募集背景

レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。
事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。

業務内容

レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。

・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
・人財育成施策（研修・アセスメント・サーベイ等）、組織開発、タレントマネジメントなどの企画・実行

必要な能力・経験

【必須】

・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験５年以上

・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験３年以上もしくは人財育成施策（研修・アセスメント・サーベイ等）の企画・実行経験３年以上

【歓迎】

・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験

・組織開発の企画・実行経験

・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験

選考について

【選考方法】

　適性検査→1次面接（WEB）→ 最終面接（対面） → 内定

　※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。

条件・福利厚生等