部署説明

■コーポレート本部　人材開発室　HR Planningグループ
個と組織の戦力最大化をミッションに、従業員体験の向上につながる各種人事施策を企画、運営、働きやすい就業環境に向けた労務管理を担う。組織課題に対して、現場に深く介入し、部門、社員との直接のコミュニケーションにより解決をしていく機能も有する。

業務内容

従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。

・従業員の労働時間管理ルールの運用
・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・就業環境に関する社員からの相談対応
・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営

チーム体制

・グループリーダー ：1名
・メンバー：3名

独り立ちまでのイメージ

（半年から1年程度）
入社後は、労働時間管理や安全衛生委員会事務局など施策の運用業務からスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただきます。その後、本人の習熟度をみながら、徐々に労務領域全体に担当を広げてもらいます。（6か月～1年程度）。労務領域の習熟が進んだのちは、本人の適正、志向によっては人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。

ポジションの魅力

・幅広い労務課題に対して、施策の推進から企画へとステップアップできる環境です。従業員体験の向上が土台になるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます
・本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
・少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です

必要な能力・経験（must）

・事業会社における労務担当経験（1～３年程度）
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方

必要な能力・経験（want）

・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心