R26-06【りそなビジネスサービス】リスク管理・コンプライアンス推進に関する企画立案・制度運営（大阪）

【りそなグループについて】

【りそなグループについて】
りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行で、国内の5大銀行グループの一角を占めています。
「法人/個人への多様な信託機能を備えた国内唯一の商業銀行」として、銀行業務に加え、
相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを、広域かつ地域に密着して展開しています。
ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。
そんな想いを受け止め、りそなグル－プは業界の様々な常識を変えてきました。

【当社の業務内容】

りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務業務の受託や、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、ビジネス構造や経営基盤の変革を進めるコーポレートトランスフォーメーション（CX）に取り組んでいます。近年、DXの重要性が高まる中、当社は最新のIT技術を積極的に活用し、業務プロセスのデジタル化や効率化を推進しています。「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、グループ企業価値をさらに大きくすべく取り組んでいます。

【当社で働く魅力】

■りそなホールディングス100%出資企業として、安定性があります。

■初期配属はご希望や当社の状況を見て配属させていただきますが、コーポレートユニット、サービスユニット等、それぞれに配属の可能性があり、将来的には複数の部署をご経験いただく予定です。幅広い業務経験や知見を身に着けたい方にとっては最適な成長環境です。

■将来的には経営幹部としてご活躍いただきたいと考えております。勿論ご活躍次第にはなりますが、中長期でキャリアアップを実現したい方には最適な環境です。

■社員一人ひとりの「ウェルビーイング（Well-being）」を大切にした職場づくりにも力を入れています。ウェルビーイング推進委員会もあり、働きやすい環境を常にアップデートすべく活動を続けています。

■2024年度よりキャリア採用を開始し、入社した方々が各部門で活躍しています。

■ 「金融＋で、未来をプラスに。」との理念の下、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、色々なことに積極的にチャレンジがしやすい社風です。

■個人のキャリアアップや自己研鑽・リスキリングを応援する制度も充実。外部学習ツールや社内研修をご用意してサポートしています。

■公平性に長けた人事評価制度があり、高い職務価値を発揮できる人には、年齢に関係なく、それに相応しい仕事と処遇を提供します。

■当社では、有給休暇を計画的に取得できるよう、休暇制度を整えています。年間を通じ、全従業員が必ず取得する 「連続休暇（5日）」「フレックス休暇（3日）」「ミニ休暇（上期、下期3日ずつ）」を制度化し、計画的な休暇取得を推進しています。 さらに、早帰りを促す「リフレッシュウィーク」や、「看護休暇」「育孫休暇」「ドック休暇」など独自の制度も導入し、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

【入社後研修について】

入社後の研修では、りそなグループについての理解を深めるとともに、当社の各事務センターや本部部署における業務内容を座学や見学を通じて学んでいただきます。また、グループ銀行の支店見学や銀行入社者向け研修の一部に参加することで、 グループ銀行から当社に委託される事務業務の全体的な流れを把握していただけます。中途採用では即戦力を求めることが一般的ですが、当社では充実した研修を通じて、業務の基礎からしっかり学べる環境を提供しています。 金融業界での経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧なサポート体制を整えています。

【期待する人物像】

りそなビジネスサービスの将来を担っていただける経営幹部候補として、組織の成長に貢献できる人財を求めています。幅広い業務を経験することで知識とスキルを身に着けながらキャリアアップを目指す方に是非ご応募いただきたいと考えています。

【職務内容および配属】

・リスク管理（事務ミス等の集計・分析・削減策検討、新規業務のリスク評価・対応策検討　他）およびコンプライアンス推進（企業理念浸透、法令順守、情報管理、働きやすい職場風土づくり支援　他）のうち、担当業務を決めて対応いただきます。

＜現在の職場環境＞
・部長1名、グループリーダー2名(東西各1名）役職者8名
・残業：平均10～20時間程度（担当業務の状況によります）
・休日出勤は原則ありません
・有給休暇：初年度からあり
・ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。

＜入社後のイメージ＞
ご経験、スキル、ご要望等を聞きながら、担当業務を検討させていただきます
その後、ご本人ともよく相談しながらさらに業務の幅を広げキャリアアップいただくことを想定しています。

【転居を伴う異動について】

基本的にありません。ただし、将来的に転居を伴わない勤務地変更はあります。
また、ご本人が希望する業務や、キャリア形成のために隔地転勤の可能性はあります。この場合、例えば家族の看病や介護など家庭の事情を踏まえて行うようにしています。

◇首都圏における拠点所在地
　東京都（江東区、台東区、港区、目黒区）、埼玉県（さいたま市、川越市、北本市）
◇関西圏における拠点所在地
　大阪府（大阪市中央区・城東区・住之江区、豊中市）、兵庫県（神戸市中央区・西区）、滋賀県（大津市）

【応募要件】

■学歴
大学卒業以上

■必須要件
・社会人経験5年以上
・リスク管理またはコンプライアンス関連業務の従事経験（目安：2年以上／業界不問）
・PC操作（EXCEL、WORD、パワーポイント他）に不安のない方

■歓迎要件
・データ収集・分析、AI活用・DX推進等に興味関心があり業務に活用したい方
・銀行、信用金庫、証券会社、保険会社など金融機関での勤務経験がある方