りそなグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
銀行
勤務地
職種
全 3 件中 3 件 を表示しています
-
A26-01【りそなアセットマネジメント】投資信託クライアントサポート
【会社概要】 【りそなアセットマネジメント（株）について】 私たちは、りそなグループの資産運用会社として2015年8月に設立されました。 2020年1月にりそな銀行信託部門の運用機能を集約することで、国内有数の運用会社となりました。2025年9月末現在、運用資産残高約59兆円、当社役職員約200名のうち、アナリスト・ファンドマネージャーを中心に134名が運用関連部門に在籍しています。 りそなの資産運用の歴史は約60年にものぼります。主に企業年金や公的年金の運用を行う中で、長期的に持続可能で安定したリターンをご提供するためのノウハウを培ってまいりました。 加えて、りそなグループは、リテールNo.1を目指す国内有数の商業銀行グループです。 グループ内外のネットワークと、長年の年金運用で培ってきた運用力を組み合わせることで、真にお客さまに必要とされる商品・サービスをご提供してまいります。 【業務内容】 これまでのご経験とご希望により配属チーム決定いたします。 ■営業企画・推進（販売代理店新規開拓） ・りそなグループ外の販売代理店新規獲得 ・証券会社や銀行宛の商品提案 ■営業サポート ・新商品販売時の販売用資料作成 ・販売代理店におけるセミナー勉強会講師及びそれに利用する資料作成 ※「営業企画・推進」、「営業サポート」それぞれの職務の募集を行います。 【求人背景】 ・公募投信残高をさらに伸ばしていく上で、営業力の強化（販売会社の開拓・販売額の増強等）及びサポート力の強化（新商品投入に伴う販売用資料や情報発信のための資料作成、販売会社での勉強会・セミナー等）を図っております。これらの業務を一緒に推進頂ける方を募集いたします。 ・長期で当社を牽引していただける即戦力人財の募集になります。 【募集部門の特徴】 ・残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。 【求める人物像】 ・一つの業務に限定することなく、公募投信ビジネスにおいて幅広に関心があり、主体的に考え案件を進めることができる方。 ・協調性があり、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方。 【応募要件】 【必須要件】 ・運用会社・販売会社での投信提案の経験3年（程度）以上 ・資格：ＦＰ２級や証券外務員等金融機関での基本資格保有 【歓迎要件】 ・営業企画・推進：販売会社または運用会社での営業経験や販売会社での商品選定の経験。 ・営業サポート ：販売会社または運用会社での顧客向け資料作成,勉強会講師の経験。 ・資格：証券アナリスト、ＦＰ１級、ＣＦＰ
-
A26-02【りそなアセットマネジメント】人事総務
【会社概要】 【りそなアセットマネジメント（株）について】 私たちは、りそなグループの資産運用会社として2015年8月に設立されました。 2020年1月にりそな銀行信託部門の運用機能を集約することで、国内有数の運用会社となりました。2025年9月末現在、運用資産残高約59兆円、当社役職員約200名のうち、アナリスト・ファンドマネージャーを中心に134名が運用関連部門に在籍しています。 りそなの資産運用の歴史は約60年にものぼります。主に企業年金や公的年金の運用を行う中で、長期的に持続可能で安定したリターンをご提供するためのノウハウを培ってまいりました。 加えて、りそなグループは、リテールNo.1を目指す国内有数の商業銀行グループです。 グループ内外のネットワークと、長年の年金運用で培ってきた運用力を組み合わせることで、真にお客さまに必要とされる商品・サービスをご提供してまいります。 【業務内容】 【業務内容】 従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの運用・管理をメインにご対応いただく予定です。 （具体的には） ・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行） ・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応） ・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新） ・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新） ・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成） ・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新） ※スキル・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。 【求人背景】 ・弊社はりそな銀行からスピンアウトする形で、資産運用専門の会社としてりそなグループ傘下に2015年に設立された、国内有数の規模を誇る運用会社です。 ・これまでりそな銀行を雇用元とし（りそなアセットマネジメント出向）りそな銀行にて人事業務を行う形態をとっていたことから、弊社独自の人事機能はありませんでした。しかしながら、現在運用資産残高は59兆円に上り、従業員も200名超の規模となる中、今後更なる資産運用力強化に向け、運用（アセットマネジメント）業界に即した人事制度・報酬体系を作るべく、りそなアセットマネジメント㈱内に人事部門を立ち上げることとなりました。 ・日本政府が「資産運用立国」を掲げ、多くの金融グループが資産運用機能を独立した成長・注力分野の柱として位置づける中、競争は激化しています。その中でりそなアセットマネジメント独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでりそな銀行と同一だった人事業務の内製化を進めており、それに伴う募集となっております。 ・2026年7月より人事機能が独立・稼働します。 【募集部門の特徴】 ・残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。 【求める人物像】 ・人事データの管理・運用業務をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。 【応募要件】 【必須要件】 ・人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上） ※当社はOBIC7ですが、このシステムに限りません 【歓迎条件】 ・人事労務関連法令の知識および法令遵守意識 ・労使関係業務の経験 ・社労士資格保有者または人事労務に関する知識 ・アセマネ業界または金融業界での人事経験 ・外部の事務委託先との協働経験
-
A26-03【りそなアセットマネジメント】投信計理業務
【会社概要】 【りそなアセットマネジメント（株）について】 私たちは、りそなグループの資産運用会社として2015年8月に設立されました。 2020年1月にりそな銀行信託部門の運用機能を集約することで、国内有数の運用会社となりました。2025年9月末現在、運用資産残高約59兆円、当社役職員約200名のうち、アナリスト・ファンドマネージャーを中心に134名が運用関連部門に在籍しています。 りそなの資産運用の歴史は約60年にものぼります。主に企業年金や公的年金の運用を行う中で、長期的に持続可能で安定したリターンをご提供するためのノウハウを培ってまいりました。 加えて、りそなグループは、リテールNo.1を目指す国内有数の商業銀行グループです。 グループ内外のネットワークと、長年の年金運用で培ってきた運用力を組み合わせることで、真にお客さまに必要とされる商品・サービスをご提供してまいります。 【業務内容】 【具体的な仕事内容】 ・有価証券投資に関するバックオフィス事務処理全般に関する企画、実行 ・投資信託の計理に係る業務全般 ・追加解約（設定時もしくは解約時における計理処理） ・権利処理（外国/国内株式） ・属性登録内容チェック（ファンド属性、銘柄属性） ・時価取得、時価クレンジング ・基準価額算出発表、計数報告等 ・決算処理（分配金連絡等） ・ファンド監査（監査報酬支払指図、財務諸表管理等） ・各種報告書作成（BISレポート、事業報告書等） 【求人背景】 ・中長期の資産運用へのニーズが高まりつつある中、60年余りの年金運用の歴史を持つ当社の強みを活かしたファンドの設立を進めています。 ・新ファンド設立等による投資対象資産の拡大、運用手法多様化に伴う人員増強が今回の求人背景です。 【募集部門の特徴】 ・残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。 【期待する役割】 ・当社計理業務やBPO先管理を早急に習得頂いたうえで、新規案件対応を含む企画的な業務を主体的に担い、独力で完結していただくことを期待しております。 ・あわせて、関係部署と連携しながら、既存業務の変革や新規スキーム検討等について積極的に提案する役割を担ってほしいとも考えております。 【求める人物像】 ・関係先（社内関係部署、BPO先、受託銀行等）との調整や交渉に主体的に取り組むことができ、周囲と円滑に連携しながら業務を進められる協調性と積極性のある方を歓迎。 【応募要件】 【必須要件】 ・投信計理業務 10年以上の経験 【歓迎条件】 ・T-STAR/TX利用経験
全 3 件中 3 件 を表示しています