【CHO】財務企画　課長補佐（財経本部　財務部　財務企画グループ）

配属予定部署

財経本部　財務部　財務企画グループ（部長１名、課長１名、メンバー９名）

配属部署のミッション

株式会社レスターは、お客さまのあらゆる課題をエレクトロニクスで解決する、売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。半導体商社機能を中心に、映像システム、太陽光発電、植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューション領域へ事業を拡大し、海外展開も積極的に進めています。
財務企画は、グループ全体の財務戦略を企画・推進するとともに、グループの「社内Bank」として、資金調達からグループ会社への資金配分までを担います。全社最適の視点でキャッシュマネジメントを実行し、事業成長を財務面から支えることがミッションです。本ポジションでは、高度な財務専門性を基盤に、担当領域の課題を自ら捉え、関係者を巻き込みながら成果につなげる役割を期待します。

募集背景

当社は、売上高1兆円企業の実現と世界市場を見据えた事業拡大に向け、M&Aや事業投資を含む多様なコーポレートアクションを推進しています。これらの成長機会を財務面から支え、加速させる「攻めの財務」を継続して実行するため、専門性を発揮しながら自律的に業務を推進できる人材の体制を強化します。

入社後にお任せする業務内容

課長の業務を補佐するポジションとして、業務単位でのリーダーとして自部署のマネジメント経験を積んでいただくとともに、自立したプレーヤーとしても活躍いただくことを期待しています。

1．主な基本業務　― スキル・経験に応じ、以下から1つまたは複数を担当
·    キャッシュマネジメント：現預金実績の管理、資金見込の作成、送金、資金計画モニタリング等
·    金融機関からの資金調達：借入申込、返済、利息支払、会計処理
·    グループ会社へのファイナンス：グループ会社からの借入に対する審査、送金
·    為替管理：為替予約、ポジション管理
2．主な企画業務

·    グループ中期経営計画および年度計画におけるグループ財務計画の企画・立案
·    社債・株式による資金調達
·    グローバル・キャッシュ・マネジメント・システムの構築・運用
·    グループの為替ヘッジ方針の立案
·    M&Aにおける財務デューデリジェンス
·    グループ財務計画におけるPDCA運営（モニタリング、改善案の立案など）
·    マネジメントへの定例報告および会議運営

担当業務の魅力

国内半導体商社の大手である当社では、幅広い商品・ソリューションを取り扱っています。扱う資金量が大きく、ファイナンス手法も多様化しているため、財務領域における専門性を深め、複雑性の高いテーマに主体的に取り組むことができる環境です。
また、M&Aによる「時間を買う」成長戦略を軸に、成長を加速させる3か年の中期経営計画を2024年度に策定しました。売上高1兆円規模を目指して大きく成長するなか、経営に近い業務に携わり、専門性に基づく提案と実行を通じて、ダイナミックな変化を生み出せることが本ポジションの魅力の一つです。

キャリアステップイメージ

【入社直後】

これまでの経験を活かし、即戦力として基本業務のうち1つまたは複数を担当していただきます。OJT・研修後は、専門性を発揮し、関係者と協働しながら担当領域を自律的に推進していただきます。あわせて、ジョブローテーションを通じて幅広い財務業務の早期習熟を図ります。

【数年後に期待する事】

課長補佐として採用後、数年後には、課長として自部署のマネジメントを担っていただくこと、または財務領域の専門人材として高度な知見を発揮し、経営の意思決定と事業成長に資する価値を創出していただくことを期待しています。そのため、組織運営に必要な経験のうち現時点で不足する領域を計画的に経験いただくとともに、課長の補佐を通じて、組織マネジメントの実践的なスキルを身につけていただきます。また、より上位の経営幹部を目指す方には、経営企画・管理会計・財務会計など、財務分野以外の経験を積める異動も可能です。

応募要件

【必須】以下のいずれかに該当する方

・事業会社における財務業務の経験を3年以上お持ちの方

・金融機関におけるバックオフィス業務の経験を3年以上お持ちの方

【歓迎】

・日商簿記2級の資格保有

働き方

・残業時間：月平均30時間程度　※12～4月が予算策定や決算対応により繁忙期となります。

・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。

・テレワーク可否：原則出社となります。

・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張は担当業務によって国内中心に発生する可能性がありますが頻度は多くありません。

選考について

書類選考→適性検査（WEB）→１次面接（WEB）→最終面接（対面）→ 内定

　※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。

条件・福利厚生等