業務内容

Renova本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指す。

【具体的業務】
・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用

ポジションの魅力

・ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッション。
・グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能
・異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められる

必要な能力・経験（must）

・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネス会話レベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識

必要な能力・経験（want）

・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験