションの魅力 業界最高水準の報酬を得られる環境 ・業界最高水準の報酬を得られる環境 リメディでの報酬は以下4つの要素で構成されています。 ①ベース年収（600万円） ②個人業績連動インセンティブ ③会社業績連動インセンティブ ④ストック・オプション ・年収例事例(2024年12月実績値)  - 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円  - 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円  - 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円  - 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円 【ストック・オプションの補足事項】 リメディは、IPOに向け、野村證券、EY新日本監査法人と準備を進めております。 ストック・オプションについては、マネージャー以上の者に対して、上場までに1～2回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。 一流企業との契約 一般的に、創業間もない人材紹介会社は一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディではヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策の結果、数多くの企業とのネットワークを保有しています。 以下は契約先の一例です。  - 外資/日系コンサルティングファーム (戦略・総合・IT) / FAS  - メガバンク/最大手証券会社などの金融機関  - 最大手財閥系デベロッパー  - プライム上場のM&A仲介会社  - PE/VC/不動産などのファンド  - 大手メガベンチャーやSaaSスタートアップなど 成長環境 1.豊富な専門知識を保有するメンバー リメディには多様なバックグラウンドのヘッドハンターが在籍しています。それぞれの経験による知見を共有することで、高品質な転職支援・採用支援を目指しております。 2.業務へのキャッチアップを促進する学習制度 リメディでは全員が中途入社であり、多くは業界未経験からのスタートのため、体系化された育成プログラムを整備しています。 ファンド・コンサルティングファーム・M&A業界等の専門領域に対応するための知識テスト、勉強会、選考対策動画などを、充実した学習コンテンツを用意しています。 3.業界特化型チーム リメディでは、知見共有の効率化・最大化を目的とし、支援業界ごとにチームを作っています。各チーム内で最新のクライアント動向・採用ニーズを共有し、業界未経験からでも実務に必要な知見を短期間で効率的に習得することが可能です。 4.自社プロダクト開発・活用による成果最大化 リメディでは、社員専用プロダクトを内製で開発しています。求人検索や求人提案などの煩雑な業務を効率的に進め、付加価値の高い戦略設計・マッチング業務に集中できる環境です。 自由度が高く効率的な働き方 ・リモートでの勤務 リメディではリモートワークを導入しており、週2日までリモート勤務が可能です。 ・フレックス制度 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。 最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。 ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。 ・残業時間 ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。(2025年10,11月のPCログ実績値) 求める人物像 重視する価値観  ⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ   - 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方   - 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方  ⑵ 成長意欲の高さ   - 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方  ⑶ リーダーシップ   - 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方   - チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

  • ヘッドハンター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• IPOを目指す急成長ベンチャーにて、最優秀人材を採用する人事責任者を募集

  募集背景 当社は、業界最高水準のヘッドハンターと、自社人材プラットフォームの両輪で成長を目指す人材会社です。IPOに向けた事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。更なる事業成長を加速させるためには、極めて優秀な人材の採用が不可欠であり、採用力強化が喫緊の課題となっています。そこで、将来を担う優秀な人材の採用を戦略的に推進し、組織全体の活性化を図るため、採用責任者を募集することになりました。中長期的な成長を見据え、組織の成長を牽引するコアメンバーとして活躍してくれる、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 今後の事業拡大を牽引する上で、採用活動は当社の最重要テーマです。ヘッドハンターやエンジニア、バックオフィスの様々な職種の方の採用活動全般に携わって頂きます。 具体的には、採用戦略立案及び実行、選考、入社までのフォローなど幅広い業務をお任せします。採用活動を通じて、当社の成長にダイレクトに貢献できる実感を得ることができます。将来的には、経営幹部としてのご活躍を期待しています。 採用計画の策定と実行 採用ブランディングの策定と実行 採用資料の策定 求人媒体の選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など） 応募者対応（書類選考、面接調整、応募者とのコミュニケーション） 面接実施 採用広報（会社説明会、採用イベントの企画・運営） 入社手続き、オンボーディングプログラムの設計・実施 採用関連業務の改善・効率化 応募資格 (必須) 仕組みづくりを行い、採用をハックするという考え方が持てること 高いコミュニケーション能力 目標達成意欲と行動力 洗練されたビジネスマナー 応募資格 (歓迎) コンサル、SES、M&A仲介等の労働集約ビジネスにおいて、優秀人材の短期大量採用を実現した経験があること マーケティング関連の業務経験があること 求める人材像 新しい取り組みに積極的な方 明るく、コミュニケーション能力が高い方 誠実で責任感がある方 チームワークを大切にしながら目標達成を目指せる方

  • IPOを目指す急成長ベンチャーにて、経営企画・人事責任者を募集
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 【IPO準備中／AI×HR Tech】人材業界を変革する自社プロダクトを牽引するシニアエンジニアを募集

  会社概要・募集背景 　当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業である人材紹介業に加え、求職者・ヘッドハンター・企業の三者をつなぐ人材業界を変革するHRプロダクトを開発しています。企業の成長と価値創造をさらに加速させるため、技術的なリーダーシップを発揮し、VPoEと共に開発チームを牽引するシニアプロダクトエンジニアを募集します。 　最新のAI技術を積極的に活用し、エンジニアが企画から要件定義まで主体的に関われる自由度の高い環境を提供しています。新たな挑戦を歓迎し、エンジニアリングを通じてプロダクトと会社の成長を直接体感できる絶好のタイミングです。 このポジションの魅力 【複雑で挑戦的なプロダクト開発】 多様で異なるニーズを持つ三者をつなぎ、業界の課題を解決する革新的なプロダクトを形にする、挑戦的で魅力的なポジションです。 【多様なデータを駆使してユーザにインサイトのある価値をダイレクトに提供できる】 多種多様な形式のデータにアクセスできる環境が整っています。これにより、エンジニアが創意工夫を凝らしながら、ユーザーに有益な価値を一気通貫でダイレクトに提供することが可能です。 【未来を見据えたエンジニアとしての価値向上】 AIがコーディング業務の多くを担う未来を見据え、エンジニアとしての本質的な価値である「価値創出力」や「問題解決力」を高められる環境です。 【プロダクトの根幹から関われる】 基盤構築の初期段階から深く関与できるため、プロダクトの未来を形作る醍醐味と自身の成長を同時に味わえます。 業務内容 以下は業務の一例です。ご自身のスキルや志向に応じて、適切な業務をお任せします。 ■システム開発 ・ヘッドハンターおよび求職者支援サービスのアーキテクチャ設計の見直し ・新規プロダクト、サービス特性・中長期的な運用を見据えた技術選定・アーキテクチャ設計 ・AIを活用したコーディング効率向上の取り組み ・UI/UX改善やパフォーマンスチューニング ・Webアプリケーションやインフラの保守運用 ・インフラサービスのリプレイス・コスト削減 ■プロダクト開発 ・新規機能、機能改善の企画提案、導入・運用改善 ・新規プロダクトのアイデアブラッシュアップや計画立案 ・業務委託エンジニアとの協業・マネジメント ・AIを活用したプロダクトのエンハンス 開発環境 ・言語：TypeScript, Python ・フレームワーク：Next.js, React.js, Node.js, Express ・クラウド・インフラ：AWS, GCP, Kubernetes, Terraform, OpenSearch, Grafana ・AI：OpenAI, Dify, v0, Devin ・その他：Auth0, HubSpot ・PC：希望するメーカー・スペックのPCを支給 働き方 ・フルフレックス ・リモートワークによる働きやすい環境（目安週１出社） ・チャットとビデオ会議をバランスよく活用し、円滑なコミュニケーションを実現できる環境 ストックオプション ・マネージャー候補となり得る優秀な方には、ストック・オプションを付与する可能性があります。 ・当社は完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。

  • シニアプロダクトエンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 【 CRM / MOps マネージャー 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech

  募集背景 当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業である人材紹介事業に加えて、求職者・ヘッドハンター・採用企業の三者をシームレスに繋ぐHRサービスを開発・提供しています。 組織・事業の急成長に伴い、CRM（HubSpot）を中心としたデータ基盤の戦略的重要性が急速に高まっています。ヘッドハンターの業務高度化・効率化、自社サービス・集客での利活用を実現するため、AI/LLMなど最新技術を駆使して「どのようなデータを収集し、どう取得・蓄積し、いかにビジネス価値に変えるか」を定義し、仕組みを構築することが急務となっています。 これまでセールス・マーケティング・システム・管理部門が連携しながら運用してきましたが、データの持つポテンシャルを最大限に引き出せていないのが現状です。今回、この領域の専任担当者として、経営陣・関連部門と連携しながらハブ役としてリードいただける方を募集します。 業務内容 【ミッション】 事業価値に直結するデータを定義し、関連部門を巻き込みながら利活用できる状態を実現する。 【具体的な業務内容】 ■ データ基盤の戦略的設計・運用 ・事業戦略に基づいたデータモデル（オブジェクト/プロパティ）の設計・継続的改善 ・ワークフローによる業務自動化とデータ精度向上の仕組み化 ・AIを活用したデータクレンジングや情報リッチ化の企画・推進 ■ プロダクト・事業部門との連携 ・自社プロダクトとHubSpot間のデータ連携仕様の策定 ・エージェント（セールス）の活動を最大化するデータ可視化と業務プロセス改善 ■ 経営の意思決定支援 ・経営陣の迅速な意思決定を支えるダッシュボード設計・運用 ・主要KPIのモニタリングフロー構築と示唆出し 【主な使用ツール/技術】 ■CRM: HubSpot（Marketing/Content/Sales/Operations Hub） ■LLM: Gemini/ChatGPT/Dify/Notion AI/OpenAI API ■自動化: Google Apps Script/HubSpot Workflow ■マーケティング: Google Tag Manager/Google Analytics 4 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 このポジションは単なるツールの運用担当者ではありません。ビジネス視点で「あるべきデータ」を定義し、取得できる仕組みを構築し、それを価値ある形に変換して、技術的視点を持って実行まで推進できる方を求めています。 現時点で全ての経験を備えている必要はありません。部署/職種を横断し、AI/LLMを活用して新しい価値を生み出していくことに魅力を感じる方とお会いできることを期待しています。 【必須要件】 マインド・基本スキル ■ビジネス視点でのデータ活用思考：「あるべきデータ」をビジネス価値の観点から定義できる ■多様なステークホルダーとの連携力：経営陣、セールス、マーケティング、システム、管理部門との調整・推進力 ■強い実行力：企画から実装まで一貫して推進できる ■挑戦意欲：部署や技術を横断する新しい役割への積極的な取り組み姿勢 ■好奇心と学習意欲：AI/LLMなど新技術への興味と継続的な学習姿勢 コミュニケーション・プロジェクト推進 ■プロジェクトマネジメント能力：複数部門を巻き込んだ横断的プロジェクトの推進経験 ■課題解決力：現状分析から改善策立案・実行までの一連の問題解決能力 【歓迎要件】 ツール・技術経験 ■HubSpot運用経験：Marketing/Content/Sales/Operations Hubの活用経験 ■CRM/MAツール運用経験：Salesforce、Marketo、Pardot等の運用・設計経験 ■データ分析経験：BIツール（Tableau、Power BI等）を使った分析・可視化経験 ■AI/LLM活用経験：ChatGPT、Gemini、OpenAI API等を業務で活用した経験 マーケティング・セールス関連 ■マーケティングツール使用経験：Google Analytics、Google Tag Manager等 ■セールスプロセス理解：営業活動の流れやKPI設計への理解 ■リードジェネレーション経験：見込み客獲得・育成の仕組み構築経験 業界・事業理解 ■HR Tech業界経験：人材紹介・採用支援サービスでの業務経験 ■急成長企業での経験：スタートアップ〜IPO準備企業での業務経験 ■データドリブン経営支援経験：経営ダッシュボードや意思決定支援の経験 技術的スキル ■API連携設計経験：システム間データ連携の設計・実装経験 ■ワークフロー設計経験：業務自動化の企画・構築経験 ■データクレンジング経験：データ品質管理・改善の実務経験

  • 【 CRM / MOps マネージャー 】
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 【 HR Tech x コンテンツ責任者 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech

  募集背景 当社は、2027年5月期のIPO達成を目指す、急成長中のヘッドハンティングファームです。 事業の成長を牽引するのが、自社運営のYouTubeチャンネル。ヘッドハンターの質の高い解説動画が反響を呼び、視聴した転職活動中の方からキャリア相談を多くいただいています。 また、採用企業からも厚い信頼を得ており、上場企業の経営層、事業責任者の方が出演いただくなど、業界内で独自のポジションを築いています。 私たちはこの成功を、次のステージへと進化させます。 目指すのは、単なる情報提供に留まらず、「キャリアを考えるなら、まずここを見る」と誰もが思う、信頼度No.1のメディアです。YouTubeはもちろん、自社サービスやSNS等あらゆるチャネルを駆使し、視聴者のキャリアに長く寄り添う質の高いコンテンツを届けます。 この構想を実現するため、メディア戦略全体を統括し、実行をリードするコンテンツ責任者を募集します。 業務内容 【ミッション】 圧倒的な質と信頼性のコンテンツで、個人と企業の成長を支援する。キャリア領域で最も信頼されるメディアを確立し、事業成長のコアエンジンとなる。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、大きな裁量のもとお任せします。 ■ メディア戦略の策定・実行 ・事業戦略と連動したメディア全体のロードマップ策定 ・「事業への貢献度」「ブランド価値向上」を測るKPIの設計と運用 ■ “心を動かす”コンテンツの企画・制作 ・YouTubeチャンネル全体の企画・プロデュース ・トップヘッドハンターの専門知識や、採用企業のリアルな魅力を最大限に引き出す企画立案 ・Webセミナー、ブログ、メルマガ等、各チャネル特性に応じたコンテンツの企画・ディレクション ■ チャネル横断のコミュニケーション設計 ・転職潜在層から顕在層まで、ユーザーのフェーズに合わせた最適な情報提供とエンゲージメント施策の立案・実行 ・X（旧Twitter）、LinkedIn等を活用した多角的なアプローチ ・ブランド価値向上のためのPRおよびアライアンス戦略 ■ プロジェクトマネジメント ・社内クリエイター、外部制作会社の選定およびディレクション ・予算、リソースの最適配分と進行管理 ・データ分析に基づく効果測定、レポーティングと迅速な改善提案 ■ プロダクト連携による価値創出 ・自社プロダクトチームと協働し、会員基盤や動画プラットフォームとの連携を企画・実装 ・UX／UIを考慮した視聴体験の最適化 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 ・自らのコンテンツで、人のキャリアをポジティブに動かすことに強い情熱と責任感を持てる ・データや事実に基づき、人の心を動かす仮説を立て、企画に落とし込める ・実行と検証のサイクルを、高速で回すことにこだわる ・社内外の多様なプロフェッショナルと連携し、共創をリードするリーダーシップ ・様々な業界・ビジネスの魅力を探求し、伝えることに面白みを感じる 【必須要件】 ・事業貢献から逆算したメディア戦略の設計能力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進力 ・戦略策定から実行・改善までを一気通貫で担う実行力 【歓迎要件】 ・ビジネス系動画コンテンツ（YouTube／Webセミナー等）の企画・運営経験（3年以上） ・制作ディレクションを含む、コンテンツ企画全体のプロジェクトマネジメント経験 ・SNSを活用したエンゲージメント施策の立案・実行経験 ・Google Analytics等を用いたKPI設定・レポーティングおよび改善提案の経験

  • 【 HR Tech x コンテンツ責任者 】
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 【 HR Tech x 事業開発 / 新規事業 】現年収考慮 + SO / IPO準備中 / AI×HR Tech

  募集背景 当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業の人材紹介事業で培ったアセットを基盤に、求職者・ヘッドハンター・採用企業をシームレスに繋ぐHR Techサービスを展開しています。 IPOに向け、プラットフォーム事業の成長をさらに加速させる"第二のエンジン"として、事業開発の中核を担う人材を募集します。本ポジションには、当社ビジネスの根幹である採用企業、スカウト媒体とのアライアンス強化を推進いただき、今後立ち上げを予定している人材領域における新規事業の創出までリードいただくことを期待しています。 業務内容 【ミッション】 スカウト媒体、採用企業、人材エージェント等とのアライアンスを多角的に推進し、事業機会の拡大と新たな収益源の創出を実現する。将来的には、本領域における新規事業全体をリードする。 【具体的な業務内容】 ご経験や志向性に応じて、以下のうち複数の領域を幅広くお任せします。 ■ パートナーアライアンス推進 ・大手スカウト媒体や他のHR-Tech事業者との、事業提携やシステム連携の企画・交渉 ■ 新規事業開発 ・市場調査や顧客ニーズ分析に基づく、人材採用支援領域での新規事業の企画・立案 ・事業計画の策定、およびPoCの推進 ■ 事業推進基盤の構築 ・オペレーション設計および構築 ・予実管理、リスクマネジメント体制の構築 ・コーポレート部門（法務・経理等）と連携 ・取締役会向けレポーティング 【働き方】 ■出社 / リモートワークのハイブリッド型 ■出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただくというポリシー （フルリモートのような働き方をしているメンバーもいます） 【求める人物像】 このポジションは事業戦略に強いオーナーシップを発揮し、自ら旗を掲げて未知の領域にも果敢に挑戦できるチャレンジャーを求めています。 部門や役職、社外パートナーといった複雑なステークホルダーを横断的に巻き込みながら、意思決定を高速で回せる方。 そして、事業提携を通じて互恵的な関係を構築し、KPIや事業目標への強いコミットメントを持って成果をあげられる方。さらに、市場の変化をいち早くキャッチアップし、学びをすぐに打ち手に転換できる学習敏捷性を備えた方をお迎えしたいと考えています。 【必須要件】 ・法人営業経験（3年以上目安 / 特にエンタープライズ向けのソリューション提案、無形商材、アライアンス営業） ・事業開発またはアライアンスの実務経験（他社との提携を主導し、交渉から契約締結、関係構築までを一貫して担当した経験） ・プロジェクトマネジメントスキル（複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画通りに完遂させた経験） ・論理的思考力と交渉力（データや市場分析に基づき戦略を組み立て、粘り強く交渉を進める能力） 【歓迎要件】 ・SaaS / プラットフォームビジネスにおける事業開発やカスタマーサクセスの経験 ・戦略コンサルティングファームでの新規事業・成長戦略策定経験 ・人材紹介会社やHR Tech企業での経験 ・スタートアップや社内ベンチャーでの新規事業立ち上げ経験（0→1, 1→10） ・データ分析・レポーティングスキル

  • 【 HR Tech x 事業開発 / 新規事業 】
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 【 グロースマーケティング責任者 (広告・SEO・アフィなど) 】現年収考慮 / IPO準備中 / AI×HR Tech

  募集背景 当社は、祖業である人材紹介事業で確固たる基盤を築き、急成長を背景に2027年5月期のIPOを目指すHR Tech企業です。すでに證券会社や監査法人と連携したIPO準備も本格化しており、次のステージへの移行期を迎えています。 IPO実現に向けて、マーケティングとプロダクトを重点投資領域と位置づけ、戦略的に推進しています。本ポジションでは、その中核を担う マーケティング責任者 を募集します。 人材紹介事業で確立した顧客基盤と豊富なデータを活かし、広告・SEO・アフィリエイトなど複数チャネルの最適化を通じて、リード獲得効率とLTV最大化を推進していただきます。事業成長を大きく加速させる、インパクトの大きいポジションです。 このポジションの魅力 データで事業を動かす、マーケティング投資の責任者 人材紹介事業が生み出す収益を、データドリブンにマーケティングへ再投資する責任者です。単なる広告運用ではなく、 最終的な売上まで見据えた投資判断 を担います。 どのターゲットにどんな訴求で出稿すべきか、人材紹介チームと密に連携しながら、CPAやCVRだけでなく商談化率・成約率・LTVまで含めたビジネス全体のKPIをデータで可視化し、仮説検証を高速で回します。 プロダクトと連携し、マーケティングとプロダクトの両輪で成長を牽引 人材紹介チームと連携し、現場のインサイトに基づいた施策実行が可能です。直接求職者と関わる現場の声をクリエイティブや訴求に反映し、データだけでは見えないリアルなニーズを捉えた施策を展開できます。 さらに、プロダクト側のCRMを活用したLTV向上施策にも携われます。HubSpotを軸としたマーケティングオートメーション基盤の構築、ユーザー行動データを活用したプロダクト改善提案など、獲得後の育成・定着まで一気通貫で担当可能です。 マーケティングとプロダクトの境界を超え、両輪で事業成長を牽引する希少な経験を積めます。 経営陣直下での裁量ある環境 予算、施策の方向性、ツールの導入など、経営陣へ直接プレゼンテーションし、スピーディーに意思決定できる環境です。AI・データ分析・マーケティングオートメーションを駆使して集客を科学化し、IPO後の持続的成長を見据えたグロース基盤を構築できます。 【本ポジションで一緒に働くメンバー】 CMO：元Amazon Senior Product Manager VPoE：元リクルート 新規事業開発室（Ring）のプロダクト兼エンジニアリングマネージャー マーケティングマネージャー：元キーエンス→メディア事業で独立後、事業譲渡 最新のツール・AIを積極的に導入し、フル活用している組織 ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを組織全体でフル活用しています。マーケティングチームだけでなく人材紹介チームも含め、会社全体が生産性向上に取り組んでおり、新しいツールや手法を積極的に導入する文化があります。 HubSpotのワークフローによる業務効率化、分析用データの自動生成、Notion AIによる情報アクセス環境の整備など、最新技術を高度に活用しています。 広告施策では媒体側や外部専門家の知見を取り込み、最新の手法を実践。単なる出稿にとどまらず、自社開発プロダクトと連携した新しい獲得・育成手法まで幅広く関われる環境です。 業務内容 ご経験や志向に応じて、下記領域を中心に幅広くお任せします。 ■ マーケティング戦略・KPI設計 - 集客チャネル戦略の立案・運用 - リード獲得からLTV最大化までのファネル設計・モニタリング - 経営戦略と連動したKPI・ROI設計と改善サイクルの運用 ■ 広告・アフィリエイト投資の意思決定 - Google / Meta / Yahoo! などの広告投資戦略の立案・最適化 - アフィリエイト（ASP）の外部パートナーとの提携交渉・管理 - 人材紹介チームとの連携による訴求・ターゲティング戦略の設計 - 商談化率・成約率・LTVを見据えたROI分析 - 経営陣への投資提案・予算折衝 ■ SEO施策 - オウンドメディアのSEO戦略策定・編集方針立案 - コンテンツSEOとテクニカルSEOの推進 ■ データ分析・CRM活用 - HubSpotやGA4を用いたデータ分析・ダッシュボード構築 - マーケティングオートメーション基盤の設計・改善 - ユーザー行動データに基づくプロダクト改善提案 ■ チーム・組織マネジメント - チームマネジメント - 採用・育成・体制構築の推進 求める人物像 ・20、30代のキャリア形成において、自身の市場価値最大化に野心を持つ方 ・数字とユーザーの両面から課題を捉え、仮説検証を高速で回せる方 ・経営戦略とマーケティングをつなぐ"事業視点"を持つ方 ・新しいツールやAI活用に積極的で、効率化・自動化を楽しめる方 ・チームを巻き込み、横断的に成果を上げるリーダーシップを発揮できる方 必須要件 ・Web広告・SEO・アフィリエイトいずれかの戦略立案および実務経験（3年以上） ・広告代理店または事業会社でのROI改善経験 ・データ分析に基づくKPI改善およびレポート設計スキル ・チームマネジメントまたはプロジェクト推進の経験 歓迎要件 ・BtoB／BtoC SaaS領域でのマーケティング経験 ・HR業界・キャリア領域に関する知見 ・HubSpotやMAツールによるスコアリング・自動化経験 ・AIやLLMを用いた広告・SEO・クリエイティブ最適化経験 ・プロダクトチームと協働したグロース施策の実行経験 仕様ツール・環境 使用ツール ・広告：Google Ads / Meta Ads / LinkedIn Ads / Yahoo!広告 ・分析：GA4 / Looker Studio / BigQuery ・CRM・MA：HubSpot ・生成AI：Notion AI / ChatGPT / Gemini / Claude / Midjourney ・社内ツール：Notion / Figma / Google Workspace 働き方 ・出社 / リモートワークのハイブリッド型 ・出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化できる働き方を各自で選択可能（フルリモートで働くメンバーもいます）

  • 【 グロースマーケティング責任者 (広告・SEO・アフィなど) 】
  • 正社員
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• 【CFO直下ポジション】AIで未来の管理部門をつくるコーポレートエンジニアを募集（情シス経験者歓迎）

  募集背景 ～ AIで“未来の管理部門”をつくる、1人目のコーポレートエンジニア募集～ 当社では現在、IPOに向けた情報システム体制の構築と並行して、 管理部門の業務をAIによって再設計するプロジェクト を進めています。 目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。AIエージェントが主体的に業務を担う「AIネイティブな管理部門」を実現することです。 そのため、 本ポジションでは「1人目の情シス」としてIT統制・セキュリティ体制を構築しながら、AIを活用した業務自動化・エージェント化の実装をリード していただきます。 AI推進の企画・業務設計は管理部マネージャー（PdM的役割）が担うため、本ポジションでは 技術実装に集中できる体制 を整えています。 IPO準備企業において 「情シス × AI実装」を同時に担うポジションは非常に希少 です。 会社の仕組みそのものをつくるコーポレートエンジニアとして、大きな裁量を持って挑戦していただけます。 具体的な業務内容 【IT統制・セキュリティ（情シスとしてのベース業務）】 セキュリティポリシー・IT関連規程の策定・運用 アカウント・権限管理（入退社対応、SaaS管理） IT資産管理（PC・モバイル端末・ライセンス管理） IT全般統制（IPO対応・監査法人対応・J-SOX対応） ヘルプデスク対応・ベンダー折衝 【AI活用による生産性向上（メイン業務）】 当社のAI推進は、管理部門の業務をAIによって抜本的に見直すことを目指しています。 「AIで一部を置き換える」のではなく、 「AIエージェントが主体的に業務を担う」レベル を狙います。まずは、業務内容のインプットをノーコード／ローコードツール（GAS、Zapier、Make等）を活用し、 業務自動化・効率化の設計・実装を行っていただきます。 さらに、「誰が何をどこまでAIにやらせるか」の業務設計と、社内AIガバナンス（セキュリティ・ログ管理・利用ルール）の構築も、本ポジションの重要なミッションです。 業務例（実装イメージ付き）： AIエージェントによる法務：契約書レビュー NDA・業務委託契約・取引基本契約を自動レビュー、リスク条項の抽出、過去類似契約との差分比較、修正案の提示 最終形は「契約書を渡すと、レビュー済みドラフトが自動で返ってくる」レベル 労務：給与・賞与計算の自動化 勤怠データからAIワークフローで自動計算→マネーフォワードへインポート 異常値検出・承認フローの設計 会計：仕訳・会計システム入力の自動化 請求書PDFから勘定科目判定→仕訳CSV生成→会計システムインポート 経費精算の証憑チェック（レシート画像から品目・金額抽出） 経企・IR：決算・予算関連の自動化 競合IR情報（決算短信・適時開示）の自動ウォッチ・要約 予算実績差異分析レポートの自動生成 決算説明資料のドラフト作成支援 総務：定型業務のエージェント化 - 取引先登録・請求書格納の自動化 社内FAQチャットボット（就業規則・経費ルール等） 当社コーポレートIT／AI推進ポジションの魅力 ①事業会社のAI活用モデルケースを自分の手でつくれる 当社の管理部門のAI化を業界の先駆的な事例として築いていくポジションです。 単に業務の一部をAIで置き換えるのではなく、社内でAIエージェントが主体的に業務を担う組織を構築し、 未来の管理部門のあり方を形にしていくことを目指しています 。 その過程で得られる知見は自社の重要なナレッジとなり、将来的にはテックブログ・登壇・記事化などの形で外部発信につながる可能性もあります。 「AI時代の管理部門・情シスのあり方」を自ら定義し、業界の先駆者となり得る、希少な機会 です。 ②上場準備の中核フェーズで、１人目の情シスとして大きな裁量を持てる 当社は、実績豊富な大手証券会社を主幹事に迎え、IPO支援実績の豊富な四大監査法人のサポートを受けながら、着実に上場準備を進めています。2026年6月からは上場準備の佳境に入り、いよいよ上場に向けたラストスパートを迎えます。 このタイミングで「１人目の情シス」として参画し、IT統制やセキュリティ体制、社内IT環境の整備をゼロから設計・構築できる機会は非常に希少です。 単に運用を担うのではなく、 どのようなIT基盤を構築するのか、どのレベルのセキュリティ体制を整備するのかを自ら設計し、意思決定できる高い裁量があります。 上場企業の基盤となる情報システムを、自らの手で形にしていくことができるポジションです。 ③優秀なメンバーと共に、スピード感のある環境で成長できる 平均年齢が若い当社では、スピード感のある意思決定と、挑戦的な議論が日常的に行われています。 現場との距離が近く、課題の共有から実装、フィードバックまでのサイクルが非常に速いため、自身のアウトプットが事業や組織にどのように影響するのかを実感しながら仕事を進めることができます。 また、主体的に提案し挑戦することが歓迎される文化があり、メンバー同士で切磋琢磨しながら成長できる環境です。 変化を楽しみながら、自身のスキルと視座を高めていきたい方にとって、大きな成長機会 があります。 ④フルスタックで成長できる環境 情シス業務にとどまらず、セキュリティ、AI活用、業務プロセス設計、ガバナンス設計まで、幅広い領域に関わることができます。 ITインフラの整備だけでなく、業務のあり方そのものを設計する立場として、横断的に組織づくりに関与できる環境です。 技術的なスキルを磨くだけでなく、経営や事業に近い立場で意思決定に関わりながら、「技術者」と「コーポレートエンジニア」の両面で成長できるポジションです。 応募要件 【必須（MUST）】 リメディの事業に共感していること AIツール・自動化の実践経験（業務でも個人利用でも可。何かしら自動化した経験があること） 完結力・自走力（フォローがほとんどない環境下であっても、一人でタスクを完結できる力） 即対応・納期管理（即レス、納期厳守、遅れる場合は事前に報連相） 地道な業務への責任感（ヘルプデスクや細かい対応も大切に取り組めるスタンス） 若いメンバーとも円滑にコミュニケーションが取れること 誠実さ（隠さない、嘘をつかない） 自ら考え、地道に学ぶ姿勢があること 能動的に業務に取り組む姿勢があること 【歓迎（WANT）】 情シス実務経験３年以上（日常業務を即戦力で回せるレベル） IPO準備企業でのIT統制構築経験やスタートアップでの一人情シス経験 セキュリティ関連資格（ISMS、情報処理安全確保支援士、CompTIA Security+等） プログラミング・ノーコードツールのスキル（Python、GAS、Zapier、Make等） SaaS（Google Workspace、Slack、Notion、kintone等）の運用・管理経験 AIエージェント／LLMを活用した業務自動化の設計・実装経験

  • 情シス×AI推進担当
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階

• 総務・法務担当（コーポレート企画）｜IPO準備／ガバナンス体制を作る中核ポジション

  募集背景 IPO準備期の総務・法務の中核として、日々の実務とガバナンス体制の構築を担うポジション 当社は現在、２０２７年５月期のIPOを目指し上場準備を本格化させています。 事業成長と上場準備が同時に進むこのフェーズでは、 ・日々の総務実務 ・株主総会や取締役会の運営 ・契約書レビュー ・ガバナンス体制の構築 など、コーポレート機能の重要性が急速に高まっています。 現在は ・法務業務：経営企画・ファイナンス担当が兼務 ・総務業務：スタッフ1名体制 という状況で、 業務量・専門性ともに体制強化が必要なフェーズ となっています。 そこで今回、 1人目の専任「総務・法務」担当 として参画いただき、日々の実務を着実に回しながら、上場企業として必要なガバナンス体制を整備していただける方を募集します。 このポジションは単なる事務職ではなく、 「管理部門として会社に何が必要か」を考え、仕組みを作る役割 です。地道な業務にも丁寧に向き合いながら、業務改善・標準化・仕組み化を進めていただける方にとって、経営に近い距離で大きな裁量を持てる環境です。 具体的な業務内容 【総務実務・スタッフマネジメント（日常業務）】 入退社手続き全般（社保手続き、備品手配、オンボーディング対応等） 備品・IT資産の管理、オフィス関連の対応 請求書格納・社内申請・社員問い合わせ対応 慶弔対応・各種庶務 また、総務スタッフ（1名）のマネジメントも担っていただきます。 業務指示・フォロー・育成 業務の標準化、マニュアル整備 業務効率化・改善の企画と実行 【株主総会・取締役会の事務局運営】 株主総会の招集通知作成 議事録作成、想定問答作成、リハーサル対応 取締役会・監査役会の議事次第作成、資料準備 議事録作成および開催手続き 登記変更手続き（役員変更、本店移転等） IPO準備に伴う証券会社・監査法人・取引所対応 【法務業務】 契約書のレビュー・作成（NDA、業務委託契約、取引基本契約等） 社内からの法務相談対応、顧問弁護士との連携 取引先デューデリジェンス・反社チェック 知的財産（商標・著作権等）の管理 コンプライアンス研修の企画・実施 【AIツールの活用（情シス×AI推進担当と連携）】 当社では、地道な業務の負荷を軽減するため、AIツールの活用も進めています。 例えば「契約書レビューの効率化」「議事録ドラフトの自動生成」「社内FAQ対応」などです。 すべてを自動化するのではなく、 「作業時間を減らし、本来考えるべき業務に時間を使う」ための手段 としてAIを活用しています。 AI活用の企画は、CFO、管理部門マネージャー、情シス×AI推進担当と連携 して進めていきます。 ～活用イメージ～ 契約書レビューAIエージェント（NDA・業務委託契約の自動チェック） 議事録の自動生成（文字起こし → 要約 → アクション抽出） 社内FAQチャットボット（法務相談・社内規程問い合わせ対応） 規程差分管理の自動化（規程改訂時の変更箇所の自動検知） 当ポジションの魅力 ①IPO準備期のガバナンス体制を、自ら設計できる 当社は現在、IPOに向けた上場準備を進めています。2026年6月からは上場準備の佳境に入り、 上場に向けたラストスパートのフェーズ に入ります。 このタイミングで参画することで、 ・株主総会運営 ・規程体系の整備 ・法務プロセス構築 など、 上場企業としての基盤づくりに深く関わることができます。 マニュアル通りの業務をこなすのではなく、 「会社として何を整えるべきか」を自ら考え、設計し、実行まで担う裁量のあるポジション です。 上場という大きなイベントを、 管理部門の中核メンバーとして経験できる貴重な機会 です。 ②プレイングマネージャーとしての成長機会 総務スタッフ1名のマネジメントを担うため、 プレイヤーとしての実務とマネジメント経験を同時に積むことができます。 日々の総務・法務実務を担いながら、業務の標準化や改善、スタッフのフォロー・育成にも関わっていただきます。 将来的には、管理部門マネージャーとしてのキャリアを築いていくことも可能です。 ③誠実な経営陣と、ガバナンスに前向きな文化 創業以来、当社は法律や業界ルールを徹底して遵守し、誠実な事業運営を続けてきました。 「まずルールを守ること」を大前提とし、問題が起きた際も誠意をもって対応する文化があります。 ガバナンスやコンプライアンスを後回しにせず、 経営が正面から投資する姿勢があることは、総務・法務担当にとって大きな魅力 です。 守りの業務を軽視しない、 クリーンな組織環境で本来の仕事に集中できる環境 があります。 ④CFOの直下で、裁量を持って働ける 本ポジションはCFO直下で業務を進めていただきます。既存の仕組みをなぞるのではなく、 業務の改善標準化 新しい仕組みの導入 AIツールの活用 など、 自分のアイデアでコーポレート業務を再設計できる環境 です。 「こうした方が効率的」「ここを仕組み化すべき」といった提案を、CFOやマネージャーと議論しながら実行していくことができます。 ⑤一流のプロフェッショナルと連携しながら上場準備を経験できる IPO準備では、主幹事証券会社、監査法人、顧問弁護士など、多くの外部専門家と連携しながらプロジェクトを進めていきます。 当社は、 最も実績のある大手証券会社を主幹事に迎え、IPO実績豊富な四大監査法人のサポートのもと上場準備を進めています 。 本ポジションでは、これらの 一流のプロフェッショナルと直接やり取りしながら上場準備を推進する経験 を積むことができます。 証券会社、監査法人、弁護士といった外部専門家と協働しながら、 株主総会運営 ガバナンス体制整備 法務プロセス構築 などを進めていく経験は、 コーポレート人材としての市場価値を大きく高める貴重な機会 です。 応募要件 【必須（MUST）】 リメディの事業に共感していること 契約書レビューなどの法務実務経験 几帳面で誠実に業務へ取り組める方 自ら課題を見つけ、主体的に業務を進められる方 業務改善・仕組み化への意識がある方 スタッフへの指示出し・フォローができるコミュニケーション力 若いメンバーとも円滑にコミュニケーションが取れること 会社法・金商法の基礎知識 完結力・自走力（フォローがほとんどない環境下であっても、一人でタスクを完結できる力） 納期管理・報連相を徹底できる方 地道な業務にも責任を持って取り組める方 学び続ける姿勢がある方 【歓迎（WANT）】 IPO準備企業での総務・法務経験 総務実務経験（入退社手続き、備品管理、社員対応など） 株主総会の事務局経験（上場会社または上場準備会社での経験が望ましい） 弁護士資格・司法書士資格・行政書士資格の保有者 ビジネス実務法務検定等の法務系資格 規程類の整備・改訂経験

  • 総務・法務担当
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