【りそなグループについて】
【りそなグループについて】
りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行で、国内の5大銀行グループの一角を占めています。
「法人/個人への多様な信託機能を備えた商業銀行」として、銀行業務に加え、
相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを、広域かつ地域に密着して展開しています。
ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。
そんな想いを受け止め、りそなグル－プは業界の様々な常識を変えてきました。
【募集背景】
持続可能な社会の実現に向けて、企業には環境・社会価値と経済価値を両立させるサステナビリティ経営が求められています。
特に今後はSSBJ開示対応をはじめ、気候変動・自然資本・人権といった重要テーマについて、開示対応に留まらず、事業活動や経営戦略へ実装していくことが求められるフェーズに入っています。
当社においてもサステナビリティ推進体制の整備を進めていますが、現在は制度対応や専門知識のみならず、自ら課題を設定し、仮説を立て、関係部署を巻き込みながら企画・推進できる人財の強化を目指しています。
本ポジションで求めるのは、与えられた業務を担う担当者ではありません。サステナビリティ領域における経営課題を発見し、事業部門・リスク管理部門・グループ会社等を巻き込みながら、全社横断で施策を推進できる方です。
仕組みや体制が完成された環境ではなく、これから作り上げていくフェーズだからこそ、自ら手を動かしながら変革を推進し、会社の未来を創っていくことにやりがいを感じられる方をお迎えしたいと考えています。
【組織構成】
配属：りそなホールディングス グループ戦略部 サステナビリティ推進室（13名） ※必要に応じてグループ各社のサステナビリティ推進部門を兼務
体制：室長1名、グループリーダー1名、アドバイザー3名、マネージャー7名、担当3名 ※20代後半～40代を中心に構成されており、キャリア採用者も複数名在籍しています。
【業務内容】
サステナビリティ領域における戦略企画・制度対応・全社横断プロジェクト推進を担当いただきます。
単なる制度対応や開示業務に留まらず、経営課題としてサステナビリティをどのようにグループへ実装していくかを企画・推進いただくポジションです。
■サステナビリティ開示の企画・推進
・SSBJ基準や有価証券報告書対応を見据えた開示高度化
・開示態勢の企画・整備
・グループ各社および関係部署との調整・プロジェクト推進
・経営会議、取締役会等への報告資料作成、論点整理
■サステナビリティ戦略の企画・推進
・気候変動、自然資本、人権等に関する国内外動向の調査・分析
・グループ戦略、方針の企画立案
・投融資先を含むサステナビリティ課題への対応方針検討
・各種施策の企画、推進、進捗管理
■経営企画機能
・サステナビリティ関連の経営課題の特定
・課題に対する仮説立案および論点整理
・経営陣への提言および意思決定支援
・関係部署を巻き込んだ横断プロジェクト推進
・社外環境や規制動向を踏まえた対応策の企画立案
【このポジションの魅力】
■グループ横断で経営課題の解決に取り組むことができる
・サステナビリティは単なるCSRではなく、グループ経営における重要テーマです。経営層との距離も近く、経営戦略や意思決定に直接関与することができます。
■制度対応に留まらない
・SSBJ対応や情報開示だけでなく、気候変動・自然資本・人権などのテーマを銀行経営へどのように実装していくかを考え、形にしていくことができます。
■高い裁量を持って企画を推進できる
・決まった業務を運営するポジションではなく、自ら課題を見つけ、企画し、周囲を巻き込みながら推進していくことが期待されています。
■組織づくりにも関与できる
・サステナビリティ推進体制は現在も発展途上の段階です。施策だけでなく、組織や仕組みづくりにも主体的に関わることができます。
【求める人物像】
以下のようなご経験・ご志向をお持ちの方を歓迎します。
・自ら課題を設定し、仮説を立て、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・サステナビリティ領域への興味関心を持ち、主体的に知識習得や企画推進に取り組める方
・関係者との調整や合意形成を行いながら、粘り強く物事を前に進めることができる方
・前例のない課題や曖昧なテーマに対しても、自ら考え行動できる方
【必須要件】
■以下すべて必須
・金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社等における企画業務経験
・複数部署を巻き込むプロジェクト推進経験
・ESG・サステナビリティに関する基礎知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
【歓迎要件】
・TOEIC700点以上
・銀行または信託銀行における業務経験
・経営企画、事業企画、リスク管理、サステナビリティ推進部門等での経験
・SSBJ、ISSB、TCFD、TNFD等の開示対応経験
・気候変動、自然資本、人権等に関する業務経験
・経営会議・取締役会向け資料作成経験
・マネジメント経験（※リーダークラス採用の場合）
| 職種 / 募集ポジション | 【RB・本部】グループ戦略部/サステナビリティ開示基準における情報開示の企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 業務の変更範囲 | ◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。 |
| 休日、有給 | ＜休日について＞ 土曜日、日曜日、祝祭日 年間122日 ＜休暇等について＞ ・有給休暇：入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与 ・年末年始休暇（12/31〜1/3） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇：取得実績あり ・育児休暇：取得実績あり ・介護休暇 |
| 勤務時間 | 勤務時間8：40〜17：25（休憩時間 60分） 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり（業務状況により変動） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務） ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。 |
| 試用期間 | あり（6ヶ月） |
| 福利厚生 | ・通勤手当：規程に従い支給 ・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象） ・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定 ・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり ・社会保険：各種社会保険完備 ・企業年金制度：有（DC・DB） ・退職金制度：有 ・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能 継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり |
| 教育制度 | ・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等 |
| その他 | ・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等） ・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等） ・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他 |
| 補足 | ◇雇用形態：正社員 期間の定め無 ◇個人情報の第三者提供について：有 提供目的：記載のグループ企業間では、同一の採用管理システムを使用しているため、提供先の企業が個人情報を閲覧できるようになっています。あらかじめご了承ください。 グループ企業：株式会社りそなホールディングス及び株式会社りそなホールディングスの連結子会社※(株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント株式会社、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行、FinBASE株式会社、りそな企業投資株式会社、りそなデジタルハブ株式会社、株式会社地域デザインラボさいたま等) ※株式会社りそなホールディングスの毎年3月末日現在の連結子会社は、同年に発行する有価証券報告書に記載されています。 |
| 会社概要（雇用元） | ・会社名：株式会社りそな銀行（Resona Bank, Limited.） ・本社所在地：大阪市中央区備後町2丁目2番1号 ・代表者：社長 千田 一弘 ・資本金：2,799億円 ・設立日：1918年5月15日（営業開始日2003年3月3日） |
| 会社名 | りそなグループ |
|---|---|
| 企業名 | ※りそなグループに属する銀行を記載しております。 株式会社りそなホールディングス ・株式会社りそな銀行 ・株式会社埼玉りそな銀行 ・株式会社関西みらい銀行 ・株式会社みなと銀行 |
| 所在地 | 株式会社りそなホールディングス 東京本社：東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟 大阪本社：大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号 |
| 資本金 | りそなホールディングス：505億円 |
| 設立 | りそなホールディングス：2001年(平成13年)12月12日 |