Kさん / オペレーション本部 オペレーション部 FIT PVグループ グループリーダー

Q１：これまでどのような業務に携わってきたか？

入社当初は、FIT制度下での特別高圧規模の太陽光発電所の建設が続いており、建設監理と運転開始済み発電所の保守運営業務（定期点検の実施、日々のトラブル対応等）に従事していました。
その後、新規事業として開発が進んできた小規模多数のNon-FIT低圧・高圧太陽光事業のオペレーション業務（完成した発電所の確認や、委託先業者の業務遂行確認、調整等）に携わっております。

大規模少数な特別高圧規模の太陽光発電所とは対照的に多数の案件を扱う事となり、新たに体制作りや業務の仕組み作りといった事へ携わることができ、業務の幅を広げることができたと思っています。
また並行して、特別高圧規模の太陽光発電所の実績データを分析し期待発電量の予算策定、予実管理、そしてアセット価値最大化に向けた取り組みの検討（発電量向上、ダウンタイム低減、リパワリング）といった業務も継続的に担当しています。

Q2：レノバを選んだ理由は？

前職では太陽光発電所を建設する側（EPC）として働いていました。
当初は単に受注した案件の一つとして発電所建設に携わっていましたが、複数の発電所を手掛けるうちに、今後の社会における再生可能エネルギーの重要性を改めて認識し、「FIT制度によって一時的に流行した事業として終わらせてはならない」という思いが強くなりました。

このような経緯から、再生可能エネルギーを単なる一時的な投資対象としてではなく、社会的課題解決のために開発をし、さらに開発後も自社でしっかりとオペレーションまで手掛けるレノバの姿勢に共感し、太陽光発電所の将来を見届けたいという思いで入社を決意しました。

先々の太陽光発電のオーナーとして、発電所の価値やその後の運用周りまで当事者意識を持ち実行できるようになり、自分がやりたかったことが実現出来ていると感じています。

Q3：レノバの特徴は？

レノバの特徴の一つは「柔軟さ」ではないかと感じています。

その時の状況に応じて最適な組織編成がなされ、過去の慣例や不必要な制約に縛られることなく、最適な方法を提案し実行することができる環境だと思っています。
開発からオペレーションまで一気通貫で行っていることもあり、オペレーション部門だけでなくエンジニアリングの知見も活かしながら、他部門とも情報交換をし協力しながら柔軟に業務を進めています。

また、働き方においても業務パフォーマンス最大化という趣旨の下、柔軟性が重視されていると思います。
運転開始済発電所を管理する部署として、発電所の異常停止が突発的に発生するなど緊急な対応が必要な場面もありますが、気付いた人がすぐにファーストアクションをし、部門メンバー全員が当事者意識を持って業務をしており、協力しながら柔軟に対応しています。

子どもの送り迎えや行事への参加など、プライベートな時間も大切にできる職場文化が根付いており、日常的に非常に働きやすい環境が整備されています。

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